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    【英国】招聘智能平台提供商Tech1M获得75万美元种子轮融资,利用AI革新人力资源技术 总部位于英国的Tech1M 是一个招聘智能平台提供商,公司筹集了 75 万美元的种子轮融资,以彻底改变人才招聘格局。本轮融资由 SFC Capital(最近曾支持过 4D Medicine 和 VoltShare)和 Techstar 领投。 Tech Nation、巴克莱鹰实验室(Barclays Eagle Labs)、汇丰创新银行(HSBC Innovation Banking)、ICE Network、Vantage、1000 Black Voices、Foundervine 和 GrowLondon Global 也参与了本轮融资。 Tech1M 由 Tommie Edwards 和 Damilola Ogunmoye 创立,它将人类的专业知识与先进的人工智能技术相结合,以应对招聘行业的关键挑战。 公司是 2023 Techstars 纽约计划的校友,它采用这种方法,利用人工智能增强工作流程来简化整个招聘流程。该平台将招聘重新想象为人工智能主导的流程,与人类招聘人员充分协同工作。这就将重点从繁琐的流程步骤转移到了有影响力的结果上,解决了长期以来阻碍与候选人建立有意义联系的工作量超载和行政负担等问题。 该平台独特的人工智能增强战略旨在大幅降低招聘成本,提高招聘质量,加快人才招聘速度。 SFC Capital 投资执行官Ed Stevenson对 Tech1M 的愿景表示了极大的热情: “我们很高兴能支持 Tommie 和 Damilola 通过人工智能增强技术提高招聘流程的效率和效益。他们的热情和经验给我们留下了深刻印象,我们期待看到 Tech1M 在招聘领域产生重大影响。 Tech1M 首席执行官Tommie Edwards说: “使用传统招聘平台时,我总觉得软件在帮助你寻找优秀人才方面缺乏用心。多年来,我一直在经营自己的企业,招聘是我生活的核心部分。我们要花费数小时筛选申请表、安排面试,而最优秀的人才却从我们的指缝中溜走了。这感觉就像系统的设计是为了拖慢我们的速度,而不是为了找到合适的人才。就在那时,我意识到我们需要一种新的招聘方法,并着手创造一个技术能够增强招聘人员能力的世界,而不是取代他们。现在,有了人工智能来处理繁重的工作,我们可以专注于真正重要的事情--招聘中人的方面。 关于Tech1M  Tech1M 是一个招聘智能平台,由 Tommie Edwards 和 Damilola Ogunmoye 领导,利用人工智能增强技术简化人才招聘。通过让人工智能和人类招聘人员协同工作,公司可以让企业找到并聘用新员工。
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    2024年07月29日
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    2024人力资源发展趋势:人力资源很快过时了? 我们已经看到了多份关于 2024 年人力资源趋势的报告,人们普遍对工作保障以及未来几年特定工作是否会变得多余表示担忧。无论你是从事涵盖多项任务和职责的广泛人力资源工作,还是将自己的职责精简到招聘或人才保留等一个领域,你都应该感到欣慰的是,人力资源工作永远不会完全过时。是的,市场的变化、大规模裁员和人工智能技术的兴起足以让最勇敢的人感到恐惧,但人力资源团队的作用永远不会被低估。从确保工作场所的 DEI 举措,到帮助其他员工进行变革管理以跟上时代的变化,人力资源团队的存在对于整个组织的蓬勃发展至关重要。 2024 年有哪些人力资源趋势保证了对人力资源的需求? 每个网站和在线资料来源都从不同角度阐述了 2024 年的一些人力资源趋势,专业人士必须关注这些趋势,才能在今年取得最佳成果。在这些不同的见解中,我们可以看到一些共同的元素,它们反映了市场的整体趋势--自动化和技术的提高、人工智能的创新、对灵活性的需求以及对再培训的需求。这些因素正影响着全球员工和各行各业,它也与人力资源 2024 的趋势息息相关。如果你的第一反应是对这些更新感到不知所措,那么不妨考虑一下普通员工的角色,他们更有可能通过裁员和组织重组工作被更持久地取代。通过充分了解人力资源部门的角色,你或许能帮助员工和自己找到一些平衡。 在公司经历这些动荡时期时,人力资源团队确实有责任帮助员工队伍恢复稳定。 人力资源与自动化:拥抱技术和数字时代的喧嚣 2024 年以及未来五年最大的人力资源趋势之一,就是对技术的依赖与日俱增。随着我们越来越融入数字时代,技术将重新定义未来的工作也就不足为奇了。人力资源自动化也是如此。目前,市场上有各种类型的人力资源管理技术,它们的一个共同点是许多基本任务的自动化。像发送通用的公司提醒或标记休假和 PTO 这样的人力资源职责对于一个组织的管理流程来说是必不可少的,但不得不承认,这些任务都是非常机械的,而且手动操作会占用时间。如果从填写表格和重复性工作中解脱出来,人力资源团队就可以应对其他有损组织的挑战。 此外,人力资源自动化工具还能有效提供更多分析信息和数字,用于提高组织内员工的生产力水平。人力资源技术通常包括反馈流程和员工审查机制,使专业人员能够收集数据并制定非常具体的战略,以帮助组织中的每个人。这不仅有利于每位员工,也有利于整个公司。学习如何最大限度地发挥这些数字工具的潜力确实需要一定的学习和实践,但认真对待的人力资源专业人士一定会在事业上取得成功。 人力资源与人工智能:2024 年最重要的人力资源趋势 作为人力资源自动化的延伸,我们迎来了未来的流行语: 人力资源与人工智能。人工智能的到来起初很缓慢,但 2021年却是一个意想不到的转折点。从那时起,你走到哪里都会听到关于人工智能的消息,而在人们对安全的担忧和对滥用的担忧中,还有一个问题就是人工智能很快就会取代员工。许多公司已经开始裁员,转而使用更高效的人工智能工具--Duolingo 最近就裁掉了公司不再需要的合同工,因为人工智能为其翻译服务提供了更高效的替代方案。不可否认,人工智能确实有可能真正削减劳动力,但考虑到我们目前在人工智能方面的进步可能已经达到了一定程度,我们可能会看到人工智能不再会带来那么多变化。 至于人力资源与人工智能之间的联系,考虑到人力资源角色很难完全通过机器人来完成,这种联系就变得有些复杂了。PeopleHum 页面汇总的统计数据显示,71% 的人力资源专业人士强烈反对在招聘任务中使用人工智能,但相比之下,53% 的人认为人工智能可以减少种族或其他社会偏见。