2亿美元
【投融资1月月报】2023年1月全球人力资源科技投融资简报！
2023年1月，HRTechChina共报道了19起投融资事件。1月的投融资总金额近2亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：招聘平台、管理平台、学习发展、员工体验、薪酬福利等几大类。投资领域重心板块仍以招聘平台（11起），学习发展（3起）为主。
其中招聘领域本月获得的最大的一笔融资是员工招聘平台Welcome to the Jungle获得的5400万美元C轮融资；学习发展领域本月获得的最大的一笔融资是员工培训平台Gemba获得的1800万美元A轮融资
报道回顾：
【员工招聘平台Welcome to the Jungle获得了5400万美元C轮融资】
【员工培训平台Gemba获得了1800万美元A轮融资】
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资和A轮融资为主，A轮融资和种子轮融资各报道了4起。本月未披露融资轮次的报道共有8起，A轮融资金额最大的是智能视频面试软件 myInterview 获得的1100万美元的A轮融资；种子轮融资金额最大的是AI招聘平台Perfect获得的1300万美元种子轮融资。其中最大一笔融资仍是是员工招聘平台Welcome to the Jungle获得的5400万美元C轮融资。
报道回顾：
【智能视频面试软件 myInterview 宣布获得1100万美元的A轮融资】
【AI招聘平台Perfect获得了1300万美元种子轮融资，力争做“人才招聘领域的Spotify”】
在融资规模上：本月的融资金额从85万美元到5400万美元不等（不包括未披露金额的投融资项目），极差较大。资金的规模区间主要集中在1000万以下（共计11起）。
在地区分布上：1月份人力资源科技行业投融资事件主要发生在欧洲地区，共有10起，集中在英国和法国。其次是北美地区，共有5起，集中在美国。本月北美地区融资最大的一笔是用户研究及招聘平台User Interviews获得的2750万美元B轮融资。
报道回顾：
【用户研究及招聘平台User Interviews获得了2750万美元B轮融资】
总体来看，本月全球人力资源领域的投融资并不活跃，投融资总金额仅近两亿美元，较去年同比减少了12亿美元（2022年1月HRTechChina共报道了30起投融资新闻，总金额高达14亿美元）。
关于HRTechChina
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
2亿美元
【资讯】印度教育科技独角兽公司Simplilearn全资收购美国计算机技能训练营Fullstack Academy
近期，印度教育科技独角兽公司Simplilearn宣布将以全现金的方式收购美国的编程技能训练营服务商Fullstack Academy。Simplilearn公司表示，此次收购将加速其在美国市场的增长和在全球市场中的扩张计划。
Fullstack Academy目前是美国教育服务提供商Zovio的全资子公司。目前该笔收购交易的细节条款没有披露。但是Zovio在今年9月份提交给SEC的文件中指出，已收到潜在的战略和私募股权基金买家的意向暗示，预计将从出售Fullstack Academy中获得3400万至5500万美元。
对Fullstack Academy的收购，将使Simplilearn获得美国各地超过20所大学和政府合作伙伴关系。Fullstack Academy在美国15个州的现有合作伙伴关系将为Simplilearn提供新的合作关系，将加快其在该地区的发展。
Simplilearn公司表示，此次收购交易还将增强其在编程训练营领域的规模和存在，其在2024财年的营收也将增长至2亿美元，其中70%可能来自出印度本国外的全球市场。目前，Fullstack Academy提供的课程包括网络开发、网络安全、产品管理、数据分析和其他学科的训练营课程。
Simplilearn创始人及首席执行官Krishna Kumar表示，在教育科技领域，训练营一直是一个非常受欢迎的概念。可否认的是，学习者都在寻找训练营提供的全面的学习体验。通过Fullstack Academy在美国的广泛的与顶级大学的合作关系，我们相信这次合作将使我们能够加快我们的全球市场的扩张。
据Fullstack Academy公司表示，公司目前在美国各地拥有300多名员工，今年的营收有望超过3000万美元。
在出售给Simplilearn之后，Fullstack Academy的所有员工将继续作为Simplilearn的一个独立业务部门继续为学生和合作伙伴提供服务。Simplilearn的总员工人数也将超过2500人。
Simplilearn成立于2010年，目前在美国加州的旧金山和印度的班加罗尔设有双总部。公司声称，在过去的一年里，公司的营收增长超过60%。这次对Fullstack Academy的收购将加速其成为全球最大的数字技能培训公司。
关于Simplilearn
Simplilearn成立于2010年，在印度的班加罗尔和美国的旧金山设有双总部，主要为专业人士提供，使学习者能够在快速增长的数字领域提高技能并获得认证。它与一些知名教育机构以及IBM、微软、亚马逊、Meta和毕马威等公司合作开发这些课程项目。
2亿美元
【芝加哥】记录雇主公司Atlas 获得Sixth Street Growth 的 2亿美元 B 轮战略投资
Atlas，一家记录雇主(EOR)解决方案和技术的行业领导者，9月15日宣布它与Sixth Street Growth公司，全球投资公司 Sixth Street 的增长投资业务部门合作。Sixth Street Growth 将进行高达2亿美元的战略股权投资，以支持Atlas的持续全球扩张。
