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【英国】养老金金融科技公司Jarvis获得180万英镑种子轮融资，用于增强工人的能力！
Jarvis是一家养老金金融科技公司，致力于帮助员工积极规划自己的理想退休生活，公司在由 Ascension VC 和 Cornerstone VC 共同主导的一轮融资中获得了 180 万英镑的种子资金，Tokio Marine Future Fund 也参与了本轮融资。这笔投资将支持公司在与更广泛的养老金相关服务生态系统整合过程中的增长和产品开发。
随着自营职业和 “零工经济 ”的兴起，全球劳动力的经济自主性不断提高，预计到 2028 年，全球将有超过 50% 的劳动力成为自营职业者。传统的工作场所福利（如养老金）越来越难以获得，因此对综合退休规划工具的需求比以往任何时候都更加重要。
Jarvis 通过两个主要部分--Jarvis 养老金和一个应用程序--提供全面的退休规划解决方案。Jarvis Pension 包括个人和工作场所的 “罐子”，用户可以在一个地方管理他们的养老金和缴费。该应用程序可实时洞察退休目标，简化养老金管理，包括设定退休预算、规划共同退休、合并旧养老金和调整投资风险状况。它还整合了生活成本、税率和通货膨胀等更广泛的财务数据。
对于雇主，Jarvis 提供财务健康解决方案，包括专为现代劳动力设计的自动注册工作场所养老金。Jarvis 通过 API 与工资单系统集成，实现了工资单数据的无缝对账，简化了雇主和员工的财务管理。
Jarvis 首席执行官兼创始人 Royden Greaves 说： “我在财富管理领域工作了 15 年，看到了有能力持续提供财务咨询的人与大多数没有能力的人之间的鲜明对比。这激励我创建一个人人都能使用的解决方案，无论其财务状况如何。Jarvis 的设计旨在为个人提供清晰的思路，使他们能够在享受现在生活的同时有效地规划未来。传统的建议通常以未雨绸缪为中心，但我们知道人们希望过上充实的生活。我们的平台可以帮助用户平衡当前的享受和未来的保障。随着我们与更广泛的生态系统的整合，这笔投资将支持我们的持续增长。
Ascension VC 合伙人Emma Steele说： “Jarvis填补了市场上的重要空白，为当今的劳动力提供了重要的退休规划工具。我们很高兴能为 Royden 和他们的团队提供支持，帮助他们不断创新和扩展产品，以满足现代员工的需求。我们相信 Jarvis 有潜力彻底改变养老金行业，并为退休规划设定新标准。
Cornerstone VC 的执行合伙人 Rodney Appiah 说： “我们很荣幸能支持 Royden 完成他的使命，改变混合型工人的退休规划。随着人类寿命的延长，养老金行业对动态和个性化技术的需求从未如此清晰。Jarvis 意识到了这一需求，并开发了一个直观的平台，为雇主提供简化养老金管理的工具，为用户提供信息，使他们不仅能为退休生活储蓄，还能塑造退休生活。我们期待与 Jarvis 一起帮助团队打造养老金的未来。
关于 Jarvis
Jarvis 是一家自动注册工作场所养老金提供商，它改变了英国人对养老金和退休的看法。它让用户能够积极塑造自己的退休生活，而不仅仅是储蓄。通过对每个用户独特的退休历程提供清晰、可操作的见解，Jarvis 帮助用户最终回答 "我何时可以退休并过上理想的生活？
关于 Ascension VC
Ascension VC 是一家领先的早期风险投资公司，资产管理规模超过 1 亿英镑。其最新的 5000 万英镑 Ascension Fund III 基金通过投资与低收入群体相关的高增长行业（金融科技、能源、健康），支持能够改善他们生活的科技创新。
关于 Cornerstone VC
Cornerstone VC 是一家风险投资基金，专注于 “以人为本 ”的投资战略，在种子期前和种子期阶段投资于由不同创始团队领导的英国技术企业。我们主要专注于 B2B 软件、市场和平台型初创企业，寻求改变我们的生活、工作和娱乐方式。
关于 Tokio Marine Future Fund
Tokio Marine Future Fund (TMFF) 是由 WiL, LLC 代表 Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., Ltd. 作为唯一 LP 管理和运营的风险投资基金。该基金主要侧重于种子期前至 A 轮投资。Tokio Marine 是全球最大的保险集团之一，旗下拥有众多财产、意外和人寿保险运营公司。TMFF 与其投资组合建立合作伙伴关系，利用东京海上的全球影响力和财务实力，加速投资组合的发展。