人工智能工具效率高,但也更难训练,无法考虑招聘中的例外情况和细微差别。它们或许可以不分性别或种族一视同仁地对待简历,但却可能无法考虑文化方面的因素和经历,而这些对于理解不同的视角至关重要。同样,他们也看不出一个工作情况不同但仍与当前职位相近的候选人如何可能成为一个好的招聘选择。人工智能在一定程度上丧失了这些应用判断和推理的要素。 Garter 在其 2024 年人力资源趋势清单中指出:"人工智能创造而不是减少劳动力机会。"我们同意,人力资源与人工智能协同工作而不是对抗人工智能,是大有可为的。将人力资源和人工智能这两个要素结合起来,可以改变我们在组织中处理工作的方式,因此,与其害怕人工智能,不如想方设法将其更好地融入组织,并加强人力资源的相关性,这不失为一种很好的学习经验。 人力资源在变革管理中的作用 骚动、不安、恐惧、忧虑--这些只是形容当今员工精神状态的一些词语。就业市场上到处都是受到裁员影响的员工,而那些还没有失去工作的员工则仍在猜测下一次裁员会是什么时候。由于工作场所发生了如此多的变化,员工现在不得不在没有同事的情况下工作,而这些同事曾使工作场所变得更加温馨或简化了他们的工作角色。他们中的许多人不得不承担新的任务,以填补员工队伍中的空缺,或管理他们完全不熟悉的职责。在这种情况下,人力资源团队最有能力改善他们的在职体验。 通过确保将信息传递给每一位员工,对管理人员进行处理下属事务的培训,为技能提升和再培训工作规划培训进度,将心理健康福利放在工作的首位,以及让员工得到他们所寻求的安抚和恢复正常状态,人力资源专业人员可以帮助一切恢复平衡。2024年的人力资源趋势表明,内部流动性是企业的首要任务,人力资源经理如果能帮助员工感觉到他们在企业中拥有未来,就能更好地保证今年余下时间的员工留任。 裁员和重组也不是需要变革管理的唯一方面。从在线角色到面对面工作的转变也造成了一些困扰。员工不想放弃在家办公和混合工作模式,但雇主似乎坚持认为这是唯一的出路。人力资源部门也需要在两股力量之间架起桥梁,确保谈判和平稳过渡。向每周 4 天工作制的转变是一个积极的趋势,员工对此并不抵触,但企业似乎不敢承诺。同样,无论企业今年做出什么决定,人力资源部门都将负责跟踪、促进,甚至评估。高效的变革管理对于完成今年的工作至关重要,而人力资源专业人员正是实现变革的最佳人选。人力资源过时了?不会很快。 2024年,工作场所中的DEI仍将是人力资源趋势之一 2024年的许多人力资源趋势都是2023年工作的延续。这意味着,工作场所的 DEI 仍然具有现实意义。企业仍需努力建设一支多元化的员工队伍,并确保每位员工都能感受到企业的欢迎。解决工作场所文化问题和制定员工参与计划是人力资源部门不容忽视的责任。员工在工作中已经很不开心了,再让他们失望就显得计划不周了。人力资源技术甚至可以通过生成有关当前劳动力构成的数据来促进这方面的工作,但随后需要采取的行动将是一项重要的人力资源任务。 综上所述,2024 年的人力资源趋势很好地说明了哪些变化正在重塑就业格局。我们有理由感到担忧,因为整个劳动力队伍需要集中精力跟上这些趋势,更新技能以满足就业市场的期望。不过,我们也有很多值得期待的地方。随着人力资源自动化和人工智能的变革,劳动力如何发展,还有许多有趣的发展值得期待。 文章来源:thehrdigest
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    2024年02月22日
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    Slack 推出“Add to Slack”,让工作像点赞一样轻巧 Slack 的真正强大之处在于它的平台性,其他工具可以接入并很好的融合到这个平台当中。这家公司表示 Slack 现在已经加入了超过 80 个这样的整合,而且有成千上万的开发者正在为它添加更多整合工具。 如果你想在自己的 Slack 实例中添加某个整合的话,你们团队需要在 Slack 的整合页面上找到你想要的整合。这样做虽然已经足够简单,但是你需要提前了解自己的团队需要怎样的整合。为了帮助用户根据使用情景添加整合,Slack 正在 推出一个“Add to Slack”按钮 ,其他公司可以将这个按钮添加到自己的网站或者应用中。 例如,Nuzzel 和 Box 已经在自己的网站上使用“Add to Slack”按钮,这个按钮不仅可以起到提示作用,而且可以直接将 Box 整合到你们团队的 Slack 实例中。这对于 Slack 的发展来说是一个简单而高明的功能。 Slack 决定在自己的软件之外实现更简单的整合功能应该是受到了 Facebook 的启发,后者的按钮已经遍布了互联网的各个角落。 这一举动大大提升了 Facebook 在网上的覆盖范围,而且 Facebook 本身不需要进行整合工作就可以深度整合到大批网站当中。现在 Slack 也在做同样的事情,不过它针对的是企业应用。 如果你已经完成了整合,这些按钮可以让你发送各种内容到 Slack 频道,具体内容取决于整合的服务。以 Box 为例,你可以直接在 Box 中向团队发送文件,这是一个非常方便的功能。 该公司表示,这个按钮背后的理念是想帮助独立开发者直接安装整合、机器人和其他工具到 Slack,这就是“Add to Slack”按钮现在已经加入了 它的 API 的原因。 这个想法是完全合理的。当你在网上浏览新的网站或应用时,看到这个 Slack 按钮也许会帮助你决定使用这项服务,甚至成为它的付费用户。这对于 Slack 和其他公司来说都是一件好事,因为 Slack 可以通过这项功能维持用户的满意度和活跃度,而用户也可以尝试一些专门适配 Slack 的新功能。这将会开启一个蓬勃发展的生态系统。 如果仅仅向你展示下面的整合列表,你也许不太能想出自己需要在 Slack 上整合它们的情景: 而且由于现在我们的工作和私人生活已经逐渐在网络上逐渐融合,因此这个按钮也能够像 Facebook 的点赞按钮一样吸引我们的注意力: 以下是 Invision 的应用实例 ,团队成员可以直接将设计成果的截屏发送到 Slack 频道。 如果连 电子邮件都能在 Slack 找到一席之地 ,那么我想任何产品都能整合到 Slack。 也许在一年之后,已经整合到 Slack 的服务会远远多于没有整合的服务。   