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58同城宣布并购魔方微猎，更名为58魔方全面提升人力资源外包服务交付能力
北京时间9月17日消息，58同城宣布并购魔方微猎，即日起魔方微猎正式更名为58魔方，原有的管理团队不变。未来58魔方将在人力资源外包服务的招聘交付既有优势基础上，结合58同城招聘业务的领先平台优势，继续加大交付力量的投入和流量端的整合，为广大客户提供更有招聘交付能力的人力资源外包服务。
58魔方与58同城在完成平台、技术与流量整合后，计划用三年时间从当前年度超10万人的交付规模提升至年度100万人的量级，更好地服务全国客户，尤其是对有招聘需求的人力资源外包客户提供更高效、更便捷的交付网络支持。
依托58同城及58魔方平台优势，升级招聘交付服务能力
通过本次并购，58同城的招聘客户群以及整体平台流量，将与58魔方在招聘市场的深度下沉服务充分结合，未来将加大在招聘交付上的投入，解决当前众多招聘企业在人力外包、灵活用工方面的招募困境。
58同城CEO姚劲波表示：“此次与58魔方合作，标志着58同城的招聘业务正式从流量信息服务深入到招聘解决方案服务。58同城作为国内最大的招聘服务平台，技术及品牌流量优势显著，58魔方擅长为客户提供结果导向的精细化运营服务，并计划未来将年交付及外包人数提升至百万人服务量级，双方在招聘服务上有很强的互补性。我们期望未来携手全面赋能整体招聘行业，为亿万求职者和全国企业提供更好的服务。”
招聘交付是58魔方人力资源外包的核心优势，58魔方利用招聘流程线上化，内部系统智能化，将招聘分为28个环节，并通过独有的内部阿米巴体系，将招聘交付的效率大幅提升，为企业提供快速的规模化的人才供给。
58魔方CEO郝耘琦表示：“58魔方将结合58同城招聘业务的技术、资源、品牌等优势，整合全国最好的服务网络，加强人力资源各环节服务供应链优化，更好地为企业提供一体化服务，打造专业化、一站式人力资源服务外包平台。”
技术+流量+服务 多重优势助力人力资源服务行业发展
58魔方（原魔方微猎）成立于2015年3月，五年间专注为服务业领域的客户提供人力资源外包的深度服务。58魔方擅长从流量到交付的精细化运营，多年来在全国20多个城市以大数据和互联网优势，对服务客户的整体交付效率有大规模提升，年度招聘交付体量达10万人。
作为国民招聘大平台，58同城招聘在海量分类信息、用户规模、操作人性化及便捷化等方面优势突出，不仅拥有超4亿高活人才库，而且研发出一系列智能化招聘工具，为求职者和招聘方带来优质高效的求职体验。
2020年，58同城招聘业务核心打造企业VR、视频面试、直播招聘、神奇面试间等智能化招聘工具，满足了求职者了解岗位信息、进行线上面试、实现高效沟通的应聘需求，为用户打通线上招聘“最后一公里”。未来，58同城、58魔方还将持续发挥整合优势，3年内在全国建设100个城市服务网点，以技术、服务、平台多重优势助力人力资源行业健康有序发展。
58同城
BOSS直聘放弃洗脑营销，但市场占有率、直聘模式依然受争议
一直钟情于体育营销的BOSS直聘，最近又在体育赛事上投广告了。在近日举行的世界杯预选赛上，我们又看到了比赛场边异常亮眼的BOSS直聘广告，熟悉的“蒂芙尼蓝”底配白色字，以及简单直接的“BOSS直聘，我们来啦！”赚足了观众的眼球。
不同于在上届世界杯中备受吐槽的洗脑广告，BOSS直聘此次的广告显得颇为“安静”。对此，BOSS直聘相关负责人也坦言，“很抱歉上次世界杯吵到大家了，这次我们就安静看球，为中国队加油”。
根据相关负责人的介绍，此次BOSS直聘在世界杯预赛阶段的广告投放主要针对的是中国队在世预赛的比赛征程，在此期间“为中国队加油打气”。世界杯是国民关注度最高的球类赛事，在此期间的广告投放无疑将为企业扩大品牌知名度提供助力，而此次BOSS直聘选择相对温和的宣传方式，也有利于它扭转之前的不良印象。
有关数据统计显示，在BOSS直聘2018年世界杯期间推出的央视广告之后，BOSS直聘用户规模增长了一倍多。虽然流量表现不俗，但激进的广告策略也换来了一众差评。或许是吸取了去年的教训，对于这次的投放目标，BOSS直聘方面表示将以球迷朋友喜欢的方式为主进行营销投放，并不会太关注增长指标。
