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餐饮
【埃及】人力资源技术公司Bluworks获得100万美元种子轮融资
总部位于埃及的人力资源技术公司Bluworks获得了100万美元的种子轮投资，用于改进产品和扩大团队。
本轮融资由Khawarizmi Ventures领投，Camel Ventures、Acasia Ventures和其他天使投资人跟投。由于公司内部各部门仍在使用人工和自动系统相结合的方式手动收集雇佣蓝领工人的绩效和考勤数据，这一发展是对改进需求的回应。此外，由于蓝领工人的工作条件是动态的，每天都在变化，因此为这些工人计算工资等工作对雇主来说既困难又复杂。
Bluworks 公司的联合创始人Hussein Wahdan承认存在这些挑战，他说，蓝领劳动力的管理过程 “非常人工化，经常出现错误，导致处罚和扣除工资，而工人却没有任何监督，导致他们离开，最终造成高离职率”。他强调说，虽然有很多人力资源软件可供选择，但没有一款是专门为管理蓝领工人而设计的。
与此同时，公司可能需要花费7-10天的时间来关闭工资账户，但瓦赫丹证实，使用Bluworks可以将时间缩短到一天，同时还能利用数据和洞察力来了解员工情况。
法拉赫-奥斯曼（Farah Osman）、侯赛因-瓦赫丹（Hussein Wahdan）和努尔-艾哈迈丁（Nour Ahmadein）于2022年成立了Bluworks公司。据说，该平台是该地区唯一一个管理零售、餐饮、设施管理、医疗保健、教育和建筑等行业蓝领工人生命周期的人力资源技术 SaaS 平台。
它还提供人力资源和运营任务自动化，帮助企业节约成本，并根据数据做出更好的决策。他们的集成平台为雇用蓝领工人的公司统一了数据点，在运营、人力资源和员工之间架起了桥梁。
目前，Bluworks 声称已为数千名蓝领工人提供服务，并有包括 Crave、Qahwa 和 Cilantro 在内的数十家客户使用该平台进行管理。
Acasia Ventures 的管理合伙人 Aly El Shalakany 在谈到这一发展时表示，Bluworks 发现了雇主面临的真正挑战，并针对特定的细分市场开发了令人信服的数字解决方案。
他还表示，相信HRtech公司有能力迅速扩大这一解决方案的规模，并列举了令人鼓舞的初步成果。
关于 bluworks
bluworks 是一款移动优先的一体化人力资源解决方案，面向一线/蓝领员工。我们是一个让员工和雇主都能受益的平台，致力于帮助公司简化分布在不同团队和地点的日程安排、沟通、薪资、表彰等工作。我们的使命是为最繁忙的企业打造工具，无论其规模大小，这样企业主和员工就能减少在废话上花费的时间，把更多时间花在重要的事情上！
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餐饮
餐饮职业教育平台「勺子课堂」近日完成了 3000 万元 A+ 轮融资
餐饮职业教育平台「勺子课堂」近日完成了 3000 万元 A+ 轮融资，由青松基金领投，华创资本跟投，华兴 Alpha 担任独家财务顾问。勺子课堂还曾于 2017 年底获得华创资本领投、梅花天使跟投的 A 轮融资，累计融资金额为 5000 万元 ... 勺子课堂是餐饮垂直媒体「掌柜攻略」孵化出来的教育平台。
目前，公司旗下业务主要有三部分：餐饮职业教育机构勺子课堂、餐饮门店营运咨询机构勺子咨询，以及少量媒体广告业务 ... 本轮过后，勺子课堂内部也将进行业务合并，团队会 All In 在餐饮教育上。
上周，掌柜攻略的微信公众号也完成了粉丝迁移，由新公众号勺子课堂来延续原有的行业报道、行业资讯功能，也是教育平台和咨询服务的入口。
餐饮行业是一个巨大的市场，不管中外，都是绝对不可被忽视的市场。想一下人力资源的各个领域都有巨大的机会和潜力。
根据此前报道，勺子课堂至此已累计获得5000万人民币投资，老股东包括华创资本、梅花创投、风云资本及来自麦当劳、西贝、嘉和一品创始人及高管的战略投资。本轮融资过后，勺子课堂将实现团队内部多重业务合并，并加速推进企业级教育服务、人才营运工具等业务线，整体团队全线All IN餐饮人才升级。
以下为勺子课堂历次融资信息表。
勺子课堂旗下业务涉及：餐饮职业教育机构-勺子课堂、餐饮门店营运咨询机构-勺子咨询，及少量媒体广告业务。
联合创始团队来自搜狐、德克士、威斯汀酒店等媒体及知名消费类企业。
