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硅谷行
#硅谷行回顾# 探访wework－不仅仅只是二房东
10月硅谷之行的尾声，CEO参访团的团员们拜访了位于旧金山市区的wework。前期的HRtech创新论坛的圆满召开，硅谷科技公司HR专业人士的分享，人力资源科技公司的探访之旅，中外创业公司的精彩演讲，这一切无一不振奋着每一个人的神经。最令小编振奋的是，硅谷一行已经有国内的企业家准备在硅谷设立据点了！那事不宜迟，马上带团员参观旧金山不一样的二房东－wework。
wework为创业者提供办公空间和会员服务，而会员们共享办公设备和会员活动。同时wework打造了线上和线下的会员社交网络，并通过中介人的方式为会员们引进摩根大通银行,Trinet甚至和Uber等第三方的合作。当会员们有相应的需求时他们能以更低的折扣来得到相应的服务。因此，wework不仅仅将自己定位于办公租赁的房东的角色，而是类似Uber和Airbnb等通过分享经济的模式，打造人与人之间的联系或社群，而不是创业者独自坐在格子间面对着电脑。wework创立于2010年2月，1个月后就实现盈利，至2015年已融资4亿美元，目前估值达100亿美元！
wework的工作人员Alyse带领团员们前往7楼参观他们的办公空间。Alyse介绍，wework的服务对象有自由职业者，初创公司，非盈利机构，高科技人员，也有像百事可乐这样的大公司等等。办公室的大小根据需求不同各异，也欢迎携带宠物办公。但是不同于传统租赁公司或者是房地产公司，他们创建了社区的概念，他们常常组织活动增强会员之间的联系。你可以在社群里找到你的客户，服务的供应商比如律师，会计等，或者和其他创业者交流创业的经验和难处，也可以参加他们定期举办的派对，酒会，研讨会等等。有团员提问其与孵化器之间的区别，Alyse答道wework为客户提供租赁办公服务，创建创业者共生的社群，但是他们不参与投资或者指导。如果创业过程中产生的其他需求，比如薪酬福利或者是员工健康之类的管理，他们会与第三方比如Trinet合作，洽谈一个折扣价格提供给会员，但是目前他们还没有针对这个服务收取费用。（Trinet：为中小企业提供人力资源外包服务的企业，提供包括薪酬，福利等方面的产品，2014年上市。）
[caption id="attachment_10001" align="alignnone" width="800"] wework[/caption]
[caption id="attachment_10002" align="alignnone" width="800"] wework[/caption]
大小各异的玻璃格子间，棕黑色的实木地板，角落里摆放的自行车，公共区域摆放的软沙发，无限供应的咖啡和啤酒，举目触及的略显粗糙的水泥天花板。简单而不失细节，粗糙而又带点后现代工业化的风格。随处可见的是玻璃间的勤奋的身影，和公共区间交谈着的创业者。在乘坐的电梯中，也张贴着各种活动的告示：如何在5分钟内有效的游说对方；瑜伽课程；冥想课程；bond street举办的早午餐会等等。wework的每个工作区域设置的社群经理会定期的推出各种活动，来增加会员之间的联系。work togerther not work alone，这也正是wework创立之初的目标。而它正在不断努力为会员创造可以专注其工作领域和激发工作热情的良好环境。
[caption id="attachment_10004" align="alignnone" width="800"] wework[/caption]
[caption id="attachment_10006" align="alignnone" width="533"] wework[/caption]
[caption id="attachment_10007" align="alignnone" width="800"] wework[/caption]
结束了wework的参观，10月硅谷之行也将近尾声。俗套是不能免的，所以合影是必须要有的，虽然是部分团员，不知道下次硅谷之行能否在wework里见到我们的团员呢？
走出wework 抬头看天空，刚好是蓝天使飞行队的表演，为我们硅谷参访之旅画上一个圆满的符号。
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#硅谷行回顾#eQuest—邂逅“霸道”总裁和持续创新的魅力
10月HRTech China CEO参访团前往eQuest总部，邂逅了其“霸道”总裁John Malone,为了让参访团的团员们更好的了解eQuest和其创新的文化，他特地准备了一份特别的分享，详细介绍了公司的创新的文化和获奖新产品的情况。John Malone自豪地将公司比喻为招聘界的Fedex或者DHL, 只不过后两者提供的是货物和包裹的速递，而他们则是帮助客户将招聘信息发布到世界各地的招聘网站或者是社交媒体从而帮助他们找到最佳人才。