前不久，在BOSS直聘成立5周年的媒体沟通会上，BOSS直聘创始人赵鹏曾对外透露“公司已实现盈利，正在筹备IPO”，BOSS直聘的好消息似乎是一个接着一个。但与此同时，BOSS直聘的“蓝领壁垒”以及备受质疑的直聘模式正在成为影响企业上市进程的“绊脚石”。
BOSS直聘的直聘模式，噱头远大过实际
BOSS直聘于2014年7月上线，根据官方介绍，BOSS直聘是一款BOSS与牛人直接开聊的招聘工具，通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘找工作效率，让“牛人”更快获得更多优质工作机会。
在某种意义上，BOSS直聘所标榜的“直聊”模式是对传统招聘模式的革新，然而在实际使用过程中，直聊模式往往存在较多困难，效果常常大打折扣。
一方面，企业老板缺乏足够的精力与众多求职者进行直接沟通，导致的结果便是大公司所谓的“跟老板谈”演变成了跟“登陆了老板账号”的HR谈，其本质与其它招聘网站并无太大区别，而在平台中扎堆的相对更有精力和时间的初创企业老板们，也因为企业规模小而难以吸引大部分的求职者。这也就让BOSS直聘所谓的“直聘”变味了。
另一方面，不匹配企业所造成的信息骚扰也在成为求职者不断诟病的问题。使用过BOSS直聘的用户都知道，在BOSS直聘的界面中并没有投递简历的入口，求职者需先和企业沟通后方能投递简历。这样的模式虽然能够提高部分用户的体验感，并且在一定程度上提高求职者与企业的匹配度，但沟通门槛的降低反而带来了信息的泛滥，让企业“老板”和求职者都疲于应对。
正是因为这样，业内人士纷纷质疑BOSS直聘所大力宣传的“找工作，跟老板谈”的直聘模式更多的是营销噱头，而非真正落地的创新。
市场份额难以提升，“蓝领壁垒”成BOSS直聘最大弱点
通过对BOSS直聘2018年用户性别及年龄分布调查显示，24岁以下的职场新人是BOSS直聘的主要用户，占比达到56.7%。另外《2018世界杯用户行为洞察报告》也提到，世界杯用户年龄主要集中于90后、80后，本科学历超过40%。正是因为目标客群与世界杯用户的重叠，才驱使BOSS直聘一直积极通过体育营销进行品牌输出。
于是BOSS直聘更偏向于为白领群体提供职位需求，对于蓝领群体的招聘存在巨大的“壁垒”，而失去了广阔的蓝领市场也成为了BOSS直聘最大的弱点。
相关数据显示，2018年我国13亿人口中有4亿人为蓝领群体，预计在未来5年，国内人力资源市场规模每年将以3000亿元左右幅度上升，蓝领行业的市场潜力非常巨大。
从互联网招聘平台的竞争格局中也可以看出，招聘平台对招聘人群的包容程度也在影响着企业的市场份额。
根据《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，在国内一众互联网招聘平台中，2019年第一季度，58同城所占份额最高，约为35.8%；前程无忧其次，市场份额为24.3%；智联招聘排名第三，市场份额为19.6%；前三大招聘平台合计份额接近八成，其余企业占据市场份额的20.3%。这或许也是为什么前程无忧、智联招聘、58赶集等传统招聘网站虽然并不被看好，但由于招聘范围更广，它们依旧能够稳居行业前列的主要原因。
虽然BOSS直聘创始人赵鹏曾表示，BOSS直聘的用户关注度一直稳定处于行业第一梯队，市占率已经超过10%。但即便是按照10%的市占率，也始终无法与58同城、前程无忧、智联招聘等行业大佬抗衡。
我们很难想象一个小餐馆的老板或是工地的包工头在BOSS直聘上招聘服务员、农民工，但如果这一切发生在58同城上，就相对合理许多。在选择发布蓝领招聘需求时，用人单位更愿意选择深耕多年、有更多蓝领求职信息的58同城、智联招聘等。这就意味着，蓝领招聘市场的壁垒如同横亘在BOSS直聘面前的一道沟壑，无法突破便无法提高市占率，也就永远和第一梯队有一段距离。
“李文星事件”虽然已过去两年，但此类事件对BOSS直聘的冲击依然存在，企业的监管缺失让平台成了传销机构滋生犯罪的土壤，BOSS直聘在此过程中难辞其咎。虽然BOSS直聘开始重新审视自己的洗脑营销与企业管理，通过更为温和的品牌输出方式积极赢取市场的好感，但BOSS直聘面前的这条蓝领壁垒以及备受质疑的直聘模式，都将给企业发展造成不小的阻力。
