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【印度】AI驱动的HR分析平台inFeedo获得1200万美元A轮融资，帮助雇主了解员工的真实感受
即使是在较小的企业，员工的情绪也可能难以衡量。inFeedo希望充当员工和管理者之间的桥梁，致力于解决这个问题。inFeedo通过一个名为Amber的聊天机器人开展调查，它称其为 "首席倾听官"。
该公司于2022年3月15日宣布完成1200万美元的A轮融资，由Jungle Ventures领投，Tiger Global和Bling Capital等之前的投资者参与。这使得inFeedo自2016年成立以来的融资总额达到1600万美元。部分资金将用于该公司为所有员工进行的第二次ESOP回购。本轮融资的其他投资者包括Zeta创始人Bhavin Turakhia；Gainsight联合创始人Sreedhar Peddineni；Freshworks首席人力资源官Suman Gopalan；和Ankur Warikoo。
inFeedo的聊天机器人Amber有100多种语言，客户包括各种规模和行业的公司。如三星、小米、联想、TATA、Godrej、Bharti、Unacademy、Paytm、OYO、JD.ID、Tiket.com、Mediacom、Sunlife、BukuWarung和Aboitiz。inFeedo在60个国家有175个企业客户，特别是东南亚、印度和美国，它计划利用新的资金加快其在北美的市场计划。
Tanmaya Jain与Varun Puri一起创立了inFeedo，他们说，创建这个平台的想法是两人还在学校的时候就萌生的。"Varun和我都来自自由主义学校，大学的一般概念是一个很大的文化冲击。人们被鼓励遵循一个模板，而不是思考，新的想法往往被忽视，被击倒或丢失。" 他们发现，这种情况在工作场所继续存在，员工经常感到 "被忽视、不被重视，并且害怕敞开心扉，与管理人员分享诚实的反馈，这导致了员工的不敬业和流失。"
在研究之后，两人意识到，公司确实关心员工的情绪，但却很难保持对它的关注。Jain说："当你的人力资源与员工的比例为1:300时，他们40%的时间都花在了手动跟踪、收集和分析反馈上，要让员工获得他们所需要的声音，这在人力上变得不可能。虽然许多组织使用年度或脉搏调查，但inFeedo的创建是为了使各领域和文化的调查标准化。”
Amber还通过记住以前聊天的内容与员工建立联系。员工可以随心所欲地与聊天机器人互动，但Jain说，他们一年中通常会与Amber进行三到四次聊天，每次对话大约有8个问题，回答时间不超过2.5分钟。
inFeedo预计其收入将翻两番，预计将其团队翻一番，目前正在招聘140个远程职位，特别是东南亚、印度和美国的营销、产品、工程和销售。
inFeedo融资历程：
印度人工智能HR分析平台inFeedo获得20万美元天使轮融资
【印度】HRSaaS分析公司inFeedo在超额认购中融资320万美元
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【加拿大】教你做技术方面销售的平台Uvaro完成1200万美元A轮融资，加速科技销售职业的未来发展
在线技术销售学院Uvaro高兴地宣布，它已经完成了1200万美元（USD）的A轮融资，领投方为全球多阶段技术投资公司White Star Capital，Real Ventures和BDC Capital的Women in Technology Venture Fund也参与其中。
Uvaro的1200万美元A轮融资将用于迅速扩大公司的计划，并为会员提供增强的服务，旨在创造持续的职业成功。White Star、Amplify和BDC Capital加入了Uvaro的其他投资者Real Ventures、Generation Ventures、Garage Capital、XFund和WTI，以及来自Oracle和Wave的高管。
Uvaro是由Joseph Fung和Donna Litt兄妹与联合创始人Derek Hall一起在全球大流行的风口浪尖上发起的，是一个将培训、技术和工作融为一体的科技销售职业加速器的首个项目。它独特地适用于解决北美科技行业面临的最大挑战--获得训练有素、可工作的人才。
"我们独特的加速模式高度适应当今求职者、雇主和未来工作的需要"。- 约瑟夫-冯，Uvaro首席执行官
