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员工健康计划
关注员工健康为什么对HR来说如此重要
员工健康是一个热门话题，您的组织对此做了什么？你该怎么办？这就是我们将在本文中介绍的内容。首先，让我们开始定义员工的健康状况。
什么是员工健康？
员工健康包括员工的身心状况。它可以同时涵盖疾病和精神状态。当我们谈论健康时，身体健康首先进入我们的脑海，但心理健康同样重要。身体不好会导致精神不好，反之亦然。
我们也可以谈论员工健康的预防方面。吸烟、缺乏锻炼和不良饮食习惯是公司经常想干涉的领域。每年一次的体检，甚至免费的流感疫苗都是公司关心的问题。所有这些都将纳入一个员工健康计划。
糟糕的员工健康状况会给你的企业带来多少损失？
很难确定，但综合福利研究所（Integrated Benefits Institute）估计，健康状况不佳使美国企业蒙受了5,300亿美元的生产力损失。欧洲风险机构（European Risk Agency）估计，由于压力，瑞士损失了1.2%的GDP，而德国则损失了990万欧元的直接员工压力成本。
换句话说，不管你怎么看，不健康的员工会让你的企业付出代价。无论是因为不合理的工作量带来的压力，还是“代表主义”的成本（当有人来工作，做一些动作，但却没有成效——通常是因为生病或压力），这都是一大笔钱。
可以理解，公司希望减少与员工健康相关的成本。
美国特别关注员工健康
在美国，雇主为雇员提供健康保险，这是那里最常见的雇员福利类型之一。生病的员工不仅会影响生产力，而且会直接影响健康保险的成本。而且健康保险的费用每年都在增长，快于工资。
在许多其他国家，企业和员工对医疗费用不负直接责任，但它通过税收和额外费用影响到每个人。当然，生产力的下降也会影响到企业和员工。
您的组织可以做什么？
您想要拥有快乐健康的员工。这不一定是因为您天生就是个好人，而是因为快乐且健康的员工可以减少您的花费，并提高生产率。因此，即使您是地球上最自私的人，对员工健康进行投资也符合您的最大利益。
在较大的组织中，与员工健康相关的人员之一将是薪酬和福利经理，而在较小的公司中，这可能只是人力资源专员的另一职责。
以下是一些有关如何改善组织内部员工健康的想法。
健康计划
员工健康计划之所以受欢迎是有原因的。人们喜欢让员工多运动或考虑饮食习惯，并认为这将使员工更健康。问题是，它们通常不起作用。
发表在《美国医学会杂志》上的一项研究追踪了仓库工人。那些使用健康计划的人锻炼的频率更高，但“在其他自我报告的健康和行为、健康的临床指标、医疗支出或利用率、或18个月后的旷工、任期或工作表现方面没有显著差异。”
因此，虽然听起来不错，但并不总是能为企业带来希望的收益。从长远来看，定期锻炼会使员工受益，但不会在研究的18个月内受益。
健康计划可能很有趣，但不一定是改善员工健康的最佳选择。
尽管健康计划可能不是奇迹的解决方案，但这里有一些出色的员工健康计划示例。
鼓励休假时间
休假时间（最好是带薪休假）仍然是员工最看重的福利之一。在这里，欧洲比没有强制休假时间的美国更具优势。远离工作和休假可以减轻压力、降低倦怠的风险，并提高生产率。
确保您的员工享受他们应得的假期。
在美国，这可能意味着将他们赶出大门。如果您允许员工积累假期并在他们辞职时将其付清（这在政府工作中很普遍），那么您就不鼓励假期，并鼓励过度劳累和倦怠。更改您的政策以鼓励休假。
高级团队也需要休假。如果高级副总裁总是在办公室，她的直接下属也会觉得他们不能离开。把每年休假作为每个人的优先事项。
鼓励预防保健
第一步：在办公室免费提供流感预防针。在美国，流感每年造成104亿美元的损失。请记住，雇主也要为医疗保健付费，所以其中大部分费用直接由企业承担。预防保健可以挽救生命和金钱。
其他预防保健也可以降低成本。如果您的员工患有慢性病，确保他们有时间去看医生可以帮助控制他们的病情，并使您的员工在工作。确保鼓励您的员工进行定期检查。
关注心理健康
在欧洲，抑郁症每年花费6170亿欧元。那是一笔巨款。压力是导致抑郁和倦怠的重要因素。
您是否有足够的人员配备水平？人们每周工作60小时吗？您的经理是否接受过适当的培训，以便可以为员工提供支持？记住，管理不仅仅是关于工作，而是领导团队。
