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【葡萄牙】员工一站式财务福利平台Paynest 获得200万欧元种子轮融资，以推动欧洲扩张
员工一站式财务福利平台 Paynest 成功完成了200万欧元的种子轮投资，本轮投资由 Lince Capital 领投，BlueCrow Capital、Iberis Capital 管理的 TechTree CTT 和 C2 Capital 管理的 M4 Ventures 参投。这笔投资将使团队能够推进产品开发工作，加强团队实力，并加快公司在欧洲的扩张计划。
Paynest 于 2022 年 11 月由Nuno Pereira创立，Alexis Suberville随后加入。该平台已受到各行各业众多雇主和数千名员工的青睐，促使公司加大力度，充分利用这一势头。
Paynest 联合创始人兼首席执行官Nuno Pereira说： "即使在充满挑战的全球筹资环境中，Paynest 的使命也引起了投资者的强烈共鸣。我们很高兴能得到他们的支持，通过这一轮融资，我们有能力实现我们的愿景，即通过一个单一的、用户友好的平台来提高全欧洲员工的财务健康水平。
Paynest 是一个金融平台，通过提供一整套提高员工财务健康水平的福利，使公司能够脱颖而出。除金融产品外，Paynest 还通过有关个人财务管理的个性化文章推广财务知识，并提供一个由合格教练组成的团队，为员工提供保密的个性化支持。
Lince Capital 的合伙人 Tomás Lavin Peixe 评论说： "我们对 Paynest 及其潜力感到兴奋。我们的战略是投资拥有卓越团队和颠覆性潜力的葡萄牙公司，Paynest 成熟的产品和大胆的战略使其成为在欧洲市场取得成功的理想选择。已经使用 Paynest 的数十家公司证明了这一点，我们希望越来越多的欧洲公司将该解决方案作为吸引和留住人才的一种方式。
蓝鸦资本联合创始人兼基金经理António Mello Campello补充说："蓝鸦资本很高兴宣布我们最近对Paynest的投资。作为致力于走在技术创新前沿的投资者，此次投资与我们推进技术驱动型解决方案的战略重点完全一致，体现了我们对Paynest塑造未来支付技术能力的信心。 我们期待着一段合作之旅，利用我们的专业知识支持 Paynest 的发展，并为数字支付生态系统的发展做出贡献。
CTT 数字、新渠道和创新总监Nuno Matos补充说："这次机会有力地表明了 CTT 集团对国内初创企业生态系统的承诺。我们相信 Paynest 具备在更广阔的欧洲市场取得成功的一切条件，我们希望为它的成功做出贡献。我们非常清楚，改善人们与金钱以及与雇主之间的关系非常重要。如今，企业提供能够真正促进员工福祉的福利比以往任何时候都更加重要，这不仅是为了提高生产率，也是为了留住最优秀的人才。正如我们所做的所有投资一样，我们也看到了合作的绝佳机会，这也加强了 CTT 对员工福利的日益重视"。
M4 Ventures 的执行合伙人Luis Gutman说： "Paynest 因其卓越的产品开发潜力和高素质的创始团队而脱颖而出。创始人与市场的契合是显而易见的，这促使我们决定在时机成熟时积极支持其发展并进军巴西市场
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【罗马尼亚】工作场所体验管理的SaaS公司Yarooms获得200万欧元的种子轮融资
提供领先工作场所体验解决方案的 SaaS 公司 Yarooms 已获得200 万欧元融资，以寻求新的市场机会并加速增长。
Yarooms 是一家罗马尼亚科技公司，由Dragos Badea、Emil Muhtu şi Marcel Preda于 2010 年共同创立。该公司开发了功能强大且易于使用的工作场所管理软件，例如办公桌预订、会议室预订、混合工作计划、数字标牌和访客管理的解决方案。类似的还有美国的独角兽公司Envoy
Yarooms 为 50 多个国家/地区的公司提供服务，其中一些最重要的市场是美国、加拿大、意大利、英国。公司拥有来自不同行业的客户，如金融机构、政府部门或教育机构。一些客户是哥伦比亚大学、Dedalus、国民健康服务、AAA、Dr. Martens、Cerved 和 Robalino。
“要在现代世界蓬勃发展，工作场所必须变得比以往任何时候都更加以人为本。强大的协作文化、灵活性和员工自主权——帮助公司培养这些价值观并为员工带来自由是 Yarooms 的使命。我们敏捷且非常了解我们的行业——这使我们能够创新和创造解决方案，帮助我们的客户创造尖端的员工体验，即使在最艰难的时期，比如 Covid 大流行。随着我们寻求新发现的市场机会，我们正在寻求加速Yarooms 的首席执行官兼联合创始人Dragoş Badea表示，通过扩大团队及其专业知识实现增长。
“我们相信混合工作是使用办公室方式的新常态，因为雇主和雇员都意识到这种新的协同工作方式的优势。Yarooms 凭借精心设计的产品在这个新市场中处于有利地位，翻了一番凭借先发优势和具有高执行能力的出色团队。我们很高兴支持 YAROOMS 将他们的新方向带入生活并塑造全球现代工作场所的未来”， GapMinder 合伙人Cosmin Ochişor。
“我们很高兴欢迎 Yarooms 成为我们投资公司投资组合的一部分，并与我们的欧洲投资者社区分享这个机会！看看 Yarooms 的结果，创始团队证明了它既富有弹性又雄心勃勃，而且他们的解决方案已被证明能够实现! SeedBlink的执行合伙人Andrei Dudoiu说.
