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背景调查
【美国】软件公司KarmaCheck获得4500万美元B轮融资，以实现背景调查的现代化
KarmaCheck 是一家基于技术的背景调查、资质认证和合规性解决方案公司，公司宣布已在 B 轮融资中筹集了 4500 万美元，本轮融资由 Parameter Ventures 领投，PruVen Capital、Velvet Sea Ventures、GC1 Ventures 和 NextView Ventures 参投。公司将利用这笔资金加快专有技术平台的开发，向更多的客户和候选人提供卓越的服务，并向新的垂直行业拓展。
KarmaCheck 由 LinkedIn 联合创始人之一 Eric Ly 创立。二十多年来，Ly 一直致力于消除人才与职业机会之间的障碍。他对这一领域的承诺促使他在 2019 年成立了 KarmaCheck。
在 B 轮融资之前，KarmaCheck 在过去一年中取得了多项重大成就并实现了多个里程碑，其中包括：
收入增长超过 600
客户体验团队扩大了 300% 以上
完成数百万次筛查
"KarmaCheck联合创始人兼首席执行官Eric Ly表示："长期以来，背景调查和资质认证一直是求职者和招聘经理在招聘过程中最头疼的步骤之一。"但事实并非如此。KarmaCheck 非常注重技术创新和专家主导的客户服务。这种结合，再加上我们的人工智能前瞻性方法，在业内独树一帜，使我们不仅能提供快速准确的结果，还能提供业内最佳的求职者体验。"
KarmaCheck 的平台提供了人们所期待的行业先锋的先进技术。直观、自动化的仪表盘以及与申请人跟踪系统的内置 API 集成，让人事管理人员受益匪浅。应聘者可通过移动友好界面随时了解情况，并可通过该平台轻松安排诊所筛查。这些创新功能为求职者和雇主带来了更快的结果、更低的成本和更好的体验。正面比较显示，KarmaCheck 的结果比竞争对手快三倍，而且准确性不减。
"PRN Healthcare 首席执行官 Pete Hietpas 说："作为一家医疗保健人员招聘公司，我们在选择背景调查供应商时需要考虑多个因素，包括准确性、速度、范围、成本和应聘者体验。"KarmaCheck 在所有这些方面都表现出色。我们的管理人员喜欢这个平台和快速响应的支持，应聘者喜欢它的透明度和简便的日程安排，每个人都对快速准确的筛选表示赞赏。改用 KarmaCheck 后，背景审查速度提高了 85%，我们的团队每周节省了 12 个小时。
公司在医疗保健等高度认证行业看到了对其解决方案的巨大需求，因为在这些行业，快速招聘是一项重要的竞争优势，而传统的背景调查流程则既繁琐又耗时。
"KarmaCheck在这个需要新方法的关键行业中脱颖而出。它的创新产品、经验丰富的管理团队以及对客户成功的承诺与我们的投资理念非常吻合，"Parameter Ventures 的合伙人 Douglas Romanoff 说。"我们非常高兴能够支持KarmaCheck将其变革性的解决方案应用于职业背景调查，从而实现更快、更简便、更透明的现代劳动力调查。
关于KarmaCheck
KarmaCheck将业内最好的技术与卓越的客户支持相结合，正在重新构想背景调查和资质认证。凭借强大的应用程序接口（API）和集成、移动友好的候选人体验以及快速的客户服务响应时间，KarmaCheck能更快地提供准确的背景调查。
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背景调查
全球背调巨头首优 First Advantage 将以22亿美元现金和股票收购 Sterling Check
就业背景审查和身份验证解决方案的领先供应商 First Advantage Corporation 宣布收购 Sterling Check Corp.这项价值 22 亿美元的交易包括12亿美元的现金和股票，目的是在各个行业和地区推广高质量、高性价比的背景审查和身份验证解决方案。此次合并预计将产生至少 5000 万美元的运营协同效应，通过市场多元化、联合运营效率和技术投资（尤其是在人工智能和数字身份识别技术方面），实现两位数的每股收益增长和收入加速增长。该交易由著名金融机构提供顾问服务，预计将于 2024 年第三季度完成，但需获得监管部门批准并满足惯例成交条件。
扩展 First Advantage 高质量且成本效益的背景筛查、身份和验证技术解决方案，为两家公司的客户提供跨行业和地理位置的好处
使得在人工智能和下一代数字识别技术方面的增加投资成为可能，以增强客户和申请人的体验
推动吸引人的总股东回报展望，包括至少5000万美元的协同效应，暗示在运行协同基础上立即产生双位数调整后每股收益增加，并加速收入增长潜力从顶线发展、协同效应和去杠杆化
亚特兰大和俄亥俄州独立市，美国时间2024年2月29日 - First Advantage Corporation (NASDAQ:FA)，一家领先的就业背景筛查、身份和验证解决方案提供商，今天宣布已经达成最终购买协议，将收购 Sterling Check Corp. (NASDAQ:STER)，一家背景筛查和身份服务提供商。First Advantage 将发行现金和股票的组合，对 Sterling 的估值约为22亿美元，包括 Sterling 的未偿还债务。
First Advantage 和 Sterling 提供互补的技术解决方案和服务，使得跨医疗保健、零售和电子商务、运输、制造业、金融服务等行业的雇主能够管理风险并雇佣最佳人才。客户将从加速的创新投资和获取更广泛的产品和解决方案组合中受益，以满足他们的需求，推动合并公司的增长。
基于截至2023年12月31日年度的合并收入15亿美元，交易预计将至少带来5000万美元的运行协同效应，意味着立即在运行协同基础上实现双位数EPS增长。合并后的公司将在客户群、行业和地理区域上实现更大的收入多样化，减少季节性波动，并提高资源规划和运营效率。
