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林凡曾
打破传统招聘模式，职印利用佣金模式给企业招人
传统的求职方式在这个时代早已不盛行，投递简历，HR 负责检索，觉得合适就约过来面谈，不仅效率底下、精准度不高，而且费时、费力。这也催生出一大批利用职场社交公司。比如说脉脉，先利用优质内容吸引用户，再用人脉关系留住用户。像我之前报道过的公司——瞄才，枣仁网，都是利用人与人之间的相互推荐，进行优秀人才的选拔。甚至连职场社交巨头——领英，目前也打造了“师徒”制度，希望利用职场老人背书，给职场新人做指引。
职印的做法，是为个人、企业、学校以及培训机构提供一个社交、推广平台，便于企业招人，学校、培训机构招生。具体来讲，主打“家园”板块。
每一个企业，学校，培训机构，甚至与招聘相关的微信公众号，都可以在职印上发布自己的“家园”。任何人只要经过“家园”主人的同意，都可以拥有自己的直播间。举一个很明显的应用场景，数十家企业 HR，在同一个学校的“家园”板块，都能拥有自己的直播间，任何对企业感兴趣的同学，进入直播间，即可和企业 HR 直接接触。这样，就用大规模的线上直播招聘代替了重模式的线下招聘会。反过来说，企业 HR 也能将自己的直播间嵌入到上百家学校中，从而达到大规模招聘的目的。
当然，培训机构、商学院也能利用家园板块宣传自己的课程。每一个直播间都能设立门票、打赏等机制，利于 B 端机构通过直播赚取收入。值得一提的是，“家园”板块是不设置人数上限的。专栏、动态、问答，均是为了增加用户粘性，所设置的板块。
未来，“家园”板块还会横向拓展，增添“任务”板块。一家企业用户发布招聘需求并设置佣金后，另一家企业用户可以将该需求放置在自己的“家园”板块下，家园粉丝即可报名。入职成功后，任务承接人和入职成功者会平均分配企业所设置的奖金。据悉，该功能预计将于9-10月份上线。
最近，多家网络招聘平台被披露出发布虚假职位。为避免此问题，所有在“家园”板块进行金钱交易，招聘员工的企业，甚至承接企业招聘任务的个人或机构，职印都要对其进行严格的身份检查。举个例子，一家培训机构申请“家园”板块时，审查并不严格，只需上传企业名称和详细的资料。一旦这家机构开始招生，设置佣金，或者利用直播打赏功能盈利，这时就需要上传营业资格证、创始人身份证明等一系列证件。值得一提的是，未来，当有学生需要承接任务时，需要用人脸识别系统进行身份验证。
林凡曾说，脉脉是一家靠“两条腿”走路的公司，靠内容吸引用户，再用人脉关系留住用户。职印也是相似的思路，用专栏、直播、动态、问答等板块吸引用户，用企业设置的招聘佣金留住用户。
该项目主要通过企业认证、资金沉淀、广告投放等方式变现。创始人顾曙光曾成功创办两家销售额过亿的现代人力资源企业，为顺丰，京东，美的，苏宁，安吉，奇瑞等世界500强企业及上市公司提供人力资源服务。积累了上百家培训机构和学校用户，一百多家企业 HR 资源，作为该项目的第一批种子用户。
职印目前有50名全职员工。第一版产品于6月份上线，会于8月10日迭代第二版，曾经接受过浦东经信委的一笔资金援助。正在寻求一笔3000万的融资，出让10%股份。
来源：36氪 ，作者：徐宇，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5086925.html
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