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【伦敦】幼儿保育员招聘公司tiney获得830万欧元A轮融资，以扭转儿童保育员人数下降的趋势
由 Teach First 创始人创立的技术型托儿初创公司 tiney.co 完成了 830 万欧元的 A 轮融资，本轮融资由 Mustard Seed Partners 领投，PortfoLion、Sparkmind 和 Rubio 也参与了本轮融资。Tiney 招聘、培训并支持 "微型企业家 "重新接受育婴师培训，并在家中开办托儿所；帮助满足全英格兰对负担得起的高质量幼儿教育的迫切需求。
在英格兰，近一半的父母表示在去年曾借钱或动用储蓄来支付托儿费用。面对不断上涨的费用，每 10 位母亲中就有 1 位已经离开了工作岗位。与此同时，由于托儿所难以支付自己的成本，2023 年托儿所的关闭率增加了 50%。tiney 背后的团队认为，重振托儿所市场可以解决这一危机。
由于经营托儿所的管理费用相对较低，tiney 托儿所能够以家长可承受的价格提供最高质量的幼儿保育服务（托儿所平均比托儿所便宜 15%）。与此同时，她们还能成功经营自己的事业。在 tiney 注册的早教专业人员的收入比直接在 Ofsted 注册的人员平均高出 17%，大多数人的收入至少相当于一名教师的收入。
tiney 于 2019 年由 Teach First 创始人 Brett Wigdortz OBE、Graze 联合创始人 Edd Read 和设计企业家 John Newbold 创立。目前，tiney 社区已注册了 1000 多名保育员，还有数百名保育员正在接受培训，为全英格兰 5400 多名儿童提供早期教育。这使公司成为全国第七大连锁托儿所。
自推出以来，tiney 已为托儿行业招募了新一代多元化人才。2023 年，tiney 42% 的新员工来自非教育相关背景，包括法律、牙科、零售、设计和金融。2023 年下半年，Tiney 负责招聘的托儿所占英格兰新托儿所总数的 40% 以上。
由于孤独感和认为育婴师是一个地位低下的职业是育婴师离开这一行业的常见原因，Tiney 设计了以技术为主导的支持结构，以促进社区发展，并设计了一款应用程序，以消除经营育婴业务的行政负担。这包括处理发票、办理税务以及确保他们符合 Ofsted 的规定。托儿所还可以通过该应用程序获得营销支持、业务建议、课程计划、同行支持以及 tiney 团队的建议。家长也可以通过该技术预订托儿服务、付款并监控孩子的成长。
tiney 首席执行官兼 TeachFirst 创始人 Brett Wigdortz 评论说： "孩子成长的最初几年对他们的长期教育轨迹至关重要。早年教育工作者在其中发挥着巨大的作用，但天文数字的成本和服务提供者的短缺剥夺了太多家庭获得高质量保育服务的机会。这就是为什么我们要努力扭转育儿嫂人数下降的趋势--育儿嫂是最经济实惠的托儿形式--并支持那些希望从事这一回报丰厚工作的人。我们的成功证明，只要提供适当的支持，人们对幼教职业的需求是巨大的。我们正在寻找下一代保育员，确保下一代儿童的未来"。
此次融资使 tiney 迄今获得的资金总额达到 1900 万英镑。有了这笔新资金，tiney 希望巩固其作为全国最大的幼儿保育员招聘机构的地位，扭转全国幼儿保育员人数下降的趋势，为全国更多的父母提供负担得起的、在家就能享受到的本地保育服务。
Mustard Seed Partners 的联合管理合伙人 Stanislas de Joussineau 补充说："解决托儿危机将为下一代以及更广泛的经济带来巨大的利益。我们相信，tiney 已经证明了尖端技术与改善幼儿教育的热情相结合所能产生的影响。他们正以一己之力推动全英格兰幼儿保育员人数的增长，并吸引了一大批新的人才进入幼儿教育领域。我们期待着与他们合作，继续扩大规模。
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软件公司Nexthink收购数字应用公司AppLearn，提供端到端DEX服务
为庆祝成立20周年，Nexthink收购了数字应用开拓者AppLearn公司，标志着Nexthink在数字员工体验（DEX）领域的重大飞跃。作为DEX的发明者，Nexthink已经为1200多家客户节省了数百万小时的工作时间。通过此次收购，Nexthink再次重新定义了DEX，实现了其为企业提供独一无二的解决方案的长期愿景，解决了数字化工作场所管理的方方面面，为每个企业的员工和IT部门恢复了时间。
