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核心人力资源

SAP SuccessFactors 2024 年下半年产品发布：在 SAP SuccessFactors HCM 中嵌入 AI SAP SuccessFactors 最新发布的 2024 年下半年版本为人力资本管理带来了突破性的变革！此次更新包含 250 多项新功能和 30 多项全新 AI 功能。通过 AI 驱动的职位推荐，候选人可以更轻松地匹配合适的工作机会，而企业则能够提升招聘效率，缩短招聘周期。此外，Talent Intelligence Hub 使组织能够创建全面的技能库，帮助员工实现职业成长。此次发布还推出了 Career and Talent Development 解决方案，结合个性化的职业发展建议和学习资源，助力员工实现职业目标。SAP 继续优化用户体验，推出了与 Microsoft Teams 的集成功能，简化了员工的任务操作和请假流程。在核心 HR 和薪酬方面，SAP 扩展了全球支持范围，新增克罗地亚等国家的薪酬管理支持，总覆盖达到 52 个国家。新推出的预算控制工具也帮助公共服务组织更好地管理财务。 SAP SuccessFactors 再次引领 HR 技术的创新浪潮！更多请关注HRTech，为你带来全球最新HR科技资讯。每位员工的故事都是独一无二的。借助 AI 的力量，组织现在可以定制每个人的体验，使他们能够以人为本的现代方式领导。凭借强大的全球核心人力资源、嵌入式 AI 功能和统一的技能基础，SAP SuccessFactors HCM 可帮助组织提高效率、促进增长和发展并为未来做好准备。 SAP SuccessFactors 2H 2024 版本引入了 250 多项创新功能和增强功能，以及 30 多项新的专用 AI 功能。 SAP 商业人工智能 SAP 继续走在商业 AI 的前沿，其新的生成 AI 功能涵盖了整个人力资本管理套件，旨在改变组织参与和支持员工的方式。在此版本中，新的 AI 功能可以通过将从简历中提取的技能与空缺职位进行匹配来向候选人推荐职位。这可以帮助候选人更轻松地找到符合其优势的机会，同时帮助组织减少候选人流失、缩短招聘时间并提高招聘质量。人工智能辅助求职者职位推荐为了提高效率，新的文本分析器功能可以帮助员工为他们的个人资料、目标、评论等创建措辞更谨慎的文本内容。还提供新的翻译功能，可在 SAP SuccessFactors 解决方案中翻译文本，以帮助在不同语言中保留关键信息和语气。文本分析器我们还为 SAP 的 AI 副驾驶Joule引入了 15 多项新功能，旨在以更具对话性的方式完成工作。例如，新员工、招聘经理和人力资源同事现在可以以更具吸引力的方式浏览入职任务，从而简化入职流程并提高工作效率。人才情报中心随着 SAP SuccessFactors 2H 2024 的发布，我们正在增强我们由 AI 驱动的技能基础，引导组织走向以技能为中心的方法。新的AI 辅助技能架构创建功能可以帮助组织通过从 SAP SuccessFactors Recruiting 中提取相关技能来丰富他们的职位资料并构建技能库。此外，增长组合入站 API 可以促进外部技能数据的无缝集成，帮助确保员工的增长组合与他们的角色紧密结合。与人才智能中心集成的首批合作伙伴将包括 Beamery、Degreed、IMOCHA INC、Korn Ferry、Lightcast、Phenom、TalenTeam 和 TechWolf，未来几个月还会有更多合作伙伴加入。我们还推出了人工智能辅助技能识别功能，该功能通过从课程描述中提取技能并自动将其链接到相应的学习项目来帮助学习管理员维护基于技能的属性。 SAP SuccessFactors 职业和人才发展我们很高兴地宣布推出 SAP SuccessFactors 职业和人才发展，这是我们的完全集成解决方案，旨在促进个人职业发展，同时提高组织敏捷性。在这里，我们将 SAP SuccessFactors 继任和发展以及 SAP SuccessFactors 机会市场强大的功能整合到一个解决方案中，以帮助直观地指导职业和发展体验以及人才规划。在人才智能中心的单一技能基础的支持下，员工和经理可以塑造职业生涯，设定职业目标并获得个性化建议。这些建议包括技能、工作、学习课程、导师等，并明确提出需要改进的领域。这些建议基于个人的抱负和技能，以及组织设定的职业道路。人工智能辅助职业洞察用户体验员工体验一直是人力资源主管的首要任务。我们不断改进员工与技术互动的方式，包括重新设计用户界面、将 SAP SuccessFactors 解决方案嵌入到 Microsoft Teams 等工作技术应用程序中以及改善移动体验。通过此版本，员工现在可以：在 Microsoft Teams 中提交和批准休假请求、查看即将到来的缺勤情况并将假期同步到日历。将绩效评估委托给同事，以帮助彼此管理责任。使用改进的自然语言搜索，只需几个口头命令即可简化查找任务和信息的操作。享受我们的移动应用程序的新功能，包括人物资料和时间跟踪。核心人力资源和薪资 SAP 提供业界领先的核心解决方案，涵盖核心人力资源、薪资和时间管理，这些解决方案可在全球范围内扩展，并提供针对特定国家/地区的复杂支持和合规性。在此版本中，我们推出了多项新的创新和增强功能。在SAP SuccessFactors Employee Central中，人员资料在桌面和移动设备上都采用了全新的现代化设计。它采用直观的卡片式布局，可快速轻松地访问信息，并提供薪酬等关键部分的综合摘要。公共服务组织还可以使用新的职位预算控制工作台，以简化员工融资活动的视图。这个用户友好的工具有助于简化错误处理，并确保高效准确地执行财务承诺。此外，更新后的福利概览页面为员工提供了一个单一的地方来查看他们的福利详情并采取必要的行动，例如报告生活事件、管理家庭成员或登记福利。在SAP SuccessFactors Employee Central Payroll中，我们目前为克罗地亚提供国家级支持，使本地支持的地区总数达到 52 个。

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2024年10月30日
