招聘管理系统 - HRTechChina.com

招聘管理系统

【HR术语】什么是招聘管理系统？(What is a recruitment management system?) 什么是招聘管理系统？招聘管理系统（RMS）是帮助人力资源部门执行整个招聘流程的软件。典型的招聘管理系统是一个更新的申请人跟踪系统（ATS），提供 ATS 的所有管理自动化功能，以及候选人关系管理（CRM）功能。应聘跟踪系统一般能满足小型企业的需求，而招聘管理系统则包括全面的服务，因此它通常能为大中型企业提供更多服务。 RMS 可自动执行不同的招聘功能，包括：发布职位描述广告安排面试通过聊天机器人回答应聘者的常见问题提供职位需求和候选人电子邮件模板向招聘人员发送提醒将候选人与职位空缺相匹配始终与应聘者保持联系人力资源领导为什么要关注招聘管理系统？招聘管理系统有助于顺利开展招聘和录用工作，为留住员工和提高员工参与度奠定基础。通过自动化，招聘管理系统使招聘人员能够：管理候选人和新员工在中央数据库中跟踪相关候选人信息通过整合信息，做出基于数据的决策，从而改进招聘实践和决策保持与员工的沟通，让他们参与其中寻找和聘用具备适当技术技能的候选人此外，招聘管理系统还能改善应聘者的体验。招聘管理系统可简化招聘流程并提供自助服务功能，从而创建一个更加便捷、有序和可预测的流程。人力资源领导该如何选择合适的招聘管理系统？在寻找招聘管理系统时，研究选项和评估公司需求至关重要。人力资源领导者可以结合以下基本步骤来加强他们的战略：列出公司需求的 “购物清单”。公司规模有多大？每年有多少新员工？哪些功能必不可少？起草一份能回答这些问题并明确公司需求的文件，将有助于人力资源部门选择一个能提供实用解决方案的系统。例如，每年招聘 500 名新应聘者的企业可能倾向于使用全面的 RMS 系统，而招聘 10-15 人的初创企业则可能觉得使用 ATS 系统刚刚好。建立预算意识。RMS 软件和实施可能很昂贵。了解公司的需求，同时了解 RMS 的预算，对于确定哪个系统能帮助人力资源部门管理员工而不会造成财务损失是很有必要的。不只看名称，还要看产品功能。ATS 和 RMS 软件之间的区别往往模糊不清。由于 “ATS ”一词对客户来说更为熟悉，供应商甚至会正式将某一产品作为 ATS 营销，即使它的功能更像 RMS。有时，规模较大的 HCM 平台会内置 ATS 或 RMS。为什么招聘管理系统应成为现代人力资源战略的一部分？在当今竞争激烈的就业市场上，招聘具备理想能力和技术技能的求职者需要先人一步。招聘管理系统为人力资源部门提供了技术工具，使其能够做出明智的招聘决策，同时保持用户友好、流畅的应聘体验，促进员工的参与和高绩效工作。以下为文章原文： What is a recruitment management system? A recruitment management system (RMS) is software that helps HR conduct the entire recruitment process. A typical RMS operates as an updated applicant tracking system (ATS), offering all the administrative automation of an ATS, plus candidate relationship management (CRM) features. While an ATS generally satisfies the needs of small businesses, an RMS includes full services, so it typically has more to offer for medium and large companies. An RMS automates different recruiting functions, including: Advertising job descriptions Scheduling interviews Answering common questions from candidates through a chatbot Providing templates for job requisitions and candidate emails Sending reminders to recruiters Matching candidates with job openings Maintaining a connection with applicants throughout Why should HR leaders care about a recruitment management system? An RMS facilitates a smooth recruitment and hiring process, setting the foundation for employee retention and engagement. Through automation, the RMS enables recruiters to: Manage candidates and new hires Keep track of relevant candidate information in a central database Improve hiring practices and decisions by consolidating information for data-based decisions Maintain communication with people and keep them engaged Source and hire candidates with suitable tech skills Moreover, a recruitment management system improves the candidate experience. An RMS streamlines the recruitment process and includes self-service features, creating a more convenient, orderly, and predictable process. What can HR leaders do to choose an appropriate recruitment management system? Researching options and assessing company needs is essential when looking for an RMS. HR leaders can incorporate these fundamental steps to enhance their strategy: Make a ‘shopping list’ of the company requirements. How big is the company? How many new hires are there per year? What features are essential? Drafting a document that answers these questions and identifies the company’s needs will help HR select a system that will provide practical solutions. For example, organizations recruiting 500 new candidates per year may lean toward a comprehensive RMS, while a start-up hiring 10-15 people may feel an ATS is just right. Build budget awareness. RMS software and implementation can be expensive. Understanding company requirements combined with an awareness of the RMS budget is necessary to determine which system will help HR manage its people without taking a financial hit. Look beyond the name to the product features. The differences between ATS and RMS software are often indistinct. Vendors may even officially market a product as an ATS, even if it functions more like an RMS because the term “ATS” is more familiar to customers. And sometimes, larger-scale HCM platforms include a built-in ATS or RMS. Why should a recruitment management system be part of a modern HR strategy? In today’s competitive job market, recruiting candidates with desirable competencies and technical skills demands being one step ahead. An RMS provides HR with the tech tools to make intelligent recruiting decisions while maintaining a user-friendly, smooth candidate experience, contributing to an engaged, high-performing workforce.