通过利用建立在20,000多名销售专业人士所使用的销售手册数据集上的12周课程，Uvaro的成员在三分之一的时间内完成升级，并比他们的同行多实现50%的配额。自2020年1月上线以来，Uvaro的销售学院已经培养了300多名毕业生，就业率达到80%。会员的年薪通常会有120%的增长。该公司的延期学费模式和奖学金基金降低了对有色人种妇女和新人造成不成比例影响的职业转变的准入门槛。
"科技行业是我们经济中增长最快的部分，预计将雇用超过25万人，其中创造收入的销售角色占很大比例，"Uvaro的首席执行官Joseph Fung说。随着向混合型和远程工作的转变，现在每个雇主都是技术型的。因此，对我们毕业生的需求是通过屋顶。我们独特的加速模式高度适应当今求职者、雇主和未来工作的需要"。
"COVID-19危机迫使商业世界转向虚拟协作和新的通信工具，"白星资本的普通合伙人Christophe Bourque说。"随之而来的是，传统的培训和技能发展模式以及人才的来源也必须被重新认识。Uvaro独特的3.0培训模式填补了市场上的一个重要空白。对于求职者来说，它提供了一个负担得起的、可实现的再培训选择，并有直接的技术就业途径。对于雇主来说，它有助于释放隐藏的人才管道，从而实现高效、更具包容性的工作场所"。
''Uvaro令人难以置信的奖学金计划连同其差异化的商业模式，对为该行业培养合适的人才和授权更多的女性从事B2B技术销售职业产生了重大影响。该公司值得信赖的方法和唐娜的领导力将改变技术领域工作的未来，''BDC资本妇女技术风险基金管理合伙人米歇尔-斯卡伯勒说。
"美国有7200万年龄在22至37岁之间的千禧一代从事零售和服务工作，收入接近贫困水平。Uvaro抓住了这个黄金机会，使有抱负的销售人员（其中许多人来自在低薪劳动力市场工作的被剥夺权利的少数民族群体）获得成功过渡到高技能和高薪的科技销售职业所需的技能。Real Ventures合伙人Sam Haffar说："Uvaro的使命、其充满激情的创始人以及强大的市场需求使我们相信这是一家我们需要支持的公司。
关于Uvaro
Uvaro的使命是帮助世界上的专业人士拥有更充实的职业生涯。我们的职业成功平台提供及时的培训、带薪学徒和职业发展服务，帮助北美的失业者在技术领域获得成功。Uvaro会员在三周内获得更多的成功，赚取更多的收入，并开始新的职业生涯。
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【丹佛】福利平台Elevate完成了1200万美元A轮融资
公司福利决定了招聘顶尖人才的能力。一边是养老金，另一边是消费者导向的福利，即雇主提供的用于指定用途的任何账户，通常具有税收优惠。
Elevate对雇主和雇员如何获取、管理和体验消费者导向的福利有一种新的方法。前Businessolver高管Brian Cosgray和前ConnectYourCare创始人Brian Strom在2020年创办了Elevate这家公司。
首席执行官Cosgray解释说，这些福利最常见的是员工自付的医疗费用，如健康储蓄账户、灵活支出账户、通勤费用、学费报销，甚至报销收养或生育治疗的费用。
统计显示，95%的美国公司提供这些福利，但只有9500万美国雇员使用。同时，有一半的美国人参加了高额度的医疗保健计划，21%的工作年龄的人保险不足，消费者指导的福利计划是为了帮助抵消雇主和雇员最终支付的不断上升的费用，科斯雷说。
而且，由于任何事情都涉及税法，这些类型的福利的管理可能变得复杂。Cosgray亲眼目睹了这一点。在他的前公司，他向大型雇主销售这些类型的福利，但不断遇到同样的问题，即一个行业严重依赖基于纸张的过程。
"当有大量的法律条文和大量的专业术语时，员工很难理解和利用这些福利，"他告诉TechCrunch。"他们不知道该用哪张卡，主要是因为由于行业通过整合而增长，所以有多种卡。我去寻找一个更好的替代品，但找不到。"
Elevate消费者定向福利仪表板图片来源。Elevate
这家位于丹佛的公司周一摆脱了一年来的隐身状态。其平台使员工能够从一个网络和移动仪表板上查看、计划和管理他们的税前福利。所有的福利都有一张非接触式卡，而且报销是即时处理的，在几分钟内就能得到报销。在雇主方面，他们可以用许多常见计划的标准模板来定制他们的产品，然后为他们的特定市场或计划配置计划。