作者：于斌
来源：http://tech.ikanchai.com/article/20190920/310031.shtml
58同城
深圳·2019年招聘科技创新论坛盛大举办，聚焦招聘前沿趋势，解密全球招聘科技
2019年6月14日，由中国领先的人力资源科技媒体平台HRTechChina主办的深圳招聘科技创新论坛于深圳马哥孛罗好日子酒店隆重举行。本次论坛聚焦最前沿的招聘科技发展趋势和潮流，解密全球招聘科技如何助力企业招聘。
会议邀请到招聘科技领域的顶级专家、HR资深高管、行业大咖、杰出的招聘领袖进行了精彩绝伦的分享，同时深度探讨了2019年度招聘科技趋势与市场动态、AI赋能自动化招聘、招聘科技最佳实践、雇主品牌以及海外招聘等前沿话题；并有千余位来自企业的招聘负责人以及企业高管到场学习，共同分析招聘现状、解读行业热点，共谋招聘科技新蓝图。
同时诚挚感谢Avature、兜礼、AspiringMinds、领英、仁云、智思云、智通人才网、计蒜学院、优面宝、中国薪酬网、58同城等合作伙伴对本次活动的大力支持！以及对人力资源杂志社、HRSalon、三支柱研究院、HR研究网、互动吧、人力资源日等合作媒体表示感谢！
本场论坛的主持嘉宾是来自前华为全球高端招聘总监吕昕蔚，在她精彩的致辞演讲中，她介绍到带来上午精彩内容的嘉宾和企业有：HRTechChina首席顾问、爱斯曼德大中华区业务负责人、艾睿德技术亚太区解决方案顾问和艾睿德技术亚太区大客户经理、睿渠网络业务发展部高级总监、领英中国解决方案总监、 平安集团招聘总监。
论坛邀请到的第一位演讲嘉宾是HRTechChina的首席顾问Gawain。 Gawain先生就《2019年度招聘科技趋势与市场动态》主题发表演讲，在演讲中他谈到招聘领域发展趋势并公布了由HRTechChina官方制作的2019中国招聘科技云图。
爱斯曼德大中华区业务负责人刘昕为大家带来主题演讲《AI赋能的自动化招聘助力企业数字化转型》。在演讲中他指出，在传统人才评价中，候选人的考试和随后的面试是脱节的，而将人工智能评估和面试官评估有机结合能够很好地处理这个问题。
Avature艾睿德技术亚太区大客户经理Nancy Yu和Avature艾睿德技术亚太区解决方案顾问Daven Hu共同为大家带来主题演讲《在竞争激烈的市场中招募顶尖人才》，在演讲中，他们提到人才市场两大趋势，在“以候选人为导向的市场”和“用户购买体验”两大趋势推动下，招聘经理需要为候选人提供创新性的招聘体验，并且需要不断的提升及优化整个流程。
睿渠网络业务发展部高级总监叶浩敏发表主题演讲《创新福利，礼要的我兜有》。薪酬是积极影响员工和留住顶尖人才的头号方式，但其他因素也不甘落后。叶浩敏先生表示通过制定个性化的员工福利，能够有效激励员工，提高员工敬业度和保留率，并为组织带来更多积极影响。
领英中国解决方案总监王郁为大家带来主题演讲《数字化转型时代人力资源管理进阶之路 - 领英解读<2019中国新兴职业报告>》。领英通过数据观察，研究了最近几年在中国市场上最热门的新兴职业和技能和数字化的招聘趋势。在演讲中，王郁先生为大家解读了“中国新兴职业报告”和招聘趋势并提出数字化招聘解决方案。
平安集团招聘总监王金德发表主题演讲《中国平安招聘的科技应用探索》，在演讲中他表示平安招聘应用致力于推动智能化、个性化招聘科技发展，为招聘官和候选人带来更人性化的招聘体验。
午餐休息时间，大家拿着主办方精心制作的2019中国招聘科技云图纷纷前往展区互动交流，参与盖章游戏，领取主办方和展商准备的精美小礼品！！
论坛嘉宾现场切开蛋糕，共同庆祝HRSalon十六周年纪念。同时带来下午精彩分享的嘉宾和企业有：洋葱集团人力行政总监、旅美华人 硅谷招聘专家、58同城·招聘生态事业群 品牌市场总监、万惠集团副总裁兼首席人力官、中国薪酬网CEO、知名科技企业 CHRO。
下午论坛迎来的第一位演讲嘉宾是来自洋葱集团人力行政总监黄慧敏，她以《科技时代的雇主品牌建立》为题发表演讲。她表示，吸引合适的人才与吸引新客户同样重要，借助科技的力量建立一个强大的雇主品牌应该成为任何组织品牌战略的一部分。
