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500万人民币
面向互联网从业者的AI求职平台，职人鲨已获500万人民币天使轮投资
近日，职人鲨CEO白银鷃向记者透露，职人鲨已经于2017年4月完成500万天使轮融资，投资方为微家实业（上海）有限公司，目前职人鲨正在寻求新一轮融资，融资金额主要用于产品研发、市场推广、业务执行等。
职人鲨是一个面向互联网从业者的AI求职平台，通过对国内互联网公司进行全面的信息挖掘，职人鲨使用户能够更深入地了解目标公司，包括融资、团队、产品、新闻、直属leader及竞品等。职人鲨基于机器学习技术，建立数据模型，挖掘出有前景的创业公司，预测个人的职业发展，从而帮助求职者做出更理性的求职决策。
据艾瑞咨询统计的数据显示，目前中国中小企业共有9000万家，2017年上半年招聘市场规模为27.1亿元，同比增长18.9%。在白银鷃看来，尽管不同分类的求职平台有许多，但从整个行业来看，并不存在垄断的可能，后入者仍然有机会。
首先，求职作为一个高频的场景，对于中小企业来说，招聘的信息往往会发布在多个平台，多渠道地获取和公司匹配的人才。其次，现有的一些招聘平台信息较杂乱，甚至还有“虚假公司”的招聘信息，严重影响了求职者的用户体验，也并不能够帮助求职者做出更加理性的求职判断。
为此，职人鲨定位于招聘市场上游的过滤器，旨在从两个方面入手，即发现好公司、找到好工作，来帮助企业更好对接匹配的人才，帮助人才找到更适合自己职业规划的企业。具体来说，找到好公司是指职人鲨会通过多数据源接入及企业自主数据上传，形成关于企业的基础数据，同时结合采集的社区场景内的多元化数据，构建多维度企业画像，全方位评估公司。
在职人鲨的推荐这一栏，就体现了这一特色。通过整合这些信息，对公司发展潜力进行评估，并标签化的表现出来，如：优秀团队、知名风投、媒体热议、近期融资、风口行业等，更直观地针对求职用户的偏好提供选择。
白银鷃表示，目前职人鲨更像是一个各大求职平台的入口，通过各大求职平台的纷杂信息进行梳理、筛选、整合，优选出有潜力的中小企业；找到好工作这方面，职人鲨为求职者提供的是客观的职业发展分析，并针对你的个人画像提供个性化的推荐，这也是职人鲨区别于其他求职平台的特色。
而这一方面则要通过智能数据决策和求职招聘社区来实现，建立在数据模型的基础上，职人鲨能够双向过滤无效的信息，利用大数据技术来精准匹配人与职位；基于关系链，职人鲨通过话题引导、面试经验、短视频等形式，能够更加扁平化地连接用户与用户，用户与企业，提高反馈率，积累社交数据。
通过求职平台作为切入，职人鲨希望最终构建的是一个为企业提供数据服务的大数据平台公司。职人鲨平台于去年11月底上线，目前PV（页面访问量）在1万5千左右，UV（独立访问用户数）在5000左右。
团队方面，创始人兼CEO白银鷃，原100offer运营负责人,原途牛旅游网、Made-in-China等上市互联网公司运营骨干，近十年互联网产品运营经验； 联合创始人兼产品负责人崔颢甜 ，90后，原埃摩森猎头顾问，后转行互联网从事产品工作；技术负责人高源远，连续创业者，原上海旺资融资租赁有限公司风控副总。
【猎云网（微信：ilieyun）上海】1月16日报道（文/丁琪）
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500万人民币
「小爱科技」获500万人民币天使融资，用AI帮人力资源机构提高效率
人力资源机构要想增加利润，有两个思路：一是提高单人能效，二是开源新市场。
这两条路其实是相辅相承的。提高效率很好理解，就是把流程尽可能标准化，用机器替代人力。当单人能效提上去之后，服务成本自然降低，就能够服务此前“不划算”的小B端和C端。