AppLearn 专注于在应用程序中为员工提供量身定制的学习和数字化应用指导，在提高个人和组织的数字化灵活性的同时，也为 IT 部门的数字化转型项目提供创新的影响力和洞察力。通过将AppLearn的实时指导与Nexthink的端到端可视性、人工智能驱动的自动化能力和用户情感分析相结合，IT部门可以获得无与伦比的控制力，从而自信地推动所有数字化转型项目及其他项目。通过收购和整合AppLearn，Nexthink成为每项数字化工作的守护天使，引导每位员工充分发挥其职业潜能。
"Nexthink联合创始人兼首席执行官Pedro Bados强调说："Nexthink的愿景始终是让IT部门能够全面掌控员工的数字化体验。"维持一个无事故的基础设施对于员工的生产力和满意度至关重要，而帮助员工学习、适应并从他们的应用中获取最大价值的额外能力则代表了数字体验的关键的最后一英里"。
AppLearn首席执行官Andrew Avanessian评论说： "我为我们在AppLearn取得的一切成就感到无比自豪。在发现市场对改善数字体验的需求后，我们将一个家族式的服务企业转变成了数字应用产品的先驱者，极大地改善了人们使用企业软件的方式。两家行业领先企业的合并使我们能够向市场推出端到端的 DEX 解决方案，旨在消除数字摩擦，提高软件投资的投资回报率。
关于Nexthink
我们是一家软件公司，致力于帮助 IT 部门打造智能、高效的工作场所。我们通过实时分析、自动化和员工反馈的独特组合，为您的 IT 部门带来清晰的思路。我们认为，IT 是一片尚未开发潜力的海洋，他们只需要正确的解决方案。这正是我们的优势所在。
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SLACK宣布为大型组织提供新的管理功能
SLACK最近一直致力于为更大的客户加强该产品。几周前涉及到更复杂的安全工具。今天，轮到管理员获得一些新的工具来帮助在更大的环境下更容易地管理Slack。
首先，Slack创建了一个通知通道，作为向整个组织发送消息的一种方式。它通常用于交流诸如人力资源政策变更或软件更新等行政事项。公告通道允许管理员限制谁可以发送消息，谁可以响应，因此通道保持干净，限制聊天。
斯拉克公司企业产品总监伊兰·弗兰克(IlanFrank)表示，公司一直在要求这种能力，因为它们需要一个有可靠信息来源的清洁渠道。
弗兰克解释说：“有了这个功能，[管理员]就可以将这个频道设置为一个只有公告的频道，而[IT或HR]中的合适人员可以发布公告，而现在，这是一个干净、受控制的重要公告和更新环境。”
另一件事是Slack今天宣布了一个新的API，用于创建模板化的工作空间。这在用户不得不频繁创建大量新空间的环境中尤为有用。想象一所大学，教授们为他们的每堂课设置空间，为学生提供一套工具，他们都必须加入这个空间。
手动完成这个操作，特别是当每个人都在学期开始的时候同时设置它们时，可能会很乏味和混乱，但是通过提供编程模板工作流，它为流程带来了一定程度的自动化。
Frank说，虽然工作空间本身并不新鲜，但自动化层却是如此。他说：“这方面的新特点是API和自动创建和管理这些连接器的能力[以编程方式使用代码]。”
首先，它将允许基于Web窗体中的信息自动创建工作区。后来该公司将增加脚本功能，以建立更复杂的工作流与自动化配置，应用程序和内容。
最后，Slack正在自动处理Slack通道或工作区中使用的工具的审批过程。预先批准的申请可以自动添加到Slack中，而那些未被批准的申请必须经过单独的程序才能获得批准。
公告工具从今天开始提供给具有Plus和EnterpriseGrid计划的客户。API和审批工具将很快提供给EnterpriseGrid客户。
作者：Ron Miller
原文链接：http://techcrunch.com/2019/08/14/lastest-slack-feature-are-geared-towards-admins-in-large-organizations/
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无需编码，Glide可帮助您直接从电子表格构建移动应用程序
Glide的创始人是Y Combinator 2019年冬季班的一名成员，他们认为在企业中构建移动应用太难了。他们决定从电子表格开始简化流程，并自动将内容转换成滑动移动应用程序。
