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医疗保险
【阿布扎比】人力资源和金融技术平台RemotePass获得550万美元A轮融资，为全球人才开启新机遇
帮助企业招聘、管理、支付和留住远程员工的人力资源和金融技术平台RemotePass获得550万美元A轮融资。
本轮融资由 212 VC 领投，美国、欧洲和中东地区的投资者跟投，包括 Endeavor Catalyst、Khwarizmi Ventures、Oraseya Capital、Flyer One Ventures、Access Bridge Ventures、A15 和 Swiss Founders Fund。
加上之前来自 BECO Capital、Wamda Capital、Plug & Play 和 Flat6Labs 的投资，此次融资后 RemotePass 募集的资金总额已超过 1000 万美元。
"本轮领投方 212 VC 的董事总经理Ali Hikmet Karabey表示："自 2023 年初以来，我们见证了 RemotePass 产品的显著增长和出色的客户服务，这坚定了我们对其富有远见的团队和商业模式的信心。
"他说："通过解决当今劳动力面临的挑战，如人才流动和远程工作，RemotePass 脱颖而出，成为一个关键的推动者。"它将寻求更广泛人才库的公司与以前无法获得全球金融解决方案和流程的新兴市场人才联系起来。"
RemotePass 由 Kamal Reggad 和 Karim Nadi 创立，服务于从初创企业到 Spotify、罗技、Paymentology 等大型企业的一系列客户。RemotePass 帮助他们在没有当地法律机构的国家聘用、管理和支付人才。RemotePass 的客户可以在 150 多个国家招聘全职员工和承包商。
"RemotePass 首席执行官兼联合创始人Kamal Reggad说："我们的平台有助于实现全球机会的民主化，为技术人才提供公平的竞争环境，使他们能够在全球就业市场上竞争。"RemotePass 首席执行官兼联合创始人Kamal Reggad说："这笔资金为我们的使命提供了动力，使无数人获得成功，帮助全球团队取得成功。
RemotePass 应用程序为远程工作者提供了一系列量身定制的金融服务和福利，包括多种支付方式、美元借记卡以及医疗保险等福利。除了端到端承包商管理平台，RemotePass 还为企业提供 EoR 服务和搬迁支持。
"Wamda Capital 的创始人 Fadi Ghandour 说："这轮超额认购的融资证明了公司稳健的财务状况、强大的团队和高增长潜力。"瓦姆达资本创始人Fadi Ghandour说："让我们印象最深刻的是雷加德的创业能力，他在大流行病的困难时期就展示出了这种能力，当时他对公司进行了调整，随后建立了一家伟大的初创公司。
关于RemotePass
RemotePass 提供了一个一体化平台，使公司能够在 150 多个国家毫不费力地聘用、支付和留住远程员工。RemotePass 是一款超级应用程序，可确保以员工选择的货币及时付款，并提供无缝的顶级金融服务和福利。有了 RemotePass，人力资源和财务团队就可以绕过繁琐的手工任务，专注于吸引和留住顶尖人才。
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医疗保险
人力资源和技术服务平台G&A Partners获得另类资产管理公司TPG投资，简化人力资源流程
人力资源和技术服务平台 G&A Partners宣布另类资产管理公司 TPG 已与 G&A 管理团队和员工合作投资 G&A Partners。TPG 通过其美国和欧洲私募股权投资平台TPG Capital 对公司进行投资。
G&A Partners 是一家专业就业组织 (PEO)，通过提供全套技术支持的人力资源服务，为全国 3,000 多家中小企业提供支持。公司利用其在人力资源领域的深厚历史和丰富经验，根据客户需求定制产品，在人力资源管理软件、薪资管理、医疗保险和福利、风险管理和合规性以及外包会计等方面具有全面的能力。
"G&A Partners 的联合创始人、总裁兼首席执行官 John W. Allen 说："25 年多来，我们一直是成长型企业值得信赖的合作伙伴，为其员工的独特需求提供支持，使他们能够降低成本，同时留住并争夺最优秀的人才。"TPG 长期以来一直投资于行业领先的技术服务公司，这使他们成为 G&A 的理想合作伙伴，因为我们希望扩大我们为客户提供的能力和服务。
"TPG合伙人Peter Munzig表示："随着企业与日益复杂的监管环境作斗争，员工体验的重要性依然至关重要。"近三十年来，G&A 在帮助客户解决最复杂的人力资本需求方面一直保持着良好的增长记录。我们很高兴能与 G&A 团队合作，共同推进公司下一阶段的发展。