“小爱科技”就是用人工智能帮忙落地这一场景。公司成立于2017年5月份，并在8月获得了500万人民币天使轮融资，由AA资本投资。
第一阶段是协同层面，
人力资源公司与企业之间，此前员工的离职、入职信息都用Excel表记录，然后双方通过邮箱、电话沟通，这方面，小爱在双方之间搭建系统，企业可通过系统下达增减员指令等，降低双方的沟通成本。
人力资源公司公司跟员工之间，此前基本上属于失联状态。员工想要提取公积金都需要找到HR，再由HR派任务给人力资源公司，现在小爱提供了C端产品面向员工，上传资料，就能实现一些基础功能。当劳务外包时，员工其实是隶属于人力资源公司，人力资源公司之前也想在节假日提供员工福利，现在有雇员服务系统，双方之间可以直接系统操作。
人力资源公司不可能一家落地全国所有城市，所以都用“互为代理”的形式铺设，这之间的协同也是Excel表，比较落后复杂，现在通过小爱的系统可以实现委托派单。不过，对没有付费的下游代理，只可以通过系统接上游的订单，并不能享受其他协作功能。
第二阶段是智能化，
首先是硬件端的改进，社保服务分大库和小库，大库代理即员工通过派遣等形式挂靠在代理机构上，而小库代理就是纯跑腿模式，机构拿到企业的UK证书做代办，每缴纳、操作一次，客服都需要切换不同企业的资质、证件。这样一来，后端分别操作加上前端分别沟通，小库代理的成本远高于大库，社保机构往往不愿意服务。
不过随着国家出台一些派遣、劳务法规，大库存在一些合规性问题，小库模式会是未来的趋势。小爱的解决方案是，通过硬件黑盒子，一个黑盒子上可以插100个UK证书，就能实现后台的批量操作。这方面，此前报道的51社保也有自研的硬件盒子。
之后在软件上，小爱还推出了社保机器人，通过人工智能技术，可以代替员工完成简单的增减员、补缴等工作，并给到结果反馈。当然，每个省市的规则是提前录入的。此外，小爱还提供政策机器人，每天抓取各社保局政策，然后再人工决定更新系统规则。
未来，智能化的任务处理还可以应用到招聘领域，尤其是像来自58赶集渠道的人群。
据悉，小爱团队现有20多人，CEO谈华芳曾任职企飞CTO，并在联想负责过多租户系统，此前的经历既有技术背景、也对人力资源行业了解。目前，小爱已推广获客20多家，以服务8000-5万雇员的中型人力资源公司为主。收费上，按照人力资源公司服务的雇员数结算。
不过，人力资源机构目前只有几万家，远不抵企业数，从市场角度来说不够性感。对此，谈华芳认为，人力资源公司服务的企业，也在同时使用小爱，想象空间足够大。在企业端，其实可以把人力资源公司看过小爱的渠道，逻辑有些像路易软件。
整体来说，社保行业的公司可以分两类，一类是提供跑腿服务的，铺人、提高效率就是利润增长的驱动，相对是低毛利的生意，像51社保、金柚、社保通等等。另一类是提供系统，软件可复用，自然相对高毛利，小爱就是这种逻辑，不过产品标准化、智能化的水平就是关键。
来源：36氪，作者：徐宁。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。
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500万人民币
获500万人民币天使轮投资，商法通为中小型企业提供专业化法律咨询服务
今日，记者独家获悉商法通之前已获500万天使轮融资，投资方未透漏。创始人马海英告诉记者，融资用于人才的引进和平台的迭代上。
商法通以新型互联网在线法律服务为服务模式，一头链接全国中小微企业，一头链接全国联盟律师，致力于为中小微企业提供专业高效的法律服务，0年费和0咨询费，按客户需求提供定制服务，通过审核律师、专家律师双重把关，为企业提供专业高效的法律服务。
法律对我们到底有多重要？我们生活在一个法治的国家，生活、工作方方面面都与法律紧紧地系在一起。对于个人来说，掌握法律知识有利于我们知法、懂法，使我们形成自我的行为规范。对于企业来说，掌握法律知识则有利于处理和解决企业潜在的危机，避免陷入一些官司的纠纷当中，影响企业之后的发展。