Glide的首席执行官兼联合创始人戴维•西格尔(David Siegel)正在Xamarin与其联合创始人贾森•史密斯(Jason Smith)、马克•普罗布斯特(Mark Probst)和安东尼奥•加西亚•阿普里亚(Antonio Garcia Aprea)合作。Xamarin是一家跨平台的移动开发公司，微软于2016年斥资5亿美元收购了该公司。在那里，他们亲眼目睹了企业开发移动应用程序的困难。当他们在微软的两年任期结束后，四位创始人决定成立一家初创公司来解决这个问题。
“我们看到，一些全球最大的公司是多么迫切地希望拥有一种移动战略，开发移动应用程序是多么痛苦和昂贵。”在智能手机问世10年后，我们还没有看到任何重大进展。
创始人从研究开始，研究了近100种无代码工具，但他们对其中任何一种都不太满意。他们选择了受人尊敬的电子表格(很多人用来跟踪信息的商业工具)作为他们的移动应用程序构建器的源代码，从谷歌开始。
有句话说，电子表格是有史以来最成功的编程模型，智能手机是有史以来最成功的电脑。所以当我们开始探索Glide时，我们问自己，这两种力量能否结合起来，创造出非常有价值的东西，让个人和企业开发出Xamarin客户需要开发的那种应用程序，而且要快得多，”西格尔说。
图片:Glide公司开发了Glide服务，它可以让你在谷歌表格中添加信息，然后非常快速地从内容中创建一个应用程序，而不需要编码。
西格尔解释说:“你可以很容易地组装出一个精致的、数据驱动的应用程序，你可以自定义它，并将其作为一个进步的网络应用程序进行分享，这意味着你可以获得一个与任何人分享的链接，他们可以在不下载应用程序的情况下将其加载到浏览器中，或者你可以将Glide应用程序作为原生应用程序发布到应用程序商店。更重要的是，app和电子表格之间有双向连接，所以当你在任何地方添加信息时，另一个元素就会被更新。”
在咨询了Xamarin前首席执行官、GitHub现任首席执行官纳特·弗里德曼之后，两位创始人决定申请Y Combinator。他和其他顾问告诉他们，YC将是第一次创业的创业者利用YC庞大的网络获得创业指导的好地方。
西格尔说，他们学到的主要教训之一是，走出这个领域，与客户交流，而不是陷入对开发工具的行为的热爱的陷阱，这是非常重要的。实际上，该公司已经帮助YC的其他公司使用Glide工具构建移动应用程序。
Glide现在是实时的，人们可以使用自己的电子表格数据创建应用程序，也可以使用网站上可用的模板作为起点。有一个免费的层可以免费试用它。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接： Glide helps you build mobile apps from a spreadsheet without coding
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工作场所协作平台Coda在测试一年后公开发布
Coda，工作场所的自动化和组织平台五年，经过几个月的内测，终于于近日初次亮相。据悉，Coda融资总额为6000万美元，投资者有Greylock，General Catalyst Partners，Khosla Ventures，NEA和KCPB，LinkedIn联合创始人和前首席执行官（和Coda董事会成员）Reid Hoffman等天使投资人。
Coda是微软和YouTube校友Alex DeNeui和Shishir Mehrotra的创意（他们在麻省理工学院读本科时相识）。归根结底，Coda是一种混合了电子表格、演示文稿、应用程序和文档的画布。一键演示模式允许您在全屏中查看任何文档，比如PowerPoint。一种强大的编程语言允许您快速嵌入表格和图形，或者日历、按钮和滑块等元素。
当我们问自己:在一个充满应用程序的世界里，为什么文档和电子表格仍然运行一切?为什么40多年来他们没有改变呢?如果我们从头开始，我们会建造什么?Mehrotra在博客中写道。“最初只是一小群beta测试人员，但很快就发展到成千上万人，他们来自世界各地，代表不同的职位、背景和用例。”
它正在稳步获得功能，例如Coda Packs，它充当Coda和外部工具(如Gmail、Greenhouse、对讲、Figma、Walmart Shopping和GitHub)之间的桥梁。程序包可以导入Instagram图片、YouTube视频、股票和天气数据等媒体，也可以执行任务，将信息推送到Slack和Twilio等应用程序上。自动化——一个较新的特性——支持节省时间的上下文触发器，可以在Coda内部(和外部)修改行、表和更多内容。