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【HR术语】什么是核心人力资源？（What is core HR?）什么是核心人力资源？核心人力资源是一个总括术语，用来指三个不同的方面：人力资源部门的主要职能员工的基本数据用于实现上述两项功能的软件核心人力资源有哪些优势？核心人力资源软件可为企业带来许多好处，包括作为存储和查看与人员、薪资、注册、合规性等相关的重要数据的集中位置简化核心人力资源流程并使之自动化通过数字化文书工作节省时间改善内部沟通通过员工自助服务提高生产力保持重要文件和信息的组织性提供隐私和安全通过数据分析收集有价值的见解核心人力资源包括哪些功能？虽然每款核心人力资源软件都不尽相同，但软件通常包括以下一些功能：存储人员数据员工名录和组织结构图员工自助服务，用于更新详细信息、申请休假、登记福利等文件发送和签署存储合同、手册和政策等人力资源文件数据可视化仪表盘核心人力资源通常包括哪些信息？核心人力资源平台最关键的功能之一是存储重要信息，供人力资源专业人员用来完成各种任务，包括人才管理、劳动力规划、学习管理等。核心人力资源软件通常存储的信息包括员工个人信息，如职位名称、工作描述、出生日期、社会保险号等预扣税款和工资等工资信息福利注册数据培训文件病假和休假日员工人口统计数据合规信息工时和缺勤核心人力资源软件应包括哪些内容？如果您想投资核心人力资源软件，我们建议您寻找以下要素：易于使用、界面友好实施支持有用、可用的客户服务高安全标准随着公司发展而扩展的能力可满足您最需要的所有核心人力资源功能，如员工信息、薪资数据、合规性和分析等功能为什么要将核心人力资源纳入现代人力资源战略？随着人力资源部门不断发展，并在现代企业中扮演着更具战略性的角色，简化更基本、重复性的人力资源任务和流程并使之自动化，从而释放人力资源专业人员的时间和带宽，变得越来越重要。核心人力资源软件对于尽可能高效、有效地完成薪资和合规性等核心人力资源任务至关重要。以下为文章原文： What is core HR? Core HR is an umbrella term used to refer to three distinct things: The primary functions of a human resources department Basic data captured about employees The software used to enable the above two What are the advantages of core HR? Core HR software offers organizations many benefits, including: Serving as a centralized location for storing and viewing essential data related to people, payroll, enrollment, compliance, and more Streamlining and automating core HR processes Saving time by digitizing paperwork Improving internal communication Increasing productivity by enabling employee self-service Maintaining the organization of important documents and information Offering privacy and security Gathering valuable insights through data analytics What functions does core HR include? Although every core HR software is different, some functions the software typically includes are: Storage of people data Employee directory and organization chart Employee self-service for updating details, requesting time off, enrolling in benefits, etc. Document sending and signing Storage of HR documents such as contracts, handbooks, and policies Dashboards for visualizing data What information does core HR typically include? One of the most critical functions of a core HR platform is to store important information HR professionals can use to complete various tasks, including talent management, workforce planning, learning management, and more. Some of the information core HR software usually stores includes: Individual employee information such as job title, job description, birth date, social security number, and more Payroll information such as tax withholding and salary Enrollment data for benefits Documentation for training Sick days and vacation days Employee demographics Compliance information Work hours and absences What should core HR software included? If you’re looking to invest in core HR software, we recommend looking for the following elements: Easy-to-use, user-friendly interface Implementation support Helpful, available customer service High security standards The ability to scale as your company grows Features addressing all of the core HR functions you need most such as employee information, payroll data, compliance, and analytics Why should core HR be incorporated into modern HR strategy? As HR departments evolve and take on a more strategic role in the modern organization, it becomes increasingly important to streamline and automate the more basic, repetitive HR tasks and processes to free up HR professionals’ time and bandwidth. Core HR software is essential for keeping up with core HR tasks such as payroll and compliance as efficiently and effectively as possible.

