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全球性平台PowerToFly收购在线学习平台Skillcrush，为求职者和雇主提供了打造现代化员工队伍的新途径
将多元化专业人士与工作岗位联系起来的企业PowerToFly收购了 Skillcrush，这是一个向代表性不足的群体传授技术技能的在线平台。此次合并为求职者和雇主提供了打造现代化员工队伍的新途径。
该产品完善了 PowerToFly 的整体解决方案套件，包括雇主品牌推广、人工智能主导的、涵盖 2000 万份不同资料的招聘解决方案，以及技术和非技术技能提升。我们将 2,000 万份不同资料中人工智能主导的候选人匹配与 PowerToFly 每年举办的数百场虚拟和现场活动相结合，实现实时连接。无论是专业人士缺少一项硬技能或软技能以获得工作资格，还是招聘经理发现其团队缺少一项技能，现在都可以通过 PowerToFly 解决。
"PowerToFly首席执行官Milena Berry说："为未来的工作岗位培养多样化人才是我们经常与企业和求职者谈论的话题，""有了Skillcrush，我们正在为数百万人实现无障碍、包容性的技术培训，现在他们一旦完成培训，就可以在PowerToFly上直接找到招聘经理。
Skillcrush 由 Adda Birnir 创立，通过导师指导的人工智能、编码、设计及相关领域的灵活课程，已经培训了两万多名学生。Skillcrush 超过 49% 的学生认为自己是 BIPOC，80% 的学生认为自己是女性。Skillcrush 的 "Get Hired "计划为传统上代表性不足的群体量身定制了职业指导和课程，已将学生安排到众多公司、政府机构和高等教育机构担任技术职务，平均薪资增长超过 3 万美元。
"当我看到PowerToFly在数百家公司的招聘过程中不断发展壮大时，很明显，我们在Skillcrush所做的有影响力的培训和指导将如何增强PowerToFly为其2000多万名不同求职者提供的专业技能发展服务。Skillcrush 创始人兼首席执行官 Adda Birnir 表示："我非常高兴能将 Skillcrush 带到 PowerToFly 的合作公司。
支持多元化人才和公司的发展目标：
同质化团队和缺乏培训是工作场所创新的双重威胁。 当今的人才和招聘经理需要将人工智能主导的招聘、技能匹配和现场活动结合起来，而PowerToFly和Skillcrush将共同提供这些服务。从 2024 年 5 月开始，PowerToFly 和 Skillcrush 将实现以下功能：
通过 PowerPro，在 2,000 万份不同的个人资料中进行以人工智能为主导的包容性人才匹配： 招聘人员利用透明的人工智能匹配软件，即时生成一份量身定制的候选人名单，这些候选人的简历与他们的空缺职位非常匹配。 PowerPro 包括预ATS人才分析，可通过招聘阶段、信息传递和外联来管理候选人管道。
为劳动力发展和留住员工提供技能培训： 根据世界经济论坛（World Economic Forum）的数据，在未来五年内，将有近四分之一的工作岗位会发生变化，因此，PowerToFly 和 Skillcrush 将能够为内部流动提供劳动力发展服务。
数以百计的现场和虚拟招聘活动以人的体验为中心： 由于 PowerToFly 和 Skillcrush 专注于为代表性不足的人才提供成果，因此实时互动对于确保人工智能主导的人才匹配所促进的创新是负责任的、有效的以及对人才和公司都有利的至关重要。请点击此处查看即将举行的 PowerToFly 活动列表，其中包括吸引了上万人参加的峰会。
强大的人才发展指数（DEI）、领导力发展和硬技能培训： PowerToFly 已经通过直播和点播课程提供了专家指导的 DEI 和领导力提升培训。免费试用 PowerUp。有了 Skillcrush，我们的技能提升能力将扩展到生成式人工智能、前端、后端、数字营销和设计技能课程，以填补人才社区和员工的技能缺口。
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【英国】在线学习平台提供商Grasp 获得400 万美元种子基金
总部位于英国伦敦的在线学习平台提供商 Grasp 获得了 400 万美元的种子基金。
本轮融资由Balderton Capital领投。
Grasp 打算利用这笔资金进一步开发平台并扩大团队，主要招聘产品、数据科学和工程方面的人才。