迄今为止，该公司共筹集了1500万美元的资金，其中1200万美元是由Greycroft和Norwest Venture Partners共同领导的A轮融资的新资本注入，现有投资者Bowery Capital也参与其中。Elevate打算将新资金用于销售、持续的产品创新以及为其实施和服务团队雇用更多的人才。
Cosgray说现在讨论增长指标还为时过早，但他说该公司花了一年时间打造产品，现在有了第一批客户。它将在第一季度向一些分销合作伙伴推出，这将使Elevate获得大约900个雇主。
同时，Greycroft公司的合伙人Ellie Wheeler在数字医疗领域进行了大量投资，他说，与其他接触消费者的领域一样，员工期待着一个有意义的平台，与其他产品一样易于使用，并在使用方式上给予他们灵活性。
她说，雇主们不是向一个非常具体的健身房提供150美元，而是转向像一笔可以按员工的意愿分配的福利：一些用于交通，一些用于儿童护理或一些用于医疗保健。
她认为Elevate（https://www.elevate.inc/）是带着深厚的领域知识和专业知识进入市场的。创始人也正在建立一个 "适合现代世界 "的产品，它不对需求和愿望进行假设，而是为雇主和雇员建立决定的灵活性。
"他们了解所有的参与者，并不是在市场上走在前面，他们知道它是什么，"惠勒补充说。"他们知道如何取胜，而且他们已经开始运行了。"
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【纽约】个性化福利平台Benepass完成1200万美元的A轮融资，以帮助企业应对灵活的工作方式。
为以人为本的公司提供现代福利平台的Benepass今天宣布，它已在Threshold Ventures的领导下获得1200万美元的A轮融资。本轮融资的其他参与投资者包括Modern Venture Partners、Operator Partners和Alumni Ventures Group，以及现有投资者Gradient Ventures和Global Founders Capital。通过本轮融资，Threshold Ventures的Mo Islam将加入Benepass董事会。
"工作的未来是灵活性。我们建立Benepass是为了帮助企业提供以员工为主导的福利体验，重点是选择，"Benepass的联合创始人兼首席执行官Jaclyn Chen说。"每个员工的福利体验应该是有意义的、个性化的和令人愉快的。在一天结束时，这是关于公司照顾他们的员工，他们最重要的资产。"
公司使用Benepass将税收优惠账户和福利及津贴合并到一个平台上，供其员工使用。每位员工都会收到一张Benepass Visa卡，上面有他们的福利、一个门户网站和移动应用程序，以跟踪支出、检查余额和申请报销。常见的津贴包括健康、职业发展、餐饮、混合工作和表彰。税前套件包括灵活支出账户、健康储蓄账户和通勤者。公司在使用Benepass六个月后，平均会有80%的团队参与其中。
"Benepass正在为未来的健康和工作构建领先的员工福利平台，"Threshold Ventures的合伙人Mo Islam说。"在这个新的混合工作环境中，Benepass帮助公司照顾他们的员工，提供从膳食到精神健康的福利，在全球范围内提供世界级的用户体验。我们很高兴与Jaclyn和Benepass团队合作，与他们一起完成这一使命。"
Bright Health、Wix、Jamf和Mural等以人为本的公司部署了由Benepass提供的各种福利。例如，Bright Health每月为生活方式支出账户提供资金，并为健康储蓄账户提供资金；Wix每两周提供一次膳食津贴；Jamf为员工提供津贴以布置他们的家庭办公室；Mural为职业发展部署每月健康津贴和年度预算。
这笔资金将有助于加速产品的增长，包括额外的管理能力、整合和国际化，并帮助团队成长。
Benepass co-founders Kabir Soorya, Jaclyn Chen, and Mark Fisher
关于Benepass
Benepass帮助企业照顾好他们的员工。通过一张卡和一个移动应用，Benepass将多种福利整合到一个平台上，使福利灵活、直观、易于使用。有了Benepass，公司可以有效地扩大规模，并对多样化的员工偏好说 "好"。Benepass由Jaclyn Chen、Kabir Soorya和Mark Fischer于2019年创立。
团队关于Benepass的介绍：
我们为什么要建立Benepass
仅在美国，公司就花费了4万亿美元为其员工提供福利，占总薪酬的30%以上。工资报酬是必不可少的，但却是交易性的，而非工资报酬则是公司传达其价值观的方式。