交易完成后，我们预计 First Advantage 将通过顶线增长、持续的协同效应捕获和通过强有力的自由现金流去杠杆化，从而随着时间的推移以青少年增长率持续增加EPS。First Advantage 将在交易关闭时或前后分享有关交易影响的额外前瞻性财务信息。
“我们很高兴宣布收购 Sterling，展现了我们致力于提供高质量、成本效益的就业背景筛查和身份验证解决方案，以增强客户价值，帮助他们更智能地招聘并更快速地入职，同时也为 First Advantage 的长期价值创造定位，”First Advantage 的首席执行官 Scott Staples 说。“这次合并释放了效率和机会，以支持增量增长并投资于新技术解决方案，包括 AI 驱动的自动化，同时进一步多样化我们的业务以增强韧性。我们期待欢迎 Sterling 的才华横溢的员工加入 First Advantage，并实施两个组织的最佳实践，以更好地满足各种规模和各个垂直领域的申请人和雇主的需求。”
“我们很高兴能与 First Advantage 结合，加速 Sterling 的战略目标，并为我们的公司、股东、客户和员工提供增值，”Sterling 的首席执行官 Josh Peirez 说。“我们期待为客户提供更广泛的解决方案组合，同时保持他们期望的优秀服务。重要的是，这笔交易为 Sterling 股东提供了立即价值，以及参与到一个比以往任何时候都更好地定位以满足我们客户动态需求的联合公司的引人注目的长期上升潜力的机会。”
由 Goldman Sachs & Co. LLC. 提供咨询或与之关联的某些实体，它们拥有 Sterling 大约52.8%的流通股份，已根据支持协议进入，他们已提交书面同意批准交易。CDPQ 是这些实体之一的投资者。
“Goldman Sachs 和 CDPQ 对 Sterling 过去八年的表现非常满意。Josh 是一位杰出的领导者和合作伙伴，发展了业务，并成功将公司带入公共市场。我们对与 First Advantage 结合提供的变革性机会感到兴奋，”Goldman Sachs 资产管理内部的全球主席兼私募股权业务联合负责人 Adrian Jones 说。
交易完成后，Scott Staples 将继续担任 First Advantage 的首席执行官。Sterling 的首席执行官 Josh Peirez 将被提供在 First Advantage 董事会的一个席位。First Advantage 将继续总部设在乔治亚州亚特兰大。
交易详情
交易对价由约12亿美元现金和2715万股 First Advantage 普通股组成。根据协议条款，Sterling 股东将选择以每股 Sterling 股份16.73美元现金或0.979股 First Advantage 普通股进行交换。股东选择将受到比例调整，导致约72%的 Sterling 股份以现金对价交换，28%以 First Advantage 普通股对价交换。每股16.73美元的对价代表了相对于 Sterling 2024年2月28日收盘价12.42美元的35%溢价，以及相对于 Sterling 30天成交量加权平均价格（VWAP）的26%溢价。Sterling 股东预计将在交易完成后拥有合并公司约16%的股权，而当前的 First Advantage 股东将拥有约84%。
First Advantage 计划通过发行18亿美元新债券和使用资产负债表现金来资助交易现金部分并偿还现有 Sterling 债务。First Advantage 已从美国银行、巴克莱银行、蒙特利尔银行、杰富瑞财务公司和加拿大皇家银行获得全额承诺融资。
交易已经得到了两家公司董事会的一致批准。
预计交易将在2024年第三季度左右完成，完成和时间取决于所需的监管批准、许可和其他常规关闭条件。
顾问
摩根大通证券有限责任公司作为 First Advantage 的主要财务顾问。美国银行证券公司、巴克莱银行、BMO资本市场公司、杰富瑞财务公司和加拿大皇家资本市场也作为 First Advantage 的财务顾问。Simpson Thacher & Bartlett LLP 在交易中担任 First Advantage 的法律顾问。
Goldman Sachs & Co. LLC 和花旗集团全球市场公司担任 Sterling 的财务顾问。Fried, Frank, Harris, Shriver & Jacobson LLP 担任 Sterling 的法律顾问。
电话会议和网络广播信息
First Advantage 将主办一次电话会议，以审查其2023年第四季度和全年业绩，并讨论 Sterling 收购的细节，今天，2024年2月29日，上午8:30 ET。
电话会议将在公司的投资者关系网站 https://investors.fadv.com 在“新闻与事件”和“活动与演示”部分实时网络广播，相关演示材料将在电话会议之前发布。
电话会议结束后，网络广播的重播将在公司的投资者关系网站 https://investors.fadv.com 上提供。或者，实时网络广播和随后的重播将在 https://event.on24.com/wcc/r/4450900/D4362414C8BAE251D42253413CDB11CB 上提供。
关于 First Advantage
First Advantage (NASDAQ:FA) 是就业背景筛查、身份和验证解决方案的领先提供商。First Advantage 通过其专有技术提供创新服务和洞察力，帮助客户管理风险并雇佣最佳人才。First Advantage 为客户和他们最重要的资源：员工、承包商、临时工、租户和驾驶员提供更安全的环境。总部位于乔治亚州亚特兰大，First Advantage 代表超过30,000名客户在200多个国家和地区进行筛查。有关 First Advantage 的更多信息，请访问其网站 https://fadv.com/。
关于 Sterling Check Corp.