Grasp公司由Revolut早期员工Ed Matthews和acob Sidorov于去年创立，旨在提高人类的学习速度。它的教育平台将帮助人们加速学习、深化知识、拓展技能。它将从编程等现代职业技能入手。
目前已经有很多人在等待注册测试。
文章来源：finsmes
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【收购】Fiverr旗下的在线学习平台CreativeLive宣布收购摄影培训平台Wildist.co
Fiverr旗下公司，著名的创作者、企业家和自由职业者在线学习平台CreativeLive近日宣布收购Wildist.co的内容和网站，该公司是户外和探险摄影在线课程的领先提供商，由Chris Burkard、Alex Strohl、Finn Beales和Benjamin Hardman等行业领袖授课。这次收购进一步巩固了CreativeLive作为各层次摄影师的首要学习目的地的地位，并强调了Fiverr对增强其各类人才社区能力的承诺。
随着CreativeLive摄影课程组合的扩大，Fiverr旨在扩大其自由摄影师社区的可用资源。Wildist.co的新内容为他们提供了必要的工具和灵感，使他们的职业生涯达到新的高度，或者只是探索新的领域。扩大CreativeLive上学习内容的广度和质量与Fiverr的更广泛的使命相一致，即彻底改变世界的合作方式--通过提供资源网络支持和加速社区的成功，超越工作平台的运作。
"我们在摄影方面的根基很深--这是我创办CreativeLive的原因，也是我真正的激情所在。作为一个寻求满足所有不同类型创作者不断变化的需求的平台，收购Wildist.co及其内容突出了我们对这一领域和确保各地摄影师未来成功的持续承诺，"CreativeLive创始人兼CEO Chase Jarvis说，"摄影也是Fiverr上一个重要而强大的类别，因此，摄影师有一个难以置信的机会，可以通过CreativeLive的内容学习新技能，然后在Fiverr平台上实现这些技能的盈利。包括CreativeLive在内的Fiverr网络非常重视赋予人才权力，为他们提供职业发展所需的工具。这次收购巩固了这一承诺。"
摄影师现在比以往任何时候都更多地进入户外摄影领域--Wildist课程的加入扩大了CreativeLive现有的1000多个摄影课程的集合。这次收购也扩大了该平台的顶级讲师人才名册。
Wildist.co由世界知名摄影师Alex Strohl和品牌创新者Laura Schmalstieg于2018年创立，其使命是提供高质量的研讨会，以帮助摄影师，无论他们有多少经验或在他们的旅程中处于什么位置，都能完成他们的最佳工作。通过这次收购，Wildist.co将被纳入CreativeLive，那里的研讨会和内容将达到更广泛的受众，包括已经使用该平台的数百万摄影师。
"获得世界级摄影师的知识是有限的--作为一个平台，我们的目标一直是在专家级摄影师和爱好者之间架起桥梁，促进深入的学习体验，让学生感觉他们亲临现场，"Alex Strohl说，"Fiverr和CreativeLive有着相同的目标，我们很高兴看到我们的内容能够覆盖更广泛的受众。"
所有Wildist.co的学生都可以通过CreativeLive平台完全访问他们的研讨会和订阅，Wildist.co的域名也会重定向到CreativeLive。
关于CreativeLive
CreativeLive是一个创业型学习平台，位于未来创意、未来学习和未来工作的交叉点。该在线平台提供各种创意和商业类别的2000多个课程，已经帮助1000多万学习者获得了职业、爱好和生活的新技能。
关于Fiverr
Fiverr的使命是彻底改变世界的合作方式。我们的存在是为了使获得人才的途径民主化，为人才提供机会，使任何人都能发展他们的业务、品牌或梦想。从小型企业到财富500强，在过去的一年里，全球有超过400万客户在Fiverr上与自由职业者合作，确保他们的工作队伍保持灵活、适应性强和敏捷。通过Fiverr的人才云，公司可以轻松地从来自160多个国家的熟练专业人员的人才库中扩展他们的团队，涉及550多个类别，从编程到3D设计，从数字营销到内容创作，从视频动画到建筑。
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【法国】在线学习平台360Learning完成2亿美元B轮融资
