-
110万美元
【伦敦】员工推荐平台Tangent获得110万美元种子轮融资，旨在通过有效的员工推荐促进科技行业的社会流动性
英国伦敦的Tangent是 一个员工推荐平台，让每个人都能获得推荐，公司宣布已获得110万美元的种子轮融资。参与本轮投资的包括 Zinc VC、谷歌的 Black Founders Fund 和 The SyndicateRoom。主要天使投资人也参与了投资： Leonard Picardo（Deliveroo 的第二号员工）、Catherine Lenson（转任 LocalGlobe/Phoenix Court Group 首席运营官之前）、Andrew Robb（FarFetch 前首席运营官）以及 Atomico 和 Ada Ventures 的 Scouts。
Tangent 由 LinkedIn 和 EE 的校友 Gary Izunwa 和 Joe Adams 创办，是一个将社会经济背景较差的求职者与技术领域的员工联系起来的平台，为他们提供指导和员工推荐。
Tangent 的公开发布恰逢其时，最近的数据显示，尽管英国科技从业人员占英国总人口的 39%，但只有9%来自社会经济背景较低的人群。这一数字明显低于金融和法律行业，这两个行业分别有 29% 和 23% 的员工来自低收入社会经济背景。
从入门级技术销售职位开始，该平台将求职者与伦敦主要技术雇主（包括 Stripe、亚马逊和 Revolut）的员工直接联系起来，由他们提供指导、建议，并推荐到 Tangent 的社会多元化人才库。
Tangent联合创始人兼首席执行官Gary Izunwa表示："通过员工推荐被录用的可能性要高出九倍，但如果你像我一样出身不那么优越，你很可能没有专业网络来获得推荐。"加里-伊尊瓦是一位屡获殊荣的社会流动性播客，也是福布斯2024年30U30人物，他的个人经历和在LinkedIn的工作经历促使他创建了Tangent。
"年轻时，我在很多方面都不如别人，但加入LinkedIn后，我的社交能力得到了提升。LinkedIn 是一家了不起的公司，但在那里工作期间，我不断看到私立学校的同事推荐他们私立学校的朋友，而他们却找到了很好的工作。这对那些同样有才华但缺乏人脉的人来说太不公平了，"Izunwa 补充道。Tangent 的创始人是在 Zinc VC 的 Venture Builder 项目中认识的。
"Tangent是Zinc的核心业务，即建立商业解决方案，解决世界上最紧迫的问题。Zinc VC 的普通合伙人 Ella Goldner 说："Gary 和 Joe 在短时间内取得的进步令我们深受鼓舞，我们很高兴能在他们下一阶段的旅程中继续与他们合作。
在 Zinc 的 Venture Builder 期间，他们推出了 MVP，并向 Multiverse 和 GoCardless 等公司出售了企业解决方案。联合创始人兼首席运营官Joe Adams指出，Tangent 的早期发展清楚地表明了科技行业对通过推荐进行招聘的青睐。
"亚当斯说："公司喜欢推荐，但目前的推荐形式破坏了多样性，因为现有的推荐人才库都是同质化的。"我们正在建立一个由社会多元化人才组成的网络，他们直接与技术员工建立联系，并获得以前无法获得的机会。
Tangent公司在宣布募集资金的同时，还推出了测试版平台。
-
110万美元
【加拿大】视频面试和招聘平台Withe获得了110万美元的种子轮融资
近期，按需视频面试和虚拟招聘活动平台Withe获得了110万美元的种子轮融资，本轮融资由位于旧金山的Focal领投。该公司计划利用这笔资金进一步扩大其技术团队，并将它的第一个企业客户财富1000强的行业领导者Trueblue纳为设计合作伙伴。
今天的市场在迅速雇用最佳人才方面竞争激烈，这已不是什么秘密。Withe的SaaS平台是为同时招聘数百至数千人的企业设计的，比如服务行业的人员配置。Withe创建了一个可行的招聘解决方案，可以改善招聘体验双方的体验。招聘人员可以获得一个易于使用的平台，用于在招聘活动期间与候选人交谈。候选人可以提前安排电话会议，也可以在招聘活动直播时立即加入。Withe将面试时间减少了82%，为企业招聘团队提供了无缝链接。依靠Withe进行虚拟招聘会的行业领先者的招聘时间的明显减少，效率也得到了全面提高。
Withe的创始人兼CEO Shalinsky说："我们在Withe创建的平台，通过为招聘人员和候选人提供按需和无缝的招聘体验，使他们都受益。这笔资金将推动Withe的下一阶段的发展，使我们能够继续雇用合适的人，同时进一步扩大新的市场”。
-
110万美元
劳动力分析技术公司Claro Workforce Analytics筹集到110万美元的新资金加速增长