本次大会迎来硅谷连线环节，旅美华人硅谷招聘专家YiSu在《海外招聘怎么做？》演讲中指出，中国企业对美国公司在职高端候选人职业、生活需求的错误认知导致了工作机会供需的断层， 直接影响了招聘流程的速度以及质量以及候选人对中国公司的预期。企业制定明确的战略目标有助于提高高端人才的信心与归属感。
58同城·招聘生态事业群 品牌市场总监李洋发表主题演讲《数据.智能.招聘 人企链接路径的重新编码》。她表示5G时代所带来的信息大爆炸与新业务的诞生，使得企业管理者或项目决策者很难再依靠过去的经验及直觉进行决策，未来将会更加倾向于数据收集、分析之后进行决策。
万惠集团副总裁兼首席人力官齐超宇发表《大时代、小幸福—让HR Tech更有温度》主题演讲，他表示5G时代来临，层出不穷的科技应用给HR们的工作带来了极大的便利。
中国薪酬网CEO潘新发表主题演讲《招聘分析与薪酬大数据》。在演讲中他深度分析招聘和薪酬数据，揭示了行业招聘与薪酬变化的内在趋势。
论坛迎来了最后一位演讲嘉宾，他是来自知名科技企业的CHRO贺瑞，在他的《向名企招聘体系学什么？》主题演讲中，他为大家展示了名企招聘法则和实践，在场观众纷纷表示受益匪浅。
5G时代来临，大量技术的应用落地实践推动了招聘行业的发展，科技赋能的招聘系统能够准确地评估候选人，为企业招聘提供最佳人才招聘方案，帮助企业人力资源部门减轻负担，并与理想候选人建立长期的合作关系。相信接下来将有更多的企业和资本加入到人力资源招聘科技领域！
HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体，致力于中国人力资源科技的进步和发展。至此，2019深圳招聘科技创新论坛圆满举办。再次感谢所有合作伙伴、演讲嘉宾和参会嘉宾对本次活动的大力支持！同时感谢我们的工作人员、志愿者的真诚付出！希望再次与大家相遇，深度畅谈招聘科技行业前沿话题和最佳实践之道！
【关于中国人力资源科技】
HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体，立足中国，致力于推动中国人力资源科技的发展。自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯，影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口，让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来，我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻，以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容，继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。
HRTechChina官网：
http://www.hrtechchina.com
614深圳招聘科技创新论坛图片直播地址：
https://live.aiyaopai.com/live/5867677?from=groupmessage
58同城
国人2亿求职简历泄露来源确认 MongoDB数据库已无法访问
根据安全站点HackenProof的报告，由于MongoDB数据库没有采取任何安全保护措施，导致共计202,730,434份国人求职简历泄漏。其中，简历中包含姓名、性别、生日、手机号码、微信、学历等各种隐私数据。
通过对比简历的数据模式，发现GitHub项目xzfan/data-import(改项目已被删除)疑似为收集这些简历数据的爬虫。该爬虫会收集来自58同城等各个求职平台的简历。58同城否认数据泄漏来自他们，认为是第三方爬虫泄漏了简历数据：
We have searched all over the database of us and investigated all the other storage, turned out that the sample data is not leaked from us. It seems that the data is leaked from a third party who scrape data from many CV websites.
