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快讯：因反垄断，微软宣布取消Teams与Office 365的捆绑销售
微软宣布将发布新版的Microsoft 365和Office 365订阅服务，这次将排除Teams。此决策跟随欧盟的监管审查以及像Slack这样的竞争对手的投诉。Teams自2017年集成以来因给予微软不公平的市场优势而受到批评。微软的此举旨在通过为跨国公司提供更多的采购灵活性来回应这些批评，并与欧盟委员会的反馈保持一致。
2024年4月1日，在经历了欧洲联盟监管机构的审查和竞争对手Slack的持续投诉后，微软公司今日宣布，将推出新版Microsoft 365和Office 365订阅服务，这些新版本将不再包含其业务协作聊天工具Teams。
这一变动被一些分析师认为不太可能改变Office 365的商业增长轨迹。去年，微软同意在欧盟和瑞士销售不含Teams的Office 365套件。当时，这家软件巨头表示，此举旨在解决欧洲委员会提出的担忧。
微软在周一的一篇博客文章中写道：“全球一致的授权有助于为客户确保明确性，简化决策和谈判过程。”该公司于2016年将Teams作为Office 365套件的补充服务引入市场，目前已拥有超过3.2亿用户。
除了在欧盟和瑞士以外的企业客户，微软还推出了Teams的新独立产品。
虽然微软长期以来允许企业单独为Teams付费，但同时也在广受欢迎的Office 365套件中捆绑提供该服务。这一做法引发了一些竞争对手的不满，他们声称这家科技巨头利用其在市场上的地位以不公正的方式获得竞争优势。
Salesforce旗下的Slack在过去曾将微软的行为称为“非法”，指控这家Windows制造商通过其市场主导的生产力套件强制安装Teams，并隐藏了聊天和视频服务的真实成本。
微软在其博客中没有直接回应这些担忧，但表示作为变更的一部分，它正为现有客户提供更多灵活性，允许他们保持当前包括Teams、Office和其他产品的捆绑套餐。这些客户可以选择续签当前协议、更新协议或选择更适合其需求的新套餐。
对于新客户，微软推出了Teams的独立定价，每用户每月5.25美元。此外，不包含Teams的Office套餐也将提供，价格范围从7.75美元到54.75美元，具体取决于具体套餐和包含的功能。
摩根斯坦利的分析师在一份给TechCrunch的备忘录中估计，微软周一的决定“不太可能改变O365商业增长轨迹，因为对于首席信息官来说，由于宏观压力和技术进步（如GenAI）带来的更大收益，更多的整合（而不是更少）似乎是行进方向。”
分析师进一步指出，“通过为购买Teams提供更多选择，清楚地展示了其引人注目的价值，新Microsoft Teams企业版（独立）的用户每月仅需5.25美元，与Slack Pro的7.25美元/月和Slack Business+的12.50美元/月相比。不含Teams的企业套件价格仅降低2.25美元，而独立成本为5.25美元。对于新客户来说，这相当于价格上涨。在F1 SKU中使用Teams的成本仅为每用户每月0.50美元，在Business SKU中使用Teams的成本仅为每用户每月1.25-2.25美元。”
Microsoft Teams 移动应用 2024 年第一季度的月活跃用户数与 2023 年第四季度相比保持相对持平，均为 1900 万。
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HR科技云图即将发布HR科技行业品牌TOP10榜单-每月更新发布
HR科技云图全新发布的品牌TOP10榜单，是一个专为人力资源专业人士设计的企业采购指南。该榜单汇集了Mapofhrtech平台的全网数据，结合专门的LRP®算法，为HR同仁提供了最佳的TOP10品牌推荐。这份榜单不仅反映了各品牌的市场表现，还体现了其在客户评价和市场影响力方面的实力。
2024年2月的的HR科技影响力品牌榜单TOP20显示排名前三的领先品牌是：北森、北京人力和中瑞方胜。这些企业在提供人力资源解决方案方面表现卓越，同时在市场占有率、客户服务质量以及技术创新方面领先同行。 北森云计算以其一体化的HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，提供全方位的人力资源技术解决方案。北京外企人力资源服务有限公司则以其高效的服务和深厚的行业经验获得认可。中瑞方胜人力资源科技（北京）有限公司则凭借其在人力资源和财税两大专业服务领域的跨界融合，迅速崭露头角。
这份行业影响力品牌TOP10榜单的发布，不仅对于寻找可靠合作伙伴的企业来说至关重要，也为整个人力资源行业的技术发展趋势提供了重要的参考，特别是这份榜单基于不同的智能和分类，更具针对性。 HR科技云图的TOP10品牌榜单，成为了行业内一个不可或缺的评价标准，引领着人力资源技术领域的发展方向！你可以在HR科技云图网站每个分类中，直接点击榜单，访问当月的Top10榜单！如出海服务的每月榜单：https://www.mapofhrtech.com/Top/chuhai/