2月27日，Claro Workforce Analytics是一个独特的劳动力分析平台，帮助企业提高员工敬业度，减少自愿离职，并更快地发现多样化人才。融资所得将用于加快产品开发和客户拓展。此外，贝塔贝雅的Jim Feuille将加入Claro的董事会。
互联网和社交媒体继续改变着人们交流和思考职业的方式。从人才获取到员工参与，这种模式的转变为将可操作的、数据驱动的员工洞察力推进到所有人力资源战略的前沿铺平了道路。最近的研究也证实了这一趋势；根据Transparency 市场研究，劳动力分析市场预计将以10.8%的年增长率增长，到2026年达到24亿美元。
为了利用这一趋势，Claro扩大了销售和市场营销的力度，并聘用了一些关键的新员工，包括Craig Katz担任高级销售副总裁，Jarrell Chalmers担任市场经理。
Claro独特的技术平台使组织能够结合内部和外部的劳动力洞察力，充分利用集成劳动力分析的力量，帮助吸引不同的人才，留住有价值的员工。普华永道(PWC)最近的一项调查显示，“63%的首席执行官表示，技能的可用性是一个严重问题”，而“93%的首席执行官表示，他们认识到有必要改变吸引和留住人才的策略”。
威尔逊(John Wilson)表示:“为了在当今的全球就业市场保持竞争力，高管层和人力资源领导层应该就公司的人才战略达成共识。”他接着说，“Claro技术使我们能够帮助我们的客户做出数据驱动的决策，包括识别和留住不同的人才，提高员工敬业度，以及进行劳动力供求规划。通过Claro，我们为客户提供相关的、可操作的人才市场洞察力。”
Claro使用机器学习算法来调整和丰富不同的信息和专有的元数据，包括新J-Score®,已成为标准的在线测量工作寻求行为。领先的组织越来越多地依赖于Claro独特的人才洞察力来帮助他们做出更好的决策。
Claro首席执行官迈克尔•贝格尔曼(Michael Beygelman)表示:“Claro的客户正在利用我们先进的人才市场地图和分析工具，帮助他们在这个紧张的劳动力市场中识别和留住顶尖人才。”Beygelman继续说道:“我们也看到越来越多的客户使用Claro技术来加强传统的员工敬业度调查，帮助识别潜在的人才保留风险，并对潜在的职场偏见进行预警。”
“Claro正在开发一种独特的技术，帮助企业在人才市场和员工方面做出更好的决策，”法尔茅斯风险投资有限公司(Falmouth Ventures LP)董事总经理、Claro董事会主席丹尼尔•弗劳利(Daniel Frawley)说。Frawley继续说:“数据讲故事正迅速成为开发和交流商业战略的首选方式，而劳动力分析领域处于领先地位，而Claro在这个新兴领域处于领先地位。”
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：Claro Workforce Analytics Aims To Accelerate Growth With New Funding And Strategic Hires
-
110万美元
帮中国医学专业留学生在美找实习，美国医疗临床实习创企AMOpportunities获110万美元种子轮融资
编者按：中国医学专业留学生的福音。
据外媒消息，总部位于美国芝加哥的医疗临床实习初创公司AMOpportunities宣布获得了一笔110万美元种子轮融资，联合领投方为HealthX Ventures和OCA Ventures，参投方包括M25 Group、Techra Investments、Wildcat Capital Management、以及China Innovation Venture Partners（中国创新风险投资合伙公司）。
记者还了解到，AMOpportunities 公司成立至今已经有三年时间，主要通过其线上平台帮助来自印度、巴西、秘鲁等国家的医学留学生找到在职培训的工作。现阶段，已经有超狗1200多名学生通过其平台在350多家医疗护理机构中找到实习机会。一旦这些海外学生找到实习机会，就有资格获得医学认证，更有助于他们留在美国居住，因此AMOpportunities公司目前还提供国际学生签证和寻找住房等服务。另一方面，对于人手严重不足的美国医院和医疗机构来说，AMOpportunities也为他们节省了大量时间和精力找到适合的医学实习生。据该公司首席执行官Swinsky透露，他们目前已经开始将目光投向了中国市场，毕竟中国向美国派遣国际留学生的数量比其他任何一个国家都多。
本文作者：Farmer
来源：鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye）
-
110万美元