Sterling (NASDAQ:STER) 是背景和身份服务的领先提供商，帮助超过50,000名客户创建以人为本的文化，建立在信任和安全的基础上。Sterling 的技术启用服务帮助各行各业和地区的组织建立出色的工作环境。Sterling 在北美、欧洲、中东、亚太地区和拉丁美洲运营，每年进行超过1亿次搜索。有关 Sterling 的更多信息，请访问其网站 https://www.sterlingcheck.com/。
非要约或征求
本通讯仅供信息目的，并不构成也不构成购买、否则获取、订阅、出售或以其他方式处置任何证券的要约、邀请或征求，或在任何司法管辖区内根据拟议交易或其他进行的任何投票或批准的征求，也不得在任何司法管辖区内进行任何证券的销售、发行或转让，在该司法管辖区中这种销售、发行或转让在注册或资格认定下的证券法之前是非法的。除非通过符合1933年证券法第10节要求的招股说明书进行，否则不得进行任何证券提供。
关于合并的额外信息及其在何处找到
与拟议交易相关，First Advantage Corporation（“First Advantage”）打算向证券交易委员会（SEC）提交一份S-4表格的注册声明，其中将包含 Sterling Check Corp.（“Sterling”）的信息声明，该声明也构成 First Advantage 的招股说明书。First Advantage 和 Sterling 还可能向 SEC 提交其他与拟议交易相关的相关文件。本文件不替代信息声明/招股说明书或注册声明或 First Advantage 或 Sterling 可能向 SEC 提交的任何其他文件。一旦这些文件提交给 SEC，投资者和安全持有人将能够通过 SEC 维护的网站 www.sec.gov 免费获得注册声明和信息声明/招股说明书（如果和何时可用）以及其他包含有关 First Advantage、Sterling 和拟议交易的重要信息的文件的副本。First Advantage 向 SEC 提交的文件的副本将通过 https://fadv.com/ 免费提供，或通过联系 First Advantage 的投资者关系部门 investors@fadv.com。Sterling 向 SEC 提交的文件的副本将通过 https://www.sterlingcheck.com/ 免费提供，或通过联系 Sterling 的投资者关系部门 IR@sterlingcheck.com。
前瞻性声明
本发布及其中引用的任何文件包含1933年证券法（“证券法”）第27A条和1934年证券交易法（“交易法”）第21E条内含义的前瞻性声明，并且旨在 Sterling 或 First Advantage 发表的所有前瞻性声明都受到由此产生的安全港保护。前瞻性声明可以通过“目标”、“预期”、“相信”、“继续”、“可能”、“估计”、“期望”、“打算”、“可能”、“计划”、“潜力”、“预测”、“预测”、“寻求”、“应该”、“将”或“将会”或否定词或其他类似词汇或可比较术语来识别。特别是，涉及 Sterling 和 First Advantage 未来表现、商业策略、未来运营、收入、损失、成本、费用、回报、现金流和财务状况的估计和预测，战略交易（包括收购和剥离）的预期好处，以及管理层（包括未来运营现金流的计划）的计划和目标的声明，包含在本发布或此处引用的任何文件中，均为前瞻性声明。这些声明还包括但不限于有关拟议交易对 Sterling 和 First Advantage 及其股东预期好处的陈述以及预期时间。Sterling 和 First Advantage 基于当前的期望、假设、估计和预测制定了这些前瞻性声明。这样的前瞻性声明只是预测，并涉及已知和未知的风险和不确定性，许多风险和不确定性超出了 Sterling 和 First Advantage 的控制。许多因素可能导致实际未来事件与本发布中的前瞻性声明大相径庭，包括但不限于：(i) 拟议交易可能无法及时或根本无法完成，(ii) 未能满足拟议交易完成的条件，包括获得某些政府和监管批准，(iii) 可能发生的任何事件、变化或其他情况可能导致终止合并协议，(iv) 拟议交易的宣布或悬而未决对 Sterling 的业务关系、运营结果和业务的影响，(v) 拟议交易打乱 Sterling 或 First Advantage 的当前计划和运营以及由此可能导致的 Sterling 员工保留的潜在困难，(vi) 转移管理层注意力从 Sterling 的持续业务运营中，(vii) 拟议交易导致的意外成本、费用或开销，(viii) 在拟议交易悬而未决期间某些限制可能影响 Sterling 追求某些商业机会或战略交易以及 (ix) 可能对 First Advantage 或对 Sterling 提起的与合并协议或拟议交易相关的任何法律程序的结果。这些和其他重要因素，包括在本发布中更完整地讨论的那些以及 Sterling 和 First Advantage 向 SEC 提交的文件中，包括其各自的 10-K、10-Q 和 8-K 表格，可能导致实际结果、表现或成就与这些前瞻性声明中包含的大相径庭。本发布中包含的前瞻性声明只代表制定声明之日的情况。除法律要求外，Sterling 和 First Advantage 均不承担更新或修订任何前瞻性声明的义务，或在本发布日期后公开宣布任何更新或修订，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。
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背景调查
【英国】自动化背景调查提供商Zinc获得500万英镑A轮融资
本轮融资由AVP（AXA Venture Partners）领投，现有投资者Seedcamp参与。Zinc是全球自动化背景调查供应商，正在以创新的背景调查方式改变数字工作身份格局。
