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郝耘琦
58魔方郝耘琦：AI技术变革下的劳动力迁徙
2月29日，由用友主办的2024开年论坛暨DHR知识大会第二季隆重举行，本次大会汇聚了6位业界翘楚与行业专家，共同探讨人工智能在人力资源管理中的应用展望。当前，人工智能、数字化浪潮正在冲刷并重塑所有的业务生态，企业的人力资源管理也不例外。
本次的会议中，58魔方创始人&58集团副总裁郝耘琦先生受邀参加，郝耘琦表示，从传统的生态来看，招聘过程中的市场交易是高度分散的，58魔方RCN招聘合作平台的核心竞争力是：尝试用平台规则来规范化，把非标的服务尝试定义成标准化服务。人力资源服务一套完善的场景，大概要解决5万个具象的场景的变化，例如每日工价的浮动、入职前后人员的不稳定性因素等，而58魔方RCN招聘合作平台上规则的建设、信用体系建设，可以解决人力资源招聘过程中具象化的问题，从而实现招聘交付在线化、信息化、智能化，解决企业招工难题，为整个行业降本增效。
在人工智能与人力资源数字化主题圆桌对话环节中，郝耘琦表示，AI 大爆发后，招聘、人员、岗位迁徙与代谢变化巨大，岗位整体代谢率从去年三月之前的万分之八涨到了去年年底的千分之三，即平均每季度一千个岗位有近三千个岗位消失，当然新的岗位也在崛起，这和技术变革带来的劳动力迁徙有密切关系。谈及数字化转型，郝耘琦认为不同类型、不同规模、不同阶段的企业需求差异较大，58魔方持续聚焦打通资源提升交付能力，帮助企业建立标准化处理招聘流程，以数字化系统赋能创业者合作共赢，凭借58魔方千家名企一手订单资源，可免去合作伙伴商务端成本，同时，在数字化招聘交付系统的赋能下，合作伙伴均可实现高效招聘交付。
58魔方作为以交付为导向的人力资源生态发展平台给企业提供服务，在招聘整个链条中做全国聘力的调度，覆盖客户商机、签单成交项目、简历调度、流量分配、邀约面试、offer入职计费等多个场景，通过各链条清晰的分佣方式、协作网格化的运用，提升招聘效率，为招聘求职双方带来优质高效的服务体验，期间提供品牌扶持，打造人力资源行业RCN招聘生态平台。
未来，58魔方将持续升级优化平台技术与服务体系，积极推动行业新的协作模式和开放生态建设，以更完美的姿态服务市场与用户，为推动人力资源服务业数字化转型贡献力量。
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郝耘琦
58魔方郝耘琦：AI技术变革下的劳动力迁徙
2月29日，由用友主办的2024开年论坛暨DHR知识大会第二季隆重举行，本次大会汇聚了6位业界翘楚与行业专家，共同探讨人工智能在人力资源管理中的应用展望。当前，人工智能、数字化浪潮正在冲刷并重塑所有的业务生态，企业的人力资源管理也不例外。
本次的会议中，58魔方创始人&58集团副总裁郝耘琦先生受邀参加，郝耘琦表示，从传统的生态来看，招聘过程中的市场交易是高度分散的，58魔方RCN招聘合作平台的核心竞争力是：尝试用平台规则来规范化，把非标的服务尝试定义成标准化服务。人力资源服务一套完善的场景，大概要解决5万个具象的场景的变化，例如每日工价的浮动、入职前后人员的不稳定性因素等，而58魔方RCN招聘合作平台上规则的建设、信用体系建设，可以解决人力资源招聘过程中具象化的问题，从而实现招聘交付在线化、信息化、智能化，解决企业招工难题，为整个行业降本增效。
在人工智能与人力资源数字化主题圆桌对话环节中，郝耘琦表示，AI 大爆发后，招聘、人员、岗位迁徙与代谢变化巨大，岗位整体代谢率从去年三月之前的万分之八涨到了去年年底的千分之三，即平均每季度一千个岗位有近三千个岗位消失，当然新的岗位也在崛起，这和技术变革带来的劳动力迁徙有密切关系。谈及数字化转型，郝耘琦认为不同类型、不同规模、不同阶段的企业需求差异较大，58魔方持续聚焦打通资源提升交付能力，帮助企业建立标准化处理招聘流程，以数字化系统赋能创业者合作共赢，凭借58魔方千家名企一手订单资源，可免去合作伙伴商务端成本，同时，在数字化招聘交付系统的赋能下，合作伙伴均可实现高效招聘交付。
58魔方作为以交付为导向的人力资源生态发展平台给企业提供服务，在招聘整个链条中做全国聘力的调度，覆盖客户商机、签单成交项目、简历调度、流量分配、邀约面试、offer入职计费等多个场景，通过各链条清晰的分佣方式、协作网格化的运用，提升招聘效率，为招聘求职双方带来优质高效的服务体验，期间提供品牌扶持，打造人力资源行业RCN招聘生态平台。
未来，58魔方将持续升级优化平台技术与服务体系，积极推动行业新的协作模式和开放生态建设，以更完美的姿态服务市场与用户，为推动人力资源服务业数字化转型贡献力量。
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郝耘琦
58魔方CEO郝耘琦先生荣获2023年人力资源科技影响力TOP人物，引领行业创新！