360Learning已经从Sumeru、软银的Vision Fund 2和银湖Waterman筹集了2亿美元的资金。而这一次，这家初创公司的名字很好地描述了它的工作内容。360Learning让你通过一个易于使用的平台向你的同行学习，让你创建并与你的同行分享课程。
现有投资者Bpifrance的大型风险基金、XAnge和Educapital也参与了今天的融资回合。
说到内容创作，360Learning让你混合不同种类的媒体，并与你团队中的多人一起制作课程。例如，你可以捕捉视频，添加问题，并在有人没有选对答案的情况下给予反馈。你还可以上传你自己的文件，添加YouTube视频等等。界面应该足够简单，你不必是一个电子学习专家来创建一个课程。只要你是你所在领域的专家，你就可以与同事分享知识。
随着时间的推移，公司最终会建立自己的课程集，并将其发放给新员工。对于在同一大公司内寻找新工作的员工来说，这也是一个好机会。
之后，公司可以将课程分发给所有员工或专门的一组员工。管理员可以跟踪完成课程的员工的反馈，看到完成率，这对强制性合规培训特别有用。
该公司还表示，它使用人工智能来识别那些可以改进的课程，因为有一些信息缺失。当涉及到在正确的时间将正确的课程与正确的员工相匹配时，它也可以提供帮助。
目前有1500家公司在使用360Learning，如LVMH、Aircall、丰田和Appen。他们使用该平台进行员工入职培训、软件培训和各种课程，帮助你在销售、领导力和一般的软技能方面得到提高。
今天的这轮融资是一个重要的融资，因为在此之前该公司只融资了4000万美元。该公司计划雇用更多的人，扩展到新的市场并进行一些收购。
来自TC。
关于360Learning创始人Nick Hernandez 父母对他影响的故事：
Nick的父母都是南美人。他们在80年代搬到法国，当时政府为外国贫困学生提供非常慷慨的奖学金到法国学习。他们在南美学生的大学宿舍相遇，相爱，并有了我。我简直是他们对教育的热爱的产物。
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【澳大利亚】企业在线学习平台GO1获4000万美元C轮融资，微软、Salesforce等参与投资
由于现在有很大一部分员工在家办公，因此，需要有工具帮助他们感受到与职业的连结，这与让他们与社会保持联系的工具一样重要。致力于解决这个问题的GO1.com宣布完成了新一轮融资，其平台上的业务在过去一个月内翻了三倍。
GO1.com是一家专注于专业培训课程的在线学习平台，包括提升员工技能的课程和公司合规培训所需的课程，近日宣布完成4000万美元的C轮融资，计划用于继续拓展业务。GO1.com成立于澳大利亚布里斯班，现在也在旧金山设有办公室开展业务。早在2015年，GO1.com就获得了Y Combinator 的支持。GO1.com希望在北美地区继续增长，并扩大合作伙伴网络。
GO1没有披露其估值。在过去的一个月里，公司转向在线学习，业务增加了三倍，让用户在工作时，即使是同时要面对孩子和家里的宠物、嘈杂的邻居、脏衣服、面包机、疫情期间令人痛心的新闻等，也能保持和职业生活的连结。但即使是在这一个月之外， GO1在长期也显示出了一些强烈的迹象，说明了它为何得到投资者青睐。它的3000多个客户包括牛津大学、铃木、朝日和Thrifty等公司，总用户人数超过150万，能够访问由约100个经过审核的内容合作伙伴提供的超过17万个课程和其他资源。在过去12个月里，平台总体使用量增长了5倍。GO1既可以与公司内部学习管理系统合作，也可以提供自己的学习管理系统。
"GO1在过去几个月里的增长是前所未有的，在线培训工具的正在经历结构性的转变。"GO1首席执行官Andrew Barnes在一份声明中说。"我们很欣慰能够填补员工在线培训的空白。我们正在用新的媒介扩展我们的平台，每天为数百万人提供他们所需要的内容，我们看好公司正在打造的未来。"
GO1的本轮融资由Madrona Venture Group和SEEK共同领投，SEEK是一家在线招聘公司，曾投资过许多教育科技创业公司，包括FutureLearn和Coursera、Microsoft的风险投资部门M12、CRM公司Salesforce Ventures也作为新投资者参与其中，以及此前的投资者Our Innovation Fund也参与了此次融资。
Microsoft发挥了战略投资的角色，让GO1与旗下的Teams集成，现在用户可以通过Microsoft的这个企业视频和消息平台直接访问GO1内容。