Atlas 首创了直接记录雇主模式，该模式得到了160多个国家的实体的支持。Atlas的技术核心是帮助客户遵守全球范围内的雇佣规则和法规。领先的技术加上当地直接经验，使得 Atlas 能够对具有国际抱负的公司提供支持，通过本地化的专业知识和企业级的技术平台，在组织雇用和管理全球最优秀人才方面提供最大便利。
“未来的工作必将跨越国界和文化”，Atlas 创始人和首席执行官（CEO）Rick Hammell 如是说。“Atlas 使公司能够抓住机遇提高竞争力和灵活性，并跨越国界。Sixth Street 追加的这一投资将使我们继续响应客户的需求，通过最标准和创新的方式拓展新的市场，招募人才，管理不合规风险并进行全球支付。”
今天的投资将进一步增强 Atlas 的技术平台，通过额外的自助服务和自动化特征提升用户灵活性，这使得公司不论招募多少人都能够快速扩张。这笔资金也将用于支持软件本地化，以及实时、区域性的客户服务。在最近的 NelsonHall 营销商评估工具 (NEAT) 报告中，Atlas 被提名为促成技术和整体全局 EOR 服务类领军企业，随后这些软件平台得以增强。
此次投资之后，Sixth Street Growth 的常务董事 Nari Ansari 将参与 Atlas 的董事会。
Ansari 表示，“Atlas 是帮助各个行业的雇主对日益复杂化的全球工作队伍进行动态管理的最具创新性的公司。我们很期待在下一增长阶段与 Rick 和 Atlas 团队开展合作。”
Atlas 在过去的两年间实现了指数级别的增长，并获得 Guidepost Growth Equity 的初始投资，这是一家关注高增长技术公司的领先成长型股权投资公司。通过第一轮机构融资，公司得以将更多人才招募到国际人才队伍并拓展了 HR 产品组合的范围，从而实现高速增长，最终推出了 Atlas 平台。
“我们很高兴能够与 Atlas 团队继续开展合作，并与 Sixth Street 一道，对公司的增长计划提供支持”，Guidepost Growth Equity 公司的一般合伙人 Chris Cavanagh 说。
Baird 担任Atlas的家配售代理，Cooley担任Atlas的法律顾问。
关于 Atlas
Atlas相信不论公司需要怎样的人才，不论人才位于何处，都应当纳入公司麾下，从而使得创新型公司能够在全球经济大潮中立于不败之地。作为在 160 多个国家拥有实体的最大的直接记录雇主 (EOR)，Atlas 是一个由专家提供支持的技术平台，使得公司能够跨越国界实现扩张，招募人才，管理合规性并跨越当地实体对其全球的工作团队支付薪酬。 在应对快速部署国际员工并对其支付薪酬，同时确保符合当地法规方面，Atlas 拥有多年的经验。这些经验将本地的体验和专业技术引入公司级别的技术平台，从而对成千上万家的公司和远程团队提供支持。Atlas 平台经过独特设计，能提供端对端的 EOR 解决方案和授权用户体验，提供自助服务能力和实时洞察力，从而增加业务产出。
关于 Sixth Street
Sixth Street是一家管理资产和承诺资本超过 600 亿美元的顶级全球投资公司。Sixth Street Growth 是公司对增长型公司进行私人投资的专业平台。Sixth Street Growth 团队与多家公司和管理团队合作，提供加速有机和无机增长的定制资本解决方案。自成立以来，Sixth Street 依照其成长型投资战略，已经对 40 多家公司投资 50 亿美元。Sixth Street Growth 投资的部分公司包括Airbnb、AvidXchange、Bloomreach、Datavant、DrFirst、Gainsight、MDLIVE、Spotify 和 Sprinklr。
关于 Guidepost Growth Equity
Guidepost Growth Equity 是与科技公司合作，在大型动态市场上提供创新解决方案（包括应用软件、数据服务、基础设施软件和技术驱动的服务）的顶级成长型股权投资公司。当前和先前的投资包括 Atlas、Dyn (被 Oracle 收购)、Jive Communications (被 LogMeIn 收购)、Lucid (被 Cint Group AB 收购)、Mineral、OutSystems、ProtoLabs (在纽交所上市) 和 WP Engine。Guidepost Growth Equity 提供对公司业务增长阶段实现持续成功所需的灵活资金、运营支持和战略指导，其管理的资金超过 16 亿美金。
2亿美元
【德国】针对中小企业的HRSaaS平台Personio获得2亿美元的E轮融资，估值85亿美元
Personio是一家来自德国慕尼黑的初创公司，自诩为专注于世界中小企业的Workday和ServiceNow--在其招聘、薪资、人员管理、发展和培训、工作流程自动化和其他人力资源工具在拥有远程或分布式团队的组织中找到吸引力之后，在COVID-19大流行期间进行了融资。它在一年内获得了近4亿美元以满足这一需求。
现在，随着越来越多的企业将其部分业务迁回办公室和混合环境，Personio正在加倍努力。该公司又获得了2亿美元的融资，新估值为85亿美元，使其成为目前欧洲最有价值的初创公司之一。
这笔资金将用于继续建立其客户群--现在有6000家公司，覆盖50多万名员工--并加强其平台，特别是提供更多自动化工具，以改善公司的内部运作。
从技术上讲，这笔资金是其E轮融资的第二次融资，是继10月份完成的第一笔2.7亿美元融资之后的又一次融资。
Personio在第一次融资中的估值为63亿美元。尽管定价提高了，Personio还是感受到了人们一直在谈论和书写的一些估值压力，但也只是感受到了，首席执行官兼联合创始人Hanno Renner承认。
他指出："自从10月的那次融资以来，我们的收入增长了2倍，但我们的估值只上升了30%。"