招聘管理系统
2024年08月27日
招聘管理系统

苏州欧孚网络科技股份有限公司—共同战疫，我们在行动，携手HRTechChina为企业助力！产品或服务：产品一：员工共享平台产品二：招聘管理系统优惠政策：员工共享平台免费使用，招聘管理系统免费使用如何获取：（请告知HRTech推荐，获取更好服务）联系人：江华微信号18601629882 邮箱：jianghua@9191offer.com https://d.eqxiu.com/s/OzXiImVa?bt=yxy https://e.eqxiu.com/s/QpBKnrTP?bt=yxy 产品或服务介绍：产品一产品名称：员工共享平台产品介绍：欧孚员工共享平台能够帮企业及HRO机构盘点自身劳动力人员，在线协同办公，做好自己的人才库和工作任务的量化平衡；如果企业有用工需求可发布需求；也可以发布自己富余劳动力做撮合交易。还可以帮企业解决调岗、换岗、人事异动、临时生产任务完成等人员关系，考勤统计、薪酬结算、工伤保险、雇主责任险等服务；避免企业因员工的临时换岗导致企业管理出现风险。一种共享机制的作用，对于企业长期合作具有重要意义。产品二产品名称：招聘管理系统产品介绍：招聘管理系统是集在线职位发布、在线直聊、视频面试、人才库管理、三度人脉推广等功能。主要应用简历统筹，多渠道简历收集数据集中呈现，简历解析（图片和文字多样化格式）、智能推荐、标签化管理、视频面试，提高人力资源资源工作效率、方便沟通、快捷高效。部门协调沟通、合同电子网签、入职人员信息管理，有助于跨部门协调沟通交流，信息及时同步和更新，有效管理。一览整体数据，多维度对比，批量入职一键导入，让HR工作效率及具体部门的招聘完成情况进行数据统计，方便管理者进行量化考核。