在当今紧张的人才市场中，员工希望他们的公司能在他们的个人和职业福利中感到支持。为了使这种体验有意义，员工福利必须是灵活和易于使用的。大流行病使混合工作的运动加快了几十年，这使得个性化的需求更加强烈。
人事团队面临着跟上时代的挑战。在以办公室为中心的环境中，当每个人都生活在同一半径内时，"一刀切 "的做法可能会奏效。现在，公司正在远程招聘团队，但他们缺乏能够有效地在全球范围内公平地服务他们的团队的工具。
Benepass的使命
介绍一下Benepass。我们的使命是重新想象公司如何照顾他们的员工。
我们为员工团队配备强大的工具，以打破传统的福利模式。有了Benepass，就有了比以往更多的可视性，可以根据员工如何使用他们的钱来了解他们真正关心的东西，并允许人事团队采取数据驱动的方法。定制的报告和详细的分析使公司能够在进一步了解其团队的情况下调整政策，从而使计划更加有效。此外，我们是员工教育的合作伙伴，以产品为主导的方法，注重简单性和愉悦性。公司在使用Benepass六个月后，平均会有80%的团队参与其中。
自两年前成立以来，我们已经发展到为30多个国家的员工服务。随着企业接受以员工为主导的福利体验，我们每个月都有成千上万的员工入职。本轮融资证明了我们是如何快速扩大规模，为拥有全球团队和复杂需求的企业客户提供服务。
每位员工都会收到一张带有福利的Benepass Visa卡，以及一个门户网站和移动应用程序，以跟踪支出、检查余额和申请报销。常见的津贴包括健康、职业发展、餐饮、混合工作和表彰。税前套件包括灵活支出账户、健康储蓄账户和通勤者。
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【美国】纽约通勤平台创业公司Hip获1200万美元融资，帮助企业将员工带回办公室。
近一年前，COVID-19的蔓延结束了数百万美国人的日常通勤，这一突如其来的变化让乘车行业陷入自由落体。
通过应用将通勤者与第三方公交车和班车运营商连接起来的Hip，只是众多移动性即服务的初创公司之一，眼睁睁地看着自己的客户和收入不断减少。Hip没有削减成本，也没有等待疫情及其带来的混乱，而是进行了扩张。
Hip在其平台上增加了一个企业对企业的产品，此举针对的是准备让工人回来的公司和制造商。
首席执行官Amiad Solomon在最近的一次采访中说："我们实际上没有退缩，而是加倍努力，增加了我们的平台。"他补充说，这个决定是由他们与大型企业的讨论引起的，这些企业正在努力解决如何将员工安全地带回办公室。
Amiad Solomon说，这个赌注已经得到了回报。该公司在纽约市和特拉维夫的办公室有20名员工，不仅有了新客户，还融资了1200万美元。本轮融资由NFX和Magenta Venture Partners领投，AltaIR Capital和Uber、Booking.com和谷歌前高管参与。这笔资金将用于雇佣更多工人，并扩大其工程、销售和运营。
Hip与任何地点的公司合作，确定他们的需求。该公司开发了一个内部工具，公司可以用它来上传数千名员工和他们的家庭地址。然后，这些信息被用来帮助公司确定他们的需求和控制成本。
在最基本的层面上，Hip平台将公司与公交车和班车供应商连接起来。它提供路线规划，并有一个联系人追踪工具，帮助公司追踪COVID-19感染情况。公司还可以使用该平台设置车辆容量控制，并在应用内添加定制功能，如健康和同意表格。员工可以使用该应用程序预订车票、预订座位并实时跟踪他们的交通情况。
员工班车并不新鲜。Amiad Solomon说，不同的是这个平台提供的灵活性。
"这不是相同的路线，不是相同的人，也不是相同的频率，"Solomon说，"这不是相同的路线，也不是相同的人，也不是相同的频率。我们建立了整个基础设施，无论是在技术方面，还是在我们的配送方面。我们现在和美国的合作伙伴一起支持200多个城市。"
Hip在10月底锁定了第一家公司，现在已经有了少量的活跃客户。Amiad Solomon说，还有几十家公司一旦决定把工人带回来，就可以使用这个平台。
"现在我们正在企业方面工作，我们看到了有多少机会，"Amiad Solomon说。"我认为，我们会越来越多地往这个方向发展，提供现代化的软件系统，以及该软件与运输供应商之间的连接--成为连接企业及其地面运输需求与我们经过审核的合作伙伴和供应商世界的粘合剂。"