Greenoaks Capital Partners也领导了E轮融资的第一部分，也领导了这一轮，还有其他未透露姓名的投资者参投。(以前的支持者还包括Altimeter Capital, Alkeon, Index Ventures, Accel, Meritech, Lightspeed, Northzone和Global Founders Capital）。
Renner说，这个额外的资金提议早在10月就在等待；它选择现在行使它，部分原因是投资环境--你不知道拐角处可能有什么--部分原因是它热衷于在继续看到更多增长机会时进行投资。
Personio的核心前提是：它的软件是为中小企业和他们最可能使用软件的方式量身定做的，有自我服务整合的选项，不要求有专门的工作人员来支持它。
它最初是通过提供严格的招聘、入职和基本人力资源管理工具而成名的。但是，随着中小企业在IT方面的野心越来越大，Personio也是如此。该公司增加了第三方应用程序的集成（现在有100个），去年该公司开始扩展到工作流程自动化，以帮助进行任务管理、审批流程、电子签名和其他生产力工具。
这也导致该公司进行了一些收购，以扩大这套工具，特别是收购了另一家名为Back的德国创业公司，以加强团队内部管理票务和知识管理并使之自动化。
虽然Renner说，该公司可能会继续在其平台上增加更多的功能，即使有更大的企业希望使用其软件，Personio也不太可能改变其10至2000名员工的目标客户规模。
"我们确实看到，中小型公司的需求与企业非常不同，他们需要的解决方案也不同，"Renner说，"这不仅仅是他们愿意花在IT上的钱，而是人们围绕它进行的投资。企业解决方案需要专门的工作人员，除了实施和运行一个工具外，不做其他事情。我们在几个星期内就可以完成，不需要额外的资源来运行。这些类型的解决方案只是非常不同。"
该公司的工具可能在大流行期间发挥了自己的作用，当时以前亲自开展业务的企业突然发现自己需要更多的数字工具来保持人们的联系，但尽管人们可能会再次更多地进入实体办公室，但一旦人力资源功能实现了数字化，他们也不太可能再回到亲自办公。
虽然在这个领域有几十个，甚至几百个竞争者--包括像HiBob这样的公司，他们也有雄心壮志要覆盖人力资源端到端，以及众多的点解决方案--但Personio的牵引力和市场的总体趋势已经为投资者带来了主要机会。
"Personio的产品已经成为欧洲中小企业不可或缺的工具，因为他们已经从大流行病的挑战中反弹出来，"Greenoaks Capital的创始人兼管理合伙人Neil Mehta在一份声明中指出，"随着中小企业面临未来经济不确定性的可能性，Personio是一个比以往任何时候都重要的平台，帮助客户使他们的人力资源和工资流程更加高效和有弹性，同时让员工和雇主都感到高兴。我们相信Personio是世界上最好的SaaS公司之一，拥有快速增长、可持续的商业模式和卓越的领导力。我们很高兴再次与Hanno和他的团队合作，并期待着在未来的许多年里继续我们的旅程。"
Personio融资历程
用HR管理系统实现员工全职业流程管控？Personio获得1200万美元A轮融资
德国人力资源创业公司Personio获Index Ventures的4000万美元投资
【德国】针对中小企业的HRSaaS软件Personio获得D轮融资1.25亿美元，估值17亿美元
【欧洲】来自慕尼黑的针对中小企业HRSaaS平台Personio完成2.7亿美元的E轮融资，估值达到63亿美元
2亿美元
全球数字化教练辅导领域领导者CoachHub完成2亿美元C轮融资，由Sofina和软银领投，旨在推动全球教练辅导业务全员化
这一轮融资有助于全球数字化教练辅导领域的先驱和领导者 CoachHub 加速其全球数字化教练辅导业务扩张。纽约，2022 年 6 月 14 日，全球领先的数字化教练辅导平台 CoachHub 完成了 2 亿美元的 C 轮融资，由索菲纳 (Sofina) 和软银愿景基金2号 (SoftBank Vision Fund 2) 领投。该轮融资将用于进一步扩大 CoachHub 的产品创新和运营规模，同时加快公司的全球扩张。继八个月前的 8 千万美元融资之后，此轮融资使这家成立三年的公司的总融资达到 3.3 亿美元。除 Sofina 和 SoftBank Vision Fund 2 外，现有投资者（包括Molten Ventures、Speedinvest、HV Capital、Signals Venture Capital和Silicon Valley Bank/SVB Capital）也跟投了本轮融资。
本轮显著增长的投资归因于 CoachHub 卓越的吸引力和全球市场地位。本轮融资正值企业学习行业快速转型，数字化教练辅导领域预期百倍增长，因而大多数主要企业都希望在未来十年大规模推行数字化教练辅导之际。
SoftBank 投资顾问管理合伙人 Yanni Pipilis 表示:“职业学习与发展领域正在见证服务数字化和个性化的强劲长期趋势。CoachHub 的数字化平台旨在为各层级职员提供量身定制的教练辅导体验，帮助他们实现职业发展。我们很高兴能与 CoachHub 团队合作，支持他们全员化教练辅导的使命。”
根据 CoachHub 最近的全球人力资源调查，绝大多数 (77%) 从事职业学习和发展的专业人士都认为，与新冠肺炎疫情之前相比，员工的培训与发展需求更为急迫。教练辅导在员工发展战略中扮演着重要角色，而 CoachHub 便捷的、不受地理位置限制的数字化平台所提供的教练辅导也比以往更容易获取。
CoachHub 联合创始人 Matti Niebelschuetz 表示:“随着混合和远程工作模式继续成为职场新常态，领导者在首要考虑员工幸福感的同时，还需要通过个性化的支持和方案提高员工绩效、敬业度和积极性。数字化教练辅导平台可提供这些优势甚至更多，因此全球对 CoachHub 服务的需求在激增。”