目前，泄漏数据的MongoDB数据库已经无法访问，但是通过日志发现，有数十个IP曾经访问过该数据库，这意味着简历数据可能已经泄漏。
来源：cnbeta
58同城
58同城招聘：2016年高职毕业生最爱制造业
今年春节以后，高职生逐渐进入求职，高达435万人的就业情况吸引了社会各界的关注。日前，国内最大的蓝领招聘平台58同城招聘发布了《2016年高职生就业报告》。据悉,该报告通过对2016年国内高职生进行抽样调研，结合58同城招聘大数据而成。报告显示，今年高职生就业更偏爱北京、上海、广州、深圳等一线城市，制造业成为高职生最热衷的行业。同时今年高职生期望薪酬维持在4000元左右，总体较去年略微上涨。
此外，58同城招聘通过提取大数据对高职生在2016年总体的就业情况进行分析，数据显示，在求职期的1至5月，高职生活跃求职者数量较去年大幅上升，同比增长高达86%，并在3月份达到约350万的单月峰值。而在同期所有求职人群的学历中，高职生占比也持续上升，从1月份的17.5%增长到5月份的21%，整体而言，高职生的求职潮较往年提前。
不惧竞争压力，最爱深北广大城市
报告显示，2016年最吸引高职生就业的城市榜单上，深圳、北京、广州三大经济发达城市排名靠前，紧随其后的为成都、上海、重庆、苏州、东莞、武汉、西安等。深圳高居榜首，缘于其身处制造业企业密集的珠三角区，而随着国家对于制造业的不断升级，用工需求迅速增加且对技术性人才需求增加，加之“智造业”的发展需求，为高职生提供了更多的就业机会。
其他区域来看，高职生的就业意向城市多集中在京津翼、长三角、珠三角、华中、西南、西北等地区省会城市，而这些城市的特点则是经济相对发达，制造、服务业相对集中。
深圳成为最吸引高职生的城市
踏实肯干，制造业为最意向领域
在有关求职岗位意向的调查中，普工/技工为高职生就业意向选择最多的职位，其次是超市/百货/零售、人事/行政/后勤、销售等。对此，58同城招聘负责人刘侃指出，在国家推动供给侧改革，传统制造业向“智造业”转型升级的大背景下，技术类工种岗位，更加符合未来人才市场的需求趋势，
不过报告同时显示，在高职生就业意向TOP15职位中，所有职位的关注度较2015年均有普遍上涨，其中家政/保洁/安保以高达198.8%涨幅居首。刘侃认为，蓝领岗位关注度的普遍提高，既有人才市场蓝领供给量增加的影响，同时也有人们求职思路转变的因素。
期望薪资4000左右 较上年小幅上涨
薪资历来是就业市场上和求职者最为关注的因素。58同城招聘《2016年高职生就业报告》数据显示，截止2016年5月，高职生就业平均期望薪资约为4000元，总体上较去年保持小幅上涨。
其中期望薪资最高的职位TOP5榜单中，高级管理以7102元居首，其次是保健按摩、建筑、生产管理/研发、机械/仪器仪表，但整体涨幅不明显，部分岗位甚至较去年有所下降。而财务/审计/统计、人事/行政/后勤、医院/医疗/护理、超市/百货/零售，以及教育培训则成为期望薪资垫底的岗位，其中教育培训仅为2913元。
高职生期望薪资最高TOP5职位
作为国内最大的蓝领招聘平台，58同城招聘依托平台优势，通过对平台大数据的深入挖掘，可精准地反映就业市场变化、及时预测未来蓝领招聘市场的趋势方向。此次《2016年高职生就业报告》的发布，旨在为广大高职生、招聘企业提供有益参考。
58同城
58同城总部被砸，分类网站的低端招聘到底该怎么走？
最近，名为“京冀伟业”的劳务公司员工围堵58同城总部的大厅，只因前者涉嫌牟利“黑职介”而被封号。由于各种低端劳务中介的泛滥，而今不仅58同城，包括赶集等在内的分类信息网已经被冠上了“信息混乱”的帽子。虽然不停的修改LOGO设计、不断的兼并收购、一直用大牌明星代言，但这种衍生于WEB 2.0时代，诞生超过10年的老龄网站，开始面临着被遗弃的困境。
招聘：信息太多，有用太少
与专业的招聘网站、职介平台和APP相比，58同城、赶集网等信息分类网站更像是一个“大杂烩”。因为涉及到生活服务的方方面面，如租房、二手物品、招聘、二手车、家政服务、商务服务、餐饮等多个领域，自然在每一个垂直领域不可能真正深耕下去。与每个领域的专注者相比，信息分类网站始终缺少聚焦性，难以适应更注重细分化、个性化、定制化的当下。
目前，信息分类网站在招聘领域的缺陷就是信息太多，有用的却太少。以北京地区招聘为例，最热门的职位是销售、服务员、技工、营业员、保安等低端职位。虽然工作不分贵贱，但这些低端职位的特点就是流动性大、工资较低、福利待遇较差等，而从事这些低端职位的人群往往学历较低，缺少一技之长。