此外，该榜单通过持续的月度更新，确保了提供最新、最全面的市场信息。每个月的榜单都基于详细的数据分析和市场评估生成，为HR专业人士提供一个全面了解和评估市场的平台，使得他们能够根据最新的市场动态做出明智的决策。随着人力资源管理的日益复杂化，这份榜单的价值和重要性更加凸显，成为行业内外关注的焦点。
总的来说，HR科技云图的TOP10榜单不仅仅是一份品牌排名，它更是一个展现人力资源技术领域创新和卓越的窗口。通过这份榜单，HR专业人士可以更好地理解市场动态，为自己的企业找到最合适的解决方案和合作伙伴，推动企业及整个行业的持续进步和发展。
HR科技品牌更是可以通过TOP10榜单获得如下收益：
提高品牌知名度和可见度：上榜的HR科技品牌能够获得更多的曝光和认知度。这种公开认可对于提升品牌形象和吸引潜在客户非常有效。
增强市场信任和可信度：榜单通常被视为行业权威的评价，上榜品牌因此获得更多的信任和尊重。这种信任对于新客户的吸引和现有客户关系的维护至关重要。
市场竞争优势：在HR科技云图榜单中获得高排名可以为品牌带来显著的市场竞争优势，特别是在竞争激烈的行业环境中。
客户获取和保留：高排名通常与高品质和高客户满意度相关联。这可以帮助品牌吸引新客户，并增强现有客户的忠诚度。
业务增长和扩展：通过在榜单中的高排名，品牌可以更容易吸引投资和合作伙伴，为业务增长和市场扩展提供支持。
市场洞察和分析：HR科技云图榜单的编制过程通常包括对市场趋势和用户需求的深入分析。这为品牌提供了宝贵的市场洞察，有助于改进产品和服务，更好地满足市场需求。
行业地位的确认：在榜单上排名靠前可以确认品牌在行业内的地位和影响力，这对于品牌在行业内的长期发展和声誉建设非常重要。
员工士气和招聘：获得行业认可不仅能提升员工的自豪感和士气，也能使品牌在招聘过程中更具吸引力，吸引更多优秀人才加入。
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HR科技云图介绍
HR科技云图（MapofHRTech®）聚集行业优秀人力资源服务机构，定期更新，是企业人力资源采购的行业指南，HR科技云图图片版一图尽览人力资源科技概况，HR科技云图旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看人力资源科技行业的宏观格局，了解人力资源领域优秀的科技服务机构， 以便于更精准地做出企业相关的采购决策。
HR科技云图（MapofHRTech®） 将通过各个渠道进行发布和推广，更欢迎每一个HR同仁转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解中国人力资源科技领域的宏观格局以及HR科技各个领域的供应商、 以便更好地做出采购决策。
HR科技云图（MapofHRTech®）作为独立的第三方专业品牌，持续观察HR科技动态，成为企业和HR科技服务机构的桥梁， 更大的空间和舞台与大家一起成长！
＊ 我们相信中国人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏，欢迎关注我们的微信公众号或官网， 帮助我们持续更新维护云图。
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【观点】现代化：人力资源的关键作用
在当今快节奏的商业环境中，现代化已成为组织保持竞争力的关键。人力资源（HR）在确保现代化被有效地纳入所有业务职能方面发挥着关键作用。本篇文章将探讨人力资源部门在现代化进程中所扮演的关键角色，以及它是如何使组织受益的。
什么是现代化？
现代化是指采用现代技术、流程和战略来提高组织的效率和效益的过程。它涉及到对现有业务模式的全面审查，确定需要改进的领域，并实施变革以跟上不断发展的市场需求。
人力资源部门在现代化进程中的作用
人力资源部门负责管理和发展一个组织最重要的资产——人员。因此，人力资源部门在现代化进程中发挥着关键作用。以下是人力资源部门可以为现代化进程做出贡献的一些方式。
人才管理。
人力资源部门在吸引、招聘和保留顶尖人才方面发挥着关键作用。现代化需要一支不仅有技能，而且能适应变化的劳动力队伍。人力资源部门可以确定技能差距，并提供必要的培训和发展计划，使员工具备现代化所需的技能。
变革管理。
现代化需要改变思维方式、组织文化和工作流程。人力资源部门可以通过宣传现代化的好处，在组织中创造一种积极的文化氛围，在促进变革方面发挥关键作用。
技术的采用。
技术是现代化的核心。人力资源部门可以与IT部门合作，使用正确的技术，以改善人力资源流程，如人才招聘、入职培训、绩效管理和员工参与等。
员工参与。
现代化对员工来说可能是一个具有挑战性的过程，特别是当员工认为这会对他们的工作产生威胁时。人力资源部门可以通过定期沟通和让员工参与决策的方法来确保员工参与整个现代化进程。
现代化的好处