eQuest自1994年成立以来，eQuest为超过180多个国家和地区提供服务；每天提供超过2.5亿份工作公告的速递服务；其大数据部门每周收集约500万个求职布告栏的绩效统计信息;目前主要客户为全球财富500强。其员工数量不超过100个，且分布在全球各地。
接下来，John Malone隆重介绍了他们新开发的一款游戏化的招聘产品，这款产品还荣获了2015年美国人力资源科技产品奖。关于这款游戏的开发还有个小故事，John Malone常常喜欢边洗澡边思考工作上的问题，有一天洗澡的时候突然在想，为什么不开发个有趣的游戏化的招聘产品呢？既可以帮助客户解决招聘问题，又能在工作的同时享受到游戏的乐趣，而且还可以直观的了解招聘的效果。然后终于产生这款产品。它利用赛车游戏的方式，当职位发布者选择某項途径（例如Facebook 或者Linkein）发布职位信息后,通过赛车速度的快慢来显示职位招聘效果，并有可以将所有职位发布人员的招聘效果以榜单形式显示等等功能。
随后，我们在John Malone的带领下，参观了他颇为自豪的办公室。不愧是霸道总裁，办公室里充满了飞行元素，甚至里面的摆设也是从飞机上拆下来的，你认得出这些是来自墙上照片中的飞机吗？
放在办公室桌子上的霸道总裁宣言和其爱用物-小黄人笔筒和痒痒挠，一股浑然天成的反差萌扑面而来。
离开办公室之后，John Malone特地驱车带领CEO参访团的团员们前往walnut creek继续进行午餐交流会。
附录现场交流图片及办公室照片：
[caption id="attachment_9969" align="alignnone" width="1000"] eQuest办公室一角[/caption]
eQuest办公室
[caption id="attachment_9972" align="alignnone" width="1000"] [/caption]
部分团员与John Malone的合影。。。请忽视前面的奶牛。。
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#硅谷行回顾# 走进Workday－全球人力资源系统提供商
于上月的HRTech China CEO硅谷参访团，我们有幸到访Workday的总部，由首席人力资源策略顾问Debi Hirshlag小姐正式介绍这家企业云计算应用提供商。 Hirshlag小姐于2012年1月加入Workday成为首席人力资源官，同时也是企业云计算人力资源解决方案行业内的重要权威。
Workday由Dave Duffield和Aneel Bhusri两位好友于2005年成立，他们对软件开发高瞻远嘱，而且具备丰富经验。 Duffield先生于1987年创立PeopleSoft，成为公司的首席执行官和董事会主席，而Bhusri先生则负责多个领导性的职务，包括产品战略高级副总裁。 PeopleSoft于2005年被甲骨文收购后，两位创始人在太浩湖以北一家小餐厅享用早餐时，决定创立新公司。就在当天，他们决意成立一间颠覆企业软件市场的公司──Workday。
时至今日，Workday拥有逾4,500名员工，服务逾1,000家迅速发展且具全球客户网络的企业。有趣、创新、诚信，以客人和社区为本的理念，令Workday的发展远远超越其竞争者，获得领先行内的98%客户满意度。
随着2012年公司成功上市，盈利亦成为公司的营运指标。然而，公司仍竭力在财政表现和员工的健康快乐取得平衡。 Workday很荣幸能为员工提供一个屡获殊荣的工作环境。 Workday曾于财富杂志的“100家90后最理想的工作环境”、”100家最好服务的公司” 及”女士最理想的工作环境”中分别排行第7、22及47名。
Workday为全球大型公司、教育机构及政府组织等提供人力资本管理、金融管理及分析应用程序。与其他在市场的产品不同，Workday人力资本管理程序是一个单一统一的方案，为企业提供全面的关键商务服务。
最重要是Workday人力资本管理程序以为全球移动劳动人口容易适应而设计。
Workday在2015年于亚太区做了重大的投资，当中包括增加了香港及新加坡员工数目至一倍；扩大了东京及悉尼办公室；将香港办公室升级并添加了培训设施。
Workday以亚太区及日本为总部的客户包括联想、大众点评、日产、索尼、日立、伟创力、Thiess和迅销。
附录部分参访嘉宾合影：
[caption id="attachment_9936" align="alignnone" width="1021"] workday[/caption]
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