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结构化方式
【资讯】招聘软件公司Greenhouse宣布推出Greenhouse Goal s功能，帮助招聘团队设定、跟踪和衡量招聘目标
近期，招聘软件公司Greenhouse宣布推出Greenhouse Goal s，这是一项新功能，可为招聘人员和招聘团队提供一种结构化的方式来设定、跟踪和衡量招聘目标。Goals适用于所有Greenhouse客户，使人才招聘团队能够在个人或公司范围内设定目标，从而提高绩效透明度和改进领域的可见性。
求职者希望快速行动，而公司需要准备好更快地行动。Greenhouse候选人体验报告的结果表明，超过一半（58%）的候选人希望在一周或更短的时间内收到公司关于其初始申请的回复。招聘团队必须保持敏捷性，并始终如一地寻找改善整个招聘过程的方法，以创造一种在竞争激烈的市场中吸引、聘用和雇用候选人的文化。通过在 Greenhouse 中跟踪他们的目标，招聘团队可以使用数据来查看他们落后的地方，并做出对他们的招聘时间目标产生积极影响的改变。
Greenhouse产品和设计副总裁Henry Tsai说：“招聘团队每天都在处理多个截止日期，同时也在建立战略招聘流程。Greenhouse目标在帮助招聘团队确定优先行动、为招聘目标设定，明确期望以及提供如何改进的指导之间取得平衡发挥着关键作用"。
Planet Labs PBC全球人才招聘主管Clarence Lal表示:"推动改进的最可靠方法是能够清楚地看到您的团队在哪些方面没有达到目标,实施Greenhouse Goal s为我们提供了数据，这些数据揭示了我们需要改进的地方 以及需要改进的程度"。
Greenhouse Goal s能够帮助帮助团队实现以下功能：
通过跨职能目标促进共同责任制，让每个人都能看到自己的招聘工作。
通过设定明确的招聘目标来简化流程，从而提高招聘速度和日常效率。
根据统一的招聘实践进行协调和跟踪，实现更紧密的协作。
通过始终如一地衡量既定目标，为未来的招聘目标带来更可预测的结果。
产品经理Robby Perdue说：“Greenhouse Goal s有可能帮助各种规模的招聘团队将反应行为和混乱的招聘实践转变为可重复，主动和可扩展的流程。Greenhouse Goal s为招聘团队成员提供了竞争优势，因为它让人们清楚地了解现在最重要的是什么以及他们试图解决的最有影响力的问题。设定目标不应该只是达到目的的一种手段，它是一种更具战略性的招聘方式，为公司的成功奠定了基础'"。
关于Greenhouse
Greenhouse 是招聘软件公司。通过强大的招聘方法、完整的软件和服务套件和大型合作伙伴生态系统帮助企业在招聘方面变得出色。Greenhouse 总部位于纽约市，在旧金山、丹佛和都柏林设有办事处，在全球拥有 800 名员工，为 7，000 多家客户提供支持。HubSpot，Buzzfeed，J.D. Power，Booking.com，Scout24和The Knot Worldwide都在使用Greenhouse招聘软件平台来改善招聘业务，以吸引顶尖人才。
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