目前我国绝大多数的企业尚未形成聘请法律顾问的意识，对于一些中小型企业来说，律师的成本高、对律师的不信任、自我需求的模糊、效率低下等问题，使得在商业方面还未形成专业规模的法律咨询服务。而在律师这方面，受传统获客方式——人脉获客的影响，以及受时间、空间的限制，律师的服务局限性较强，工作效率也会受到影响。
法律行业从传统的单一的线下获客形式，到一些线上产品化法律服务的出现，在互联网化、移动互联网化的今天，加速了社会法制化的进程，也为整个行业的发展起到了重要的助力作用。商法通的创始人马海英看来，这是法律工作者们应该承担的社会责任和社会义务，同时也是她创办商法通的初衷。
在创办商法通之前，马海英及她的团队花了近一年半的时间在前期调研上，结合之前近十年的公司法务经验，针对目前行业的痛点，致力于打造一个专业化、服务质量标准化、规划化、产品化的公司咨询平台。以PC端、移动端等作为律师和客户之间沟通的途径，使用AI技术，提供一个基于系统的专业法律服务。
这套基于AI的系统，通过引导可以使用户明确自己的诉求，并清除的表达自己想要咨询的问题。在接到用户的订单后会有系统智能分配，同时，商法通的每位咨询律师都分为不同的细分专业，系统会分配到与咨询问题相关的细分专业律师处，以0咨询费、0年费的方式，24小时交付，对咨询问题都给予答复，对于一些犯法、违法的咨询问题也会给予分析与解答，为其提供解决的策略。
在律师的服务中，将会有标准化的服务规范以及严格的质量审查，在标准化服务方面，商法通需要律师在回复的过程中，采用一整套标准的流程如：问题的解决途径、准备材料、哪些环节需要花钱、判决的结果预测、问题出现的原因等，真正的去解决用户的问题。在律师服务的过程中，系统将会自动记录服务的程序，并由专业的审查律师给予严格把关服务的质量，15天不限次的修改承诺。
目前商法通已经服务了7万多家企业，平台有100多个律师提供法律服务，在律师上岗审查过程中，商法通会通过品行、资料调研、实际操作等多个角度考察律师的专业可靠性，以确保用户服务的质量。
商法通从企业的注册到上市或破产整个生命周期，都提供了产品化服务，从基础服务到高需求服务，每一层级都提供了精准化的服务，在这个过程中也为一些年轻的律师提供了一个成长的平台，并通过约160多种的法律服务产品，最终获取盈利。
商法通的创始人马海英，专注公司法务10多年，具有卓越的企业战略思维、丰富的企业管理经验，曾被评为全国万名优秀创新创业导师，中国网络营销协会南京分会会长。联合创始人COO周志刚，曾在世界500强和上市国企担任高管，先后创办投资了6家企业。技术合伙人李大学，现任磁云科技CEO，曾任京东集团高级副总裁，主管技术研发体系。首席架构师郭兆年，曾任新浪网、无线部门wap项目负责人。
【猎云网（微信：ilieyun）上海】7月4日报道（文/丁琪）
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500万人民币
“魔猎网”获500万人民币天使投资 鼎信创业投资领投
魔猎网是一个游戏行业垂直招聘网站，专注游戏圈人才招聘与悬赏推荐，求职的同时 还能获得奖金，将推荐打造成生产力。
近日，YC孵化器旗下的游戏行业垂直招聘平台魔猎网宣布获得500万元人民币天使轮融资。据悉，此轮天使投，由鼎信创业投资领投，游筹投资跟投。
据了解，魔猎网于2015年9月上线，总部位于深圳，创始人曾在知名游戏公司负责人力管理工作，后又成为游戏行业一名资深猎头，对目前游戏招聘领域的现状及痛点有非常深刻的见解。
众所周知，如今的招聘行业市场竞争异常激烈，那么，魔猎网是如何在众多的招聘平台中脱颖而出?又是凭借着什么优势吸引到投资的?
