【HRTechChina专稿】过去一周人力资源科技行业动态（5.11-5.17）
以下是HRTechChina为您整理的上周人力资源科技行业一周动态
HRTechChina: See What Was Happened in Human Resource Technology Last Week
一周行业新闻：
News Center
深圳HRTechChina2015人力资源数据化思维与实务论坛圆满结束
2015年5月14日下午，由HRTechChina主办，的2015年人力资源数据化思维与实务论坛在深圳圆满结束。此次HRTechChina 特别邀请人力资源行业中优秀的企业和嘉宾来就“人力资源小数据”的发现，挖掘再到整理分析为大家分享，同时也邀请跨行业的数据专家加入其中，为参会者提供独到的观点和见解。
在刚刚发布《2015全球人力资本趋势》报告中，特别指出企业人力资源部门需要利用数据分析来做人才决策，对于人才的分析是一种战略，它能够促使人力资源部门改变现有的工作于服务方式，但是目前来看企业人力资源部门在数据分析方面的能力十分有限，与此同时大“学习”数据革命正在发生。
详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7181
Data oriented Thoughts Of Human Resource Forum That Held by HRTechchina Has Come To A Successful End
This forum, which was held by HRTechChina, has ended successfully at Shenzhen in 14th May,2015. Guests from outstanding human resource industry company , as well as specialist from cross industry , were invited by giving a speech to share their sparkling original views. Let’s take a look.
TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7181
2015走入腾讯HR–SDC，干货分享，精彩多图
2015年5月15日由腾讯HRSDC主办的“2015走进腾讯HRSDC”行业论坛在深圳科兴国际会议中心举行。HRTechChina作为此次论坛的媒体合作方，给各位带来了此次论坛的详细报道。大家在论坛上了解了为什么在互联网时代要把SSC升级为SDC，以及腾讯是如何按产品化思路和平台化思路来建设SDC。其中产品化思路将通过内部的人才供应链、人才成长链、员工服务链三个产品进行诠释，平台化思路将通过标准交付平台、信息化支撑平台两个平台进行解读。
详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7199
TENCENT ’S HR SDC FORUM
In 15th May, 2015,Tencent hold a industry forum that focused on HR SDC(HR Shared Delivery Center).As media partner of the forum, hrtechchina brings you a detailed report of this forum.
The forum explained to us why tencent wants to update its SSC to SDC in internet era, and how to build its SDC based on Producibility and platform ways.
TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7199
前程无忧发布2015第一季度财报：总营收比同增4.8%，净利润同比增46%
前程无忧今天发布了该公司截至3月31日的2015年第一季度未经审计财报。
财报显示，2015年第一季度，前程无忧总营收为人民币4.581亿元（约合7390万美元），同比增长4.8%；净利润为人民币1.733亿元（约合2800万美元），比上年同期的净利润人民币1.185亿元增长了约46%。
详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7135
51job released first quarter financial announcement.
The report said that the total revenue was 458.1m(about $73.9m),which rose about 4.8% than a year earlier. The net profit was 173.3m(about $28m),which rose about 46% compared to last year.
TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7135
LinkedIn将定期发布“经济图谱”，用数据勾勒市场
LinkedIn设立了Economic Graph Challenge来寻找能够通过这些海量数据来勾勒出经济大趋势的团队。 这批团队大多由大学教授和在读博士组成；LinkedIn除了提供数据外，还会给每个团队提供2.5万美金的支持。这些团队的研究初衷包括：包括通过数据和算法来了解一些公司的“健康程度”，自我包装意识对求职的影响等。
CEO Jeff Weiner表示，“经济图谱能帮我们勾勒出全球300亿人的就业状况，以及获得每份职业所需要的技能。”
详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7144
LinkedIn's Vision Of Launching The Economic Graph Challenge
LinkedIn launching the LinkedIn Economic Graph Challenge groups to generate insights that may ultimately lead to new economic opportunities by using Economic Graph data.
The group menbers are professors and PhD Candidates. Linkedin will provide data and $25,000 (USD) research award for the research groups.
TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7144
国内一周精彩观点：
Wonderful view
【奶兄微点评】2015年5月动态（上期）
在上周奶兄为各位搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。5月份上期带来58同城/中华英才网、拉勾网、猎上网、兼职库、才客、职勾勾、一览英才网、嗨聘网、BEEHIRES、36人才等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。
详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7256
[Feature] Trends On Recruitment Third Party(recruitment website or application) --May
The passage analysis the new trends on recruitment third party,such as 58.com/chinahr(which was being acquired by 58.com),lagou.com,BEEHIRES and some other websites or applications of this kind.
TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7256
中华英才网创始人张杰贤：58的收购喜忧参半
对于中华英才网的又一次转手，其创始人张杰贤显得异常平静。“今天的中华英才网在经历了多次的转手后，更多的是传达的资本的意思，而不是创始人的意思，也不是跟着中华英才网做了十多年的员工的意思。”张杰贤于1997年创办中华英才网，2004年辞去管理层职务退居股东。对于此次并购，早已退出的他持一种“喜忧参半”的态度。
详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7141
Jiexian Zhang (founder of chinahr): this acquisition is a mixed blessing
Chinahr was founded in 1997 by Jiexian Zhang,who quit from management to be a shareholer.As for this acquisition,he appears to be quite calm but Mingled hope and fear.“several times of flipping delivered the message of capital change , not the founder,nor its ten-year+ workers”。
TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7141
国内一周产品报道：
For Product
兼职库：短期劳务和众包任务的对接管理平台
网址: http://www.jianzhiku.com
创始人：王宏宇
创立时间: 2013年12月
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7125
简介: 兼职库是一个手机上的O2O兼职岗位对接平台，重点针对短期劳务和众包任务提供对接管理服务，为企业和个人提供一个靠谱、互动、高效的服务平台，让任何人在任何时间、任何地点都能找到适合自己的兼职工作。
Jianzhiku (a part-time info hub)
Jianzhiku is a platform that Connecting the short term work and outsourcing task management which allows people to find suitable part-time job wherever they want.
TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7125
红帽法律卫士：为中小微企业及个人提供免费法律顾问的平台
网址: http://www.hatsafe.com
创始人：谢怀迅
创立时间: 2014年1月
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7116
简介: 红帽法律卫士是一款法律O2O产品，通过免费的基础法律服务吸引用户，以此作为切入点打开市场。
Hatsafe : a platform that provide free service from law adviser for small- and- micro enterprises and individuals.
TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7116
Eversheet：专注中小型企业的CRM+企业应用平台
网址：http://www.eversheet.cn/
创始人：张军
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7158
简介：eversheet 是一个面向业务的、开放的业务系统开发与应用平台，对于企业客户的信息系统在管理模式、业务流程、表单界面等个性需求，可以通过eversheet配置工具，快速的进行个性化配置。企业IT部门可以基于该平台自行构建个性化的行业应用、集成应用和复杂的业务报表。
Eversheet : . Enterprise Application Platform for CRM+ use which focus on small-and –medium sized enterprises.
TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7158
HRTechChina编辑部
整理：yudan
编译：Thalia
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