勺子课堂联合创始团队
勺子课堂崛起的基本逻辑建立在消费升级的背景下消费行业出现的人才升级趋势，伴随消费需求的不断提高，大批以餐饮业为代表的消费类企业开始逐步升级自己的团队。同时，随着消费升级中出现更多行业新知识、新技能、新工具，行业人迫切需要知识迭代，勺子课堂就在此背景下应运而生。
勺子课堂团队自2016年初开始探索餐饮人才升级背后的职业教育市场，逐渐确立了以自持教研为核心的工业化课程生产逻辑，并结合先线上后线下的课程上线逻辑，创始团队介绍，之所以着重发力线上的原因是因为餐饮行业经营业态高度分散且中小商家占绝大多数，餐饮人的学习时间有限且较为分散，线上课程更贴合他们的日常工作及生活习惯。
本次融资领投方青松基金创始合伙人董占斌表示：“餐饮行业是潜力巨大的消费领域，4万亿的市场每年都会造就很多优秀品牌，也会成就很多创业者。勺子课堂的创始团队在一段时间的摸索后用数据证明了模式的可持续性，同时对自身自持的餐饮经营方法论有较好的验证，迭代能力优秀，所以青松基金最终选择投资。”
华创资本投资人余振波表示：“服务行业的升级最终来自从业人员技能和素质的升级，勺子课堂通过线上教育、行业知识输出、行业工具升级，推动中国的餐饮服务业走向专业化、职业化。”
对于未来，勺子课堂创始人/CEO宋宣表示，未来的机会有三个主要方向，企业级教育服务、企业级营运工具、行业学科化的知识输出及校际合作。宋宣认为，餐饮行业的变革最终会体现在“专业”二字，单纯的知识分享和知识分销无法满足行业人真正对“解决问题”这一需求的渴望，而随着行业分工的不断加剧，专注于人才升级的勺子课堂也必将迎来新的发展机遇。
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餐饮
蓝领公社：餐饮业人力资源服务商，探索细分市场蓝领招聘
来源：猎云网（文/袁婕）
“蓝领”是一个西方传来的生活型态定义，指的是一切以体力劳动为主的工资收入者。“新蓝领”指在二线或以上城市为城市日常运转贡献力量的基层工作者，包括销售、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员等职业人群，也涵盖了部分基层白领工作者。根据国家统计局数据显示，我国这一阶层的人数已超过2.7亿，他们的工资水平不比普通白领低。
感谢生活服务O2O的玩家，他们亲手打造了一片“新蓝海”。今年5月5日赶集网与北大联合发布了《2015年新蓝领薪酬报告》，并推出了针对新蓝领人群的金融分期产品；58同城曾在2014年的战略发布会上提出，未来三年用10亿美金构建生活服务领域的生态圈。现在两家老对手又成了一家人，其“圈地抓壮丁”，占领蓝领圈的意图不言自明。
蓝领招聘市场规模巨大，是一个不次于传统白领招聘的市场。蓝领之家、橄榄公社、蓝领网、打工邦、小美科技、快试招聘、找工雷达、中劳网等都是这个领域的玩家。小美科技CEO刘柯志就曾预言，蓝领招聘的窗口期将在两年内关闭。谁能分到这块万亿级大蛋糕中最大的一块就看这两年内的发力圈地了。
蓝领公社在竞争中努力寻求差异化，致力于成为中国最大的餐饮人力资源服务商。通过签约商家对接求职者的模式，蓝领公社为中餐、西餐、烘焙店、咖啡馆等餐饮机构提供人力资源支持。对商家，该平台收取一定金额的服务费，对求职者则免费。
普通的互联网招聘模式在蓝领招聘领域不接气，与白领招聘不同，对于这些基层服务者，用人单位更看重的是离上班地点的远近、工作经验、长相、甚至性格，对于学历和专业的要求并不高。蓝领工作的流动率普遍偏高，对招聘信息的需求比较大，但由于蓝领人群自身的特点，违约现象又频频发生。
创始人李务胜告诉记者，以往餐饮业求职者想找工作最普遍的方式是扫街。这种方法效率低下，求职者很难了解全面的工作信息，遭遇违约时也没有保障。若上网查找，很容易碰到虚假信息。在蓝领公社的平台，一方面可以保证雇主信息的真实性和透明性；另一方面可以减少违约风险，保障求职者的权益。随着网站的完善和发展，蓝领公社希望能进一步解决市场痛点。
蓝领公社今年6月底上线，基于微信的便利，产品目前在微信公众平台运行，App正在开发中。
团队方面，创始人兼CEO李务胜曾在大众点评网、糯米网任职。CTO曾在移动猎豹任职，有多年项目管理经验。COO有十年连锁餐饮运营经验。
记者了解到，蓝领公社已获得种子轮融资，目前正在寻求天使轮。
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