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勾搭招聘
IT老友记专稿《中国招聘行业进入“勾搭”时代》
基于鲜活社交的理念，要做“不像招聘的招聘”。大街网在移动领域连落三子，布局初现端倪。
今年以来，大街网在移动端频繁出击，小推鸡、吐司分别在招聘的B端与C端取得不错的成绩。在6月18日上海的一次行业论坛上，大街网CEO王秀娟演示了刚上线的其第三款产品移动产品：“勾搭招聘” 。据老友记了解，”勾搭招聘”的产品核心玩法是基于LBS和IM的一款匿名招聘社交产品，找附近的工作、寻觅附近的人才是其主要玩法。
对于为何推出这样一款产品，大街网CEO王秀娟说:“传统的招聘基于PC互联网, 是严肃的， 沉闷的，压抑的，需要等待，而移动互联网时代, 是信息直达的，好玩的，随时随地的，是等不及的，与人沟通交流，“勾搭”是趋势。无论成不成 ，先”勾搭”了再说，只要有点那个意思，马上开启动IM对话。”
这款产品将时下最为火热的几个概念LBS、匿名社交一网打尽，在招聘上开辟出了一条不一样的玩法。
下面老友记从一些核心概念和亮点来解读一下。
1、突破阻碍面对面-去中介化
现在的网络主流招聘，比较常见的是在平台海投简历，等待招聘方面的的面试邀请。而”勾搭”的玩法是直接让招聘方和应聘方沟通，省去中间等待的环节。
这是”勾搭”的核心要素，看到心仪的人才，看到不错的职位，双方马上在”勾搭”上展开沟通，打破以前投递简历后的漫长等待HR的反馈的常规， “勾搭”可以删除“等待”，立即沟通。并且，将平常严肃的薪资以及面试环节做到好玩有趣，这就是”勾搭”的特色。将传统的中介环节省去。而去中介化,也是互联网玩法的精髓之一.
甚至可以利用碎片时间，在小屏幕上聊着聊着就把薪资Offer给谈成了。
2、看见人才和机会-O2O玩法
这是”勾搭”的一个重要核心，利用手机自带的LBS找寻职位。
现在找寻工作，离家近、和现在自己所从事的工作对口已经渐渐成为主要因素，”勾搭”的形态正是基于这两点考虑。
基于LBS寻找家附近的工作，亦或者找寻你现在上班的地方周边的工作。
离家近很好理解，在家里打开”勾搭”，看看家庭所在地址附近的工作。而找寻你现在上班的地方的工作则是由于现在的商业地产主流形态是产业链的聚集，一个个的园区将各垂直行业聚拢在一起，彼此之间更方便合作等，因此这也有益于完成招聘方和应聘方都对口的定向要求。
高晓松新近转会新东家，他怎么说的？“我这两年老去优酷，现在去爱奇艺，一看这两个公司楼对楼，搜狐也在旁边，我问你们怎么都在一块办公？他们说方便跳槽嘛。”
运用LBS带来的另外一个便利是，双方一勾搭，相谈甚欢。马上就近约个地方见面，多方便！
3、安全匿名找下家—匿名保护
中国的特殊形态使得工作压力的急剧增大，当你还在工作岗位上时，却被上司或HR获悉你有跳槽的想法，这是所有人都不愿意出现的状况。
所以现在职场上的白领90%的人，90%的时间是被动求职状态，即长期观望更好的机会，等待好机会”勾搭”;”勾搭”的形态能更好的激发白领用户的被动升迁的状态，更好的撮合。
在这层之上，”勾搭”还加了一层保护伞，借助当下最火的匿名社交的玩法，将招聘匿名化。
“勾搭”平台上的“找机会”和“找人才”就像在相亲的化妆舞会, 全方位展示各自亮点，双方一眼看透各自强项;但“人才”的面具在遇到“心仪”的机会前，可以好好的保护自己，在“吃着碗里，看着锅里”的阶段，绝对不被人发现。
4、瞬间亮出必杀技—移动互联网时代下的“抓眼球”
如今的80后是越来越没有耐心了，长长的简历，看上去是那样的沉重和令人不兴奋。再说了，如今每个人都是靠“优势”来胜出的，只要亮出“绝活“，就很容易脱颖而出。最近听说斯坦福那些顶级大学， 招生都不是招”成绩最好“的，而是”最有特色“的。能说会唱，直接就可以来一段；能写会画，当场就能秀一下，哪怕是程序猿攻城师，也可以当场编一把。音频，视频，图片，文件全能，还需要再翻单调枯燥的简历？
做专业的事，但不一定只能选择严肃的做法
随着更接近网络的80后逐步成为社会的主流，以及90的逐渐步入社会，现在的各个行业都开始面临新一轮的改变。
如果说“严肃冰冷”的LinkedIn更适合70后(现在35岁以上)的人群，那么“贴心有趣”的”勾搭”显然更匹配80后人群。
因为好玩、有趣、鲜活是如今80后、90后的标签。像招聘这样专业的事，并不一定只能选择规规矩矩的严肃的执行。探索一种有趣的方式，看似“不像招聘的招聘”也是一个新的方向和尝试，效果究竟如何也许还有待时间的证明，但是大街网在这条不断颠覆积极创新的路上，走得越发坚定了。
那么hrtechchina小编想要问各位HR一句，大家会去尝试类似地招聘吗？
【文章来源：大街网】
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