来自：https://techcrunch.com/2021/02/02/commuting-platform-startup-hip-lands-12-million-to-help-companies-bring-employees-back-to-the-office/
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【美国】智能办公传感器供应商VergeSense获得1200万美元B轮融资
2020年12月23日消息，通过机器视觉为企业提供办公空间管理的初创公司VergeSense宣布获得由Tola Capital领投的1200万美元B轮融资。
包括VergeSense今年5月筹集的900万美元A轮融资在内，VergeSense目前已经筹集了2260万美元。此前的投资者包括仲量联行(JLL Spark)、安杰风投(Allegion Ventures)， MetaProp, Y Combinator, Pathbreaker Ventures和West Ventures。
鉴于COVID-19再次爆发，VergeSense服务需求量在短期内暴增也就不足为奇了。尽管该公司自2017年成立以来一直增长强劲，但疫情的出现大大加速了智能办公的发展。VergeSense的CEO兼联合创始人丹·瑞安(Dan Ryan)声称，最近几个月平台增加了一些新功能，比如帮助企业管理员工社交距离，以及了解某个办公室的哪些地方应该加强清洁程度。
同样越来越明显的是，即使在我们控制了这一流行病之后，企业办公空间--以及办公模式的变化将持续下去。瑞安说：“这将是一种灵活的混合工作模式。在疫情之前，这种模式已经受到广泛关注--某些企业在试验这种模式--但现在它已经被大量运用了。”，“我们从来没有预料到这一点，但我认为这是一个很好的例子，说明了未来智能化办公的可能。当你周围有这种智能基础设施，你几乎可以编程整个物理世界。”
该公司今年推出的另一项新功能是允许其工具在座位可能有人坐时(即使现在没有人在座位上)进行登记，使用方法是点击背包和提供相关标志，以表明有人在使用一张桌子。
VergeSense目前在29个国家都有客户。这些公司包括壳牌(Shell)、Quicken Loans、罗氏(Roche)、思科(Cisco)和Telus。总的来说，该公司的工具现在管理着超过4000万平方英尺的空间。
正如Ryan所说，公司在今年发现投资者对该领域的兴趣浓厚，团队也想利用当前发展趋势。“展望2021年，我们认为现在企业的转型，特别是向灵活混合办公模式的转型将势不可挡，我们也计划在该领域拓展更大的市场。所以这次与Tola合作的机会，能帮助我们更上一层楼。”Ryan解释。
该公司计划使用新资金来继续其核心计算机视觉功能和硬件，但瑞恩指出VergeSense在2021年的重点领域还将包括新的伙伴关系和集成工具预订桌子和房间,以及楼宇自动化系统。为了实现这一目标，该公司计划将员工人数增加一倍，并在所有部门招聘员工。
VergeSense显然不是唯一一家专注于这个领域的公司。例如，瑞士初创公司Locatee今年早些时候为其服务进行了a轮融资，不过该公司使用网络数据来衡量入住率，而不是VergeSense正在开发的那种专用传感器。其他的参与者还包括Density, Basking和SteerPath。
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【美国】AI协作平台Aware获1200万美元B轮融资
2020年12月14日消息，Aware是唯一一家针对治理、风险、合规(GRC)和领先数字协作技术的综合性人工智能解决方案。该公司今天宣布了一项1200万美元的B轮股权投资，由总部位于纽约的Spring Mountain Capital领投，Blue Heron Capital和Allos Ventures参与投资。融资还包括现有投资者Draper Triangle Ventures、Ohio Innovation Fund、JumpStart、Rev1 Ventures和JobsOhio。
Aware为现在被认为对远程工作至关重要的许多工具提供统一的视图，如Slack、微软Teams和Facebook的Workplace。Aware的平台为这些通信工具中存在的细微对话数据集提供了AI增强的控制和治理能力。此外，Aware通过专有的自然语言处理（NLP）和AI模型不断丰富流经这些工具的对话数据，提供组织价值和洞察力，如正在进行的员工情绪和共同讨论的主题。