现代化对组织来说有几个好处。下面是其中的一些。
提高效率。
现代化可以简化流程，减少多余的任务，并提高组织的整体效率。
改善客户体验。
现代化可以使企业通过提供更快、更有效的服务来提供更好的客户体验。
加大竞争优势。
现代化可以给企业带来竞争优势，使他们能够对市场变化做出快速反应，并保持领先于竞争对手。
留住人才。
现代化可以使组织成为一个更有吸引力的工作场所，这可以帮助吸引和留住顶级人才。
现代化对于组织在今天的商业环境中保持竞争力和相关性至关重要。在确保现代化被有效地纳入所有业务职能方面，人力资源部门起着关键作用。通过关注人才管理、变革管理、技术采用和员工参与，人力资源部门可以帮助组织加快现代化进程，并为组织带来巨大利益。
文章作者：Prachi Subhedar
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万宝盛华大中华（2180.HK）2020年中期业绩发布：灵活用工逆势增长 科技平台提升竞争优势
业绩亮点
截至2020年6月30日止6个月，集团营业收入人民币16.032亿元，较去年同期人民币14.416亿元，同比增加约11.2%。
集团最大业务板块灵活用工，营业收入同比增长20%至人民币15.07亿元。其中中国内地灵活用工营业收入较去年同期大幅增长39%。
归属股东持续性经营净利润为人民币5,610万元，较去年同期同比增长51.8%。
集团现金流管理能力强劲，经营净现金流大幅提升至人民币8,890万元，同比增加342.4%。截至2020年6月30日，公司帐上现金达人民币10.193亿元，较去年同期增加149.6%。
【2020年8月28日，香港】大中华区最大的人力资源解决方案供应商万宝盛华大中华有限公司（「万宝盛华大中华」或「集团」，股份代号：2180.HK），今日欣然宣布公司截至2020年6月30日止6个月（「期间」）之中期业绩。
根据灼识咨询2020年7月的最新报告，公司按二零一九年营收计，为大中华区最大的人力资源解决方案供应商，占该年度大中华区1.71%的市场份额。凭借如此佳绩，本集团于营商气氛普遍低迷的情况下，持续获得营收增长。截至2020年6月30日止6个月，集团营业收入人民币16.032亿元，较2019年同期同比增长11.2%。集团最大的业务板块灵活用工，营业收入同比增长20%至人民币15.07亿元，其中中国内地的灵活用工业务较去年同期大幅增长39%,灵活用工占公司营业收入比例进一步增加至94%。期内，归属股东持续性经营净利润为人民币5,610万元，较去年同期同比增长51.8%。集团现金流管理能力强劲，经营净现金流大幅提升至人民币8,890万元，同比增加342.4%。截至2020年6月30日，公司帐上现金达人民币10.193亿元，较去年同期增加149.6%。中国内地灵活用工业务逆势强劲增长尽管2020年上半年的新冠肺炎疫情爆发带来了巨大挑战，集团灵活用工业务仍获得稳健增长。截至2020年6月30日止6个月，灵活用工营业收入同比增长20%，其中中国内地灵活用工业务获得39%的强劲增长。期间，集团进一步优化中国内地的地区营运架构，加快向华南、华中及华西（例如武汉及杭州等城市）的扩张，并巩固集团在上海、北京和香港等一线城市的市场领导地位。在中国内地团队快速扩张的推动下，集团外包员工总数由2019年上半年的17,500人增加约20%至2020年6月30日的约21,000人，其中中国内地外包员工数量同比增加40.3%，反映灵活用工业务市场潜力和发展前景巨大，集团将继续保持在市场上的领导地位。卓越现金流管理能力 有效抵御市场风险全球大流行的疫情对部分客户现金流量产生了一定程度的影响，集团凭借卓越的现金流管理及风险控制能力，依然保持强劲的现金流增长。经营净现金流期内同比增长342.4%至人民币8,890万元，截止2020年6月30日，公司帐面现金达人民币10.193亿元，较去年同期增加149.6%。集团现金储备充裕,在目前全球经济不确定的市况下，能够有效抵御经济周期所带来的风险。深挖新经济类客户潜力 科技平台提升竞争优势集团在提升现有客户收入贡献的同时，进一步加强在新经济和技术领域的客户开发能力，新经济和科技领域的客户数量较2019年年底增加了约200个，集团前五大客户均为新经济和科技类客户；期内，集团继续致力于深挖现有客户潜力，来自前五大客户的营收贡献增加约37.5%，占期内总营收约32%。自去年上市以来，集团加快技术投入，已相继推出丰富的科技平台产品，包括移动互联网为基础的人才服务平台「天天U才」，以灵活用工理念为基础的众包招聘服务平台「天天U单」，一站式员工服务及发展平台「天天U福」，金融领域的灵活用工专家咨询产品「万盛专家」和企业远端办公工具HR SaaS产品「万宝简斯」等，向求职者和企业客户提供一站式综合人力资源管理服务，以AI、大数据和平台化为核心，为所有业务线持续赋能核心招聘能力，并提升人力资源解决方案的交付能力。