“在这个企业为应对COVID-19而向远程办公转型的时刻，GO1对企业的业务持续性至关重要，”Microsoft副总裁兼M12全球负责人Nagraj Kashyap在一份声明中说，“GO1与Teams的集成提供了一个无缝的学习体验，而目前每天有7500万人在使用该应用。我们为帮助员工学习和企业成长的平台投资，让员工在这段时间里保持学习并让业务发展，这让我们感到自豪。”
同样，Salesforce也将此次投资作为一个战略发展，将GO1整合到自己的在线产品中来。
“我们很高兴能与GO1合作，它希望在全球范围内扩大其在线内容平台规模。虽然现在大部分企业的培训都是面对面来完成的，但我们相信，在新的数字化趋势下，我们将加速向在线培训工具转变。”Salesforce Ventures澳大利亚区负责人Rob Keith在一份声明中表示，“我们相信GO1非常适合这个生态系统的开拓，有助于我们实现终身学习的愿景。”
远程工作对各个组织提出了一系列新的挑战，特别是那些员工平常从未在办公室外工作过几天、几周和几个月的组织。
其中一些挑战属于较基本的IT性质的挑战：在合适的机器上安全地访问系统，确保人们能够以他们需要的方式进行沟通，以完成工作。
但是，其他的挑战则更细微和长远，而且同样重要，比如确保人们对工作保持健康的心态。培训是让他们步入正轨的一种方式：职业能力发展不仅能让人更好地做好自己的工作，而且还能调动人的积极性，让人集中精神，从日常工作中得到休息，但休息的方式仍然对工作有益。
GO1绝对不是唯一一家正在追求这个机会的公司。其他还包括Udemy和Coursera，这两家公司最初更专注于传统教育，现在都向企业教育转型。而LinkedIn Learning（前身是Lynda，后来由LinkedIn收购并转移品牌定位）是这个领域的开拓者。
在这些公司中， GO1对企业培训有着不同的战略地位。GO1的业务从合规性培训和员工入职培训开始，然后转向更广泛的主题，从摄影和设计，到Java、会计，甚至瑜伽和心智训练等。也许正是这种方向和路线，以及它的成功，让GO1在竞争中脱颖而出，在最近的使用量大增之前就吸引了投资。
“我们在COVID-19席卷全球之前就注意到了GO1，当时就对该平台的发展和其团队在北美和欧洲大幅拓展企业培训服务的能力印象深刻，”Madrona Venture Group董事总经理S.Somasegar在一份声明中表示，“疫情只是增加了培训和再培训的需求，尤其是远程培训。GO1是企业恢复链中的重要环节。”作为此次投资的一部分，Somasegar将加入GO1董事会。
映魅咨询最新出品研究报告
来源：映魅咨询
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【乌克兰】在线学习平台Preply完成1000万美元融资
在线学习平台Preply获1000万美元融资。本轮融资由Hoxton Ventures领投，Point Nine Capital、All Iron Ventures、The Family、EduCapital和Diligent Capital参投。一些个人天使投资者也参与了投资，包括Booking.com的Arthur Kosten、Upwork原首席执行官Gary Swart、Unity Technologies创始人David Helgason和Couchsurfing创始人Daniel Hoffer。
据悉，本轮融资将用于发展由向世界190个国家和地区的数万名学生教授50种语言的10,000名认证导师组成的Preply网络。
Preply成立于2013年，利用机器学习来提高世界各地导师与学习者配对的效率，建立更智能的联系，破解有效语言学习的代码。迄今为止，160个国家的教师在该平台上了200万堂课。Preply上的课程平均价格是每小时15到20美元。目前Preply在基辅和巴塞罗那拥有25个国籍的125名员工，过去三年营收增长了10倍。
在疫情爆发后，Preply在美国、英国、德国、法国、意大利和西班牙等地区的注册导师数量激增。因此，Preply计划在这些地区扩大市场规模，计划推出一系列新工具、评估和家庭作业。
来源：投资界
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工作的未来：重新提升员工的AI技能