那么Coda 1.0有什么新特性呢？Doc接口有了一层新设计，一个带有闪烁光标的空白画布占据了屏幕的很大一部分，但是有一个持久的左侧菜单，用于区域和文件夹。表格也被重新设计过——它们就像数据库一样，复杂程度从简单的彩色编码列表到复杂的模型。Coda的增强视图工具使个别作者能够过滤掉与他们无关的表数据，并根据他们的喜好重新排序表——例如日历，或者看板布局。
这并不是所有的改进。新版本的iOS Coda应用采用了模块化设计，可以“自动转换”文档，使它们的外观和行为与原生流程中的文档一样。分段成为底部制表符;表和按钮缩小；文档中设置的通知被推送为Toast消息(一种简易的消息提示框)。
“我们为所有人设计了Coda，尽管他们购买的是应用程序，但他们每天都在文档和电子表格中度过。”他们是组织者、工具制造者、问题解决者，他们不等待市场给他们一个解决方案，而是自己动手去做。
当然，Coda的市场上有很多竞争对手——Quickbase、Zapier、IFTTT和Airtable，后者去年完成了一轮1亿美元的融资。不过，值得赞扬的是，在短短几年时间里，它获得了巨大的吸引力。优步的一个团队用它来跟踪一个重大的重新设计，Spotify的产品经理Tracy Chan创建了一个Coda工具来帮助组织团队任务。纽约媒体公司切达(Cheddar)的一个团队在编辑过程中，当分配的文章易手时，会利用Coda通知团队成员。
“在Spotify，团队被授权使用任何最适合他们的工具，这有时会给跨职能合作带来挑战，”Chan说。“(Coda)一石二鸟——团队可以定制适合自己团队的视图，同时将所有信息保持一致地更新在一个中心位置……最酷的是，你最终会创建一个应用程序，专门为你的团队而设计，而你甚至都没有意识到这一点。”
时间将会证明Coda是否能够在过于拥挤的企业协作领域中获得吸引力——到2021年，这个领域的价值预计将达到495.1亿美元。梅罗特拉相信，Coda处于有利地位，能够有所作为。
他说:“非常感谢那些在我们声称对文档进行了重新设计时就不再怀疑的人，以及那些说服同事们尝试Coda的人。”“我希望Coda将为下一代制造商提供平台和基础。”
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：Workplace collaboration platform Coda launches publicly after a year in beta
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ZipRecruiter的Job Seeker Profiles使用AI来改善候选人匹配
据外媒报道本周二，在线就业平台ZipRecruiter公布了Job Seeker Profiles，这是ZipRecruiter针对iOS和Android的移动应用程序提供的新功能，它会提示求职者输入他们可能漏掉的信息，并利用人工智能(AI)的力量，从上传的简历中自动提取相关数据。
该公司表示，已有超过900万用户安装了iOS和Android应用程序，70％的用户在搜索新的工作机会时使用移动设备。
ZipRecruiter联合创始人兼首席执行官伊恩•西格尔(Ian Siegel)表示:“我们推出Profiles是为了帮助求职者讲述他们的故事。”“工作，以及人们寻找工作的方式，正在发生变化……通过个人资料，我们开发了一种灵活、智能的产品，最大限度地增加了他们找到合适雇主的机会，反之亦然，从而大大缩短了招聘时间。”
Profiles就像一个简短的应用程序。他们的摘要包括技能，认证，期望薪水和职业目标，所有这些都可以通过简历手动输入或生成。但是它们也有一个智能层 - 配置文件提醒用户缺少信息并建议添加和增强功能。
信息求职者提供ZipRecruiter的人工智能匹配算法，提高候选人和潜在雇主的匹配质量和数量。
ZipRecruiter说，求职者的申请通常会在48小时内被浏览，80%的雇主会在第一天结束前找到一个合格的求职者。在2018年第一季度，每月有超过100万的候选人注册，大约750万的活跃职位列表。
在ZipRecruiter融资1.56亿美元之后(迄今为止，该公司已筹集了2.19亿美元资金)，该公司推出了Job Seeker Profiles。这家成立8年的公司是美国最受欢迎的就业平台之一，该公司说，它已经帮助150多万家企业找到了员工，并收到了4.3亿份申请。
ZipRecruiter最近在人工智能上投入了大量资金。它使用机器学习通知潜在的新工作的员工清单通过电子邮件和短信(超过6400万仅通过电子邮件)，并在6月推出一个AI工具——Candidate Calibration ——在其中向候选人提供工作岗位根据招聘人员的信号，每月1000万用户的数据库。
