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远程劳动力公司Toptal收购软件开发公司VironIT.com，扩大在定制软件开发领域的领先地位
全球最大的完全远程劳动力市场Toptal宣布收购VironIT.com和VironIT品牌，这是一家专门从事定制软件解决方案和IT咨询服务的软件开发公司。
这一战略举措表明，Toptal 致力于巩固其在软件开发行业的全球领先地位，并增强其服务全球客户的能力。此次收购也符合Toptal通过Toptal托管交付提供端到端解决方案的战略。收购 VironIT 资产扩展了 Toptal 在ERP、CRM、电子商务、AR & VR 和 IoT 等关键软件开发领域的专业知识，进一步丰富了其全面的技术服务。
"Toptal首席执行官Taso Du Val表示："此次收购是我们成长为全球领先的定制软件解决方案提供商的重要里程碑，我们将针对不同客户的需求和行业提供可扩展、灵活和全面的服务。
Toptal广泛、精心策划的全球人才网络涵盖软件开发和设计，强调提供全面解决方案的灵活性和敏捷性。Toptal以其严格的审核流程著称，其人才质量脱颖而出，从自由职业者过渡到全方位、端到端的解决方案。
关于 Toptal
Toptal是全球最大的完全远程劳动力公司，它将企业与前3%的自由职业人才联系起来，使企业能够按需扩展团队。Toptal成立于2010年，已为140多个国家的25000多家客户提供了服务。
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【美国】绩效管理与人才管理解决方案供应商Engagedly宣布获得Aquiline Credit Opportunities的投资
Engagedly是一家基于SaaS的绩效管理、员工发展和参与解决方案的全球供应商，于2022年2月23日宣布获得Aquiline Credit Opportunities的投资。这笔资金将使Engagedly公司能够扩大其产品范围并促进全球增长。财务细节没有披露。
大流行病加速了全球组织向数字化绩效管理流程的转变，这导致了对绩效管理解决方案的需求增加。Engagedly凭借其面向未来的解决方案，已经帮助400多家中型企业组织通过渐进式绩效管理将其远程劳动力数字化，同时为其员工提供灵活的学习机会，以推动更高的员工参与度。多年来，该公司已在多个垂直行业成功利用其屡获殊荣的参与、认可和员工奖励平台。使用Engagedly的组织也实现了保留率的大幅提高，并使其业务战略和组织目标之间更加一致。
各行各业的品牌，从Lifetime Fitness等健身俱乐部和度假村的领导者，到Yamaha等全球汽车制造商，以及Coupa等商业管理技术平台，都使用Engagedly的平台来最大限度地提高他们的人才管理流程和绩效。Engagedly最近获得了创纪录的六个Brandon Hall奖项，包括连续第二年获得最佳绩效管理解决方案金奖。
Engagedly总裁Sri Chellappa说："在新的工作环境中，未来取得成功的组织是那些将他们的人事流程与业务战略联系起来的组织，这些业务战略给他们的员工带来了目标感、一致性和成长。Engagedly很高兴能与Aquiline合作，扩展我们的E3解决方案框架，即参与、启用和执行，以建立更好的工作场所。"
Aquiline Credit Opportunities的Timothy Gravely说："Sri和他的团队已经建立了一个极具吸引力的业务，具有高度的可扩展性，我们期待着与他们合作，在未来几年内取得持续的成功。"
Engagedly由TI Partners提供咨询，TI Partners是一家专注于技术、媒体和电信领域的领先的全面服务金融咨询公司。
关于Engagedly
Engagedly公司成立于2015年，是一家快节奏的增长供应商和屡获殊荣的人才管理解决方案供应商。Engagedly的 "人员+战略 "平台建立在最佳实践和数十年研究的基础上，正在发展绩效管理、发展和参与，以推动全球的成功组织成果。Engagedly的E3统一平台将业务战略执行、人才启用和员工参与的力量结合到一个易于使用的软件解决方案中。
关于Aquiline Credit Opportunities
Aquiline Credit Opportunities (ACO)是Aquiline Capital Partners (Aquiline)的一个专门的结构性资本解决方案和二级市场债务策略。Aquiline是一家位于纽约和伦敦的私人投资公司，管理着74亿美元的资产，投资于金融服务和技术、商业服务和医疗保健等行业的公司。
