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【中国】「Moka」获过亿元 B+ 轮融资，B轮融资累计超过3亿人民币，同时联合创始人李国兴将升任CEO
近日Moka宣布完成了由知名风险投资基金领投的B+轮过亿元人民币融资，截至目前，Moka B轮融资累计超过3亿人民币。此次B+融资仍将用于人才引进、产品创新和业务拓展上。
Moka成立于2015年，是为希望提升招聘管理效率和践行先进管理理念的中大型企业提供用户体验更好的智能化招聘管理系统，帮助企业实践先进的人力资源管理理念，持续获取合适的人才，实现业务发展的目标。其产品包含三大核心模块，即统一管理招聘流程、积累并运营企业人才库、全方位数据统计并提供招聘洞见，涵盖社招、校招、内推、猎头、零售连锁门店等多种招聘业务场景。
作为一家高速成长的创业公司，Moka处在巨大机遇之中——中国人力资源的信息化、数字化、智能化必将是大势所趋。为更全面的服务客户人力资源管理信息化的需求，服务好更大规模更多元化的企业，Moka一直在持续进行产品升级和扩展，持续挑战更前沿的技术，而这一切都将依托于强大的技术实力和产品力来支持。
同时，公司联合创始人李国兴将升任CEO，作为公司整体经营性运营管理的负责人，统筹整体的产研工作，为持续提供一流的技术和产品负责。李国兴通过数学计算机竞赛保送上海交大，并在交大/密西根完成计算机双学位、斯坦福计算机硕士，主攻方向为AI，期间在Facebook以及智能数据监控初创公司SignalFx工作过。此前在Moka主要负责核心ATS产品的研发、交付和客户成功等。
（Moka CEO李国兴）
Moka CEO李国兴说道，“我认为，未来的商业竞争一定是人才的竞争，一家公司是否能成为伟大的公司，很大程度上是取决于人才，所以，未来的招聘必将会成为企业的战略。Moka的使命是希望用一流的技术和产品，赋能企业人才战略，帮助企业成功。”
“在近五年的发展时间里，Moka在行业积累了很好的口碑，现在我们的获客成本是行业平均值的2/3，新签营收也是保持着年200%的增速增长，同时Moka的NPS（净推荐值）也是远高于其他厂商，基于此我们每年的续费率基本稳定在110%，即便是2020年的疫情影响，我们的续费率也依然保持在100%以上。当然，这也正是投资人们看好Moka的原因。” Moka CEO李国兴补充道。
“极致的用户体验是我们一直坚持的产品标准。我们认为新一代的toB产品应该更关注用户的使用体验，使得用户通过产品来更高效、愉悦地完成工作，同时积累丰富精准的业务数据。在体验的基础之上，我们也早在2018年就组建了AI和大数据的团队，并构建了相对完善的技术基础设施，近一年推出的BI模块和AI解决方案也逐步得到了客户的认可，未来我们会持续在这两方面加大投入。用户体验、数据驱动、智能化是Moka产品的理念，这三者之间是1和0的关系。用户体验是基础，数据驱动是保障，智能化是发展方向，这是一个递进的关系，缺一不可。”
截止至2020年6月底，Moka已服务超过700+家付费企业客户，包括小米、360集团、滴滴、金拱门、汉堡王、屈臣氏、盒马鲜生、赫基国际、森马、太平洋保险、arm CHINA、首创股份等知名企业。据不完全统计，Moka招聘管理系统可以为企业招聘降低40%的时间成本，减少32%的招聘支出，提高51%的招聘速度，有效提升企业雇主品牌。
（Moka部分服务客户）
目前，Moka团队超过300人，团队多来自于阿里、腾讯、字节跳动、美团等，核心团队汇集了不同领域的资深专家，对业务均有着独到及深入的了解。现已在北上广深杭5地设有office。
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快讯：人力资源云服务商「肯耐珂萨」宣布完成1.5亿元融资，B轮合计融资3亿
人力资本云服务商肯耐珂萨已完成1.5亿人民币融资，至此完成整个B轮3亿融资，本轮由联想控股旗下君联资本领投，早期投资方东方富海跟投。肯耐珂萨2015年5月完成A轮融资，投资方为东方富海，资方除君联资本、东方富海，还包括摩根士丹利旗下所管理的亚洲私募股权投资基金(摩根亚洲基金) 、光大证券、申万宏源证券。2017年5月（点击连接可以了解）曾获得由东方富海、光大证券、申万宏源证券、摩根士丹利旗下所管理的亚洲私募股权投资基金（摩根亚洲基金）等机构联合投的2亿元B轮融资，结合此次融资后，肯耐珂萨B轮系融资总计完成3亿元。据悉，新资金将用于AI、大数据研发和投资并购。根据市场调查公司Infiniti Research的数据，在2008年全球经济危机爆发后，人才招聘云（Talent Acquisition）从2009年到2010年增长了约40%，这带动了人力资源管理云整体的起步。美国一家名为Mind Commerce市场调查公司2015年预测，到2020年全球人力资源管理云市场收入将达84亿美元，亚洲市场将快速崛起。肯耐珂萨正是在2008年成立的，由公司创始人沈健和当时美国Kenexa共同建立。2011年，SAP 34亿美元收购了基于SaaS模式的人力资源软件 SuccessFactor，Taleo在2012年被Oracle以19亿美元收购，美国Kenexa在2012年以13亿美元的价格被IBM收购。IBM收购Kenexa时，中国肯耐珂萨决定独立发展，2013年公司重新研发了一套产品体系，基于之前的业务搭建了4层产品服务结构：人事管理云，包括人事信息、组织架构、休假管理、员工自助、薪酬福利等；招聘管理云，功能包括渠道整合、人岗匹配、智能报表、简历筛选、录用测评等；人才管理云，包括能力与技能管理、全面绩效管理、培训管理中心、调薪等；组织发展云则有组织能力调研、敬业度调研、企业文化诊断、人才盘点等功能。四层结构共15个功能模块，提供的是技术、内容、服务的线上线下整体解决方案和闭环体系。
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