"G&A是PEO领域的领军企业，为企业提供高质量、全面的规模化服务，帮助他们驾驭并简化关键的人力资源流程。我们很高兴能在未来几年为该公司提供支持，"TPG 负责人 Alex Minasian 补充道。
Piper Sandler 担任 G&A 的财务顾问，Dentons 担任该公司的法律顾问。Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP 和 Ropes & Gray LLP 担任 TPG 的法律顾问。交易条款未披露。
关于 G&A Partners
G&A Partners 是一家领先的全国性专业雇主组织 (PEO)，近 30 年来一直在帮助企业家发展业务。通过提供世界一流的服务和值得信赖的人力资源管理、福利和薪资方面的专家，客户现在有时间和自由专注于最重要的事情--他们的员工、产品和服务以及他们的客户。G&A Partners 总部位于休斯顿，在美国各地设有办事处。
关于 TPG
TPG（纳斯达克股票代码：TPG）是一家全球领先的另类资产管理公司，1992 年成立于旧金山，管理着 2,120 亿美元的资产，投资和运营团队遍布全球。TPG 的投资策略广泛多样，包括私募股权、社会企业、信贷、房地产和市场解决方案。我们的团队将深厚的产品和行业经验与广泛的能力和专业知识相结合，为我们的基金投资者、投资组合公司、管理团队和社区提供与众不同的见解和增值服务。
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医疗保险
【美国】为员工提供商业服务公司Exectras获得3000万美元融资
总部位于德克萨斯州密苏里市的支付处理公司 Exectras 获得了高达 3000 万美元的债务融资。
Tacora Capital 提供了这笔融资。
公司打算将这笔资金用于收购商户组合、有机增长计划和内部基础设施建设。
Exectras 通过与 700 多个商业协会的竞争性合同关系，为企业提供大幅折扣的商业服务，并为每位员工及其家属提供世界一流的福利和津贴，包括零成本享受美国第一的虚拟初级保健和处方药保险。
任何企业主都知道，要提供能吸引团队每个成员的福利是很困难的。投资一项独特的计划可能很昂贵，如果利用率不高，就会造成资金损失。然而，我们很难知道员工最看重哪些福利。
但 Exectras 提供了一个全面的福利菜单，员工可以在一个用户友好的个性化平台上进行选择。
虽然医疗保险和带薪休假是必不可少的，但现代员工对雇主提供的福利却有更多的渴求。如今，员工最需要的福利是财务健康计划，其次是心理健康福利。与加薪相比，87% 的员工更愿意享受更全面的福利，关爱员工，他们也会关爱企业和客户。
产品合作伙伴包括 First American by Deluxe、AJ Gallagher、Paychex、Allstate、One Digital、Zebit 和 Walmart Health。
除核心福利产品外，Exectras 还发起和收购信用卡剩余业务和商户组合，年处理量达数十亿美元。Tacora 的资金对扩大这一能力至关重要。
Tacora 首席执行官 Keri Findley 评论说： "作为企业家经济的长期支持者，我们很高兴能支持乔和 Exectras 团队继续打造一个帮助企业主蓬勃发展的平台。我们期待与 Exectras 及其客户建立长期合作关系。
Exectras总裁兼首席执行官Joseph Cherry表示： "我们很高兴有 Tacora 这样一个了解我们的业务并致力于我们发展的合作伙伴。作为企业家，他们了解我们的服务有多大价值。我们期待着扩大合作关系。
SFT Capital 担任此次交易的安排人/顾问。
关于Exectras
Exectras 由 Joe Cherry 于 2007 年创立，为各种规模的企业提供支付处理、财富 500 强企业服务以及员工福利的独特组合。
关于 Tacora
Tacora 是一家投资管理公司，为金融科技、保险科技和地产科技等领域的资本密集型风险投资公司提供创造性的融资解决方案。
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医疗保险
【美国】为小型企业提供健康福利保险公司StretchDollar获得160万美元种子轮融资
StretchDollar是一家位于加利福尼亚州旧金山和宾夕法尼亚州费城的初创公司，致力于帮助小雇主为员工自有医疗保险提供税前资金，筹集了160万美元种子前资金。
参与本轮融资的有 Precursor Ventures、Elefund、v1vc、Kindergarten Ventures 和 Westerly Ventures。
公司打算利用这笔资金在 2023 年底前在七个州启动扩张。
