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Wrapbook完成1亿美元的B轮融资，估值10 亿美元，晋级独角兽
位于多伦多和纽约的初创公司 Wrapbook 在由 Tiger Global Management 领投的全股权 B 轮融资中筹集了 1 亿美元。Wrapbook 声称融资使其估值达到 10 亿美元。
参与本轮融资的还有 Andreessen Horowitz、A* Capital、Jeffrey Katzenberg 的 WndrCo、Uncork Capital 和 Equal Ventures。当被问及新资本是否包括二次融资时，Wrapbook拒绝透露。
Wrapbook 于 2018 年推出，为好莱坞娱乐行业提供薪资软件解决方案。它的入职工具旨在节省启动和管理文书工作的时间。团队入职后，员工可以创建个人 Wrapbook 资料，可以在不同工作、公司之间转移。
Wrapbook 目前每月支持北美 1,000 多个项目。该公司还表示，与 2020 年相比，到 2021 年，在超过两家雇主之间重复使用其个人资料的员工人数翻了一番，达到 23%。
Wrapbook 的团队目前分布在美国和加拿大，其所有产品和工程团队都位于安大略省。它拥有大约 90 名员工，其中一半驻扎在该省。
有了新的资金，Wrapbook 联合创始人兼 CMO Cameron Woodward 表示，公司将继续加强其薪资平台和员工队伍，以支持电视、电影、广告和现场活动中的工作室、网络和制作公司的需求。
其 1 亿美元的融资是继 Wrapbook 在 3 月份的 A 轮融资之后筹集到3400 万加元（2700 万美元）的新融资。2020 年 8 月，Wrapbook 进行了第一轮外部融资，在全股权种子轮融资中筹集了470 万加元（360 万美元）。
9 月，Wrapbook聘请 Daniela Cristea（Yelp 前身）担任销售副总裁，Kevin Prince 担任成功总监，Dan Pastuszak 担任增长营销总监。Pastuszak 之前曾担任 SOTI 全球现场营销高级总监，以及加拿大 Amazon Web Services 的 SMB 营销主管。
PS:
总部位于多伦多和纽约的初创公司，处于娱乐和金融科技的交叉点，已经融资 3400 万加元（2700 万美元）的 A 轮融资，由 Andreessen Horowitz 领投。
Wrapbook 专门为媒体制作公司提供薪资软件。演员和剧组成员创建配置文件，使媒体公司能够完成工资单，而用户不必为与他们合作的每家新公司重新填写就业文件。A 轮融资涉及所有新资本，迄今为止，Wrapbook 已筹集了约 4000 万加元的资金。
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【大咖谈】人力资源技术白热化：现在每个供应商都是独角兽吗？
人力资源科技市场是我所见过的最火热的市场，大多数融资公告显示估值为10亿美元。正如我喜欢告诉我的邻居们，10亿美元已经不是以前的数字了。但它仍然是一大笔钱。
为什么增长？几乎所有的经济信号都指向了更多的人力资源技术。大流行？我们需要人力资源技术来帮助人们在家里工作。混合型工作？我们需要人力资源技术来安排人们回来工作。热门就业市场？我们需要人力资源技术来寻找、雇用和留住人才，以实现增长。数字化转型？我们需要人力资源技术来重新培训、提高技能，并重新认证我们的劳动力。
也许我有点偏见，但几乎经济中的每一个问题都会导致培训、技能、招聘或业务管理方面的问题。这就是为什么这些交易不断出现。举几个例子。
Go1以10亿美元的估值筹集了2亿美元。
企业学习市场比你想象的要大。每个企业都需要培训和教育，主题从合规性到技术培训到所有不同领域的庞大主题。而且，全世界有超过1亿家企业，每个企业都有对内容的需求。
直到最近几年，这是一个巨大的家庭产业，有很多很多的参与者。大公司都有培训经理和首席学习官，他们负责采购内容和供应商。但就像所有零售产品的市场一样，有些人只是讨厌四处寻找，所以他们想要 "一站式购物"。进入Go1。