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2024年08月20日
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【西班牙】人力资源管理平台供应商Factorial获得8000万美元融资，以加速增长业务总部位于西班牙巴塞罗那的Factorial是一家为全球中小企业提供业务和人力资源管理平台的供应商，公司获得了 8000 万美元的融资。支持者包括 General Catalyst。自 2019 年以来，Factorial 的客户群已从 70 家激增至 10,000 多家，最新的融资将使 Factorial 继续发展壮大，直至在资产负债表限制最小的情况下实现现金创收。公司在 2022 年 10 月完成了 1.2 亿美元的 C 轮融资，目前仍有超过 1 亿美元的银行存款，当时公司达到了独角兽地位。公司打算利用这笔资金继续发展壮大，直至实现现金创收，将资产负债表上的限制降到最低。 Factorial 作为一家 SaaS 企业，Factorial 通常会花费前期现金向新客户销售产品并发展业务。虽然这项投资随着时间的推移会产生利润，但却会给 Factorial 带来短期的现金流出。通过 General Catalyst 的投资，Factorial 可以在不影响资产负债表或稀释现有股东的情况下，利用投资为部分成本提供资金，从而加快增长速度，同时由于 General Catalyst 拥有下行风险，也不会给公司带来负担。最新注入的这笔现金与 Factorial 在 2022 年成功完成 C 轮融资后保留的三位数百万美元资金相辅相成，巩固了 Factorial 的地位，使其能够以前所未有的灵活资产负债表推进当前的增长轨迹。这种财务增援不仅能保留股权，还能对产品开发和工程设计进行战略投资。因此，Factorial 可以加快向客户提供优质产品。 "作为欧洲发展最快的软件公司之一，我们希望能够在不需要股权融资的情况下保持增长轨迹。与 General Catalyst 的合作正是我们所期待的。我们可以集中精力打造优秀的产品，帮助更多的客户，而不必担心资金筹措问题"，Factorial 首席执行官兼联合创始人Jordi Romero说。"General Catalyst 是世界上声誉最好的科技投资者之一，这让我们的融资过程变得非常容易。他们了解企业和市场的质量。 "General Catalyst 与 Factorial 团队相识多年，见证了他们的成长轨迹和客户群的业绩表现，因此战略性地选择了投资该公司并加速其市场推广战略。General Catalyst 公司董事总经理 Pranav Singhvi 补充说："这一决定符合我们的目标，即发现并支持具有重大市场影响力的创新企业。 "我们认为这笔销售和营销资金将改变 Factorial 的游戏规则。得益于 General Catalyst 的投资，我们将能够以资本效率高的方式加快我们的客户获取工作，从而确保可持续的快节奏增长，同时有效地为我们的投资者带来双倍的股本回报，"Factorial 的首席财务官 Moran Laufer 说。 Atomico合伙人Luca Eisenstecken表示：“这项投资有力地证明了有弹性的高质量业务，以及GTM引擎，Jordi，Bernat和Factorial团队正在建设，并进一步验证了Factorial成为欧洲领先的技术企业，”Atomico合伙人Luca Eisenstecken表示，他领导了之前的C轮融资，并作为该轮融资的一部分加入了Factorial的董事会。往期融资报道：【欧洲】针对中小企业的HR软件公司Factorial获得1.2亿美元C轮融资，晋级独角兽行列！ - HRTechChina.com - 向上的力量！关于Factorial Factorial 公司成立于 2016 年，由首席执行官Jordi Romero领导，为中小型企业提供解决方案，实现从核心人力资源到费用管理的自动化流程，使他们有更多的时间专注于组织内的员工。公司为欧洲、美国和拉丁美洲的 10,000 多家公司提供服务。

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2024年04月15日