本轮资金将帮助Zinc扩大其全球业务并加速产品创新。Zinc的最新功能是全球工作权利检查，利用自动化技术，使企业能够完善其人才招聘战略，确保符合全球就业法规。由于Zinc支持许多证明工作权利的途径，这项检查增强了招聘能力并促进了全球工作场所的多样性。
Zinc为求职者和雇主提供卓越的体验，在几天内完成快速、可靠的检查，而不是几周。通过其现代化技术产品，Zinc简化了验证过程，提高了效率。Zinc在190多个国家支持12种以上的核查。它的移动优化解决方案与申请人跟踪系统（ATS）和人力资源信息系统（HRIS）无缝集成，确保数据的安全流动，而不需要手动检查或下载PDF。
"我们很高兴能与AVP合作。我们在金融领域开展了大量的工作，我们很自豪能与一个家庭金融服务品牌合作。AVP是一个完美的合作伙伴，凭借AVP的全球影响力，我们可以在其他监管领域和地区发展。" Luke Shipley，Zinc的联合创始人。
Zinc的价值主张获得了行业领导者的关注，其平台已被数百家雇主使用，包括： Octopus Energy, Bolt, Improbable, HelloFresh, Marshmallow, 等等。
"今天，全球背景调查市场是巨大的，并将在未来5年内继续以+10%的复合年增长率增长。它开始于美国，到目前为止，在欧洲，它主要由英国推动。我们认为欧洲大陆的市场在很大程度上还没有被开发，背景调查也将成为整个欧洲招聘过程中的常规。Zinc完全有能力在这个市场上占据领先地位，它不仅专注于最规范的行业，而且将技术作为一个关键的差异化因素，在这个主要由低技术含量的现有市场中占据一席之地。Zinc开发了独特的产品功能，为求职者和招聘单位提供一流的用户体验和最短的检查时间。我们非常高兴和自豪地支持这个团队在下一个阶段的发展。AVP的管理合伙人François Robinet说："到目前为止，Charlotte和Luke以及他们的团队已经做得很好了，但这只是一个开始......"。
客户体验是Zinc一切工作的核心。他们对用户体验的关注体现在他们出色的用户体验上，有超过120多条G2评论，以及4.8分（满分5分）的内部候选人反馈得分。他们的定制品牌解决方案通过解决工作权利、就业、身份证、财务和犯罪记录检查等方面的问题，赢得了客户赞赏。
文章来源：techrseries
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背景调查
【观点】2023年塑造人力资源管理未来的8大趋势解读，员工体验仍是重中之重！
人力资源技术在2021年底爆炸式增长，因为首席执行官们意识到强大的人力资源实践和整体员工福祉对公司利益至关重要。员工心理健康、敬业度和保留率成为评估人力资源专业人员的关键指标。
大流行期间开始的一些趋势将继续下去。新兴技术可以帮助公司在员工体验方面保持领先地位。在本文中，我们将探讨塑造人力资源管理未来的8大趋势。
由 AI 提供支持的自动化
根据96%的高级人力资源专业人士的说法，人工智能（AI）有可能显着改善人才招聘和员工保留。随着公司将超自动化作为数字化转型的新方法，人力资源管理是从智能自动化中获益的主要功能之一。智能自动化可以帮助完成以下人力资源流程：
招聘流程：人工智能机器人可以收集和筛选简历，将合格的候选人引导到招聘流程的下一阶段，并向被拒绝的候选人发送个性化电子邮件。
入职：智能机器人可以通过自动创建电子邮件地址和用户帐户、将入职文档邮寄给新员工来增强自助入职。
绩效管理：机器人可以从不同的公司系统中收集员工绩效数据，以进行数据驱动的分析。
工资单处理：机器人可以从登录系统收集数据，并使用它来计算加班补偿和相关佣金，并创建有关各种工资单统计数据的报告。
改善人力资源决策
业务流程生成大量数据，机器学习模型可以使用这些数据来执行人员分析并深入研究员工和人力资源绩效。指标包括：
完成时间
能力分析
保留率
更换率
雇用成本
此外，通过利用直接从业务运营生成的数据（如事件日志、事件记录或审计跟踪），流程挖掘和数字孪生等流程智能技术，使组织能够实现：
实时识别各种业务流程的趋势、模式和差异
可视化流程的当前状态
减少错误和改进机会
确定业务流程或特定任务自动化的潜力
提高工作效率，同时减少人力资源人员的工作量
人力资源流程可能是重复和疲惫的，从雇用和入职新员工到跟踪员工绩效。例如，人力资源部门花费大约一半的时间回答相同的问题。
虚拟助手或基于对话式人工智能和自然语言处理 （NLP） 等技术，可帮助组织自动执行日常人力资源任务，例如：
组织候选人面试，
回应求职者查询，
回答员工有关福利或政策的问题，
缺勤管理,休假申请。
聊天机器人可以腾出人力资源团队的时间。此外，虚拟助手可以在员工已经熟悉的各种平台上实施，例如网络聊天、WhatsApp 等移动聊天应用程序或语音助手。
基于云的人力资源
基于云的人力资源系统在企业中越来越受欢迎，尤其是在熟悉并几乎完全在线工作的年轻员工中。云软件托管在服务器上，授权用户可以轻松访问，几乎可以从任何位置实时访问安全的公司和人员数据。
其他越来越受欢迎的基于云的优势包括：
能够使用人力资源分析来增强先前的招聘经验并开发新系统来吸引求职者
全面的培训计划，包括员工访问公司材料
通过允许员工使用自助服务门户和聊天功能来提高员工满意度
一个有效的基于云的人力资源系统也为未来的劳动力扩张奠定了基础。随着公司的扩张，这种自动化技术可以扩展，以满足对更多员工日益增长的需求。
区块链：改进验证和网络安全
区块链是一个分布式存储系统，可记录和验证交易，同时保护数据免受未经授权的更改。区块链技术是人力资源技术的长期趋势，Gartner预计它将在十多年内得到大规模采用。
截至目前，区块链在人力资源中的基本用例是：
