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缅甸
【BIPO】出海辞典 | 缅甸篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期
适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，无法定补休义务。
加班补偿：应当按照200%的加班工资支付
工时标准工时
周休日： 每周至少休息一天。
加班补偿：
工作日：应当按照200%的加班工资支付
周休日：工厂周休日工作应在加班日前后三天内给予补休；商店无周休日加班规定，应参考当地实操。
加班补偿豁免情形：无
休假年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格： 连续工作12个月
年假长度：10天
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：雇员有权在劳动合同终止时，获得未休的年假折算
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：提供医疗证明
病假长度和病假津贴：
产假产假资格：连续雇佣1年；其中社保缴费6个月
产假长度：
流产：6周
分娩：14周/18周（多胞胎）
产假津贴：由社保按照日平均工资的70%支付；分娩月还可获得一次性补贴：根据单胎/双胞胎/三胞胎增加50%/75%/100%的月平均工资。
其他假期
雇员可在妻子分娩时获得15天的陪产假；
在配偶生病，子女结婚等情况时，雇员可获得6天的事假，雇员休事假时必须填写相关事假表格。
社保适用范围：全员适用，无论国籍；卫生与社会保健基金仅适用于5人以上企业
最低工资生效时间：2018年5月14号
来源：BIPO公众号
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