CoachHub 的教练辅导面向所有职业层级的员工，而不仅仅是高级管理人员。教练辅导可以提高领导技能，改善工作绩效，最终建立一支更有弹性、更有效率的员工队伍。通过网络和移动应用，这一革命性的端到端的数字教练辅导平台将学习者与3,500多名经过认证的商业教练匹配。CoachHub 的教练覆盖 60 多种语言，分布在 90 个国家，跨越所有时区。这款应用将人类的智力与人工智能技术相结合，为员工匹配理想的教练，并通过一个内容库增强学员的学习体验。
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体验 CoachHub 的数字化教练辅导平台
我们所有的教练都经过了专业认证，拥有六年以上的执教经验，并且均由我们亲自精心挑选。我们的质量标准非常严格，只有 5% 的申请人通过了测试，同时我们将基于 AI算法，根据贵司高潜质人员的需求为其配对合适的教练。自三年前成立以来，CoachHub 已迅速成长为该领域的全球领导者。新一轮融资将推动其进一步扩张，特别是在美国。该公司计划在今年年底之前将其全球员工人数从 850 人增加到 1,000 人以上。公司服务于全球大多数领先经济体，并与可口可乐、达能、丰田、 LVMH 、欧莱雅、瑞士信贷和 Twitter 等大型跨国企业合作。CoachHub 有超过 150 名产品工程师和一个世界级的内部教练辅导实验室，该实验室聘用了 30名顶尖的行为科学家，由著名专业心理学家和教练辅导研究员 Jonathan Passmore 教授领导。CoachHub 科学委员会是一个由行为科学专家和教育工作者组成的国际团队，他们通过将科学证据转化为科学的数字教练辅导，推动公司的研发。公司还与 EMCC Global 等知名机构保持战略合作伙伴关系。
“我们相信，在日益复杂多变的职场环境中，一对一的教练辅导将继续是培养社会情感能力和提高领导技能的最有效方法之一。作为一家致力于全员化优质教练辅导的公司，CoachHub 的使命与我们的责任投资战略相呼应。我们期待与他们合作，推动他们全球化目标的实现。” Sofina 首席执行官 Harold Boël 表示。本轮融资是在 CoachHub 进军亚洲市场以及收购领先的法国教练辅导平台 MoovOne 和领先的奥地利供应商Klaiton Coaching 之后进行的，加强了 CoachHub 的全球行业领导地位。
关于CoachHub
CoachHub 是全球领先的人才发展平台，能够帮助企业为所有部门和职业层级的员工创建个性化、可量化和具有弹性的教练辅导计划。此举为企业带来诸多好处，包括增加员工敬业度、提高生产率、改善工作绩效和提高员工留任率。
CoachHub 的全球教练库包括来自 6 大洲 90 个国家的 3,500 多名经过认证的商业教练，他们以 60 多种语言开展教练辅导课程，为 500 多家客户提供服务。我们的教练辅导项目根植于 Jonathan Passmore 教授和我们的科学委员会领导的教练辅导实验室的研发工作。CoachHub 获得了领先的科技投资者的支持，包括Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten, Silicon Valley Bank, HV Capital, Partech, Signals Venture Capita和Speedinvest。
2021 年 9 月，CoachHub 收购了法国数字教练辅导先驱 MoovOne，并于 2022 年 2 月收购了奥地利 Klaiton 的教练辅导部门，以打造一家专注于全员化教练辅导的全球领军企业。欲了解更多新消息，请微信搜索公众号“ CoachHub数字化教练服务平台 ”
关于Sofina
Sofina 是一家在布鲁塞尔泛欧交易所 ( Euronext Brussels ) 上市的家族控股和经营的投资公司，管理着约 110 亿欧元的自有资产。Sofina 渴望成为那些领导成长型企业的企业家和家族的首选合作伙伴，为他们提供长期资本和支持性建议。在实施可持续战略方面，与合作伙伴的共同愿景和强烈的利益一致性至关重要。欲了解更多信息，请访问www.sofinagroup.com。
2亿美元
【美国】大学生版"LinkedIn"职业网络平台Handshake完成2亿美元F轮，估值35亿美元
Handshake 是最大的早期职业网络，今天宣布进行 2 亿美元的 F 轮融资，估值为 35 亿美元，是其 2021 年估值的两倍多。该轮融资由 Coatue Management 和 Valiant Peregrine Fund 牵头，Base10 的 Advancement Initiative 参与，在其他投资者中，反映了人们开始、快速开始或重新开始职业生涯的方式发生了代际转变的空前需求。
Handshake 的联合创始人兼首席执行官 Garrett Lord 表示：“数百万人，特别是那些刚刚开始职业生涯的人，已经被纯粹基于网络的人才发现方法抛在了后面。“我们的增长反映了世界上最大的雇主意识到，他们不能再通过利用已知的‘人脉’和遵循传统的招聘手册来让人才留在谈判桌上。”
与传统的专业社交网站不同，Handshake 帮助学生和校友建立新的关系和技能，而不仅仅是与他们已经认识的人建立联系。
去年，通过虚拟招聘会、1:1 视频聊天以及与招聘人员的直接消息传递，雇主和候选人在平台上建立了超过 170 万条关系。
因此，与其他任何平台相比，更多的学生使用 Handshake 与雇主建立关系。根据最近的 Handshake 学生趋势调查，使用 Handshake 建立关系的学生比 LinkedIn 多 37%，比 Indeed 多 106%。这就是为什么像谷歌、通用电气、耐克、美国银行和塔吉特这样的雇主，以及数以千计的公立学区、医疗保健系统、非营利组织，甚至像洛杉矶道奇队这样的运动队都在使用 Handshake 来主动寻找来自各种背景的早期人才.