背景调查： 无需等待数周才能完成手动检查，招聘人员可以准确确定潜在员工简历的真实性。例如，麻省理工学院已经开始为毕业生提供获得基于区块链的文凭的选择，允许雇主立即验证候选人背景的真实性。
员工数据安全：区块链可以加密和存储私人信息，包括敏感的员工数据。
工资单管理：通过在满足某些条件时自动支付工资的智能合约，区块链可以减少花在工资单处理上的手动时间。此外，区块链可以通过确保只有授权人员才能访问敏感的财务信息来提高工资单数据的安全性。
员工体验是重中之重：影响人力资源技术堆栈
公司已经开始加大对员工体验的投资，并强调其在人力资源部门的重要性，以提高保留率并吸引新人才。例如，Airbnb已将CHRO的角色重新命名为员工体验主管。这种增加的关注也对人力资源软件堆栈产生了影响。
采用混合工作环境
公司可以利用混合可能性，通过投资支持远程工作的新人力资源平台，为员工建立额外的灵活性。新员工培训和入职等人力资源职能现在可以在混合环境中进行，一些员工在现场，另一些员工远程加入。
人力资源专业人员还可以使用技术更好地与远程员工互动，从而提供更多混合日程安排选项。人力资源专业人员可以通过使用技术来采用混合工作模式，从而在当今的招聘环境中保持竞争力。
员工健康、安全和支持
为员工提供安全健康的工作环境对于保持强大的员工队伍至关重要，尤其是在劳动力短缺的时期。员工健康和工作/生活平衡计划正在形成势头，以满足越来越多的远程工作者的身体和情感需求。
文章来源：https://techrseries.com
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背景调查
【财报】全球背调公司首优咨询First Advantage公布2022年第三季度业绩，总收入为2.06亿美元，同比增长6.8%
First Advantage2022年第三季度业绩亮点
（除非另有说明，所有业绩均与去年同期相比）
收入为2.06亿美元，同比增长6.8%，而同期为1.929亿美元;固定货币收入1为2.094亿美元，增长8.6%
净利润为1720万美元，同比增长5.7%，而同期为1630万美元
调整后息税折旧摊销前利润为6420万美元，比同期6，390万美元增长0.4%;固定汇率调整后息税折旧摊销前利1是 $6530 万
调整后净收入1为4000万美元，比同期4220万美元下降5.1%
运营现金流为4640万美元，同比增长67.2%，而上年同期为2780万美元。
First Advantage首席执行官Scott Staples表示："在连续八个季度实现极其强劲的两位数收入增长之后，我们在第三季度实现了持续增长，尽管水平较为温和。尽管存在通胀、利率上升和地缘政治波动等广泛的宏观经济压力，但我们看到我们的业务仍保持着持续的韧性。我们的收入增长为6.8%和调整后EBITDA增长为0.4%，这是在去年同期分别实现41.0%和47.7%的显著增长的基础上实现的。本季度，我们美洲分部的两位数收入增长被我们国际分部的重大外汇不利因素和宏观相关的疲软部分抵消"。
Staples先生补充道：“我们独特的能力是提供速度、质量和申请人体验，帮助我们的客户更智能地招聘，更快地入职，这推动了我们在新企业客户赢得和强大的客户保留率方面的持续强劲势头。在高辞职率、频繁换工作和对人才的持续需求的推动下，一个有弹性的美国就业市场支持了我们产品和解决方案的价值主张。此外，我们相信人们工作和求职方式的变化，以及我们的客户对风险管理的关注，将有助于我们业务的长期发展"。
资产负债表和现金流
在 2022 年第三季度，公司从运营中产生了 4640 万美元的现金流，并花费了 700 万美元用于购买财产和设备，包括资本化的软件开发成本。截至2022年9月30日，First Advantage的现金和现金等价物为3.903亿美元，总债务为5.647亿美元，净债务为1.744亿美元。
股份回购计划
近期，First Advantage宣布其董事会已扩大和延长公司上季度宣布的股票回购计划。公司董事会已批准在最初授权的 5000 万美元计划的基础上增加 1 亿美元，并将该计划延长至 2023 年 12 月 31 日。
股票回购可以通过以现行市场价格进行公开市场回购（包括通过使用大宗交易和交易计划，旨在符合1934年证券交易法（经修订）第10b5-1条的规定）、私下协商交易、根据适用的证券法通过其他交易，或这些方法的组合，以公司认为适当的条款和金额进行。公司没有义务回购任何特定数量的股票，回购股票的时间、方式、价值和实际数量将取决于多种因素，包括公司的股价和流动性要求、其他业务考虑以及一般市场和经济状况。公司计划使用现有现金为股票回购计划下的回购提供资金。
截至 2022 年 11 月 4 日，公司根据其股票回购计划回购了 1，616，551 股普通股，总金额为 2160 万美元。截至 2022 年 11 月 4 日，公司拥有 151，929，522 股已发行普通股。
First Advantage执行副总裁兼首席财务官David Gamsey评论道：“我们的资产负债表实力得益于我们的现金和流动性状况、低债务水平和强劲的自由现金流生成，所有这些都为我们在资本配置方面提供了极大的灵活性。我们不断评估执行并购的机会，投资公司以实现持续增长，并向股东返还资本，所有这些都是为了最大化股东价值"。
2022年全年指引
First Advantage正在下调2022年全年指引区间，以反映对持续外汇逆风和宏观驱动的需求疲软的预期，主要是在国际领域。修订后的指引相当于2022 年全年收入增长 14% - 15%，或按固定汇率计算为 16% - 17%。
关于First Advantage
First Advantage是全球领先的人力资源技术解决方案提供商，提供筛查、验证、安全和合规服务。该公司提供创新的解决方案和见解，帮助客户管理风险并雇用最优秀的人才。凭借其专有技术，First Advantage的产品和解决方案可帮助公司保护其品牌，并为其客户及其最重要的资源（员工，承包商，临时工，租户和司机）提供更安全的环境。First Advantage总部位于佐治亚州亚特兰大，目前在200多个国家和地区有33,000多名客户。