StretchDollar公司由联合创始人兼首席执行官Marshall Darr和联合创始人兼首席运营官Kaiza Molina领导，提供一个平台，使小雇主可以根据自己的选择设定固定的税前月津贴，让员工用于支付医疗保险费。员工在仪表板上管理津贴，并在个人健康保险市场上获得持证经纪人的健康计划选择指导。
公司已宣布在伊利诺伊州、宾夕法尼亚州、特拉华州和科罗拉多州推出该产品。
在2023年3月共同创办StretchDollar公司之前，Marshall和Kaiza曾帮助医疗保险初创公司Decent创立并发展壮大。两人还组建了小企业薪资服务公司Gusto的生命周期团队。
关于StretchDollar
StretchDollar 是一家为小型企业提供健康福利的保险公司。它为员工提供税前资金，并让他们选择适合自己需要的计划。
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医疗保险
每位人力资源从业人员都应该知道的12种员工福利类型
什么是员工福利？
员工福利包括员工的工资。这可以是健康保险、股票期权，或任何提供给员工的东西。福利在一份工作中是至关重要的。虽然两份工作可以提供完全相同的薪水，但它们可能在福利方面的差别很大。
在不同的国家，员工福利也不尽相同。例如，在美国，健康保险是一项重要的福利内容，而在法国，许多员工每个工作日都会获得餐厅代金券。
薪酬和福利并存，前者涵盖您员工的薪水。
员工福利的四种主要类型是什么？
传统上，大多数福利都属于四大类员工福利之一，即：
医疗保险
人寿保险
退休计划
伤残保险
但是，如今，还有其他类型的员工福利。
每个人力资源从业人员都应该知道的员工福利类型
人力资源科技公司Benify在其2019年员工幸福指数中将员工福利分为4类：
工作福利
健康福利
金融安全福利
生活福利
工作福利
这包括工作时间和休假、技能发展、饮食、员工俱乐部、活动和礼物。
工作时间和休假
比如说弹性工作时间。弹性工作制使你的员工有可能决定他们的工作时间或工作地点。其他的例子包括额外的假期和雇员最看重的其他福利之一，如带薪育儿假。
技能发展
快速的技术发展以及人们经常换工作的事实也使技能发展变得更加重要。但是，技能发展不仅对（年轻）员工来说是一项重要的好处，对于想要保持竞争力的企业来说，也是至关重要的。
餐饮
我们已经提到了法国的餐券。此类别的其他好处包括免费午餐、水果和咖啡。每天都享受免费午餐，这是团队非常赞赏的事情。此外，免费午餐和水果也是在工作中促进健康饮食习惯的好方法。
员工俱乐部、活动和礼物
这个类别有很多可能性：参加俱乐部、跑步团体，周年纪念礼物等。
灵活的工作时间和在家工作的可能性仍然是员工的重要利益。
健康福利
健康与保健
越来越多的公司有员工健康计划。这种可能性是无限的，员工健康计划的例子从一个简单的健身房会员到包括身心健康和财务健康的全套解决方案都不尽相同。
医疗
医疗保健的形式也是不同的。例如，考虑物理治疗和脊椎治疗，但有时也可以包括生育治疗和心理支持。
金融安全福利
最重要的是养老金计划。金融安全的其他福利包括保险，财务收益和个人财务收益。
退休金计划
有趣的是，根据研究报告，退休金计划被每一代人视为非常重要的福利，但它们并不是最受欢迎的十大福利之一。
保险
正如我们前面提到的，在一些国家，健康保险是伴随着作为一名雇员的简单事实而来的。其他类型的保险包括育儿假或受伤。
财务效益
想想佣金、奖金和员工购买公司股票的可能性。
个人理财福利
Benify报告也显示，在过去一年中，对个人理财的压力越来越大。雇主认真考虑福利的另一个原因，例如有关贷款和储蓄的建议。
生活福利
生活方式的福利包括工作与生活之间的平衡和机动性。
工作与生活之间的平衡
随着员工对工作与生活之间平衡的日益重视，这一领域的福利也越来越受欢迎也就不足为奇了。例如育儿、杂货店送货和法律服务。
流动
流动福利可以让你的员工的生活更轻松。因为即使他们可以在家里或其他地方工作，他们仍然必须定期进入办公室或工作场所。
哪种类型的员工福利在不同的世代中最受欢迎
不同世代的工人（通常）想要不同的东西。
由于每一代人处于其生活的不同阶段，因此他们倾向于欣赏不同类型的员工福利也就不足为奇了。
Benify研究将员工福利分为两类：员工认为最重要的福利和他们最欣赏的福利。让我们看看每一代的概况。
在工作场所的不同世代中，最想要的好处。
图片来源：The Employee Happiness Index 2019
当我们查看人们认为重要的好处时，有两件事很明显。第一个或许也是最明显的一个事实是，随着这一代人年龄的增长，养老金计划变得越来越重要。这是一个很有意义的事情，因为刚进入职场的毕业生可能还不会考虑40多年后退休…
这里需要注意的第二件事是技能开发。毫不奇怪，与婴儿潮一代相比，新技能的开发对于年轻一代而言更为重要，因为它们将更受技术发展的影响。
对于所有员工，无论其年龄如何，都至关重要的事情是工作时间和休假时间。
在工作场所的不同年龄段中，最受赞赏的好处。