魔猎团队认为，经历了前几年的高速发展，目前整个中国的游戏行业，特别是手游行业开始进入成熟期，进入门槛有所提高，资本也开始慢慢理性，但是市场对人才的需求依旧非常强，对求职者特别是高端人才的综合能力要求也越来越高。然而，目前市场上并没有一个很好的招聘产品服务于游戏人才，除了内部推荐，大部分求职者通过传统的招聘平台等渠道找工作，前者体验差、反馈慢，后者真假信息混杂，过程繁琐，效率极低。
为了更好地服务于游戏行业的企业端和人才端，魔猎网以垂直招聘为切入点，一方面通过适用于游戏人才的专业简历模板、精准的游戏职位细分、对招聘企业项目进度、企业文化、薪资待遇、产品表现和项目方向等信息的全方位展示，来满足人才端的求职需求，另一方面又通过高端职位悬赏、自动生成H5招聘传播页面等功能点的设置，来提升企业端的招聘进度。
对于招聘，其实并不需要搬太多的噱头，特别是对于魔猎网这种垂直招聘平台来说，如果能帮助游戏人才，节约筛选成本，快速找到心仪工作，同时保证用户在使用过程中，使用体验良好即可，当然，如果此基础上，能有一些亮点功能，也能帮助招聘产品加分不少，比如魔猎的“悬赏”功能，招聘企业设置一定的悬赏金额，就能起到吸引高端人才投递的作用。
当然，除了做好这些，一个招聘产品到底是好或不好，最终还是要用数据说话。
据魔猎负责人介绍，魔猎上线不到半年，就吸引了800多家游戏公司入驻，其中，既包括GLU、Tap4Fun等世界级的顶尖游戏公司，也吸引了网易游戏、西山居、第七大道等本土知名游戏公司，每日新发布职位达到一百多个，从人才端来看，目前的简历量也颇为可观，特别是进入金三银四跳槽季，新增用户及日均简历量呈井喷状。
当然，不管是良好的数据表现，还是成功获得融资，对于魔猎网来说，都只是一个开始，如何在游戏招聘领域继续深耕，进一步提升招聘效率，同时在产品的形态、逻辑方面创造更大的创新空间，提升平台的核心竞争力，让魔猎网这个品牌长期占据游戏行业从业者的心智，始终是魔猎网接下来要努力的方向。
来源：思达派（Startup-Partner.com）
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500万人民币
实习生垂直招聘平台实习僧完成500万人民币Pre-A轮融资
来源：猎云网 （文/余芊）
近日，面向大学生的实习生招聘平台实习僧获得由中科招商、口袋兼职等机构联合投资的500万Pre-A。据了解，此次融资主要基于双方战略合作。此前实习僧曾获得英飞尼迪数百万的天使轮投资。
实习僧专注实习市场，是一个基于数据和算法，为学生匹配实习机会，为企业提供实习生人才的招聘平台。据实习僧创始人黄林海介绍，此次Pre-A轮的资金主要用于市场拓展、企业服务提升、产品完善升级，同时实习僧在生态上将布局1-2款新产品来满足用户的需求和延长用户在平台的生命周期，逐渐构造从找实习、实习服务、校园招聘到步入职场到经验分享的生态闭环。
此次口袋兼职对实习僧的投资，更像是作为两者在业务上互补的合作。据了解，未来口袋兼职和实习僧会有产品层面上的深度结合，口袋兼职给实习僧提供流量入口，实习僧则给口袋兼职提供实习类的职位信息交互。口袋兼职张议云告诉记者：“我们企业的愿景是专注校园职业机会，兼职对于我们来说只是一个入口，毕竟所有做兼职App的公司都会往上走做到实习这个层面，实习跟兼职看似一样，实际上这是两个完全不一样的领域。兼职是高频非刚需，实习是低频刚需，实习和兼职的运营方式也是截然不同。”张议云表示自己十分认同实习僧的产品观，此次选择做对外投资是为了提高企业竞争力，也提高合作伙伴核心竞争力。