招聘管理系统
2020年02月01日
招聘管理系统

苏州欧孚网络科技股份有限公司 ——共同战疫，我们在行动，携手HRTechChina为企业助力！产品或服务：产品一：员工共享平台产品二：招聘管理系统优惠政策：员工共享平台免费使用招聘管理系统免费使用如何获取：（请告知HRTech推荐，获取更好服务） https://d.eqxiu.com/s/OzXiImVa?bt=yxy；https://e.eqxiu.com/s/QpBKnrTP?bt=yxy 产品或服务介绍：产品一产品名称：员工共享平台产品介绍：欧孚员工共享平台能够帮企业及HRO机构盘点自身劳动力人员，在线协同办公，做好自己的人才库和工作任务的量化平衡；如果企业有用工需求可发布需求；也可以发布自己富余劳动力做撮合交易。还可以帮企业解决调岗，换岗，人事异动，临时生产任务完成等人员关系，考勤统计，薪酬结算，工伤保险，雇主责任险等服务；避免企业因员工的临时换岗导致企业管理出现风险。一种共享机制的作用，对于企业长期合作具有重要意义。产品二产品名称：招聘管理系统产品介绍：招聘管理系统是集在线职位发布，在线直聊，视频面试，人才库管理，三度人脉推广等功能。主要应用简历统筹，多渠道简历收集数据集中呈现，简历解析（图片和文字多样化格式）、智能推荐、标签化管理、视频面试、提高人力资源资源工作效率，方便沟通，快捷高效。部门协调沟通，合同电子网签，入职人员信息管理，有助于跨部门协调沟通交流，信息及时同步和更新，有效管理。一览整体数据，多维度对比，批量入职一键导入，让HR工作效率及具体部门的招聘完成情况进行数据统计，方便管理者进行量化考核。（不限制地区）

招聘管理系统
2020年02月01日
招聘管理系统

中国四家招聘网站联合发布声明，表示并未与任何招聘管理系统平台（ATS）达成合作，同时认为ATS会阻碍招聘方的信息反馈。 7月5日，这一天应该被中国招聘发展史记录下来，不仅仅是因为HRTechChina举办了9102招聘科技创新论坛，主要是因为这一天让本来相互竞争的三大招聘网站（四个网站，其中拉勾已经被前程无忧控股，所以他们没有竞争，所以称为三大竞争的招聘网站）联合起来一起发布了一个声明：表示并未与任何招聘管理系统平台（ATS）达成合作。同时谈到，ATS会阻碍招聘方的信息反馈。你怎么看？在9012的招聘科技创新论坛中，我们也专门邀请蓝白律师事务所的首席合伙人陆胤律师谈了谈《GDPR与个人隐私保护对招聘科技的影响》，这边还没讲完，那边声明已经发布了，业界也有诸多解读。我们不一一谈及了。点击这里可以下载演讲的PDF文件. 联合声明内容如下：拉勾、猎聘、前程无忧、智联招聘联合严正声明近日，市场上个别招聘管理系统公司(Applicant TrackingSystem,简称ATS)，宣称与国内几家大型的招聘平台已达成合作，并以此虚假宣传，诱导雇主购买招聘管理系统产品。对此，拉勾、猎聘、前程无忧、智联招聘联合严正声明，特此共同声明：并未与任何招聘管理系统平台达成合作。求职候选人能获得及时反馈，是招聘平台共同的追求。而招聘管理系统平台可能会阻碍招聘方的信息反馈，这显然违背了招聘平台的初衷。我们期望能共同推动招聘者的体验升级与行业的健康发展。特此声明，请广大HR知悉。拉勾、猎聘、前程无忧、智联招聘（按拼音顺序，排序不分先后） 2019年7月5日

招聘管理系统
2019年07月06日
招聘管理系统

招聘管理系统Moka 获得纪源资本GGV 数千万元人民币A轮融资据投资圈的朋友向HRTechChina爆料，五月初Moka完成了纪源资本GGV的新一轮投资，工商变更已经完成，具体金额不详（获得信息后更新）。 Moka是一款云端的智能招聘管理系统，想用一套基于SaaS架构的招聘CRM，帮助企业统一管理招聘的各项流程，想让企业更高效地招到合适的人才。其隶属于北京希瑞亚斯科技有限公司，属于轻型的ATS，主要市场对手应该是老牌的ATS服务商北森、大易和云招等服务商。据了解，Moka创始团队来自伯克利和斯坦福，核心成员来自清华北大。创始人赵欧伦是一个90后，毕业于伯克利计算机专业，CTO李国兴为赵欧伦好友，二人曾在美国一起做过二手物品分享平台的创业项目。此前，Moka在2015年10月份获得过峰瑞资本的660万元天使轮融资。欢迎大家向HRTechChina爆料相关信息，爆料邮箱：xiaodao@hrtechchina.com