而信息分类网站就是在低端职位招聘领域“厮混”，最大的杀手锏就是以极低的门槛让各种劳务公司等入驻。好处是让自家网站上的招聘信息看起来如大海一样广阔，能给资本市场讲出更好的故事。坏处则是管理不严格，自然会滋生多种问题，无用消息泛滥就是典型案例。比如北京地区销售的招聘信息很多看起来没有任何“营养”，而CEO/总裁/总经理的招聘里面大部分都是无用信息。
招聘广告同样涉嫌竞价排名广告消息
招聘原本是一件很严肃的事情，招聘单位抱着寻求人才的初衷，而应聘者则想选择最适合自己发展的职位。按照这两者的需求，招聘平台应该通过对招聘信息、应聘者需求等进行大数据比对后，进行更加精准化地“配对”。但目前信息分类网站在招聘领域却玩起了小九九，一味地“向钱看”，有的类目分类招聘信息内页前十几名都几乎被付费招聘企业和职介占领。
而这些付费招聘企业和职介所提供的职位只适合少数应聘者，却占据最显眼的位置，严重干扰应聘者去挑选心仪职位。别说实现精准“配对”了，能挑选出适合自己的就不错了。就算主打低端招聘，也不能这样敷衍了事。
劳务雇佣真假难辨，只张贴不负责的模式面临死胡同
极低的入驻平台门槛，让信息分类网站上的“黑职介”越来越多。看似说得天花乱坠的招聘信息，极有可能就是一个设好的陷阱。一旦踏进去，就是钱包被掏空的结果。信息分类网上的劳务雇佣真假难辨，让越来越多的应聘者受伤。
这么多年以来，信息分类网站虽然也在管控上投入很多资源和精力，但限于本身的分类模式收效甚微。信息分类网站就像是一个告示板，几乎任何企业或个人都能来张贴招聘信息，但所导致的后果却几乎没人负责。而这样的模式，只能是不断地走入死胡同。尤其是在多个精准提供职业的APP不断围追堵截之下，信息分类网站在招聘领域简单粗暴的模式，又能坚持多长时间？
【本文系作者 康斯坦丁 来源：钛媒体
链接：http://www.tmtpost.com/1810154.html】
58同城
58同城：连接应届毕业生与企业的最后一公里
又到了一年毕业季，包含高职类毕业生在内，今年就业总人数达1200万，堪称“史上最难就业季”，就业问题再次成为国家与社会关注的焦点。近日58同城针对2016年高校应届毕业生展开专项调研，数据显示：高职毕业生整体就业率高于本科生，市场营销专业无论在就业率、月收入还是工作满意度方面都优势明显，堪称“金牌专业”。
高职群体就业率优于本科生 市场营销专业最吃香
公开数据显示，2015年高届生的初次就业率为78.8%，略高于本科生的69.7%，在2016年这一趋势继续延续。这与高职类毕业生更加务实的就业理念有关，同时也反映出社会企业受经济结构调整影响，在选择人才时更加注重成本因素，在工作能力及综合素质相差不大的情况下，多数民营企业及私企更偏爱能够放低身段、快速上手的高职类毕业生。
从最近三年的毕业生就业数据来看，市场营销以94.2%的就业率遥遥领先，机电一体化以92.1%紧随其后，前几年比较火热的建筑工程类专业就业率大幅下降，跌出前十位，这与近几年国内房地产行业不景气存在较大关系。
报告显示，市场营销和机电一体化技术专业2015届毕业生月收入相对较高，毕业半年后平均月收入分别为3820元和3735元；而护理专业月收入相对较低，为2810元。从2012届学生毕业三年后月收入来看，市场营销月收入优势依旧，为5780元。在当前全面去库存的市场环境下，市场营销等销售类职位理所当然地成为企业需求最大的岗位。
2016就业稳中向好 企业偏爱应用型人才
虽然2016年的应届毕业生人数创历史新高，就业压力空前，但是从58同城最新的就业调研数据来看，一线城市就业状况呈整体平稳态势，尤其是与服务业等“新经济”相关行业的用工需求量持续增加，市场营销、计算机等专业毕业生就业率最高。
在当前经济形势下，高职类毕业生能够实现平稳就业，这与近年来高职院校着重应用型技能教育建设有较大关系。在专业课程的设置和内容上，更加贴近社会行业需求。比如有些高职院校针对物流行业近年来的快速发展，新推出了快递专业，实现人才培养与社会需求的对接。
58同城作为国内最大的蓝领招聘平台，深耕蓝领招聘领域十余年，每年的毕业季，为数百万应届毕业生搭建求职平台，促进应届生就业，完成求职最后一公里。同时，本着承担和履行社会责任的态度，58同城首倡“让工作不再难找，让员工不再难招”的行业使命和愿景，未来将通过58集团平台的大数据服务能力、资源整合能力助推蓝领招聘服务领域的生态发展。