图片来源：The Employee Happiness Index 2019
当我们查看员工最欣赏的福利时，每代人中排名前5位的人看起来都略有不同。而，几乎每一代人中排名第一的是健康。
有趣的是，金融健康是劳动力中最年轻的一代，Z一代，排在前五名的事情。随着公司越来越多地雇佣Z一代员工，财务健康可能会成为更重要的员工福利。
总结
您已经掌握了，每个人力资源从业人员都应该知道的12种员工福利。提供医疗保险和基本养老金计划的福利足以让求职者为你工作的日子已经结束。今天的求职者和雇员期望在工作中得到好处，为他们的健康、经济安全和工作生活平衡带来好处。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Neelie Verlinden
来源：https://www.digitalhrtech.com/types-of-employee-benefits/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=blogpost&fbclid=IwAR1ghEH2AfQaCxSU_Nwu3w8sVCebN8puDb7gzvBE97EpynNrBMMgH8gML8Q
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医疗保险
数字医疗公司Peerfit从Virgo Partners获得了1800万美元的投资，为员工提供全面的健身体验
Peerfit是一家总部位于佛罗里达州坦帕市的数字医疗公司，与雇主一起为员工提供全面的健身体验，并获得了 Virgo Investment Group的1800万美元投资。
这笔投资开启了该公司的C轮融资。除了加薪，Virgo投资集团董事总经理普贾•戈埃尔(Pooja Goel)也加入了Peerfit的董事会。
该公司打算利用这笔资金扩大其核心品牌，覆盖更多的雇主和员工，并通过Peerfit的举措进入医疗保险优势领域。
Peerfit由Ed Buckley, III，博士，董事长兼首席执行官领导，为雇主和运营商提供个性化的健身体验。通过他们的数字平台，保险公司、经纪人和雇主可以利用工作场所的健康基金，为员工提供福利项目，使他们能够进入健身工作室和健身房的网络——提供各种各样的课程，以满足各个层次的健身需求。
Peerfit还使消费者能够通过数字仪表盘访问灵活的健身体验，以满足他们的需求和兴趣。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Peerfit Receives $18M Investment from Virgo Partners
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医疗保险
健康福利平台 HealthJoy获得1250万美元的B轮融资，帮助员工充分享受医疗保健福利
美国的医疗保健非常复杂，即使是有良好福利的员工也可能难以驾驭他们的选择。HealthJoy希望帮助使用AI来回答问题的健康福利平台。这家总部位于芝加哥的创业公司今天宣布，它已经筹集了由美国风险投资公司（US Venture Partners）领导的B轮融资1250万美元，Epic Ventures和回归投资者Chicago Ventures，Sidekick Ventures及其联合创始人参与其中。
这带来了HealthJoy的总资金，包括2017年8月宣布的300万美元A系列，达到900万美元。
该公司将在未来10个月内使用其B系列将其团队翻倍至250人。它目前拥有约20万用户，去年增长了610％，预计今年将增长250％。USVP普通合伙人Jonathan Root将加入HealthJoy的董事会。
HealthJoy的应用程序由Justin Holland和Doug Morse-Schindler于2014年推出，帮助用户管理索赔，免赔额，健康储蓄账户和处方，此外还指导他们通过单点解决方案或单个供应商提供的特定服务作为他们的一部分。福利待遇。例如，它可能会将成员指向远程医疗提供者。HealthJoy首席执行官霍兰德在一封电子邮件中告诉TechCrunch，去年，创业公司的整本业务中远程医疗利用率为27.3％。他补充说，远程医疗通常可以避免办公室访问，紧急护理或前往急诊室，每次访问可节省约450至500美元。
作为HealthJoy如何帮助用户的另一个例子，Holland表示，一名员工每月花在维护药物上的费用超过10,000美元，但通过包括替代药物，国际药房计划和制造商协助在内的策略，这一数量减少了90％以上。这为员工节省了超过1,000美元的自付费用，雇主节省了8,000美元。
