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技术人才短缺
Pluralsight One 向非营利合作伙伴提供250万美元，在全球范围内扩大技术技能普及范围
技术劳动力开发公司 Pluralsight 宣布其社会影响力组织 Pluralsight One 将向新的和现有的非营利性合作伙伴立即提供 250 万美元的现金资助。除了该组织捐赠的 41,000 个免费 Pluralsight 技能许可证之外，这些赠款还将帮助这些战略合作伙伴扩大其服务社区中历史上代表性不足的人群获得技术技能发展的机会。
"Pluralsight One 的执行发起人 Chris Oliver 说："技术创新的速度使得对技术人才的需求更加迫切，我们已经面临着严重的技能短缺问题。"挖掘代表人数不足的社区作为人才来源对于解决这些人才短缺问题至关重要。Pluralsight One 及其战略合作伙伴将继续致力于解决这一问题，努力确保多元化社区在下一轮科技创新浪潮中发挥主导作用。
在过去的一年中，Pluralsight 已与 10 家新的非营利组织建立了合作关系，其中包括 AnitaB.org、Annie Cannons、Apprenti、Empowr Co、I.C. Stars、Intern XL、LGBT Tech、Rhiza Babuyile、Tech-Moms 和 Unlocked Labs。这些合作伙伴的使命与 Pluralsight One 的承诺不谋而合，Pluralsight One 致力于帮助不同社区的成员持续从事技术职业，并在此过程中缩小技术技能差距。Pluralsight One 合作伙伴将以各种方式提供资助，但共同的目标都是在全球范围内扩大技术技能的普及。
"Tech-Moms 的联合创始人 Trina Celeste Limpert 说："在 Tech-Moms，我们认为为女性提供进入技术领域的机会至关重要，而提高技术技能是这项工作的核心。"我们与 Pluralsight One 的合作有助于我们为许多希望进入技术领域的女性打开大门，同时缩小技术人才的差距。
以下是我们的一些合作伙伴是如何发挥影响的：
AnitaB.org--AnitaB.org 计划在技术领域为女性和历史上被排斥的群体赋权，为雇用她们的组织提供指导，并为培养下一代的学术机构提供支持。AnitaB.org正在推动一个未来，在这个未来中，想象和创造技术的人将反映他们为之创造技术的人和社会。
Annie Cannons - AnnieCannons 的使命是为经历过性贩运的个人提供培训、准备，并将他们与可持续的技术职业联系起来。
Apprenti - Apprenti 提供注册学徒计划，以弥补技术人才和多样性方面的差距。Apprenti 帮助雇主满足不断变化的劳动力需求，并培训未来的技术工人，重点关注代表性不足的群体，包括妇女、有色人种、退伍军人和残疾人。
Empowr Co - Empowr 通过建立从学校到职业的输送管道，提升黑人社区的地位。他们的综合计划向学生传授工作所需的技术技能，同时鼓励创业精神。每个学生毕业后都能找到一份平均工资超过六位数的工作。
I.C. Stars - I.C. Stars 致力于激活一个由变革推动者组成的技术社区，以促进社会和经济自由。I.C. Stars 与低收入青年合作，为他们提供就业机会，并帮助他们为社区宣传做好准备。
InternXL - InternXL 通过将代表性不足群体的学生与领先的 STEM 雇主联系起来，提高了技术劳动力的多样性。 他们为学生提供高级职业准备培训，包括软技能培训、技术课程、丰富资源和认证课程。
LGBT Tech - LGBT Tech 开发以支持 LGBTQ+ 社区的实证研究为基础的计划和资源，致力于教育组织和政策制定者 LGBTQ+ 个人在技术方面面临的独特需求。
Rhiza Babuyile (RB)--RB是一个总部设在南非的组织，它通过多层面计划培训弱势黑人青年，这些计划涉及医疗保健、技能发展、企业发展和教育。
Tech-Moms - Tech-Moms 专注于通过提供技术培训、职业探索和长期支持社区，帮助女性过渡到技术行业。在过去两年半的时间里，Tech-Moms 已培训了 300 多名女性，同时也为技术行业中难以填补的职位创造了更多样化的人才渠道。
解锁实验室（Unlocked Labs）--解锁实验室（Unlocked Labs）让被监禁的人也能掌握技术技能。他们开展项目，对受司法影响的人进行技术技能培训，经营一家开发商店，雇用重返社会的公民，并开发产品以解决司法系统中的难题。