为了满足需求，Handshake 在 2021 年将员工人数翻了一番，达到 500 人，其中包括几名高级管理人员。本月，特斯拉人力资源副总裁兼副总法律顾问 Valerie Capers Workman 加入 Handshake 担任首席法务官，而 UNCF 总裁兼首席执行官 Michael L. Lomax 博士最近加入了其董事会。
Base10 Partners 的投资将创建“Handshake奖学金”，作为 Base10 进步计划的一部分，这是一个 2.5 亿美元的成长阶段基金，将捐赠该基金一半的附带权益，为历史上的黑人学院和大学 (HBCU) 的学生提供奖学金。除了这些奖学金之外，Base10 还将与 Handshake 密切合作，为来自 HBCU 的学生和应届毕业生提供实习机会，其中 60 多名目前与 Handshake 合作。
“通过推进计划，我们寻求与领先的高增长技术初创公司合作，这些初创公司分享我们以目标为导向的重点。Handshake 对我们来说是一个特别令人兴奋的合作伙伴，因为增加获得有意义的研究生机会的机会是公司使命的基础，”Base10 Partners 的联合创始人兼管理合伙人 Adeyemi Ajao 说。“我们非常感激与 Handshake 合作，为美国 HBCU 的数千名学生设立奖学金。”
Handshake 将利用新资金深化它如何帮助学生建立关系和技能，包括帮助学生获得证书和为当今最需要的职业准备工作技能的新企业。资金还将用于扩大 Handshake 在美国和国际上的影响力，同时执行其雄心勃勃的使命，以消除过时的招聘做法，这些做法通常会将候选人排除在代表性不足的背景中。
除了 Coatue、Valiant 和 Base10，投资者还包括 Spark、Lightspeed、True Ventures、Kleiner Perkins、EQT Ventures、GGV Capital、Chan Zuckerberg Initiative 和 Emerson Collective，以及作为新机会的一部分进行投资的 Reach Capital基金。
2亿美元
【美国】AI驱动的对话招聘助手Paradox获得2亿美元C轮融资，估值15亿美元，通过对话式人工智能打造下一代人力资源和招聘软件的使命
亚利桑那州斯科茨戴尔- 为给每个招聘人员、招聘经理和人才专家提供一个完成工作的助手而建立的对话式招聘平台Paradox今天宣布获得2亿美元的C轮投资。本轮投资由Stripes、Sapphire和Thoma Bravo领投，Workday Ventures、Indeed、Willoughby Capital、Twilio Ventures、Blue Cloud Ventures、Geodesic、Principia Growth、DLA Piper Venture Fund和目前的投资者Brighton Park Capital也参与了投资。
Olivia体现了Paradox的愿景--对话式人工智能助手帮助联合利华、雀巢、麦当劳、CVS Health和通用汽车等公司通过智能、简单、移动优先的体验实现候选人筛选、面试安排、入职等任务的自动化。在短短五年内，Olivia已经帮助500多个全球客户节省了数百万小时的手工工作--使他们的团队能够将时间花在人身上，而不是软件上。
"当我们创建Paradox时，我们看到了一个软件变得无形的未来--由对话驱动，通过一个为他们完成工作的助手将人们从桌面上解脱出来。这一愿景现在正在一些世界上最大的公司中得到体现，我们为这一成就感到自豪，"Paradox创始人兼首席执行官Aaron Matos说。
"这次筹款完全是为了团队建设。这是一场更大的比赛中的新起跑线，重新设定了我们与客户一起创造未来的期望。我们将继续打造业内最具创新性的软件，与此同时，我们将成长和发展Paradox团队--每天不知疲倦地工作，为我们的客户和他们的候选人创造神奇的时刻的人员集合。我们很谦虚，也很荣幸能与那些与我们有共同愿景的投资者合作。"
帮助全球客户解决真实、痛苦的招聘问题
联合利华全球员工体验主管Tom Dewaele说，他的组织首先被Paradox吸引，因为他们看到了一个对建立招聘软件有不同想法的合作伙伴。
"Dewaele说："120多年来，联合利华一直是先驱者、创新者和未来的创造者--当我们寻找技术合作伙伴时，我们也在寻找同样的特点。"我们很自豪能与Paradox合作，围绕我们为候选人和我们的团队创造的体验推动创新。"
Regis公司--Paradox最早的客户之一--的首席人事官Michael Ferranti也有同样的感触。"Ferranti说："我们在一个竞争异常激烈的行业中运作，速度和经验对候选人和我们的加盟商来说至关重要。"Paradox同时满足了这两个条件--提供快速、无摩擦的招聘体验，而且确实有效。你不会经常听到人们对招聘软件的赞美，但我们从现场得到了很好的反馈。我们迫不及待地想继续与他们的团队一起建设。"
对于雀巢公司的全球人才采购和解决方案负责人Gui Neves来说，Paradox的影响是双重的--通过自动面试安排帮助招聘人员更快地完成工作，并在整个招聘过程中为候选人提供随时随地的服务。"内维斯说："Olivia对我们招聘团队的日常工作起到了不可思议的作用。"我们能够以18种不同的语言与47个国家的候选人进行全天候的接触，这对实现我们的招聘目标至关重要，特别是当候选人喜欢在周末或工作时间后安排面试时，如Paradox报告所示。我们期待着与Paradox继续合作并取得成功"。