荷兰在滑雪时膝盖受伤并且不得不安排MRI扫描后对健康益处空间感兴趣。由于他尚未达到其个人平价医疗法案计划的免赔额，荷兰需要自掏腰包支付扫描费用。研究MRI定价“让我陷入了一个非常复杂和不透明的医疗保健定价世界的兔子洞，”他说。“在几天的工作结束时，我发现两个几乎相同的核磁共振成像的成本可能从500美元到5000美元不等。价格差异本身似乎是一个值得解决的大问题。“
Holland和Morse-Schindler已经在他们的简历上成功启动了出口（包括2012年被AVG Technologies收购的OpenInstall和2010年被Rakuten收购的FreeCause）。两人决定应对改善消费者体验医疗保健系统的挑战。起初他们专注于具有个人健康计划的直接面向消费者的模式，但后来转向与2017年初的雇主合作。
“我们发现，我们对会员的关注同样适用于员工，而且随着免赔额的增加，员工急于成为医疗保健购物者。“超过40％的医疗保健被认为是'可购买的'，”Holland说。
其他科技公司专注于从不同角度改善健康益处空间，包括League，Lumity，Lyra Health和Spring Health。Holland认为这些公司是HealthJoy的潜在合作伙伴。
“通常情况下，我们不是通过将所有服务集中到一个平台来提高利用率来反对竞争对手，而是针对单点解决方案缺乏利用而进行销售”。“从运营的角度来看，福利管理平台对我们至关重要，而且完全互补。”
以上由AI翻译完成，仅供参考，原文可以访问下面信息
文章来源：https://techcrunch.com/2019/03/08/healthjoy-raises-12-5m-series-b-to-help-employees-make-the-most-of-their-healthcare-benefits/
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医疗保险
员工医疗保险服务公司Hixme完成1014万美元A轮融资
公司成立于2014年，总部设在加州的阿古拉山。
本次领投的公司为Kleiner Perkins Caufield & Byers。
该公司通过鼓励公司将本该公司为员工缴纳的医疗保险金发放给员工使员工使其选择更符合自身情况的医疗保险类型。
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医疗保险
欲颠覆传统医疗保险行业，员工健康医疗保险管理公司 Maxwell Health A1轮融资 600万美元
员工健康医疗保险管理公司 Maxwell Health 在最近结束的 A1 轮融资中共融资 600 万美元，该轮由 Vaizra Investments 领投，Catalyst Health Ventures 及此前投资方 Tribeca Ventures、Serious Change、 Lerer Ventures 等跟投，此次融资也使得其 A 轮总融资额达到 800 万美元。Maxwell Health 自 12 年 11 月成立，目前总融资额达 980 万美元。新一轮融资将用于加强客户服务、提升销售业绩以及扩张工程师团队。
Maxwell Health 是一家面向企业，帮助企业管理员工医疗保险的平台，其保险项目包括员工的医疗、牙科、人生保险等，以面向 1000 人以下的企业为主。同其他竞争者不同的是，Maxwell Health 还为员工提供一些健身设备来激励员工保持健康饮食和加强锻炼，这些设备会给根据员工的具体情况进行打分，公司给与相应的奖励。同时它还提供“礼宾服务”(真人)，帮助员工解决保险纠纷、医疗预约，并回答相关的问题。
其服务面向平台上的员工免费，向使用其服务的保险公司或者保险经纪人收费。据悉，目前美国排名前 100 的保险经理人中，其中 40% 正在使用或在接洽 Maxwell Health 的服务。
发展至今，Maxwell Health 目前的用户数量已经是过去六个星期的两倍，公司的收益也在过去六个月里实现了成倍增长。TED 和 Acumen Fund 也已成为其客户之一。
除了推出医疗保险服务，Maxwell Health 也打算给公司提供 HR 相关的功能，比如员工录入、公司支出项目管理、以及员工的退休计划等，方便公司和对应的保险经理人管理员工整个工作生涯中的医疗保险和员工福利。新增的功能，也将使得 Maxwell Health 从简单的管理员工医疗保险服务平台，转向一个公司可全方位管理员工基本信息、医疗保险及福利的平台。
Maxwell Health 也算是在利用互联网颠覆传统的医疗保险行业，美国尽管有数家价值高达数十亿美元、帮助用户打理医疗保险的经纪人公司，但基于软件的在线解决方案在这些公司中的普及度并不高。相信 Maxwell Health 短期内迅速增长的势头以及用户和资本市场的认可，也会进一步加速医疗保险数字化的进程。
[消息来源：techcrunch.com] 36kr
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