“我们很高兴能与真正了解我们的领域和机会的投资者合作。"Aware的首席执行官兼联合创始人Jeff Schumann说。"随着远程工作的涌入，企业协作和通信工具的使用只会越来越多。我们看到了一个机会，可以提供必要的控制，并利用我们专有的人工智能获得令人难以置信的业务洞察力。"
Aware平台在幕后工作，以解决利益相关者对这些工具相关的治理和洞察力的要求，而不会破坏用户体验。Aware的解决方案--包括归档、监控、DLP、电子发现、双向保留和法律保留--可解决法律、合规、信息安全和IT部门面临的共同挑战。因此，该综合平台降低了协作的总成本。
春山资本董事总经理Jamie Weston表示："Aware凭借团队在理解数字对话方面的广泛背景，在应对当今远程工作为先的世界方面具有独特的优势。"Aware解决了眼前的风险和合规性需求，同时也对未来有着不可思议的愿景。我们很高兴能与Jeff和团队合作，共同完成公司下一阶段的发展。"
Aware成立于2017年，通过在全球范围内获得高知名度的客户，包括Wipro、阿斯利康、Sun Life Financial、Farmers Insurance、Memorial Health System和British Telecom，迅速打入企业市场。这项投资将加速公司的上市工作，增加合作伙伴关系，发展Aware的集成生态系统，并支持正在进行的产品研发。
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【美国】虚拟现实技能培训公司TRANSFR VR获得1200万美元A轮融资
11月20日消息，率先应用VR模拟进行在职培训的沉浸式学习初创公司TRANSFR VR今天宣布获得1200万美元的A轮融资，这将使该公司能够扩大在受技能差距和失业影响最严重地区的提高经济流动性的培训项目。
本轮融资由Firework Ventures领投，Firework Ventures是一家新兴的风险基金，主要投资以人为本的未来工作公司。Firework由资深风险投资人Brigette Lau和前Owl Ventures的Ashley Bittner创立，为早期投资带来了技术和政策专长的独特融合。前教育部任命的Bittner将加入董事会。
"通过模拟在职体验，我们正在帮助将技能培训转变为更具吸引力和沉浸感的体验，并缩小基于工作的学习和课堂教学之间的差距，"TRANSFR的创始人兼CEO Bharanidharan Rajakumar说，"让高潜力的工人有机会接受实际操作的培训，正在释放更好的职业和更高的工资--无论他们的就业历史如何。"
在阿拉巴马州，TRANSFR正在与阿拉巴马州劳动力机构AIDT和阿拉巴马州社区学院系统合作，使用TRANSFR的课程和Oculus Quest虚拟现实设备，为不需要4年制学位的职业提供技能培训。通过名为 "JumpstartAL "的新的全州合作关系，全州的求职者可以获得基于模拟的培训，为在汽车制造、建筑和其他技术行业等快速发展的行业中担任职务做准备。
"使技能培训更容易获得，相关和吸引人，可以帮助将技术职业带入生活，并向寻找下一步的工人开放，"阿拉巴马州商务部副部长兼AIDT的CEO，Ed Castile说。"这项工作有助于弥补失业工人与我们州内快速增长领域所需的实践、技术技能培训之间的差距。"
"社区学院总是站在第一线，试图将教育和培训与州和地方一级的雇主需求联系起来，"阿拉巴马州社区学院系统的特殊项目和系统倡议主任David Walters说。"我们采用的栩栩如生的模拟有助于让学生具备在高增长行业竞争和发展的能力。"
由于超过1,260万美国人仍然没有工作，越来越多的雇主和培训机构正在转向新兴的虚拟现实技术，为高需求的工作提供基于技能的实践培训。在阿拉巴马州之外，TRANSFR的一套沉浸式学习技术和评估工具已经被全国各地的地方劳动力机构、学校、学院和雇主使用，包括洛克希德-马丁公司和马自达丰田制造公司。
Firework Ventures的创始合伙人Ashley Bittner说。"我们认为沉浸式学习技术是建立一个更加公平和包容的劳动力市场的有力工具，同时为现在需要人才的行业和雇主填补空白。"
Firework加入了TRANSFR现有的投资人，其中包括Album VC、Imagination Capital、世界著名职业高尔夫球手Greg Norman、资深教育高管Stuart Udell、坦帕湾闪电队老板Jeff Vinik和Degreed创始人David Blake。2020年1月，TRANSFR被全国教育和劳动力非营利组织JFF评为 "2020年值得关注的创新者"。