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【巴黎】人力资源数据可视化初创公司Reflect获得200万欧元的种子轮融资
总部位于法国巴黎的人力资源数据可视化初创公司Reflect获得了200万欧元的种子轮融资。
本轮融资由XAnge领投，Evolem、Kima Ventures、Roxanne Varza、Matthieu Birach和Thibaud Elziere参与。
该公司打算利用这些资金加速增长，扩大运营和开发工作。Reflect该公司的核心宗旨是制作世界上最好的网络笔记应用程序从而改善人们的思维方式。使用Reflect笔记工具，软件APP可以实时跟踪用户的笔记、书籍和会议。帮助用户随时随地、在线或离线捕捉创意，然后将用户的 Kindle 精彩集锦、网页片段和笔记集中到一个位置，再使用反向链接关联笔记，反映用户的工作思维方式。
在首席执行官Léopold Adam的领导下，Reflect为企业提供了一个HR数据可视化平台，该平台自动现有软件（ATS、HRIS、Payroll、LMS、eNPS）具有集成，检索和清理数据并指标数据的功能。它目前的用户有Pennylane、Welcome to the Jungle、Batch、Partoo和SmallPDF等公司。
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【英国】HR分析工具Reflect完成200万欧元种子融资
认识一下Reflect，一个专门为人力资源团队设计的新分析工具。虽然许多团队现在依靠复杂的数据可视化和业务规划工具，但人力资源团队不能轻易地测量不同的指标，也不能看到它们是如何随时间演变的。
然而，人力资源已经成为科技初创公司和一般创新企业的关键组成部分。
"我们创办Reflect的原因是，我们认为人力资源人员需要一些帮助，"联合创始人兼首席执行官Léopold Adam告诉我。随着COVID-19的流行，多样性、公平和包容的目标，心理健康问题和远程工作政策，这项工作已经变得更加复杂。
"他们没有一个全面的工具来管理这种情况，"Adam说。据他说，普通的人力资源团队使用2到10种不同的软件即服务产品。Reflect连接到所有这些工具，并将数据集中起来。
之后，Reflect作为所有人力资源指标的单一存储库。然后，用户可以选择数据点并跟踪进展。例如，公司使用Reflect来跟踪每个部门的总人数、自然减员、每季度的加薪次数、女性在领导岗位上的比例等。
然后，Reflect让你与团队经理、高管和任何想要全面了解一般人力资源数据的人分享仪表盘。而一旦首席执行官使用了这个工具，你可以肯定它将成为必不可少的工具。
当然，许多公司创建Excel电子表格并在全公司范围内发送。但这需要大量的手工输出，而且要改变一些参数以看到不同的视图也不是那么容易。
有些公司已经有一个数据可视化工具，如Tableau和Power BI。但问题是，人力资源部门要处理敏感信息，如工资和病假。你不希望把你的人力资源数据的访问权授予整个公司。
在未来，Reflect认为它可以帮助你将自己的指标与行业的指标进行比较。随着越来越多的公司开始使用该产品，例如，比较流失率将变得更加容易。
Reflect刚完成了200万欧元（200万美元）的种子轮融资，由XAnge牵头，Evolem、Kima Ventures和一些商业天使，如Roxanne Varza、Matthieu Birach和Thibaud Elzière参与。而首批使用该产品的公司包括Pennylane、Welcome to the Jungle、Batch、Partoo和SmallPDF。
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【保加利亚】在线工作匹配平台nPloy获得200万欧元的融资
从搜索不同的求职网站到处理每一个招聘程序，更不用说面试以及整个过程中的所有简历更新和重写，找工作可能是一个令人疲惫的过程。位于索非亚的人力资源技术公司nPloy已经获得了200万欧元的资金，致力于简化这一过程，并开发一个在线平台，为求职者和招聘团队提供一个类似于约会的应用程序。
展望未来，这家初创公司计划利用新的资金扩展到中欧和东欧的新市场。该平台的目标是到2023年底在另外约10个国家开展活动。本轮融资由当地风险投资公司Morningside Hill领投。
目前，这家保加利亚初创公司拥有超过85000名用户和500多家雇主，包括BIC、SAP、Lidl和Postbank。
该初创公司成立于2018年，基于约会应用程序的模式，直接匹配和连接候选人和雇主。它的算法根据双方的期望和要求，将人才与公司匹配起来。招聘团队可以进入一个多样化的数据库，并以现代方式寻找人才。