实习僧的竞争对手包括类似智联招聘、拉勾、大街在内的各类招聘平台，在实习的垂直细分领域也有近10家平台。相比于其他招聘平台，实习僧切入的是实习招聘的细分领域，相比于同类平台，实习僧更强调的是学生的职业成长，不仅仅只是一个信息平台，而是帮助学生成长的平台。另外，目前实习僧主打高校市场，无论是企业端还是学生端，质量都相对高，平台上70%是著名企业，阿里巴巴在去年7月份成为实习僧第一位付费用户。
去年双十一，实习僧正式上线。创始人黄林海曾经有过软件外包、智能硬件、校园文化等方向的创业经历，大学期间曾赚得百万数额的第一桶金。实习僧的创始团队均为在校研究生，在校园市场有过相应的创业经历。团队目前有14名全职和10名实习生，均为90后。
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500万人民币
发发精英以Uber+兼职模式，已获500万人民币天使投资
来源：猎云网（文/董也）
发发精英是一个企业用工O2O平台，其创始人尹明向记者透露，公司于今年1月份获得由梅花创投、九合创投和李一男联合投资的500万元人民币天使投资。接下来计划Pre-A融资1000万元来支持团队扩充、城市扩张、精英招募与培训。
这里要强调的是，发发精英的前身是发发兼职，公司在运营发发兼职时获得天使投资，并决定转型做“Uber+兼职”模式的发发精英。发发精英创始人兼CEO尹明是一名有6年创业经验的连续创业者，曾创立的发发兼职App目前在全国8个城市有20万用户。现阶段，团队将工作重心放在发发精英上，团队在北京和南京两地共有50名成员，其他多个城市正在准备中。
企业对于兼职职位的波动性需求强，且如社保、会计、技术、人事等职位是结果导向型，企业可以将不擅长的东西外包给专业的人做来降低成本。供需双方信息不对称是当前兼职平台面临的主要问题。从供给者角度出发，目前发发精英平台的兼职人员以刚毕业的大学生为主，兼职能满足这类群体赚钱、体验生活、社交等多种需求。
发发精英于6月15日正式上线，与以往报道的兼职项目不同，发发精英自建兼职精英团队，平台聘请导师为精英们培训，精英通过平台的认证审核后才可上岗为B 端服务。同时发发精英平台为自建的兼职精英团队缴纳保险，担保交易。
发发精英用Uber的方式让兼职变得更透明。目前发发精英平台提供的兼职服务有品牌推广、活动礼仪、活动策划三个职位。雇主在平台上发布自己的需求，系统在20分钟内为雇主匹配合适的兼职人选，供雇主进行选择。此外，兼职人员亦可在平台上根据自己的意愿选择想做的兼职，并直接与雇主沟通，在完成兼职工作后，雇主支付报酬至兼职人员的发发精英账户双方互评，保证兼职信息的双向透明。
现在发发精英的每单收入都归兼职精英所有，未来也会根据兼职精英的工作情况对其进行等级分层，使得投入与回报成正比。据了解，发发精英上线不到半个月时间每天可发生100+单交易，每个兼职人员每月约可拿到4500元工资。
尹明告诉记者：“从发发兼职转向发发精英，主要是想从根本上解决问题。发发兼职与市面上其他的兼职产品一样，都停留在兼职2.0时代，仅是信息流层面，而发发精英开启兼职3.0时代，致力于解决效率与质量问题，在模式上类似请他教、阿姨帮、嘟嘟美甲，但是解决的痛点不同。从供求双方来说，发发精英自建兼职团队，不仅去去中介化让兼职人员不再受骗，同时让企业付出的金钱与得到的劳动成果成正比，是完全符合未来发展趋势的。”
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