ZipRecruiter目前有200名工程师在开发人工智能的候选匹配和搜索解决方案，其中50名工程师在位于特拉维夫的新研发中心工作。
该公司在美国各地办公室的员工总数超过1000人(4年前约为150人)、英国和以色列。包括福特(Ford)、Netflix、富国银行(Wells Fargo)和汉堡王(Burger King)在内的150多万家公司都在使用该公司的招聘软件。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
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美国求职平台ZipRecruiter完成6300万美元A轮融资
实现大规模盈利，招聘平台ZipRecruiter在低调中获得成功
原文链接：ZipRecruiter’s Job Seeker Profiles uses AI to improve candidate matches
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人力资源科技的发展的几个趋势
文/Pete Tiliakos
员工用户体验的进步
不仅就业市场匮乏技术工人和顶尖人才，人们还注重创新，从根本上重塑人力资源管理人力资本和与员工互动的方式。人力资源应用程序正在以“用户优先”为重点进行开发，因此员工体验正在极大地影响和塑造未来增强的路线图。
人力资源技术供应商始终坚持不懈地努力创建简化，指导和规范的用户体验。人工智能，机器学习，NLP和规范分析已经成为当今人力资源技术的赌注，并推动了用户体验设计和性能的进步。
例子：
SuccessFactors宣布，它打算在短期内将其市场应用程序增加三倍。此外，它还推出了一个新的人力资源社区，该社区以现有的SAP应用中心为基础，提供围绕六个关键领域的互联合作伙伴解决方案：福祉，薪酬公平，实时反馈，无偏见的招聘，预测绩效和内部流动性
即推出名称连通市场，为客户提供招聘，学习管理，员工反馈，身份管理等合作伙伴解决方案，包括Okta（身份管理），Greenhouse（申请人跟踪），CultureAmp（员工反馈）等供应商平台）和Vestwell（401k）。
人才管理技术
毫无疑问，当今许多组织的关键优先事项是在竞争激烈的市场竞争，获取，发展和留住顶尖人才。因此，组织专注于提升人才管理技术，重点是人才获取，绩效管理和学习管理。供应商正在向市场推出更广泛，更有能力的人才管理解决方案以及对其平台和产品的见解。
例子：
SuccessFactors宣布，它打算在短期内将其市场应用程序增加三倍。此外，它还推出了一个新的人力资源社区，该社区以现有的SAP应用中心为基础，提供围绕六个关键领域的互联合作伙伴解决方案：福祉，薪酬公平，实时反馈，无偏见的招聘，预测绩效和内部流动性
即推出名称连通市场，为客户提供招聘，学习管理，员工反馈，身份管理等合作伙伴解决方案，包括Okta（身份管理），Greenhouse（申请人跟踪），CultureAmp（员工反馈）等供应商平台）和Vestwell（401k）。
应用程序市场正在迅速扩大
虽然目前所有现代HCM平台都提供强大的API（集成），可将关键业务应用程序连接到HCM平台并扩展其功能，但对连接解决方案，服务和应用程序的更强大选项的需求非常高。
开放平台方法正在成为HCM提供商的标准，允许客户，合作伙伴和第三方通过市场/ app store式交付系统连接API以供消费。这种开放式方法允许集成大量外部解决方案，扩展HCM平台的功能，允许客户端连接最适合其独特业务需求和用户群的应用程序。
例子：
SuccessFactors宣布，它打算在短期内将其市场应用程序增加三倍。此外，它还推出了一个新的人力资源社区，该社区以现有的SAP应用中心为基础，提供围绕六个关键领域的互联合作伙伴解决方案：福祉，薪酬公平，实时反馈，无偏见的招聘，预测绩效和内部流动性
即推出名称连通市场，为客户提供招聘，学习管理，员工反馈，身份管理等合作伙伴解决方案，包括Okta（身份管理），Greenhouse（申请人跟踪），CultureAmp（员工反馈）等供应商平台）和Vestwell（401k）。
不是每个公司都在使用云端服务
整个星期，我与不同行业的不同规模和复杂的公司进行了交谈。大多数人要么正在将人力资源转移到云端，要么计划在未来12个月内采取行动。