11月24日，2023人力资源科技影响力TOP人物评选颁奖典礼在上海隆重举办，累计1000多位HR同仁共同见证了这一荣耀的时刻，感受到数字时代在人力资源领域的卓越创新和杰出成就！本次评选经过严格的案例提交、数据佐证、内部评审等环节，层层筛选，58魔方CEO郝耘琦先生凭借其卓越的领导力和对人力资源科技行业的突出贡献，荣获“2023人力资源科技影响力TOP人物”荣誉称号。这一荣誉彰显了郝耘琦先生在人力资源科技领域的深厚实力和卓越领导力。作为行业领军企业，58魔方一直致力于推动人力资源行业的数字化进程，助力企业实现高效招聘和人才管理。
近年来虽然受到经济大环境的影响，但是企业数字化进程依旧取得了令人瞩目的成就，这一发展趋势在全球范围内迅速蔓延。在国内越来越多的企业也开始重视数字化，并将其视为实现长期竞争优势和持续增长的重要战略。数字化转型已成为企业在当今竞争激烈的商业环境中生存和发展的关键因素数字人力资源科技正日益成为推动企业发展和员工福祉的重要引擎。
作为58魔方的CEO，郝耘琦先生始终坚持创新和卓越，引领公司不断推出领先行业的产品和服务。在他的领导下，58魔方搭建了人力资源RCN招聘合作网络平台，为市场上高度分散的招聘公司提供了强大的生态平台系统。
58魔方的RCN平台是一个数字化人力资源生态平台，为企业提供一站式的人力资源解决方案。通过数字化技术手段，实现了人力资源管理的线上化、数据化、智能化，让企业能够更加高效地进行人力资源管理，提升员工满意度和降低用工风险。
此外，58魔方希望通过RCN生态体系为想转型、找机会的招聘企业提供赋能性平台，从流量到品牌，再到数字化的系统、AI工具以及客户需求的整体共享等方面发力，助力招聘公司破局发展难题。
同时，郝耘琦先生深入洞察行业趋势，秉持创新精神和服务至上的理念，引领58魔方向着更广阔的市场和更高的目标前进。未来，他将带领团队不断研发出更多领先行业的产品和服务，助力更多企业实现人力资源的数字化管理和优化。
荣获2023年人力资源科技影响力TOP人物是对郝耘琦先生过去一年卓越领导力和贡献的肯定，也是对他未来发展的期许。作为人力资源行业的领军企业，58魔方将继续秉持创新精神和服务至上的理念，引领人力资源行业迈向新的高度！
关于HRTech
HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。
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郝耘琦
魔方招聘：想用在线面试的方式来完成求职者和HR的第一次快速交互
来源：猎云网（微信：ilieyun）文/范晶晶
今天报道的魔方招聘的定位是一个在线面试的招聘网站，他想用在线面试的方式来完成求职者和HR的第一次快速交互，它要解决的是传统面试过程中的效率低下问题。
创始人郝耘琦，历任中华英才网、人瑞集团等公司高管，有10年的网络招聘行业经验。魔方招聘在成立之初就获得三行资本近千万人民币的天使轮融资，目前团队将近70人。
在采访前，郝耘琦先给笔者算了一笔账：一位求职者在非期找工作的平均周期是21天，平均面试数量不到5家，每次面试的路途往返时间成本近3小时，还不包括复试的时间成本，而真正的面试时间平均不到20分钟，求职者把大量时间耗费在了路上，求职体验最糟糕的就是面试环节。对企业来说面试的邀约是招聘负责人最头疼的问题，联系10位主动投递的候选人，4-6位答应来面试，而实际来参加的却不到一半，企业HR大量时间花在面试邀约和时间、地点确认方面上，却往往得到的是求职者的爽约。
魔方招聘的出现就是想解决因距离、时间、机会成本导致的低效率问题，通过在线面试招聘帮助用户解决复试前的所有问题。在郝耘琦看来招聘是一个全流程的事情，并不是简单的获取简历约面试，郝耘琦认为面试的问题同样可以用互联网的方式来解决，魔方招聘想做的就是求职者与企业的快速交互，用音视频进行初试更加直观也提高了效率。
求职者可以直接看到企业发布的两周以内的各种面试机会，注册简历后可以在线面试预约，魔方招聘的大数据筛选会根据HR的过滤设置进行筛选，求职者可以立刻得到是否可以面试的在线反馈，求职者在审核通过后即可开始在线面试或im沟通，系统也会自动提醒面试时间，面试结束后企业的操作反馈会及时传达给求职者。
在企业端，HR根据自己的招聘要求和时间来设置机筛关键词来提高在线沟通的有效性，确保企业沟通的都是符合基本条件的人，机筛过后便可直接和求职者进行音视频面试。值得一提的是，魔方招聘所绑定的是HR个人的信誉而不是企业的，“爽约会记录，信誉是跟着人走而不是企业走，”郝耘琦也透露，后续会逐步打开评价体系。
魔方招聘目前所服务的企业主要以现代服务业为主，而面对的求职者也是5年以内工作经验的用户。对于后续的规划，郝耘琦表示，12月份会同步推出App，优化企业与求职者之间的沟通细节，力求稳定流畅的沟通。
魔方招聘主要的收入在企业端，会根据结果向企业端收取一定费用目前线上结合线下的方式每月收入已过100万。”郝耘琦说。
最后，郝耘琦告诉了自己部分运营数据：注册企业近2000家，月留存70%以上，在线的面试机会已经有10000多个个，企业数量增长明显；每月面试20000多人，月增速在100%以上。
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