Pluralsight One 的赠款来自 Pluralsight One 基金，该基金是硅谷社区基金会的企业建议基金，也是一家注册非营利组织。
关于 Pluralsight
Pluralsight是技术人才发展公司，通过提供涵盖技术趋势的技能发展解决方案和数据洞察，帮助企业打造更优秀的技术团队。通过 Pluralsight Skills，企业组织可以利用战略技能咨询服务、课程、实践实验室和知识评估，为个人和团队大规模培养技术技能。Pluralsight Flow 与 Skills 相辅相成，为工程团队提供有关工作流程模式的客观、可操作的数据见解，以改善开发人员的体验，确保软件开发团队的出色表现，并加快产品和服务的交付。Pluralsight 深受各行各业具有前瞻性思维的大小公司的信赖，帮助企业和个人实现技术转型。
文章来源：prnewswire
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技术人才短缺
【美国】AI驱动的职业导航平台FutureFit AI完成450万美元融资，为员工提供"职业生涯GPS"
由人工智能驱动的职业导航平台FutureFit AI于2022年3月29日宣布，它在2021年底完成了一轮450万美元的融资，这将推动产品创新和增长，因为该公司满足了在COVID-19大流行之后急剧上升的职业导航和再培训需求。这项投资由JPMorgan Chase和Acumen America共同领导，是该公司的第一轮融资。FutureFit AI作为劳动力发展的 "导航层"，在一个全面的用户旅程中无缝连接多个利益相关者和解决方案，是市场的领导者。
"为了支持更公平的经济复苏，在雇主和劳动力市场的需求变化比以往任何时候都快的时候，我们需要找到将被忽视的人才与职业机会联系起来的方法。"FutureFit AI的CEO Hamoon Ekhtiari说。
二十年前，Ekhtiari移民到北美，当时他不懂英语，直接经历了劳动力市场上的挑战。"我不仅在一个职业道路对我来说很陌生的国家挣扎，我还经历了非常真实的痛苦，看着我的父母是熟练的专业人士，他们不得不在简历上改名，只是为了得到回电，甚至把证书从简历上拿掉，以便他们能被考虑从事初级工作。建立一个系统的解决方案来支持人们，无论他们的背景如何，使他们能够在经济中充分发挥潜力，这个机会对我来说非常重要，并影响了我们FutureFit AI的核心使命和价值观。"
随着经济从COVID-19大流行中逐渐恢复，美国未填补的职位空缺数量接近历史最高点，超过1100万。同时，大流行病的经济后果暴露了劳动力中长期存在的公平差距，来自服务不足和资源匮乏社区的个人在大流行病开始两年后失业的可能性大大增加。在此背景下，雇主和劳动力发展组织正越来越多地转向技术解决方案，以解决技术人才短缺和日益扩大的公平差距问题。
FutureFit AI与财富500强公司、政府和劳动力发展组织合作，为工人提供 "职业生涯GPS"。该平台使用先进的劳动力市场数据和道德机器学习算法来确定个人在劳动力市场的 "起点"，推荐最适合的职业道路 "目的地"，并建立一个个性化的学习、资源和工作机会路线图，成功地引导他们从A点到B点。
除了JPMorgan Chase和Acumen America之外，FutureFit AI的超额认购轮次还包括Juvo Ventures、Sorenson Impact Foundation、Emerge Education、Techstars和Plug & Play Ventures，一些著名的天使投资人，包括财富500强的人力资源高管和劳动力发展专业人士也参与了这一轮融资。
JPMorgan Chase全球慈善事业项目主管Jennie Sparandara说："建立一支熟练的员工队伍，确保每个人，无论其背景如何，都能获得他们所需的技能、支持和证书，这对于一个更加公平的未来至关重要。让工人和企业为未来的工作做好准备是一项集体努力，现在比以往任何时候都更需要像FutureFit AI这样的工具，帮助人们评估他们当前的技能，发展新的技能，并追求更好的机会。"
Acumen公司的总裁Carlyle Singer将加入FutureFit AI的董事会。"随着Acumen America在过去7年中对劳动力部门的投资，我们见证了支持低收入工人的职业导航基础设施方面的持久差距。我们很高兴有机会与FutureFit AI合作，我们相信这可能是一个变革性的新工具，以支持工人的职业旅程，同时使雇主能够解决他们的劳动力挑战，并为未来建立有弹性的劳动力。"Singer说。