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1200万美元
FortressIQ筹集1200万美元，为流程自动化带来了新的AI转折
据外媒报道，FortressIQ是一家初创公司，希望将一种名为模仿学习(imitation learning)的新型人工智能应用于流程自动化。今天早上，该公司宣布已筹集了1200万美元。
A系列投资完全来自一家风险投资公司——光速风险投资公司(Light Speed venture Partners)。除了今天的融资，该公司此前还从Boldstart Ventures、Comcast Ventures和Eniac Ventures筹集了400万美元的种子资本。
FortressIQ的创始人兼首席执行官潘卡杰•乔杜里(Pankaj Chowdhry)表示，他的公司基本上取代了高成本的顾问，这些顾问的工作是做时间和运动研究，并以一种相当有创意的方式将这一过程自动化。这有点像机器人过程自动化(RPA)，这个领域目前吸引了大量投资，但它不是简单地记录桌面上发生的事情，然后数字化复制，而是在一个叫做“模仿学习”的过程中更进一步。
“我们希望能够通过观察来复制人类的行为。”我们的目标是如何帮助人们理解他们的过程。但我认为模仿学习是人工智能最有趣的领域，因为它关注的不是人工智能能做什么，而是人工智能如何学习和适应，”他解释道
他们从捕获进程的低带宽电影开始。所以我们构建虚拟处理器。基本上，我们的想法是，我们有一个由企业IT团队部署的代理，它集成到显卡中，”乔杜里解释说。
他指出，它实际上并没有使用摄像头，而是在用户与Windows桌面交互时捕捉到正在发生的一切。在这方面，它类似于RPA。“下一个组件是我们的人工智能模型和计算机视觉。我们建立了这些模型，这些模型可以真实地观看电影，并将电影转录成我们所说的一系列软件交互，”他说。
另一个主要区别在于,他们建立了一个数据挖掘组件除此之外,如果人在电影做一些像预订发票,并停止检查电子邮件或松弛,FortressIQ可以理解当一个活动没有过程的一部分,自动过滤出来。
该产品将作为云服务提供。乔杜里之前的公司Third Pillar Systems于2013年被Genpact收购。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接： FortressIQ raises $12M to bring new AI twist to process automation
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预测营销创业公司Reflektion融资1200万美元
营销服务创业公司Reflektion利用预测分析技术去提高电商网站的转化率。该公司近期完成了1200万美元的融资，以支持国际扩张计划。
这笔投资是该公司B轮融资的扩展，由Hasso Plattner领投，此前投资方Battery Ventures和Clear Ventures参投。
Reflektion创立于2012年，目前已融资4130万美元。该公司的创始人是首席技术官艾马尔·乔卡瓦拉（Amar Chokhawala）。他此前是谷歌工程师，也是AdSense团队的早期成员。
Reflektion表示，该公司的软件已被70家品牌使用，其中包括TOMS、Ann Taylor和Sur La Table。软件通过订制搜索结果和消费者看到的产品推荐将转化率和平均订单价格提升了两位数的比例。
新资金将用于优化工具，包括网站搜索、照片搜索，以及基于消费者购物行为的电子邮件自动化。与此同时，该公司还将发展欧洲、中东和非洲地区的业务。目前，这一地区对Reflektion营收的贡献约为10%。
该公司首席营销官科特·海因曼（Kurt Heinemannn）表示，Reflektion目前增长较快的市场包括英国、法国和德国，而该公司还在瞄准日本和澳大利亚的客户。
他透露，Reflektion的成功案例包括，将巧克力品牌Godiva的全站转化率提升了24%，以及将O'neill的转化率提升了26%，将页面浏览量提升了62%。（编译/李玮）
来源：腾讯科技
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