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远程劳动力
有效人力资本管理的关键最佳实践
通信软件和服务的创新正在改变各种规模的公司满足其劳动力需求的方式。 F企业可以越来越多地从熟练的专业人才库中汲取资源，而不论员工在世界各地 。
通信软件和服务的创新正在改变各种规模的公司满足其劳动力需求的方式。从公司如何找到合适的求职者到他们如何与该员工共事，一切都被重新定义为能够使用技术来雇佣和有效地与远程工作人员协作。
企业可以越来越多地从技能型专业人才库中抽调人才，无论工人位于世界何处。对于某些公司来说，完全依赖于由你可能永远不会亲自见到的人组成的员工队伍，或者仅仅是为某个特定项目补充员工，可能是一个重大的文化变革。但考虑到公司能节省多少时间和金钱，这并不难。
增长趋势
公司外包更多员工的主要原因是，现在有大量的应用程序可以让在不同地点工作的员工无缝工作。此外，许多人在多年使用视频会议、智能短信和其他形式的数字聊天之后，现在已经习惯了虚拟通信。
企业依赖远程劳动力所带来的最大好处也许就是，最有资格的工作人员可以在另一个时区、另一个国家或整个城镇，这并不重要。
推动这一趋势发展的另一个关键因素是在线门户网站的出现，该门户网站可以将寻求远程工作的人员与希望招聘的公司相匹配。这与传统模式不同，传统模式是由企业自己的人力资本管理部门在任何数量的站点上发布工作清单，或者雇用猎头来领导搜索。
建立了一些雇用远程工作者的门户网站，以便潜在的雇员竞争竞标可用的工作，通常是通过同意以比其他申请人更少的薪水或更少的时间完成工作。在几乎所有情况下，您都会发现成本降低了，因为员工没有额外的运输费用来承担。无论如何建立这些网络，向使用更多自由职业者，远程工作者的转变都没有丝毫放缓的迹象。
当公司需要快速访问其目前不太热衷的领域的技能时，可以由远程工作的熟练专业人员提供无缝解决方案。企业无需进行冗长的审查程序，而是可以将招聘外包，并迅速找到应聘者以合同为基础来完成工作。
很多公司依靠远程工作者永久性地填补了他们的劳动力缺口。根据MBO Partners的一份报告，大约65％的高管表示，他们的外部劳动力对于满负荷运转和满足需求至关重要。
大笔节省
雇用远程工人可以大大降低运营和人工成本。考虑到这种方法通常意味着公司可能不需要花钱甚至不需要花钱租用办公空间、计算机或家具。
尽管如此，对于雇用独立专业人员的企业而言，最显着的节省是传统雇员带来的额外费用：支付健康保险、带薪休假日以及公司通常为全职雇员提供的其他福利。
根据美国劳工部的数据，仅福利一项就占全职雇员平均总薪酬的31.4％以上。合同工花费更少的钱，对公司造成的间接风险也更少。
外包人力资本管理
公司可以使用第三方站点来足够快地找到远程工作者。随着越来越多的企业采用这种招聘方法，对他们来说，考虑外包他们如何寻找、审核和管理该员工队伍是有意义的。大多数较小的企业可能负担不起并且不需要专职人员来帮助进行人力资本管理。
再一次，技术驱动的平台使将这些任务外包变得容易，这不仅仅是协调新员工或临时工的雇用，以确保企业遵守适用于员工的许多法规，从正确地计算预扣税到福利管理。
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通过使用集成的软件系统，公司可以跟踪员工的工作时间，甚至是远程工作的员工，从而可以进一步改善节省的人工成本。这使得处理工资单准确而直接。当用于保持项目进度时，这种方法可以带来更大的节省红利，从而最大程度地减少了超出预算的机会。
招聘和人力资本管理等外包任务甚至可以为最小的企业或初创企业节省大量资金。这是公司依靠财务软件创新，通讯平台的进步以及为企业和员工提供灵活性的广泛趋势的一部分。
外包任务，如招聘和人力资本管理，即使是最小的企业或初创企业也能节省大量的成本。这也是公司依靠金融软件创新、通信平台的进步以及为企业和员工提供灵活性的一个更广泛的趋势的一部分。
这些趋势在未来几年中只会变得越来越引人注目，越来越普遍，现在已经成为拥抱外包员工以及人力资本管理的理想时机。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Eddie Davis
来源：hrtechnologist
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