招聘管理系统
2017年05月17日

招聘管理系统

谷露软件获真格基金和云天使基金数百万人民币天使投资给猎头提供高效的招聘管理系统，谷露软件最近确认获得了数百万人民币的天使轮投资，投资方为徐小平的真格基金和由宽带资本、红杉资本、北极光创投、金沙江创投、双湖投资共同发起创立的云天使基金。在融资前谷露仅有三名员工，甚至还没有固定独立的办公场所，目前谷露团队正在稳步扩张。在产品上线后签约了数百家付费公司客户，其中包括Manpower，Fesco Adecco等人力资源领域的世界500强企业。谷露软件通过良好的用户体验，招聘渠道的整合及大数据分析，帮助招聘行业的一线从业人员在互联网时代自我颠覆，顺应招聘市场发展和行业变迁，提高专业程度和服务质量，进而改善应聘者体验。除软件产品之外，谷露软件还协助客户优化业务流程，整合及传播细分领域内的招聘经验，提供针对招聘技能的培训等。

招聘管理系统
2014年08月18日
招聘管理系统

【盘点】【招聘第三方】国内外招聘管理系统招聘管理系统，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。本文旨在为大家介绍国内外的招聘管理系统供应商，因本人没有条件测试每家供应商产品或者即使进行测试但不能公开内部截图及架构，所以本文纯属介绍性质。其实每一家传统招聘网站都是一个招聘管理系统，它也有职位管理与发布、简历管理与搜索、面试安排等功能，只不过这个招聘管理系统是单一渠道的ATS。为什么企业在使用传统招聘网站的同时还需要引入招聘管理系统呢，我觉得是因为单一渠道的ATS不能接收与解析其他家网站的简历，而每一家公司的招聘渠道多少有两家以上。关于招聘管理系统的选择，雇得易李炯明先生有过自己的见解。他认为有四个评价指标：1、开放性可集成架构；2、流程与功能模块化，高可配置性；3、支持自定义；4、满足用户使用偏好多样性。各位招聘人士在选择招聘管理系统时候记住这几个评价指标，12是指功能模块化，客户需求啥就上啥；34是指功能个性化，客户还需求啥就改啥。讲完招聘管理系统的评价指标，下面介绍几种国内外的招聘管理系统，各位可以上网页链接去看看各家的功能及服务。一、国外招聘管理系统 1、taleo taleo是HR云服务及招聘管理系统鼻祖级的，已被甲骨文收购；全球有3600多家企业使用Taleo公司的产品，用于人才招聘和绩效管理，其中包括财富500强中的47家企业以及全球200多个国家和地区的2900多家中小型企业。Taleo公司的人才管理平台因其强大的可配置性和可用性闻名于世，并在世界级的基础设施上运行，有效率高达99.9%。 http://www.oracle.com/us/products/applications/taleo/enterprise/recruiting/overview/index.html http://www.oracle.com/us/media1/taleo-recruiting-cloud-service-1657076.pdf 2、workday WORKDAY是美国目前唯一一家为企业提供全套基于云计算的人力资源管理软件服务公司。凭借云计算系统，跨国企业和敏感性公司可以实现全球所有员工同时在线办公，数据录入，修改；管理层可以依靠实时数据对问题作出判断，跨国公司实现全球统一版本无缝连接；所有员工可以登入网页版本、桌面版本和移动版本进行数据操作。 WORDAY成立于2005年,2012年10月13日IPO，发行价28美元，融资额约6.37亿美元。 http://www.workday.com/company/about_workday.php http://www.huxiu.com/article/1890/1.html 3、silkroad 仕睿科技集团(SilkRoad Technology)是全球领先的综合性人才管理解决方案供应商之一，拥有超过15年的专业人力资源解决方案的研发和全球项目实施的经验。集团总部位于美国芝加哥，欧洲、北美及亚太地区设有20多家分支机构，集团亚太区总部位于新加坡，也是亚太区产品研发中心所在地。目前在全球75个国家和地区拥有超过3，000家企业客户，公司规模从500人到20万名员工不等，其中世界500强企业客户超过160家。每天有超过6百万的用户在线使用我们的解决方案进行人才招聘、新员工入职、绩效考核和员工培训等HR方面的工作。 http://www.silkroad.com/ http://www.silkroad.com/cn/Products/OpenHire/OpenHire_Resources.html 4、肯耐珂萨 Kenexa：创始于1987年的肯耐珂萨(Kenexa)总部位于美国，2005年成为纳斯达克上市公司，在全世界27个国家和地区设有分支机构，是业界唯一一家有能力将技术、服务、科学及信息化产品完美地结合在一起的人力资源外包供应商，在不断快速发展与收购兼并后，目前是全球领先的权威整体人力资源解决方案服务供应商。