-
2017年三季度
科锐国际发布2017年三季度财报：扣非运营利润上涨37.86%
北京科锐国际人力资源股份有限公司(股票代码：300662)发布2017年三季报：1-9月公司业绩持续高速增长，实现营业收入8.24亿元，较上年同期增长29.87%；归属于上市公司股东的净利润5，683万元，较上年同期增长20.52%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润5，409万元，较上年同期增长37.86%。
分析：营收增长主要是灵活用工与中高端人才访寻业务的加速增长所致。
（1）最直接的体现——截止9月30日，集团内部分支机构增至79家，自有员工人数增加至1536人，业务人员总量增加；
（2）新增三家公司，宁波康肯和成都科之锐将用于灵活用工业务的业务；陕西科锐尔将作为公司第三个全球候选人交付中心，业务线条与布点的增加 。
此外，1-9月销售费用3533万，同比增24.66%，Q3销售费用1259万，同比增44.65%；整体销售费用率同比减0.18个半分点至4.28%。一方面反应公司原有业务的活跃度在提高，另一方面是由于新业务拓展所致。
“一体两翼”战略的核心是于大数据与创新技术的运用，其新的定位升级体现在：
在三季报中，科锐国际不仅财务数据表现亮眼，同时针对新的市场环境及未来发展目标对“一体两翼”战略进行了定位升级：“一体两翼”是科锐国际针对B端(企业)与C端(人才)所实施的多层级渗透、连接、价值创造的战略简称。
（1）广泛聚合——通过技术和平台，不断聚合更多的企业和人才。这一块最直接的体现就是公司新推出的产品——翰林派，作为公司第一个智库平台；
（2）深度撮合——通过深入的服务与解决方案，进一步实现人才与企业岗位的撮合匹配；
（3）多维整合——通过大数据的积累与分析，人工智能等创新技术的应用，促进企业和人才在职业、工作之外的更多场景深度整合，从而创造更多交易价值。目前公司有4大自由技术产品平台：才客网（在线猎头B2C招聘服务商）；即派（互联网+灵活用工服务平台）；薪薪乐（SaaS薪酬云平台）；睿聘（只能SaaS人才管理平台）。此外，公司投资1000万获取才到（人力资源管理软件HRSaaS 服务商）18%股权。
内外合力，加大HRSaaS、大数据等前沿技术领域布局
在大数据、人工智能的技术浪潮下，以技术驱动高效人力资源管理的变革时代已经到来，人力资源技术与交付服务的融合成为必然趋势。
继线上平台产品“才客”、“即派”投入市场后，科锐国际旗下孵化的两个面向长尾市场的SaaS平台——“薪薪乐”、“睿聘”均在第三季度正式推出。其中，薪薪乐是高效至简SaaS薪酬云平台，致力于为企业提供人力资源管理数据化、信息化、自动化的云计算服务。为企业组织架构管理、人员档案管理、薪酬管理、社保管理、考勤管理、审批管理等提供线上线下整体解决方案。睿聘是智能SaaS人才管理平台，通过云端与大数据相结合等高科技手段，为企业提供快速搭建人才库、智能化地毯式搜索、智能化候选人匹配、历史数据盘活等高端智能化的人力资源管理系统服务体验，帮助企业减少招聘成本，提升招聘效率。
在对内孵化的同时，公司于2017年9月30日决议战略性投资国内领先HRSaaS服务商——才到，未来双方的合作不仅在资本层面，更在于打通线上和线下，将科锐国际21年先进的国际化管理理念、2000余家大中型企业客户的服务实践，与才到领先的HRSaaS技术平台与丰富人力资源管理信息化经验结合，通过技术与平台的聚合效应，将优质的服务和实践带向更为广阔的市场，让更多的企业体验到时代科技前沿的人力资源服务价值。
文章整合于 公众号章明现代消费服务观察，证券日报
扫一扫 加微信
hrtechchina