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背景调查
【观点】2023年CHRO最大的人才管理趋势
全球人才管理趋势只指向一件事——顶尖人才库正在以前所未有的速度“稳步”转向技术角色，到2023年全球大多数员工将在当前组织内寻求培训机会，以提高技能并获得更强大的财务角色。人力资源技术领域的最高管理层、人力资源经理和独立分析师对他们认为 2023 年应该注意的最大人才管理趋势发表了强烈的看法。具体内容如下：
简化的在线工作申请流程
求职是一个复杂的过程。同样，招聘是一项耗时的活动——两者都容易失败。写得不好的职位描述、错误的职位名称、不合逻辑的招聘工作流程和申请延迟，所有这些都是招聘团队最大的噩梦。
因为这些会增加招聘成本并延迟员工入职流程。更糟糕的是，为了追求优秀的候选人，人力资源经理可能会与高于平均水平的候选人失去联系，这些候选人随着招聘过程的推进而流失。当招聘流程简化和自动化时，就会使这个问题迎刃而解。复杂的在线工作申请流程会将求职和入职时间延长至 5 个月。即使是最好的候选人，也可能需要 90 多天才能收到面试邀请。现代招聘经理使用经过优化的应用程序页面来简化在线工作申请流程。 40%的求职者希望通过简单且更加个性化的招聘流程来缩短选择时间。首席人力资源官应该投资于基于人工智能的自动化在线求职平台，以增强其招聘团队的能力。
个性化人才招聘
人才招聘和个性化的概念可以结合在一起，以建立强大的组织文化。在招聘过程中个性化候选人体验是一项巨大的挑战，对于大多数人力资源经理来说，也是一个同样不可抗拒的机会。人力资源招聘和选拔技术领域的最新发展使首席人力资源官能够更好地管理其招聘流程。通过先进的候选人体验技术平台，被选中的候选人可以与招聘经理取得更好的联系。
根据 Glassdoor 在 COVID 时代之前进行的一项调查，候选人选择了公司文化，而不是在最初的筛选轮次中提供的薪水。与“卓越工作场所”和“个性化工作场所文化”相关的深思熟虑的品牌推广活动对招聘渠道会产生重大影响，人力资源经理能够通过不同的消息传递渠道（包括LinkedIn和Twitter）展示其企业形象。
如何个性化人才招聘？
在后疫情时代，视频面试与面对面的互动同样重要。在 2023 年设置个性化面试将继续是 CHRO 投资人才管理软件的最大因素。26%的求职者表示，面对面面试是他们与新雇主互动的首选。
获得竞争优势的合作模式
工作场所伙伴关系是发展以文化为中心的协作关系的本质。今天，我们不再听到工会的消息。然而，强大的员工倾听工具和员工分析解决方案已成为更智能、更人性化的工会版本，代表了现代组织中员工的声音。
2023年工作场所参与和员工关系的未来将建立在“伙伴关系模式”的基础上。根据Mercer的说法，员工希望被视为“合作伙伴”，而不是工人。网络化和互联的工作场所关系有助于将 DEI 注入 CHRO 可能领导的每个人才模型中，以在各自的组织中建立未来的工作场所。为了留住顶尖人才，雇主应赋予其首席人力资源官关于合作模式的决策权。
基于 ML 的背景调查和验证
背景调查可能会使组织为每位员工 5 到 500 美元。与BIPA合规性相关的案例凸显了当前员工数据收集的重要性。雇主因忽视合规而被罚款2.28亿美元，尽管他们聘请了第三方供应商为他们做这件事。但是，在员工数据收集方面，雇主应该时刻保持警惕。
令人惊讶的是，对人力资源团队来说，就业背景调查可能是一个巨大的破坏者。使用 AI 和自动表单填写功能简化背景验证流程非常重要。在背景调查期间，曾经出现的刑事案件影响了7000万美国员工的就业。招聘经理依靠内部团队和第三方机构来验证所选候选人的就业能力。就业前检查主要包括核实工作经历、教育背景、刑事重罪、驾驶记录检查、专业执照和认证检查以及药物滥用报告。犯罪记录，特别是与重罪、间谍、盗窃和药物滥用有关的案件，这些调查可能会花费雇主数十亿美元。关键是雇主不可能手动查看所有后台记录。这就是为什么基于人工智能的员工背景调查工具的迅速崛起，以减少企业风险和威胁。
结论
基于人工智能的人才管理工具在透明度、速度和有效性方面为人力资源经理带来了许多好处。人工智能的预测智能、分析和自动化使人力资源团队能够以公正、合规的方式进行人才招聘和选拔流程。从招聘人员和候选人之间的第一次接触就更加重视员工保留。使用人工智能和自动化的人才管理极大地提高了公司人力资源管理部门的效率。
文章来源：HRTech Series: Top HR Technology News, Insights & Analysis (techrseries.com)
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背景调查
【英国】就业前筛查平台Veremark获得850万美元的股权融资
全球就业前筛查和验证职业证书的公司Veremark，在其最初280万美元的种子轮融资后仅9个月，又获得了850万美元的股权融资。
本轮融资由新的投资者，美国风险投资公司Stage 2 Capital领投。泛欧风险投资公司Samaipata也作为新投资者加入了本轮融资，几个现有投资者Triple Point Ventures、ACF Investors、Vulpes和SOV提供了后续投资，使该公司的总资金达到1230万美元。
Veremark通过其数字平台大规模地简化了检查位于世界各地的潜在雇员的索赔和证书的过程。该公司现在在150个国家提供超过40种证书检查。
通过直接销售和广泛的合作伙伴关系，该公司自2021年9月以来，月收入增长了300%。Veremark的客户群有数百名月度用户，包括英国金融科技成功案例Wise和ComplyAdvantage的人力资源团队，以及百事公司和BCG等全球企业。