Slack Leans On Companies Like Box And Nuzzel To Use “Add To Slack” Buttons For Contextual Integration Slack’s true power is being a platform. A platform that other tools can plug into and play nice with. The company says there are 80+ of these types of integrations and thousands of developers hacking away at adding more. Right now, you have to rely on you or someone on your team finding the integrations that you want on the integrations page and then adding it to your instance of Slack. Easy enough, but it’s not until you need something pulled into Slack where you find out that it’s a good idea to add that integration. To help those contextual integrations along, Slack is introducing an “Add To Slack” button that companies can add to their sites and apps. For example, Nuzzel and Box are using the “Add To Slack” button on their sites, which is not only a reminder, but a call to action to add Box as an integration to your team’s instance of Slack. Simple, yet virally smart for growth. Slack’s decision to allow simpler integration outside of its own software domain harks back to Facebook’s work to integrate its own buttons around the Internet. In a single move, Facebook greatly expanded its reach online, and deeply integrated with a host of sites without having to do integration work itself. Here, Slack is doing something similar, but inside of the constellation of business apps. If you’ve already integrated, or once you do, those buttons may let you send things to Slack channels, depending on what the service is. In Box’s case, you can send a file to your team right from Box. Super handy. The company says the thought behind this button is to help indie developers get their integrations, bots and other tools out there and installed, which is why the “Add To Slack” button is now in its API. The whole idea makes sense. As you surf the web and try new sites or apps, seeing that Slack button might help you make the decision to try the service and potentially even pay for it. It’s a win for both companies, since Slack keeps you happy and active within its product and you get to try new functionality tailored just for it. It’s a powerful beginning to a budding ecosystem. If you’re presented with this list, you’re less likely to think of the context in which you’d need one of them to access or interact with Slack: And since our work and personal lives are merging online, seeing this button will grab attention much like Facebook’s Like button does today: Here’s Invision’s implementation, allowing team members to ship screens to channels that need to see what they’re working on:   If email can find a place in Slack, then any product can I suppose. In a year, it will be a better question to ask who is not integrated with Slack, than who is.       Source:TC          
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    2015年08月27日