承担社会责任 喜获多项殊荣为发挥抗击新冠肺炎疫情的作用并履行企业社会责任，集团于2020年2月初携手成员公司共同成立人民币138万元的公益基金，所有公益金已捐赠给湖北省内的四所医院及湖北省青少年发展基金会。集团致力于促进企业社会责任，并努力积极参与武汉市及湖北省其他地区的经济复苏。集团以客户中心、以灵活用工为业务重点，继续在人力资源服务领域精益求精，获得各界广泛认可。包括由HRoot授予的「2020大中华区最佳人力资源服务机构」、Bronze授予的「2019年度最佳人力资源供应商——最佳人力资源外包服务提供者」、HR Tech China授予的「2019年度中国人力资源科技最佳服务机构」等奖项。展望2020下半年，宏观经济环境仍充满了不确定性，全球性的新冠肺炎疫情并未得到有效的控制。集团对今年下半年的前景保持谨慎乐观的态度，在继续重点发展中国内地的灵活用工业务的同时，加大科技平台的投入，进一步整合研发一体化的人力资源科技平台「职场+」，通过职场平台、雇员服务平台以及发展平台三个方面，着重解决工作、生活及个人发展等三个重要的人力资源应用场景。为客户、客户雇员及集团自有外包员工提供更高效的人力资源解决方案，进一步加强集团在行业的领导地位。集团执行董事兼首席执行官袁建华先生表示：「我们对灵活用工的市场前景充满信心，集团在大中华地区灵活用工方面处于领导地位，加上优异的现金流管理能力和充裕的现金储备，辅以科技平台构建新竞争优势，我们相信未来能够充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。」同时邀请您参加9月9日在深圳举办的HR科技年度论坛，参观我们的展位~关于万宝盛华大中华万宝盛华大中华有限公司，1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroupInc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖80多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸三地150余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。2020中国人力资源科技年度论坛·深圳站时间：9月9日 周三 9:00-17:00 地点：深圳 金茂JW万豪酒店
形式：高端演讲+展览展示+互动研讨等适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等报名：http://hrnext.cn/wILnY 企业HR同仁可获得免费门票（根据情况我们将认真审核参会者信息，同时要求参会嘉宾当天符合健康要求的相关参会标准）
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自动化会使工作多余吗？
如今，许多员工担心，快速的技术进步将导致用机器替换工作，尤其是可能已经进入劳动力队伍的老员工，他们现在或正在逐渐实现自动化工作。
那么雇主如何为这一根本变革做好准备呢？
重新思考工作架构
随着我们走向经济，学习和适应性成为关键的成功驱动因素，重新培训和提升技能在成功保持员工的业务增长平行增长方面发挥着关键作用。首先要确定未来几年可能发生变化的工作角色，以及当今员工在角色发展过程中需要发展的技能。
领先的雇主认识到技术在补充人类时最有效，而不是替代它们。通过了解机器和人类为不同类型的工作带来的独特能力，您可以确定所需技能的类型。
例如，批判性思维，解决问题和人员管理等人类技能将变得越来越重要，并在未来呈现出新的层面。评估您在这些领域的员工技能水平，并采用适当的方式来培养这些技能。
创造一种持续学习的文化，让员工感到受到支持并有能力管理和发展他们的技能。
学习文化和适应性
创造一种持续学习的文化，让员工感到受到支持并有能力管理和发展他们的技能。拥有老年工人的榜样和导师也有助于提高学习新技能和角色的成功适应性的可能性。
事实上，在这个长寿的时代，个人的职业生涯可以持续比前几代人更长的时间，专注于不断发展和学习只会变得越来越重要。
揭穿神话
对于许多人来说，“自动化”是一个令人担忧的概念，因为它与机器的替代有关。
虽然引入自动化可能会改变能够利用新技术所需的技能和要求，但它通常涉及简化较小和重复性任务。
这使员工能够提升并转向新的更有意义的工作。通过清楚地了解有效利用自动化所需的技能，向您的员工展示您已准备好接受自动化。
随着工作场所趋势的发展以及企业和人力资源部门都找到适应的方法，重要的是通过强大的业务和流程知识来保留您的员工，并培养他们担任新角色。
变革的加速将继续，但如果有正确的价值观并专注于您的员工，您可以确保您的员工在您取得进步时将成为您的竞争优势。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：Will automation make jobs redundant?
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