58同城
58同城蓝领工作状态扫描： 超2成蓝领周加班30小时以上
又到五四青年节，今年你是否享受国家法定的半天假期？面对领导安排的工作、客户的催促，往往很多职场人都顾不上这半天假。与之相反的是，蓝领行业在节假日加班的情况严重。58同城针对蓝领群体的一项相关调查显示，大多数90后蓝领并不知晓或从未享受过青年节假期，仅13%的蓝领可正常享受双休，蓝领加班则成为常态。
超半数蓝领每周加班20小时以上
与白领典型的“朝九晚五”工作作息不同，蓝领群体因自身的工作性质不同，他们的工作时间更具特殊性，普遍存在“加班”或“倒班”现象，甚至“自愿加班”的现象。
据58同城调查数据显示，仅13%的蓝领可正常享受双休不加班，超20%蓝领每周加班10-20小时，周加班0-10小时蓝领近30%，每周加班0-20小时的蓝领近40%，值得注意的是，每周加班超过30小时的超过两成，高达21.3%，更有3.5%的蓝领透露每周加班超60小时，即使按一周工作7天算，平均每天工作时间达到18小时加班近10小时。
制造业、快递业成加班“重灾区”
近年来，国内制造业迎来寒冬的说法屡见报端，但制造行业的平均加班时长并没有得到有效缓解，数据显示大部分省份的平均加班时间有较小幅度减少，但安徽、重庆两个省份的加班时间不降反增略高于去年同期。制造业仍然是加班最为严重的行业。
“加班，每天每周都加班，不然收入提不上去啊。”90后蓝领小陈告诉记者，作为一名流水线工人，下班前都会要求分管主管给予加班机会，因为有1.5倍薪酬的待遇，加班收入，占到了总收入的1/4。“自己也不愿意加班，但必须得保证收入，” 小陈说。
除了制造业，一些服务性行业也成为加班重灾区。据国家邮政局的统计数据显示，国内快递企业的职工人数达108.4万人，快递行业的职工总数估计超过140万人。除春节外，几乎没有休息日。每天要配送100多件快递，月均在3000多件以上。每天还要打一百多通电话，每个月通话时间多在4000分钟之上。在这样的强度下，每月的工资加上提成少则七八千多则上万元。
对此，58同城招聘负责人刘侃表示，诸如快递员、制造业工人如此高强度的工作节奏的超长工作时间，对于身体的伤害非常大。而像快递员忙到没有吃饭时间，或者为了加班费周加班总时长超过70小时的制造业工人，极易引发“过劳死”及其他身体健康问题，他们急需加强健康意识，从企业的角度出发，更要有关爱员工的意识。
58同城
印度版58同城UrbanClap获今年第四轮融资
12月11日，印度服务类平台UrbanClap 获 Ratan Tata 投资，融资金额尚未公布。该创业公司本次融资距上次融资不到一个月的时间（11月19日），上次融资金额为 16 亿卢比（约 1.54 亿元），投资方为 Bessemer Venture Partners、Accel Partners 和 SAIF。本次投资方为之前参与投资的 Accel Partners 和 SAIF。
UrbanClap 发表声明称会将这些资金用于市场扩张和服务种类扩展，预计下一年发展到 25 座城市，种类达到 100 种。同时，UrbanClap 还准备将员工数量扩大到现在的 2 倍，并且有收购其他公司的打算。本年4月 份，UrbanClap 种子轮融资金额为 150 万美元，6月 份，获 1000 万美元融资。
UrbanClap 声称现在每天大约有 5000 名用户，专业人员超过 25,000 名。目前服务地区有班加罗尔、孟买、海德拉巴、金奈、普纳和德里首都区，正在招聘产品人员、市场营销人员、工程师和业务拓展人员。2014年10月Varun Khaitan、Raghav Chandra 和 Abhiraj Bhal 创办了 UrbanClap，服务种类高达 75 种，包括管道维修、婚礼摄像、音乐课程、瑜伽课程和室内设计。
UrbanClap raises an undisclosed amount from Ratan Tata
Services marketplace UrbanClap has raised an undisclosed amount in funding from Ratan Tata in his personal capacity. This comes less than a month after the startup raised Rs 165 crore from Bessemer Venture Partners and existing investors Accel Partners and SAIF.