Go1只有一个直接的竞争对手（另一家成功的公司叫OpenSesame），它开创了企业学习的 "中间人 "或 "Spotify "市场。不，他们不是LXP供应商，他们是一家内容公司--一家拥有150,000多个标题的庞大图书馆，可以访问世界上最好的内容（包括我们的Josh Bersin学院），以及一个易于购买、易于使用的商业模式。
今天，该公司从几个大的投资者（微软、Salesforce、软银）那里获得了2亿美元的投资，该公司现在的估值超过10亿美元。
SmartRecruiters以15亿美元的估值筹集了1.1亿美元。
SmartRecruiters的创始人Jerome Ternynck是招聘技术领域的一位经验丰富的老手。他的标志性公司Mr.Ted是21世纪初发展最快的人力资源技术公司之一，并在2010年被Lumesse收购（Lumesse现在是Cornerstone的一部分）。此后，他创办了SmartRecruiters，作为一个中端市场的ATS平台，此后将其发展成为领先的企业解决方案之一。 SmartRecruiters与Avature、PhenomPeople、Oracle、iCims和许多RTS供应商竞争。
在过去的12个月里，该公司增加了200多个企业客户，收入增长了50%，预订量增长了70%，这既表明了该公司的实力，也表明了招聘市场的快速转型。今天，他们宣布以15亿美元的估值筹集1.1亿美元，这也显示了新品种人力资源技术的巨大潜力。
让我强调一下我们市场上的其他一些独角兽公司。
BetterUp是一家快速增长的教练和发展公司，其估值超过17亿美元。他们的成功为这一领域吸引了大量资金，像Torch这样的供应商现在正紧紧追赶他们。
Eightfold.ai是人工智能人才智能的领导者，估值远远超过10亿美元，刚刚获得3亿美元。这是一家以大方式颠覆招聘的公司，并有可能围绕其先进的人工智能平台，接管许多其他人力资源技术领域。
Visier是人员分析领域的先驱和领导者，刚刚筹集了1.25亿美元，估值为10亿美元。
Docebo（现已上市），一家新型的LMS公司，现在估值超过20亿美元，每年增长超过60%。很长时间以来，没有一家LMS公司以这种速度增长。
Articulate Global是内容开发工具的领导者之一，刚刚获得了15亿美元的资金（我将及时告诉你更多关于这个问题）。他们是学习市场创造者平台的一部分，这个市场刚刚开始。
Lattice，一个中型公司喜欢的绩效管理平台，现在估值为10亿美元（自SuccessFactors被SAP收购以来，第一个做到这一点的PM公司），引起了15Five、Workboard、Betterworks和TinyPulse等供应商的兴趣。CultureAmp是这一领域的另一个先驱，可能会接近这样的估值。TinyPulse是中型市场绩效和参与的先驱之一，刚刚被Limeade收购，再次显示了市场机会。
而且还有更多的机会。Udemy现在的估值远远超过10亿美元，Degreed、iCims、Avature、PhenomPeople和其他许多公司也是如此。这些私营公司中的一些可能会继续保持私营状态，但我的猜测是，在这个商业周期结束之前，它们中的一些可能会申请上市。
为什么估值如此之高？有三个很好的原因。
首先，人力资源技术市场是一个健康和可持续增长的市场，有一批新的供应商在颠覆现有的供应商。世界各地有超过1亿家企业，经济快速增长，每个人都在用人力资源技术武装起来。顺便说一句，即使在经济衰退期间，这个市场也在继续增长。这是一个不断创新的巨大市场，而我们现在正处于一个巨大的增长周期。
第二，有一个新的技术品种正在进入市场。像上述产品（以及HiBob、Degreed、EdCast、Gloat、Fuel50、360Learning等供应商）正在重新发明一切。学习平台以人工智能为动力，以技能为基础，以VR为手段，而且它们正在成为创造者平台。人才市场系统正在成为综合的员工体验系统。而人力资源和薪资平台正在成为管理工具和端到端的混合工作管理系统。
当然，第三个原因是，利率很低，所以投资者愿意支付。这不是一个像比特币或SpaceTech那样的风险市场--这些都是具有坚实商业潜力的好公司，出售给那些看到其产品巨大价值的客户。而且，由于大多数是云平台，经常性收入以复利的方式增长。
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