在帮助客户提高人才招聘效率，提升员工生产率及留任率，改善管理决策能力等方面，kenexa居于业内领先地位。目前Kenexa全球拥有1500名员工，收入总额与客户规模综合实力达到了全球第一。肯耐珂萨于2008年9月进入中国。 http://www.knx.com.cn/2XB.html 二、国内招聘管理系统 1、雇得易 “雇得易”是一款完全基于SaaS(软件即服务)架构的在线应用管理软件平台。它融合了最先进的信息技术以及最佳的招聘管理实践，将各种招聘活动，关键业务流程、方法、人员和技术结合在一起，实现并保持企业招聘过程协同、效率优化以及产品业务的可持续性目标。 http://www.hirede.com/Company/aboutus http://mkt.hirede.com/Market/Index/ 2、北森国内唯一面向大中型企业的招聘管理系统，集招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身，帮助企业快速脱离作坊式招聘的困境。让您的招聘过程将变得快速、专业、低成本，并更有效的执行企业战略。帮您打造最佳人才-企业互动模式，保证企业在人才战争中胜出。 http://www.beisen.com/aboutus/introduction/index.html http://www.beisen.com/product/irecruit/introduction/index.html 3、大易科技大易科技是国内首家提供基于云计算模式的在线招聘选拔解决方案供应商。公司秉承“更快、更准、找人才”的价值理念，为中国企业提供基于云技术的招聘管理与人才测评应用与服务。同时，作为云端招聘管理平台的先行者，大易科技还致力于以信息技术推动企业招聘绩效的提升。 http://www.wintalent.com/website/jsp/inside_zpglpt_zs.html 4、云招云招科技（北京）有限公司是一家专注于为客户提供基于云计算的在线招聘管理解决方案（OurATS）的服务提供商。公司的核心管理人员来自 Google、Intel、Manpower等国内外知名企业，在人力资源、IT技术领域拥有十多年的专业经验。云招人将先进的理念、丰富的人力资源管理经验与IT技术完美结合，研发出适合在全球使用的招聘管理系统（OurATS）。 http://www.ourats.com/RecruitingChannel.html 5、职酷云 Mr.Jobs 是由拥有本地丰富人力资源管理实践经验和招聘经验的专家与来自海德思哲（Heidrick & Struggles）国际人力资源专家团队共同参与研发的一套在线应用（SaaS）招聘管理解决方案。 http://www.cnstaff.com/cn/product-1.html 6、诺姆四达上海诺姆人才服务有限公司是目前中国最具专业和品牌影响力的综合性人力资源服务机构。集团以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势为使命，全方位提供人才管理平台开发构建、胜任力模型构建应用、人才测评、招聘管理、薪酬绩效、培训发展以及人力资源管理咨询等综合性人才管理服务。 http://www.normstar.com/proinfo_127.htm 7、三茅三茅招聘管理软件，于繁琐、重复的招聘事务中拯救出宝贵时间，从而有更多时间用于行业交流、素质提升、人脉培养、职业晋升，与精英同步成长。秒搜简历、统一简历格式、智能人才库、人才分类管理、各种招聘数据分析、日周月人才统计报表，三茅招聘管理软件均可一键搞定。是HR不可或缺的招聘利器。 8、枇杷派枇杷派云招聘是南京枇杷派网络科技有限公司为企业精心打造的云招聘管理系统。汇聚众多招聘渠道，依赖业界最精准匹配算法，大大提升简历筛选、搜索、测评及面试流程跟踪的效率，降低人工成本，缩短招聘周期。 http://pipahr.com/index.php/ 9、蚂蚁招聘蚂蚁招聘致力于为中小企业破解招聘难题。借鉴国际一流公司成熟的招聘经验、结合中国中小企业的实际情况，提供被验证、易操作的廉价招聘解决方案。 http://www.mayizhaopin.com/ http://www.huxiu.com/article/35445/1.html 欢迎各位关注奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微信@kinwa2002

