-
招聘进程
为什么经过验证的身份对劳动力基础设施至关重要
数字身份可能很方便，但是否经过充分验证/第三方认证？
伪造学历和伪造简历一直是HR关注的问题。
Crowe U.K.发布的《招聘欺诈的真实成本》报告发现，这个问题让公司损失了239亿英镑。即使简历是准确的，核实它们和查看每一份参考资料也会占用HR相当大的一部分时间。但如果您可以将整个过程自动化呢？
是否有可能使用尖端技术来确保只有经过验证身份的候选人才能进入您的招聘入围名单？
答案是肯定的。
经过验证的身份技术的最新进展使人们能够看到一个核实的真相的单一来源，使得围绕候选人背景的透明度成为可能。
这项技术非常安全，几乎不可能伪造。
在我们深入探讨之前，让我们回答一个关键问题：什么是验证身份？
什么是验证身份，它与数字身份有何不同？
在大多数商业环境中，数字身份是一种主流，它将基于纸张的身份认证机制转换为一种方便的数字格式。
但它仍然依赖于人为干预，因为收集、转换和存储记录的是员工。而且，也不能保证信息是准确的。HR仍然需要手动对记录的信息进行身份验证。
卡根简洁地解释了数字身份和验证身份之间的区别：“数字身份是所有数字格式的统称。这通常意味着创建现有基于纸张的许可证或凭据的数字版本(如PDF)。验证是指你的身份的那些方面已经得到了一个可信赖的第三方的证实。“
通过使用经过验证的数字标识技术，您可以自动化身份数据收集和身份验证，从而在员工和人力资源之间创建无缝的信息流。这对于银行或电信等高度监管的行业至关重要，因为这些行业的雇员处理敏感数据和基本服务。
卡根分享了一个例子：“任何人都可以说自己是会计师，但拥有注册会计师执照就能创造信任。这类似于声明性身份，比如社交媒体简介，人们可以在不支持的情况下说出他们想说的任何东西。经验证的身份要求可信的第三方进行验证。“
有趣的是，验证身份并不强制涉及技术。任何经第三方证明的身份识别机制都属于这一类别。但是数字技术使这个过程变得无懈可击，减少了代表员工/候选人和人力资源部进行人工干预的需要。
让我们更详细地看看这些好处。（了解更多：https://hrtechchina.com/）
你需要经过验证的数字识别工具的5个原因
这是无法避免的。身份验证是企业的主要任务，但它占用了公司大量的资源。
卡根说：“核实身份对于创造一个高效、可信和包容的就业市场已经至关重要。”他补充说：“想想今天花在背景调查上的钱和时间--这些钱和时间可以通过数字验证身份来消除。”
通过切换到经验证的数字标识工具，HR可以：
1.加快招聘进程
快速找到候选人是最重要的招聘指标之一，因为它直接影响到招聘过程的效率。身份验证需要花费大量时间，从几天到几周不等。
因此，根据HireRight 2019年的3467名受访者的报告（需要电子邮件），缩短时间线是第一大员工筛选挑战并不奇怪。
使用经过验证的数字身份技术可以为HR提供一份候选人的候选名单，这些候选人的背景根据他们的简历记录进行验证和映射。这将大大加快征聘进程。
2.加强雇主雇员之间的关系
弱的筛选过程可能导致信任和透明度下降，特别是对外部工人。例如，我们引用的2019年的研究发现，32%的特遣队工作人员、46%的独立承包商和一半以上的实习生不接受任何背景调查。
卡根警告说：“缺乏实时核查浪费了资源，导致组织招聘过程缺乏透明度。”
随着经济增长势头的增强，加强雇主与雇员之间的关系，即便是与外部工人的关系，也是至关重要的。经过验证的数字身份管理了一张专业人员多年来收集的证书地图，即使他们不是全职/长期工作人员，也能激发信任。
3.获得更广泛的人才库
很多时候，公司会把自己限制在经过考验的人才来源上，因为他们认为它更值得信赖。如果你能给全世界的人才库带来同样程度的信任呢？这正是经过验证的数字识别工具所提供的。
即使事先不了解员工(通过推荐、共享网络等)，HR也可以确定其身份的可信度。这可以开辟有趣的机会和新的人才来源，与安全和风险管理零妥协。
4.为项目招聘铺平道路
我们已经见证了程序化招聘广告的兴起，在这里，你可以自动将广告与目标候选人的个人资料进行匹配。
经过验证的数字身份可以使这一点更进一步，使招聘本身成为一个程序化的领域。理想的应聘者会浏览广告，他们会点击“申请”按钮，一个经过验证的数字身份工具会交叉检查他们的背景和资质，应聘者会清除第一轮筛选——所有这些都需要人力资源部的最小干预。
卡根补充道：“这将推动人们找到工作的方式和企业雇佣员工的方式的真正效率——通过编程方式了解某个人在一家公司内有哪些特定的工作被授权并有资格从事。”。
5.及时招聘
在需求时期，及时招聘是有益的。考虑在节日期间开设一家零售店，或者在主要产品发布前成立一家软件公司。可能会出现超出内部能力的人才需求。（了解更多：https://hrtechchina.com/）
在这些情况下，人力资源部不能在招聘、筛选和入职新员工上花费很长时间。经过验证的数字身份识别工具可以培养出具有经认证资格的候选人，让公司能够迅速培养出所需的人才。最终，一个强有力的及时招聘策略会带来更好的业务成果。
未来在这里：2020年采用验证身份平台
在一个相互关联的生态系统中，有可能实现由第三方验证的候选人资格、技能和专业知识的统一视图。
举一个简单的例子，一个声称是数据科学毕业生的候选人会在一份数字简历上显示大学证书。卡根也认为：“通过一个集中的平台，人力资源专业人士可以在一个数字空间轻松看到潜在候选人的证书和资格，加快招聘过程，让持照专业人士更快开始工作。”
Merit就是这样一个集中的平台，它利用多个集成器和连接器来验证员工。SimiCtIt和I2ValueTM也是有希望的备选方案。借助这些经过验证的数字身份工具，您可以简化招聘过程中最耗费人力的步骤之一，并确保每位员工在公司任职期间都达到您的认证基准。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Chiradeep BasuMallick
来源：hrtechnologist
扫一扫 加微信
hrtechchina