Stage 2 Capital的合伙人Anubhav Maheshwari说："有效的就业前筛选和候选人审查是企业运营、合规和风险管理的关键考虑因素。然而，在全世界范围内，这些流程都是高度手工操作的，而且经常出现延迟、不准确或不完整。凭借广泛的全球数据连接以及对速度和准确性的关注，Veremark正在通过创新改变传统的工作流程。我们很高兴能与Veremark合作，支持该团队完成其提供技术驱动的卓越候选人体验的使命。"
该公司在使用经过验证的职业数字证书方面也处于领先地位，这使得候选人能够 "拥有 "他们的职业数据--不再需要在每次获得新工作时进行缓慢和重复的检查。为了支持这一事业，该公司已与美国领先的招聘行业协会Techserve Alliance合作，提供Verepass，这是一个职业护照，持有候选人的所有证书，帮助Techserve Alliance成员更快和更有成本效益地安置预先验证的承包商。
Samaipata公司的创始合伙人Jose del Barrio说："我们非常高兴能成为Veremark公司这一轮任务的一部分，成为最全球性的就业前筛查平台和第一个职业护照。随着我们的工作方式在全球范围内越来越灵活和远程化，我们相信Veremark团队凭借其在招聘、技术和设计方面的丰富经验，完全有能力赋予这种变化并使之成为现实。"
Veremark是一个分布在全球的团队，其核心枢纽在英国、美国、澳大利亚、新加坡、印度和菲律宾，预计其员工人数将在未来12个月内增加一倍。
Veremark的CEO Daniel Callaghan说："凭证和合规性领域的传统解决方案使用起来缓慢而费力。这使得它们没有效果。我们通过创建一个易于使用且适用于各方的平台，颠覆了这种逻辑。对于小公司，Veremark消除了跨境检查的复杂性。对于大公司，我们提供一个单一的平台，帮助管理全球分布的劳动力。对于候选人来说，这个过程是顺利的，无痛的，并让他们拥有自己的数据。随着我们的专家投资者现在的加入，我们对未来非常有信心。"
就业前筛查市场每年估计为160亿美元，全球持续强劲增长。
Triple Point Ventures的投资总监Seb Wallace说："在许多人的生活中，职业转换是一个重要而紧张的时刻，你最不需要的就是为验证你的证书而带来的额外压力和麻烦。
Veremark是解决这一问题的巧妙方案，但它不仅仅是一个实用的好东西：它将数据所有权交给候选人的模式是一个令人兴奋和进步的步骤，并附有真正的社会效益。"
关于Veremark
Veremark是一家全球背景调查服务机构，与公司合作对潜在的员工、商业伙伴、LP和创始人进行检查。 该公司在全球范围内运营，在亚太、英国、欧盟和美国设有区域办事处。自2019年推出以来，该公司已为数百家世界顶级风险投资公司和跨国公司提供服务，以实施更好的人员合规做法，并直接与人才招聘负责人合作，帮助他们提高速度和整体招聘体验。
Veremark融资历程
【英国】背景调查初创公司Veremark完成280万美元的种子轮融资
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背景调查
【加拿大】背调公司Certn获得5000万美元的B轮融资，改变背景调查的未来
2022年5月10日，背景调查解决方案的领导者Certn宣布，它已获得5000万美元的B轮融资，由B Capital领投。这是继去年获得3410万美元融资后的又一次融资。通过这一轮融资，Certn将进一步推进其建立对人的信任的使命，并在全球范围内投资新市场。
Certn使建立信任变得简单，它创造了一种快速、无摩擦的背景调查体验，使雇主和候选人能够在积极的基础上开始他们的工作关系。在竞争激烈的劳动力市场上，Certn使雇主能够更好、更快地做出招聘决定。
在最近收购英国领先的全球背景调查供应商Credence的基础上，Certn正在迅速扩大其全球业务。Certn计划在今年创造160个新职位，并已进行了一些战略招聘，包括美国市场的新总经理。
B Capital领投了这笔资金，其他7个投资者也参与其中，包括BMO、Tribe、Inovia Capital、Telstra Ventures、Scribble、Moxxie Ventures和Gaingels Covalent Ventures。波士顿咨询公司的战略合作伙伴B Capital在Certn的成功中发挥了关键作用，帮助该公司获得正确的合作关系并应对商业挑战。
Certn的首席执行官兼联合创始人Andrew McLeod说："我们的愿景是通过与世界各地的真相来源直接建立基础设施，在全球范围内通过无摩擦身份管理解决方案安全地促进信任。有了这笔资金，我们将进一步投资于我们的产品、新市场和我们的合作伙伴计划，同时建立和发展我们的全球团队。我们还致力于投资于我们目前和未来的Certn员工--Certonians--以提供最好的背景筛选服务。"
B Capital的普通合伙人Rashmi Gopinath说："Certn采取了传统上耗时、手动和古板的背景筛选经验，并找到了一种方法，为雇主和候选人创造一个快速、准确和简单的经验。它的人工智能SaaS平台促进了全球工作场所的信任，并为那些希望在其公司中培养信任文化的组织提供了重要的招聘和背景验证解决方案。我们期待着在下一个发展阶段与Certn团队合作，因为他们帮助企业以快速、透明和准确的方式雇用全球人才。"
关于Certn
Certn提供快速、友好和全面的背景调查，帮助企业做出基于事实的招聘决策，降低招聘成本，并改善申请人和招聘人员的用户体验。企业、中型市场和小型企业的领导人都在使用Certn，希望雇用合适的候选人，Certn使背景调查过程现代化，并建立起信任的基础。该公司的人类风险智能解决方案使用人工智能和机器学习来简化候选人筛选过程，降低成本，并为全球的人力资源和运营领导者提高总时间价值（TTV）。