然而，突出的是有多少公司仍然没有转向基于云的人力资源解决方案，或者采用模块化方法（但不是从核心人力资源开始）。例如，我与一些中型和大型企业雇主进行了交谈，他们表示他们已经在他们的环境中部署了基于云的模块组合，最常见的是以人才为中心的模块。当被问及他们对核心人力资源的使用时，响应往往是“一个领先的内部部署平台”。当我问他们为什么没有为核心人力资源或工资单这样做时，回应往往是“我不确定”或“我们打算到达那里......最终。”
这与NelsonHall最近发布的市场分析“ 云与多流程人力资源服务：云与超越之旅”中的调查结果一致，后者显示只有约40％的多流程人力资源服务市场在云环境中运营。这可能归因于客户的担忧，也可归因于供应商解决方案适应增量迁移到云而不是单一转变。例如，SuccessFactors的Upgrade2Sucess以其内部客户群为目标，支持迁移到云，但是当它对业务有意义时。这种模块化方法使客户能够在转型过程中逐步降低风险并实现投资回报率。
人力资源创新不再只是“人力资源公司”
在过去几年中，人力资本管理已成为一个非常有利可图的市场，随着组织变得更加以人才为中心，它似乎只能继续增长。从历史上看，人力资源领域的创新由人力资源供应商和技术提供商本身（例如ADP，Ceridian，Kronos等）提供 - 即直接为人力资源从业者提供服务和解决方案的人员。
然而，随着全球最大，最富有，最有能力的软件公司（如谷歌，Facebook，微软）瞄准，开发和销售人力资本管理解决方案并加强整个行业的竞争，这种情况已经发生了变化。
例子：
Google Hire：G-Suite的人工智能人才获取平台
Facebook的工作场所：支持移动设备的工具，用于工作场所通信，协作，包括群组，聊天和视频通话功能。与人力资源平台集成，包括ADP，Kronos和Paychex Flex
Microsoft Teams：Workplace协作工具，它将聊天，会议，便笺和附件与Office 365和领先的HCM（例如SuccessFactors）集成在一起
Microsoft Dynamics 365：基于云的ERP和CRM解决方案，具有HCM功能，包括Core HR，人才获取和入职。
注：以上内容由AI翻译，观点仅供参考。
来源：Advances in HR Tech: The View from The Strip
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IT巨头思科收购网络安全公司Observable Networks，拓展应用程序和云计算业务
7月13日下午，全球领先的网络解决方案供应商思科（Cisco）宣布已收购网络安全服务公司Observable Networks。交易条款目前尚未披露。
Observabley创立于2011年，总部位于美国圣路易斯，其主营业务是进行实时网络行为监测，以帮助IT团队检测可能与安全漏洞有关的异常现象，尤其是在云服务领域。根据Crunchbase上的数据，自2011年以来，Observable一直在全球范围内筹集资金，但累计融资不足500万美元。据估计，经过2016年5月最后一轮融资后，公司估值约为1600万美元。
随着网络入侵威胁的日益增长，企业间恶意的黑客攻击正在转向基于云的基础设施，企业安全服务的市场需求也随之上升。思科的此次收购可谓正逢其时。
思科方面表示，Observable的原生云取证应用程序（以SaaS格式传输）将集成到公司子业务Stealthwatch中，后者主要提供网络监控和安全分析服务，以便在扩展网络和云环境中实现高级保护。该方案目前是思科安全业务小组的主营业务。
这次收购不仅显示了思科对安全解决方案和业务整合的持续兴趣，也表达了思科要继续拓展其应用程序和云服务业务的决心，因为目前有越来越多的公司将其业务转移到基于云计算的或混合的体系结构中。
Cisco并购业务主管Rob Salvagno在博客中写道：“收购Observable Networks非常符合思科以软件为中心的解决方案的战略转型方针。”
此前，思科也曾多次一些网络安全创业公司。最近的三次收购包括6.35亿美元收购OpenDNS，453万美元收购Lancope，以及2.93亿美元收购CloudLock。其目的都是为了增强思科在企业安全服务上的业务能力。其中OpenDNS的创始人David Ulevitch加入思科担任公司全球副总裁兼安全业务总经理。
另外，基于云计算的企业安全领域的收购案例还有很多，比较知名的有微软收购Hexadite和Adallom；以及Oracle收购Palerra等。
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