"劳动力部门的基本认识是，如果我们真的想为工人创造成果，我们需要利益相关者之间的深度合作，无论是学习提供者、评估工具、当地劳动力组织，还是雇主，”FutureFit AI的首席运营官Taylor Stockton说，"与我们的合作伙伴产生最深刻共鸣的是，FutureFit AI具有独特的能力，通过成为利益相关者之间的连接组织来推动这些创新的伙伴关系，最大限度地提高成果，并在劳动力中创造变革性的变化。”
关于FutureFit AI
FutureFit AI与财富500强公司、政府和劳动力发展组织合作，为工人提供由人工智能驱动的工具，帮助他们把握自己的职业生涯。FutureFit AI使用超过3.5亿份全球人才档案、实时劳动力市场信息和预测，以及专有的机器学习算法来识别个人的技能，推荐可能的职业道路，并创建一个个性化的学习、支持资源和辅导路线图，以推动成功。
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技术人才短缺
【美国】远程团队公司Terminal完成了1700万美元的融资，以解决技术人才短缺问题
建立并管理世界一流的远程团队以解决技术人才短缺的公司Terminal（泰晤士报）宣布获得1700万美元的 B轮融资。本轮由8VC领投，Atomic、Cathay Innovation、Cherubic Ventures、Craft Ventures、Kleiner Perkins、Lightspeed Venture Partners等参与了该活动。
[caption id="attachment_31107" align="aligncenter" width="1390"] Business professionals discussing in meeting seen through glass door at office[/caption]
8VC的合伙人乔·朗斯代尔（Joe Lonsdale）表示：“终端正在着眼于阻碍创新的最大问题：获得顶尖技术人才。“最好的工程师不再集中在海湾地区。它们遍布世界各地。Terminal帮助初创企业吸引这些工程师。我们在8VC的许多快速成长的公司都依靠Terminal来帮助他们进行扩展。”
在美国，每位工程师都有5个职位空缺，当今许多公司根本无法与大型技术竞争人才。Terminal通过在全球枢纽中确定世界一流的工程师，摆脱了建立远程团队的麻烦，并管理招聘，雇用，办公空间设计以及创建工程师蓬勃发展的社区。公司可以使用精英人才，而工程师则有机会成为Terminal网络的成员，可以为世界上一些最令人兴奋的公司构建技术，而无需离开家园或处理复杂的移民问题。在短短两年多的时间里，Terminal已为Bungalow、Chime、Dialpad、Earnin、Gusto、Hims / Hers和KeepTruckin等领先的初创公司吸引了200多名工程师。
“对工程师的需求超出了海湾地区的人才供应。码头正在通过宏观解决方案解决市场层面的问题，帮助快速成长的公司获得原本难以雇用的技术人才。更重要的是，我们为工程师提供了改变生活的机会。”终端首席执行官Clay Kellogg说道。“开发人员和程序员喜欢在以工程师为中心的社区中致力于改变世界的产品的发展。我们正在为他们提供一个充满活力的社区，提供他们在硅谷工作所能获得的所有人力资源、福利和待遇。这笔资金意味着我们可以为全球更多的工程师提供令人兴奋的增长机会。”
KeepTruckin 首席执行官兼联合创始人Shoaib Makani说：“ KeepTruckin建立了一个现代化的技术平台，将零散的卡车运输业引入数字时代，我们的工程师自第一天起就一直处于创造以客户为中心的体验的中心。” “作为一家快速发展的公司，能否吸引和留住顶尖的技术人才对于我们的成功至关重要。Terminal一直是帮助我们在温哥华组建工程团队的主要合作伙伴，而利用Terminal广泛的网络可以减少所需的时间扩大我们的团队。”
Terminal最近在墨西哥瓜达拉哈拉（Guadalajara）开设了第五个远程校园，并在温哥华、蒙特利尔、多伦多和基奇纳-滑铁卢开设了分公司。该公司计划在未来24个月内将业务扩展到全球10多个城市。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：美通社
来源：https://www.prnewswire.com/news-releases/terminal-raises-17m-to-solve-tech-talent-shortage-300925883.html
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