Certn融资历程
【加拿大】“实时”背景调查公司Certn获得总共4300万加元的融资
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背景调查
【收购】背调公司Checkr宣布收购GoodHire，这是Checkr迄今为止最大的一次收购
为未来工作提供动力的领先人力资源技术公司Checkr宣布，该公司已达成协议收购Inflection，其旗舰品牌GoodHire是小型企业背景调查的领导者。这是Checkr迄今为止最大的一次收购，增强了其在背景调查行业的领导地位。该交易于2022年4月完成。
这次收购是Checkr在其增长最快的中小企业（SMB）业务领域扩张战略的一个关键部分。GoodHire为这个领域的数万名客户提供服务。它是第一家提供自助式背景调查解决方案的供应商，专门为小型企业设计，具有100%在线体验、内置合规性、直观的界面和出色的客户服务。
各种规模的公司现在都希望通过数字工具和良好的候选人体验来赢得人才争夺战--像Uber和Doordash这样的创新演出公司所提供的那种。通过这次收购，Checkr的定位是为各种规模的客户带来创新的、一流的软件平台--现在也包括小型企业。
Checkr首席执行官Daniel Yanisse说："这次收购将我们这个领域中最具创新性的两家公司结合起来。我们的团队有很多共同点：专注于为客户建立愉快的体验，文化价值观非常相似，最重要的是，致力于为工人建立一个更公平的未来。”
"小企业是我们经济的支柱，在北美创造了绝大部分新的就业机会，"Checkr公司首席财务官Naeem Ishaq说，"我们很高兴这次战略收购使Checkr能够利用这一令人难以置信的增长，并进一步加速我们增长最快的客户群。"
"我们很高兴与Checkr联手，帮助使合规性和招聘更容易、更快、更准确。" Inflection的首席执行官Mike Grossman说，"我相信，我们将继续一起始终为我们的客户打造最好的产品"。
关于Checkr
Checkr的使命是通过设计技术为所有人创造机会，建立一个更公平的未来。Checkr成立于2014年，估值50亿美元，为未来的工作建立了人员基础设施。我们相信所有候选人，无论他们是谁，都应该有一个公平的工作机会。这就是为什么我们设计了一种更快、更公平的方式来筛选求职者。世界上许多发展最快的企业都使用Checkr的技术来轻松启动和审查背景调查。我们的客户包括Uber、Instacart、Netflix、Adecco、Airbnb、Coinbase以及从中小企业到财富500强雇主的数万名以上客户。我们的目标是与客户合作，在2022年解锁400万名候选人。
关于GoodHire
自2013年以来，GoodHire一直是数以万计的组织信任的背景调查合作伙伴。凭借其创新、技术至上的方法，加上对客户满意度的高度关注，GoodHire重新定义了背景调查服务行业。GoodHire利用自动化和先进的数据工程，帮助客户加速招聘，并做出更有信心的招聘决定。由于其易于使用的平台和反应迅速、经过FCRA培训的支持团队，我们的客户满意度和NPS得分与美国最值得信赖的品牌相匹配。
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背景调查
【洛杉矶】社交媒体人才筛选公司Fama获得1000万美元B轮融资
全球最大的社交媒体筛选公司，也是将人工智能应用于背景筛选服务的领导者Fama，本周宣布获得了1000万美元的B轮融资。该公司允许人力资源部门利用来自公共网络的洞察力，并将其带入人才筛选过程。32个国家的1500多家企业向Fama求助，以帮助保护他们的品牌，并确保安全和温馨的工作场所文化。
Fama为90%以上的背景筛查行业和大部分的猎头行业提供支持，它计划利用这笔资金扩大其市场团队，推出新产品，并在未来进行创新。
"在过去五年中，‘背景调查’的定义发生了重大变化。企业发现，市场上的变化—即更加关注品牌和声誉，以及发展一个热情的工作场所文化—意味着他们的筛选产品需要涵盖新型风险，"Fama首席执行官兼创始人Ben Mones说，"这是社交媒体筛查成为全球专业筛查人士新产品推广计划的首要领域的主要原因之一。"
Fama计划利用这笔资金扩大其合作团队，提高对其解决方案的认识，并为客户开发新产品。该公司还计划深化与现有转售网络的关系，为背景筛选公司、申请人跟踪系统和其他HCM软件供应商创造额外的收入来源。
Silverton Partners与Bullpen Capital、Crosscut、Navigate VC、Gaingels和一些私人投资者一起领导了Fama的B轮融资。这家风险投资公司位于德克萨斯州奥斯汀，与高增长行业的企业家合作，建立长久性的公司。
"我们很高兴与Fama合作，实现下一个发展阶段的增长，Ben和团队已经为他们的业务建立了持久和可持续的基础，我们期待着帮助他们扩大规模。人力资源专业人士需要新的工具来满足客户和员工不断变化的期望，而Fama在提供下一代人才筛选解决方案方面具有独特的优势，"Silverton的合伙人Roger Chen说。
Fama在2020年转向了远程优先的工作环境，并在国际人才库中招聘一系列的职位。在竞争激烈的劳动力市场，Fama相信其文化将有助于吸引人才。
关于Fama
Fama总部位于加利福尼亚州洛杉矶，是全球最大的社交媒体筛选公司，也是将人工智能应用于背景筛选服务的领导者。企业人力资源和人才部门的领导相信Fama能够帮助他们发现求职者在招聘过程中经常被忽视的行为，如偏执和骚扰。Fama已经得到了一些世界领先的风险资本家和机构投资者的支持。
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