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【英国】招聘流程验证平台CV Wallet获得50万美元融资
位于英国伦敦的招聘流程验证平台 CV Wallet 获得了 50 万美元的天使投资，其验证生态系统估值超过 1300 万美元。
总部位于伦敦的简历钱包CV Wallet是一个验证生态系统，该系统通过将其基于 SaaS 的雇主验证平台、求职者职业管理应用程序和合作伙伴广告交易平台独特地结合在一起，在招聘过程中创造信任。本轮投资对公司的估值超过 1300 万美元，是上一轮投资的两倍，使公司迄今为止的融资总额略高于 200 万美元。本轮融资获得了现有投资者的超额认购，并在 48 小时内完成。
本轮融资是为了应对收入的快速增长，此前公司于 3 月初推出了首批商业产品--基于 SaaS 的验证平台和 AdExchange。筹集到的资金将用于推进招聘计划，以满足业务从初创模式向规模扩张转变时的需求。
CV Wallet 联合创始人Richard Collins在谈到此次融资时说： “我们只需要进行一小轮融资，因为我们正在迅速实现盈利，但鉴于收入的显著增长，我们希望能够放心地提前实施招聘计划。我们非常幸运能在ClickIQ时期就拥有如此支持我们的股东，这让我们能够快速完成本轮融资，而不必分心去筹集资金。
CV Wallet 的联合创始人Beverly Collins补充道："求职者对生成式人工智能的快速应用给雇主带来了前所未有的挑战。通过在招聘流程开始时对求职者进行实时验证，我们独特的生态系统以低成本、高效率的方式解决了这些问题，这样招聘人员就可以节省在不合适的求职者身上浪费的时间和金钱，直接找到胜任工作的求职者。
关于CV Wallet
CV Wallet是一个基于 SaaS 的开创性验证平台，通过让求职者存储简历/简历证明，让雇主在招聘流程开始时进行基于证明的筛选，从而在招聘流程中建立信任，直接找到合适的求职者，节省时间和金钱。公司的使命是结合最新的 Web3 和人工智能技术，创建一个更公平、更高效、更可信的招聘生态系统。CV Wallet 由理查德和贝弗利-柯林斯于 2022 年共同创立，他们是程序化广告初创公司 ClickIQ 背后的二人组，ClickIQ 改变了公司自动化管理招聘广告的方式。该平台于2019年出售给Indeed，推出仅800天。
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区块链——可能颠覆人力资源行业的黑科技
39年前的西奥多·舒尔茨的《人力资本投资》演说，将员工逐渐从成本转变成资本。
虽然科学指数级的发展，使得芯片卡、在线支付、线上钱包以及NFC的出现，让我们能够对资产的交易和管理方式进行了完善。但痛骨酸心的是，如今大量企业和HR对“员工”这项资本还在进行“单式记账式”的简单处理，导致了背调繁杂，人员流动率高等问题。
原因在于部分企业管理层认为过去的那些新技术无法给自身业务或者行业带来根本性的改革。
如今有项新技术，
成为管理层与人力资源专家热议话题
2009年由中田聪提出的比特币热度不减，而作为比特币底层技术的区块链也成为近期热门话题。那区块链究竟是什么？
区块链是在计算机网络之间共享的分散数据库。通常情况下，如果我们想要给他人一笔钱，我们需要第三方，比如银行来验证交换。区块链的优势在于它能将所有以前的信息记录存储在一个不会被篡改的分类账中，存储在一个“块”的字符串中。这意味着我们可以知道谁拥有什么以及谁可以向谁发送什么。
IBM 2018年豪赌区块链
已参与400余个区块链项目
那和我们人力资源又有何联系？
想象一下这样一个职场，
对员工的教育背景和技能表现的验证和评估不再需要时间；
我们在职场的技能培训和办公表现都能让对我们感兴趣的人全面了解；
企业的用工不再被地域所拘束的同时，也能创造公平竞争的环境；
通过自动化，减轻HR管理例行税种和处理工资单等重要数据的负担；
人力资源部门将拥有最顶尖的欺诈预防手段和安全网络，员工和供应商的信息完全透明；
这个想象中的职场，正是人力资源携手区块链的未来！
未来与现实
HR现实职场的痛点
你想为一个特殊岗位招选候选人，这是一个需要一组具体技能的岗位。但这种技能不存在认证证明，可能是由候选人与不同雇主共同完成各种任务期间所建立起的经验型技能，也可以是需要在单独的培训学院或在线学院所学习的特殊技能。
这些候选人永远都是“薛定谔的猫”
候选人对“讲故事”这件事拥有很多创意，你却不知真假 - 直到你的招聘结果落实后，才能清楚这位候选人是炸弹还是人才。
如果只需点击一下按钮，您就可以与每位曾经管理过该候选人的经理召开一次会议，并且能对简历内容进行确认，这不是很好吗？如果他们同意这些记录是真实的 - 你在聘请候选人可以显得更加自信。
现在进行这种调研要么过于繁琐，要么就根本不可能。而这就是区块链会替我们HR们进行完善领域。
区块链对人力资源和人力资源管理
的潜在影响是什么？
区块链可以削减中间人的存在，并提供坚不可摧的合同，这可能会对人员管理，组织发展和工作场所产生什么影响呢？
日本正在开发区块链技术，为求职者创建一个原型简历认证数据库，旨在提高透明度，并期待由此解决有欺诈性的证书。
Recruit Technologies的首席技术官米谷修：“ 通过简历认证数据库，可以使用区块链数据库对官方证书和企业合同进行验证，通常这些证书和合同都是通过纸质文件进行的。”
想象一下，与你有关的就业细节：保险，工资单，费用，工作表现，工作经历，心理测评等。这些就业合同签订的过程实际上是繁杂冗余的。通过区块链，你几乎可以立即用工，快速付款。招聘人员的角色将不再需要。最后，我们大多数人都将进入共享经济，而这是通过区块链呈现的未来。
正如战略大师加里·哈默尔所说，“ 我们的管理结构不适合数字时代。”在某些情况下，区块链将消除许多在管理层面的功能性需求。
这让我们回到原来的问题，区块链对人力资源和人力资源管理的潜在影响是什么？
区块链可以从根本上改变我们管理人员的方式和颠覆人力资源行业，那么如果这些预测中的一部分成为现实，那么对人力资源的颠覆就成为一个无关紧要的问题，因为我们将转向一个与以往不同的经济模式。
在区块链的世界中，候选人的简历将是一系列“区块”的数据 - 每个“区块”都包含来自雇主的证书，评估报告或建议。随着候选人的成长，他的身份会被附加越来越多的“区块”。
再见！伪造者
总结
对人力资源行业而言
区块链最重要的四个主要特征：
1.分散 - 在区块链中，中介将不存在价值 - 例如招聘平台或招聘代理。由于区块链的这个特点，伪造和篡改被阻止。任何有恶意意图想要篡改的人都需要在短时间内更换数以千计的数据副本，几乎不可能实现。
2.分布式 -因为任何连接上互联网的人都可以使用计算机作为区块链的主机，如果只是少数节点停止工作，整个系统并不会崩溃。
3.可信 - 当你的价值第一次被输入一个“区块”时，它将无法被任何人做恶意的人为修改。
4.加密 - 在开放式计算机中保存敏感信息的概念可能不适合如今人们的观念。但区块链中的每个区块都是加密的，都被简化为无意义的数字序列，无法在没有密钥的情况下解密。
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