招聘管理系统
2014年08月08日
招聘管理系统

资深HR教你如何选好招聘管理系统【本文来自招聘研究网】招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口，是企业人力资源管理系统中的核心工作，担负着从经营战略和目标出发，为企业选人用人的重任。以从前的招聘管理的方式，企业一般通过在报纸、杂志刊登招聘广告，以及参加人才招聘会等方式进行招聘等，这些方式耗资、耗时，甚至贻误了企业的生产经营。近些年来，由于网络技术的发展，网络招聘渐成趋势，但这些方式都没有将人力资源工作者从繁重的接收简历、筛选简历中彻底解放出来，仍然存在一些局限性。据了解，大多数人力资源经理70%的时间都是花费在日常事务性工作中。为了实现人才招聘的一站式管理，将人力资源经理从繁琐的事务性工作中解脱出来，以IT技术平台为支撑的招聘管理系统应运而生。一套好的招聘管理系统应该具备如下特性：一、操作简便性。数据显示，普通招聘系统的使用可以两倍提升招聘效率，但过于复杂的系统操作却使HR望而却步，宁愿回归到传统的招聘模式。基于广泛的用户使用习惯调查研究，经过设计的倍智人才理才“e招”全新招聘管理系统具备如下特性：界面友好、使用方便、不需要培训就能轻松管理。二、功能精练性。据统计，现有网络招聘渠道不下20种，但90%以上的有效简历却来自占比不到20%的传统专业招聘网站。企业在招聘渠道和招聘方式上的创新往往投入巨大却收效甚微。基于渠道效率和招聘有效性分析，倍智人才理才“e招”对系统进行了有效重组，重点关注给企业创造实际价值的功能，例如：只整合优势渠道，保证简历数量的同时保证质量；自定义简历筛选，使企业根据自身特点及岗位需求快速确定候选人，操作简单，效果好；无缝测评，精准筛选合适人才。三、流程管控性。研究表明，企业招聘过程中最大的难题在于跨部门、跨层级协调面试工作。保持面试官与面试者之间、面试官与面试官之间的高效沟通是企业关注的重点问题。基于对面试流程和组织架构的深入思考，倍智人才理才“e招”对系统的设置做了优化，表现为：独有的招聘日历功能，有效安排面试工作，清晰明了；招聘进度表一目了然，便于实时管理和监控；强大的报表功能，对招聘有效性进行实时评估。四、易维护和更新管理的特性。现代企业管理个性化很强，各家有各家高招，针对于现在企业发展趋势，必须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的招聘管理系统，也就是说我们需要的软件应该是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的灵活系统，可以快速灵活地根据客户需要进行客户化开发，增加、修改客户流程、客户界面，这样就能减少公司二次开发的成本，并且能充分的满足、贴切公司的需求，进而节约不必要的开支。倍智人才理才“e招”，不断更新，易维护易管理。人员招聘是人力资源管理活动的一个重要环节，它是根据组织的人力资源管理规划所确定的人员需求，通过多种渠道，利用多种手段吸引那些满足岗位要求的潜在员工求职的过程。有效的招聘管理系统能够帮助企业建设自己的人才储备库，从而在组织需要时能够迅速录用到能满足岗位要求的新员工。

招聘管理系统
2014年08月06日