很容易被人工智能在简化和精简工作中的重要作用所打动。这也是许多人害怕人工智能的原因：它会导致更少的工作和人际交往吗？这些恐惧无处不在，但现实是，当适当地加以利用时，人工智能的作用恰恰相反，而且它实际上可以使工作更人性化。是的，人工智能解决方案可以自动化日常任务，节省时间和资源，并降低成本。但是，真正的好处是，由于人工智能消除了死记硬背的任务，员工现在有机会提升自己的角色，发展更复杂和独特的人类技能，并领导更多目标驱动的职业生涯。简而言之：人工智能给了每个人提升！
但是，没有人能在一夜之间改变自己的职业生涯，新的角色需要新的技能，这需要时间和培训。员工需要学习如何操作和减轻管理任务的技术，这不仅是为了解决未来的问题，也是为了帮助采用该技术。毕竟，人们不愿意接受他们不了解的事物。
然而，令人惊讶的是，目前只有28％的组织提供AI相关培训。我预计这一数字在未来几年将大幅增长，尤其是领英(LinkedIn)的数据显示，人工智能素养是增长最快的技能之一，但这确实提出了一个重要的问题：在AI时代，谁负责推动培训计划–员工还是老板？我认为两者都有。
这到底是谁的工作
员工现在有机会使部分工作实现自动化，以便更具战略性并增加他们带来的价值。但是，如果没有员工层级的学习新角色长期成功所需的技能，这一切都是不可能的。最终，如果没有接受改变的意愿，积极的改变是不可能发生的。
但是，即使是最渴望学习的人也会面临限制，如果雇主不履行他们的承诺:提供必要的资源，让有意愿的员工适应这个变化的时代。通过提供再培训和人工智能培训机会投资于员工专业成长的公司，在未来几年将看到更高的员工保留率、更高的工作效率和更具战略意义的业务成果。
这听起来很好，但是如何做到呢?
尽管制定培训计划听起来可能令人生畏，但仍有大量技术和教育资源可提供帮助。无论您公司的预算如何，总有一个适合每个人的程序。这里有一些选择：
1.在线学习平台
在线学习平台提供几乎涵盖各个领域的数千门课程，从Web开发和AI等技术技能到客户服务和领导力等软技能。更好的是，这些平台为用户提供了按照自己的步调和他们喜欢的任何格式（书面、视频、移动等）进行课程的选择，因此，无论他们的学习方式是什么，每个员工都能够成功。
通过利用与这些学习平台集成的HR技术解决方案，雇主可以进一步参与。例如，以Oracle与LinkedIn Learning的合作关系为例。除了LinkedIn Learning提供的常规内容外，使用Oracle HCM Cloud的公司还可以根据个人员工的需求和目标定制课程，此外，他们还将获得有关员工如何跟踪技能培训旅程的见解。
2.教育津贴
另一种选择是教育津贴，即分配给员工的用于寻找最吸引他们的培训形式的资金。无论是行业会议、专业研讨会，还是当地大学的夜校，为渴望工作、自我激励的员工提供课外教育所需的资金，都将加快缩小技能差距，使之符合每个人的具体学习偏好。
但是，必须注意的是，教育津贴经常需要进行独立研究，这有时会导致较低的员工参与度。为了确保员工从雇主资助的津贴中获得全部收益，人力资源团队和经理应协助研究和标记相关的学习机会，并鼓励工人利用这些资金。
3.指导计划
指导不是一个新主意。实际上，《财富》 500强公司中有71％已经提供了指导计划。但是，这些程序传统上是为具有相似职业道路的两个人设计的，以便彼此学习。
但是，基于AI的工作的未来要求工人学习那些在他们的职业关系网中不一定具备的技能。例如，数据库管理员可能需要学习更多的战略软技能，而销售经理可能需要学习如何操作和减轻管理工作的AI系统。因此，不要将两个具有相似背景的人配对，而是将两个意想不到的人联系起来，看看他们可以从中学到什么。实施跨部门的指导计划将使员工能够访问和洞察以前从未使用过的资源，并对这些资源有深入的了解。最棒的是:利用现有的员工基础不需要花一分钱！
工作的未来不仅仅是让员工做他们的工作，而是让他们的工作更上一层楼，创造一个更有意义的工作场所。但是，只有当雇员和雇主都认真对待技能培训时，这个未来才会实现。为员工提供支持的公司最终会创造出更敬业的员工队伍，降低员工流失率，为企业构建更具战略意义的未来。无论是初级员工还是高级管理，从上到下对持续学习的支持将是未来公司成功的决定性因素。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Emily He
来源：https://www.hrtechnologist.com/articles/digital-transformation/reskilling-your-employees-for-their-ai-promotion/?zd_source=recommended_read
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