为中小企业快速匹配开发人员，Lorem获110万美元种子轮融资
中小型创企想要开发网站的时候，可以利用Squarespace这样的网站工具，但如果他们需要更为技术的帮助呢？
纽约创企Lorem Technologies就想让这一过程变得简单一些。昨日，该公司完成110万美元种子轮融资，领投方为Flybridge，跟投的有FounderCollective，Frederick Townes和Randy Parker。该公司CEO Sam Wilcoxon表示，创企创始人们不仅缺乏建设、修理网站所需的技术知识，也没有时间或者不知道哪里去找兼职人员。
然而，有了Lorem就不一样了。创始人们只要按下“急需帮助”按钮，不到一分钟之内，Lorem就会帮他们匹配到合适的兼职开发人员或网站设计师。创始人可以通过文字或语音与对方进行交流，询问报价然后通过Lorem插件提供临时网站接入。
Wilcoxon透露，Lorem所提供的大部分为小型、短时间工作，价格从5美元到500美元不等，一般不高于100美元。最常见的工作包括修复网站bug，插入CSS样式表，整合Google Analytics和MailChimp等服务。
Lorem的目标是，当创企需要开发或设计服务时，能第一个想到他们。目前来看，创企也是很欢迎Lorem的，42%的创企都会成为回头客。
本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/319188
-
110万美元
蓝领招聘平台Work Today获110万美元种子轮融资
如今各类招聘平台数不胜数，但Work Today却从这块饱和的市场里发现了一个商机，想成为“蓝领及体力劳动者的领英”。近日，Work Today宣布获110万美元种子轮融资，进一步通过短信服务为求职者们解决工作问题。本轮投资方包括Mucker Capital、Social Capital、Hone Capital、E-Merge和GAN Ventures。
Work Today由Joe Nigro成立于2016年，公司声称已有5万工人正在使用其服务，并且已经完成了超过15万份工作的匹配。Joe Nigro曾是家庭护理创企HomeHero的前发展副总裁，另外他还曾任另一家创企Handy的总经理。公司声称，目前最受欢迎的工种包括建筑工、拆迁工和仓库管理。
Work Today表示，公司与传统那些基于手机应用的求职平台不一样。在用户完成注册后，如果他的工作领域里出现了空闲职位，那么他就会收到短信提醒，短信里包括职位描述和薪水状况等信息。同时工人们可以通过短信进行求职，用人单位则会从候选人中挑选自己中意的。
在各大行业中，我们都可以看到蓝领的身影，包括各类技术型和非技术型制造业、矿业、化石燃料开采、建筑业等。在领英这种平台上，你几乎是看不到这些职位的，但Work Today就计划进入这块价值千亿美元的人力资源市场。
每位求职者找到工作后，这家公司都会收取这份工作一小时工资的20%作为手续费，收费对象为用人单位，而非求职者。这也是Work Today和其它求职平台在政策上的差异，后者往往会向求职者和用人单位同时收费。
【来源：猎云网（微信号：ilieyun）】4月30日报道 （编译：叶展盛）
-
110万美元
优化员工管理流程，东南亚人力资源管理平台Swingvy获110万美元种子轮融资
Swingvy想要革新东南亚的人力资源管理，公司今日宣布获110万美元种子轮融资，由Big Basin Capital和Walden International领投。
这家在吉隆坡、新加坡和韩国首尔均设有分部的创企表示，在东南亚，人力资源管理还非常落后，对于那些中小型企业来说更是如此。公司管理者也许能兼顾新员工招聘、老员工离职、人力资源报告以及掌握好财务支出等多项任务，有时候他们会需要一个传统软件进行辅助（可能只是几张电子表格），或者干脆把这些任务外包给别人。
Swingvy的人力资源管理平台能优化员工管理及参与的流程，因此能帮助那些小公司节约大量的管理时间。
这家创企于2016年10月成立在马来西亚和新加坡，一开始只有50位测试用户，如今却已经能帮助1000多家公司进行管理。它正准备进行营销推广，公司的业务主要采用免费增值模式，核心的人力资源软件是免费的，但如果要增加工资单和任务委托等功能，则要付费订阅。
云端人力资源软件在东南亚还不够成熟，但Swingvy想要去改变这一现状。不少公司还在为如何同时管理不同的员工而头痛，而Swingvy非常有信心去解决这个问题。
公司首席执政官兼联合创始人Jin Choeh表示：“大家都想获得更高的效益管理。那么将世界一流的人力资源软件和简便的员工效益管理结合在一起，就会给我们带来巨大的商机。”
扫一扫 加微信
hrtechchina