如果您的经理创造了一个不舒适的环境，压力水平将会增加。欺负或忽视欺凌员工的经理创造了一个不好的环境，该环境会损害您的员工，降低生产率并增加营业额。
提供员工帮助计划
工作只是你的员工承受压力的地方之一。婚姻破裂、经济拮据、车祸导致受伤和压力、意外的诉讼会让人崩溃。它影响到了工作场所。员工帮助计划可以帮助您的员工找到治疗师、财务规划师或律师。所有这些都可以减轻工作场所的压力，比如员工财务健康计划。
适当的培训，适当的调查和应对欺凌可以让你的工作场所成为一个更好的地方，而更好的工作环境能让员工更健康。
最后一点
当人力资源部门关注员工健康时，较困难的事情，如环境工作，可能比简单的事情，如实施健康计划，产生更大的影响。
关注那些能带来改变的事情，而不是简单的事情。你的员工的健康是值得的。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Erik van Vulpen
来源：https://www.digitalhrtech.com/employee-health/
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员工健康计划
ZayZoon宣布为其早期按需和员工健康计划提供1500万美元的培训
工资按需和员工财务工资服务供应商ZayZoon今天宣布，它已经筹集了1500万美元，由一个机构和私人资本提供商联盟领导，包括Prairie Merchant Corporation和Bluesky Equities Ltd.
ZayZoon成立的宗旨是通过提供对社会负责任的金融产品来改善工人的财务和情感健康。他们通过开创Wages On-Demand作为工资单功能开始了这一使命。该服务面向整个北美地区超过200万名员工，随着雇主越来越认识到他们可以通过协助员工减轻财务压力来提高员工福利和员工生产力，这一数字正在增长。通过最新一轮融资，ZayZoon将继续发展其金融健康平台和员工福利计划，以便更好地为每天依赖ZayZoon的雇主和员工提供服务。
“我们的资本提供商选择投资ZayZoon，因为他们看到了我们对北美员工的财务状况产生的积极影响以及我们对建立卓越业务的热情，”联合创始人达西·图尔说。 ZayZoon首席执行官。
金融不安全的主要原因之一是收到工资和结算时间与员工持续开支之间的脱节。在 PEW Charitable Trusts最近的一项研究中92％的受访者表示，金融稳定性和可预测的收入比“提高收入阶梯”更为重要。目前的现实是收入变得不那么可预测，收入波动使得个人更有可能产生透支费用。金融保护局的平均交易费为34美元，短缺仅为24美元。这些人也可能被迫寻找替代的短期信贷来源以弥补现金流量的不足。不幸的是，这些短期信贷的替代来源包括发薪日贷款，每年有1200万美国人使用这些贷款。因此，雇主越来越认识到压力是工作场所福祉和员工生产力的最大挑战之一，并正在寻找方法来帮助员工减轻压力。ZayZoon的成立是为了结束掠夺性贷款和透支费用的周期，并为员工提供即时获取其工资和应计工资的机会
ZayZoon的 白皮书 提供了有关这些问题的进一步见解，以及早期工资按需如何成为解决方案的一部分，以保护员工免受不必要的财务压力并节省资金。
ZayZoon的联合创始人兼总裁泰特哈克特说：“我们现在已经为北美的200多万名员工提供早期工资服务。员工不仅体验到财务压力减轻的好处; 雇主们看到他们的底线直接受益。ZayZoon的服务可提高员工的工作效率，提供招聘差异化，并通过提高员工保留率为企业提供额外的成本节约。“
ZayZoon成立于2014年，与薪酬公司和雇主合作并与员工合作，为员工提供金融健康平台，该平台的一个功能是访问Early Wages On-Demand。这很重要，因为78％的美国工人支付薪水，迫使他们陷入透支费用超过30亿美元的银行与收取600％以上利息的掠夺性贷方之间的困境。ZayZoon的早期工资按需帮助员工控制薪水，减少财务压力，防止因使用掠夺性产品而导致的债务螺旋上升。
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