Paradox公司对客户结果的关注已经带来了回报。该公司最近被列为德勤快速500强中人力资源技术领域增长最快的公司。9月，它在三年内第二次被授予HR Executive著名的顶级产品奖。该公司的三年收入增长率接近2000%，目前为全球500多家客户提供服务。
与世界级的投资者合作，实现巨大而大胆的愿景
进入2022年，各种形式和规模的公司都面临着招聘方面的困难--从雇用几十个小时工的餐馆加盟商到每年雇用数千人的大型组织--对于简化招聘过程的招聘技术，对于候选人和人才专家来说，都是前所未有的需要。本月早些时候，劳工统计局透露，失业率处于21个月的低点（4.2%），10月底有1100万个职位空缺。
将加入Paradox董事会的Stripes公司的运营合伙人Paul Melchiorre说，Paradox正在解决关键需求，可以帮助雇主克服这些障碍，无论是今天还是未来。更重要的是，该公司正在以一种与过去的软件根本不同的方式--无论是技术上还是理念上--来做这件事。
"在劳动力市场的每个角落，工人寻找、评估和决定工作的方式已经发生了根本性转变。这些结构性变化给招聘人员和招聘团队带来了比以往更重的负担，"曾担任Anaplan首席执行官和Ariba全球副总裁的Melchiorre说。他说："Paradox一流的产品和为招聘人员和候选人提供的可证明的投资回报率使他们和他们的客户在提高招聘人员生产力和工人成果方面处于独特的地位。"
对于Sapphire的合伙人Rajeev Dham来说，决定共同领导这轮融资是为了与一个有潜力成长为行业内下一个伟大技术公司的团队合作。
"在Sapphire，我们寻求与有影响力的公司合作--我们相信这些公司将产生有意义的、持久的影响。Paradox正是这样的公司，"Dham说。"我们看到在过去的几年里，人才争夺战已经展开，这也是人们经历过的竞争最激烈、节奏最快的人才市场之一。对简单、自动化的人力资源和招聘技术的需求从未如此之大。我很高兴能共同领导这次融资，并加入Paradox的旅程，因为他们用对话式人工智能彻底改变了招聘流程，简化并改善了候选人和招聘体验。"
同样，Thoma Bravo的合伙人Robert (Tre) Sayle说，他的公司--投资于寻求大幅增长的软件公司--被Paradox吸引，因为它在使招聘和人力资源组织更有生产力和效率方面发挥着关键作用。"Sayle说："Paradox背后的技术和愿景是革命性的--允许各行业的公司利用对话软件的力量来简化招聘过程，同时提供更优越的候选人体验。"我们很高兴能利用我们的软件和运营专长来帮助加速Paradox的增长和产品创新。"
为长期游戏建立一个获胜的团队
尽管取得了成功，Brighton Park Capital的联合创始人和合伙人、Paradox的主席Mike Gregoire说，他相信公司最好的日子还没有到来。
格雷瓜尔说："Paradox已经组建了一个世界级的团队，他们团结在一起，坚信招聘过程可以而且应该对招聘和人力资源专业人士来说更容易，"他曾担任过Taleo和CA Technologies的CEO。"这是对公司和员工的信任投票，但令人惊奇的是，Paradox公司的潜力才刚刚起步"。
Paradox计划在2022年大幅增加其团队--该公司正在积极招聘准备投入、颠覆和大干一场的人。Paradox总部位于斯科茨代尔，在芝加哥、巴尔的摩、特拉维夫、新加坡和越南设有办事处，正在招聘组织各部门的众多职位，重点是客户成功、销售、实施、产品管理和技术产品角色、人才、营销、工程等方面。要查看空缺职位，请访问公司的职业网站，并在careers.paradox.ai与Olivia聊天。
关于Paradox
Paradox于2016年推出，正在建立世界领先的对话式招聘软件，以推动具有人性化的自动化。Paradox的对话助理Olivia为全球客户提供服务，满足大批量小时工和高技能专业职位的招聘需求，为人才团队做无暇顾及的工作--通过快速、简单、移动优先的互动，简化筛选、面试安排等任务。
在短短五年内，这家位于斯科茨代尔的初创公司已经赢得了世界上最大雇主的信任--包括联合利华、麦当劳、CVS Health、劳氏、通用汽车和Shaker Recruitment Marketing--并赢得了众多奖项，包括《人力资源经理》2019年和2021年的最佳人力资源产品，并在2020年和2021年连续获得福布斯最佳初创企业雇主之一的荣誉。该公司在2021年8月收购了世界上最快的人格评估公司Traitify，并在最近被德勤快速500强排名为人力资源技术领域发展最快的公司。
2亿美元
【波士顿】小时工调度的劳动力管理平台When I Work宣布获得2亿美元的融资！
为了满足轮班制员工及其雇主不断增长和变化的需求，领先的SaaS员工日程安排、时间跟踪和团队信息平台When I Work今天宣布获得了贝恩资本Tech Opportunities的2亿美元的增长投资。这笔战略资金将使When I Work迅速扩大其员工至上的软件解决方案套件，以增强现代劳动力的能力，寻求机会性收购，并加强其类别定义的地位。Bain Capital Tech Opportunities与现有的投资者Arthur Ventures一起，对该公司进行再投资，以支持产品的改进和客户的增长。