候选人也享有使寻找合适工作更简单的功能。有趣的是，该平台还有一个功能，人们不必主动寻找工作。公司可以在传统模式的转换中向人们申请。就像约会软件一样，如果公司和候选人之间有共同的兴趣，双方就会自动开启聊天，并可以安排视频面试。最新版本的移动应用程序还为候选人提供了关注定制新闻、加入志同道合者的俱乐部和各种类型的职业相关在线活动的可能性。
nPloy联合创始人Konstantin Tsonev说："不仅在巴尔干地区，而且在欧洲，大规模的在线工作发布平台往往是笨拙和低效的。这正是我们想通过nPloy改变的，我们已经成功地建立了一个基于约会应用程序模式的创新工作匹配平台。我们用人工智能算法取代了标准的预筛选过程，让用户只看到与他们的经验和要求相关的空缺职位，而雇主也能更有效地找到合适的候选人。"
风险投资公司Morningside Hill的管理合伙人Pavel Velkov说："我们投资nPloy是因为我们相信欧洲的招聘市场迫切需要转型。每一个好的想法都需要一个伟大的商业计划和对其实施充满热情的人，而nPloy恰恰具备这样的条件。"
nPloy业务发展总监Maria Petrova补充说：“nPloy的目标是让事情变得更容易。当有现代技术可以解决这些问题时，找工作不一定是一个如此复杂和缓慢的过程。例如，在失业率低、职位空缺增长的市场中，求职者不想在几次面试中浪费时间，只是为了发现他们的财务预期甚至达不到要求。任何困难，延迟和低效的流程都会拒绝大量的申请人。这就是nPloy的用武之地 - 您可以创建一个快速的个人资料，立即申请或等待雇主向您发送合适职位的匹配请求。”
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200万欧元
视频招聘创业公司JobUFO获得200万欧元种子投资
文/Steve O'Hear
JobUFO是一家总部位于柏林的创业公司，该公司建立了一个视频应用程序以促进更好的工作申请。目前已筹集了200万欧元的种子资金。
为了重新发明公司处理申请流程的方式，JobUFO开发了一个专注于候选人个性的在线/移动申请表。这包括要求创建特定格式的简历以及记录或上传个人应用视频的能力。JobUFO申请表可以嵌入在线的任何地方，例如公司的职业页面或工作广告，这样它就成为接收申请的首选方式。
“人力资源市场充斥着太多的信息和招聘工具，”JobUFO联合创始人兼首席执行官托马斯•帕科克(Thomas Paucker)在被问及正在解决的问题时说，“这就很难找到申请工作的最佳过程。这就是为什么每个人都在写同样的激励信。你仍然需要一台笔记本电脑，当你申请的时候，你对自己并没有真正的第一印象。招聘人员不会读励志信，因为别人本可以写。招聘过程越长，申请人的平均退学率就越高。”
为了弥补这一缺陷，JobUFO移动应用程序或网络版本允许申请者快速创建一份“DIN-correct”简历，并配有长达30秒的指导视频。Paucker说，这个想法是在收到申请的那一刻就能给人留下良好的第一印象。JobUFO驱动的应用程序通过JobUFO API直接推入公司的应用程序跟踪系统。
他表示:“招聘人员在不改变日常工作习惯的情况下，可以得到更多可靠的申请。”“申请者可以根据大数据得到推荐，而且在他们的整个工作生涯中几乎是完全自动地得到指导。”此外，我们将这两组人之间的交流自动化，以专注于主要目标:用适合并喜欢这份工作的人填补空缺。
为了实现这一目标，JobUFO自成立以来的两年时间里，已将客户基础扩大到30多家在德国运营的知名公司。它们包括德国联邦铁路公司(Deutsche Bahn)、Edeka、Evonik、赫兹(Hertz)和宜家(Ikea)。仅在2018年，就产生了超过6万份申请。
“数字化正在改变招聘行业，”Paucker补充道。他指出，更年轻的求职者事先不知道更传统的申请流程，更类似于使用Instagram和YouTube等消费应用。他表示:“由于我们直接指导申请者完成申请流程，JobUFO在年轻的目标群体中尤其受欢迎。”
此外，“聊天应用照片”的概念也引起了招聘人员和人事经理的共鸣，因为与应聘者的最后一英里往往是最耗时、最不容易扩展的。“公司直接在自己的申请人管理系统中查看申请人的视频和核对过的数据。”对于双方来说，这是一个简单的过程，将继续激励我们继续扩张。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：Video-based recruitment startup JobUFO scores €2M seed
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