At the time UrbanClap had said it would use the funds for geographical and category expansion; 25 cities and 100 categories in the next one year. It said it would also double its employee count and acquire other companies. Note that UrbanClap had also raised $10 million in a round of funding from existing investors in June and raised seed funding of around $1.5 million (Rs 10 crore) in April.
UrbanClap claims to serve 5,000 customer requests daily, and has a seller base of over 25,000 professionals. It is currently operational in Bangalore, Mumbai, Hyderabad, Chennai, Pune and Delhi NCR and is hiring across product, marketing, engineering and business development. Founded by Varun Khaitan, Raghav Chandra and Abhiraj Bhal in October 2014, UrbanClap provides professionals for over 75 services, including plumbing, wedding photography, music lessons, yoga classes and interior designing.
本文编译自：medianama.com
58同城
都说自己是蓝领老大，其实58才是！58财报显示独霸蓝领在线招聘市场
姚劲波：蓝领招聘领域，58和赶集合并之后我们基本上占领了这个市场，不管是从用户量、简历量还是收入方面来看都是如此，现在几乎都没有人尝试进入这个市场。
我们认为这是一个可以被开发的巨大市场，因为中国将来绝大部分人将在服务业、制造业就业，而这些人的流动是非常快的，这点跟国外不一样，一个人可能一年要换两到三份工作，可能过个年回来后基本不会回原来单位了，所以对服务业企业和制造业企业来说招聘是非常重要的，他们最重要的工作就是买广告、卖产品和招聘员工，所以这可能是一个千亿甚至万亿的市场。
当然这也看你怎么看，如果是单纯的招聘广告市场可能也并不大，但是，你要看到，富士康或者一个大型的服务业连锁业务可能都有几十亿的收入，所以我们正在通过并购或者自己开发的方式进入广告之外的服务市场，应该是明年会有一些动作。
现在每往前走一步，都会发现市场变大十倍，目前我们是和这些HR服务公司进行合作，他们是买我们的广告，支付给我们的费用占其收入比例是很小的，可能百分之十几，我们希望进去之后成倍放大目前的规模，并且，由于这些HR服务公司的运作不规范，对我们的品牌也有一些伤害，所以我们自己去做之后也会让求职者更加信任58、赶集这个品牌，应该说明年我们会走得更深入一些。
我们有一个股东是日本的Recruit，它是日本最大的一个综合性网络平台，他们大概百分之五六十的收入来自HR市场，我们相信58和赶集最有机会成为中国的Recruit，我们也和他们不断交流，希望进一步加大我们在招聘市场的影响力。
互联网金融业务方面，实际上58从去年开始一直有一个团队在从事这项业务，利用58平台的一些场景优势，比如买房、买车、蓝领用户等，目前还没有太多数据可以分享，但是我们看到一些很好的趋势，比如转化率等数据的增长很客观，所以明年我们可能继续加大在金融市场的投入，希望金融能够融入到58同城的场景中来，让我们的用户粘度更高。
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