When I Work成立于美国明尼阿波利斯，目前以远程公司的形式运营，是一家领先的基于轮班的劳动力管理软件供应商，提供强大的、员工至上的体验，以简化调度，加强内部沟通，更有效地跟踪时间。自2010年成立以来，已有超过1000万名小时工使用这一无摩擦平台，轻松查看和调换班次、打卡、查看工作时间、申请休假并与他们的经理和同事无缝沟通。今天，超过20万个工作场所，包括像Hickory Farms这样的零售企业，像西门子这样的制造企业，以及一些主要的全国性医疗机构都在使用When I Work平台，通过摆脱电子表格或陈旧的传统软件，减少员工流失，提高劳动力满意度，并释放大量的运营效率、生产力和时间。
When I Work受到各行各业数百万员工的喜爱，在这些行业中，员工满意度对发展和良好的客户服务至关重要。85%的员工每周都在使用该应用程序，并在苹果和谷歌商店的6万多条评论中获得了超过4.75颗星。
"When I Work的首席执行官Martin Hartshorne说："今年，令人难以置信的竞争性劳动环境使轮班工人在多年与不灵活的工作安排作斗争后，对他们的工作时间有了更多选择。 "When I Work "提供员工优先的日程安排、时间跟踪和团队信息解决方案，专门为轮班制工作场所打造。员工获得了灵活性，对他们的日程安排有了更多的控制，从而使团队更加快乐，更有生产力，而雇主则获得了灵活性和吸引和保留工人的手段。"
"贝恩资本技术机会公司是一个一致的战略伙伴--在文化上和战略上都是如此--它在扩展软件平台方面有着出色的记录，"When I Work的创始人兼首席营销官Chad Halvorson补充道。"他们将帮助我们在我们的早期投资者和我们坚定的团队所做出的巨大贡献的基础上继续前进。我们将能够进一步改变基于轮班的工作场所完成轮班的方式，加快我们的影响力，并有选择地进行收购，以支持我们的增长。"
"创始人兼首席架构师Daniel Olfelt说："当我们创立When I Work时，我们的目标是让轮班工作变得更棒，我们很自豪能够帮助一线经理和他们的工人节省他们过去花在维护工作安排上的多达60%的时间。"这种新的合作关系将巩固我们的类别定义地位，我们期待着为地球上每一个轮班工作场所创造员工至上的解决方案。"
贝恩资本在投资和扩大各种应用软件公司方面有深厚的经验，包括A Cloud Guru、Buildertrend、Hudl和HST Pathways。When I Work也标志着贝恩资本技术机会公司对中西部地区建立的SaaS企业的第四次投资。
"贝恩资本技术机会公司的董事总经理Phil Meicler说："When I Work是一个独特的软件平台，为轮班工作场所的员工和雇主解决了一个非常现实的痛点。"它是为适应当今劳动力的需求而建立的，它优雅地将一个耗时的手工过程自动化，产生真正的生产力提升，并提供一个受到每天使用它的员工喜爱的解决方案。"
"我们期待着贡献我们在中小企业和中等市场专注于应用软件和人力资源管理技术公司的几十年的直接经验，帮助When I Work领导层继续建立一个定义类别的产品组合，并扩大其领导地位，"贝恩资本技术机会公司的合伙人Scott Kirk补充说。
Piper Sandler和Orrick, Herrington & Sutcliffe分别担任了When I Work的财务和法律顾问。Kirkland & Ellis LLP担任Bain Capital Tech Opportunities的法律顾问。
When I Work在前 11 年仅筹集了 2400 万美元的融资额。
关于When I Work
When I Work是基于轮班的劳动力管理软件的市场领导者，提供强大的、员工至上的体验，创造更快乐、更高效的团队。受到全球20多万个工作场所的信任，When I Work将调度和协作置于工作场所运作的中心，并为各种规模的组织带来共鸣、敏捷性和消费者的简单性。
2亿美元
【法国】员工福利卡Swile完成2亿美元D轮融资，软银领投，新晋独角兽
编者注：法国比较特殊，要求企业必须提供午餐。。。所以这个模式就比较独特。。
法国初创公司Swile已经完成了2亿美元的D轮融资，由软银国际集团牵头。通过这一轮融资，这家初创公司现在已经达到了独角兽地位，这意味着Swile的估值达到了10亿美元或更高。Swile为员工福利提供了一种支付卡，如餐券、礼品卡和可持续流动券。
软银国际集团的总裁Michel Combes（图左）将加入Swile的董事会。该创业公司的一些现有投资者再次参与其中，如Eurazeo、Index Ventures和Bpifrance。Headline也是首次对Swile进行投资。
这对该公司来说是一个重要的回合，因为它年复一年地不断筹集更大的回合。Swile在2018年筹集了1740万美元（1500万欧元）的A轮融资，在2019年筹集了3470万美元（3000万欧元）的B轮融资，在2020年筹集了8100万美元（7000万欧元）的C轮融资。
Swile开始时是一张用来存放餐券的支付卡。在法国，公司必须在工作日的时候为午餐捐款。一些公司提供有廉价餐点的食堂，其他公司则发放餐券，你可以在餐馆和面包店消费。
但是，当你支付午餐费用时，这种经历就有点令人困惑了。员工们经常会问，一家餐厅是否接受餐券。而且，如果你想消费超过你的日常预算，你必须使用两张卡。
有了Swile，员工可以选择将他们的个人借记卡添加到Swile应用程序中。当你的消费超过你的每日限额时，Swile会自动从你的个人卡中扣除。这对终端用户来说是一个更好的体验。
而单是这个产品就已经相当成功了。仅仅在推出四年后，Swile就在法国占据了13%的餐券市场份额。它与Edenred、UpDéjeuner、Sodexo的Pass Restaurant和Apetiz等成熟的公司竞争。Swile的收入来自交换费和联营公司的佣金。
除了中小型公司之外，这家初创公司还成功地说服了更大的客户，如连锁超市家乐福及其在法国的65000名员工。其他客户包括法国的Doctolib、Spotify和Airbnb。
"我们与Swile的赌注--正如我们18个月前披露的那样--是我们希望超越午餐，用Swile卡管理员工福利。它应该能帮助你管理所有的员工福利，"Swile创始人兼CEO Loïc Soubeyrand告诉我。
例如，员工代表通常在年终时提供礼品卡。员工代表机构可以用这些礼品卡为Swile卡充值，而不是发放纸质支票。之后，员工可以用同一张卡吃午饭和买圣诞礼物。Swile已经收购了Sweevana的这部分业务。
同样，Swile很快将让你支付共享出行、公共交通订阅或在家和办公室之间骑自行车的费用。在法国，这是一个新生的市场，因为从1月1日起，公司必须为可持续的移动性支出做出贡献。
"这就是统一的伟大之处。你不需要五个不同的卡来管理五个不同的福利，"Soubeyrand说。公司也不需要用五个不同的供应商提供五个解决方案。
从超级卡到超级应用
除了Swile卡及其交易收入之外，这家初创公司还想建立一个应用程序，以改善内部沟通，开展匿名调查，并收集员工的反馈。这可以通过软件即服务的方式和月度订阅来开辟一些收入机会。
该公司在过去12个月里一直在测试其应用程序，它应该很快就能提供给Swile客户。Swile收购Briq是因为其在该领域的专业性。
在未来，小公司也可以想象从Swile管理他们的企业支出。当你刚刚开始的时候，你不一定需要一个完整的、独立的解决方案来管理支出。
接下来，Swile也有雄心勃勃的国际目标。在员工福利方面，巴西是迄今为止最大的市场。随着对Vee Benefícios的收购，Swile现在在圣保罗有120名员工，它希望将巴西变成其主要市场。
到2022年，Swile希望雇佣500名员工--公司的规模将扩大一倍。还会有更多的国际扩张。例如，墨西哥看起来是另一个有希望的市场。即使这些国际赌注需要时间来回报，Swile在其国内市场仍然刚刚起步。它的市场份额仍然很小，有很大的增长空间。
内容来自TC。
2亿美元
【美国】全球远程工程人才网络Andela完成2亿美元E轮融资，估值15亿美元，软银愿景基金2领投
美国纽约 - 2021年9月29日，全球远程工程人才网络Andela今天宣布了2亿美元的E轮融资，该公司的价值为15亿美元。Andela 自 2014 年在尼日利亚拉各斯成立以来共融资了 3.81 亿美元。该公司上一次估值为 7 亿美元，是在 2019 年该公司筹集了 1 亿美元的 D 轮融资时得出的。
本轮融资由软银愿景基金2领投，新投资者Whale Rock和现有投资者包括Generation Investment Management、Chan Zuckerberg Initiative和Spark Capital参与。软银投资顾问公司的创始合伙人、世界上最受尊敬的消费技术投资者之一Lydia Jett将加入Andela的董事会。
Andela通过向企业提供世界上最好的软件工程师，帮助企业建立远程工程团队。Andela网络于2014年在非洲推出，如今代表了来自80多个国家和六大洲的工程师。通过Andela，数以千计的工程师被安置在领先的技术公司，包括Github、Cloudflare和ViacomCBS。
"Andela一直是那些建立远程工程团队的高质量选择。现在世界已经开始接受远程工作，Andela已经成为公司的明显选择，因为我们可以更快地找到更好的人才，"Andela的首席执行官兼联合创始人Jeremy Johnson说。"如果你是一个有才华的工程师，Andela为你打开了一个充满可能性的世界，无论你在哪里。"
Andela的成功率为96%，它已经掌握了评估工程师的技术技能和软技能的能力，以便将他们匹配到他们最成功的团队中。有了新的资本，该公司将投资开发产品，以简化全球招聘，使工程师的生活更轻松。此外，Andela在今年早些时候推出Salesforce开发后，将继续扩大其人才供应范围，使之超越软件开发，包括设计和数据等新的垂直领域。
"招聘远程技术人才是当今公司面临的首要挑战之一。我们相信，随着远程和混合工作安排成为常态，Andela将成为世界最佳公司的首选人才合作伙伴，"软银投资顾问公司合伙人Lydia Jett说。"我们很高兴支持杰里米和Andela团队完成他们的使命，将这些公司与优秀的工程师联系起来，并在这个过程中大规模地释放人类的潜力。"
Andela是一个在全球拥有300多名员工的完全远程组织，正在全面招聘顶尖人才，特别是在产品、工程和增长方面。
关于Andela
Andela是一个全球人才网络，Andela网络于2014年在非洲推出，将公司与新兴市场中经过审查的远程工程师链接起来。GitHub、Cloudflare和ViacomCBS等数百家领先公司利用Andela快速、经济地扩大其工程团队。Andela是一个分布在六大洲的组织，得到了包括Generation Investment Management、Chan Zuckerberg Initiative、Spark Capital和Google Ventures等投资者的支持。
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