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大学生兼职平台「GigIndia」获得数百万元人民币战略投资，要做印度版“口袋兼职”
记者近日获悉，印度大学生兼职平台 GigIndia 正式对外宣布获得由薛蛮子、远航资本创始管理合伙人Jessica Wong、日本机构 M&M Partner 以及口袋兼职、极豆资本联合投资的数百万人民币战略投资。本轮融资将用于市场扩展、团队扩张以及产品优化，进一步提升为企业提供弹性用工的服务能力。同时，GigIndia 还将与国内大学生兼职平台口袋兼职达成战略合作，双方将在兼职领域展开深度合作。
GigIndia 是印度最大的学生兼职平台，创立初期获得了 Google Award，客户包括可口可乐等品牌，目前已渗透印度高校集中的一线城市，累计用户近百万，主要致力于帮助大学生的职业技能成长，其发展模式与国内兼职平台“口袋兼职”类同。
根据印度政府的最新报告显示，2016年印度大学生总量达到3400万，是目前世界上在读大学生最多的国家，预计到2020年将达到6000万，但其应届毕业生就业率不到25%。而 GigIndia 则为印度大学生提供一个为增长职业技能和学习就业能力的兼职平台，提高印度大学生的个人自由度、加快学习曲线，并帮助企业输送相关专业人才。
学生可通过 GigIndia APP 上查看兼职信息进行在线报名，商家查看相关候选人资料择优录取。任务结束后，企业、学生双方进行互评并沉淀数据，建立完善的信用评价体系，通过技能、支付、评价、服务等多个环节促进企业和用户循环。
此外，GigIndia 还与口袋兼职达成战略合作关系，双方将在兼职领域展开合作。口袋兼职将结合印度本土国情在商业模式、技术创新、市场推广等多个方面提供支持，提高 GigIndia 在印度校园市场的竞争力。
GigIndia（左）及口袋兼职（右）产品介绍图
口袋兼职的布局也是显而易见的，口袋兼职成立于2014年，2015年获得了比亚迪董事、中科招商、分众传媒VP超2500万元投资，目前拥有1400万大学生、35万企业用户，覆盖全国200多座城市、2000多所高校。2015年口袋兼职曾对国内实习平台“实习僧”进行了500万元的投资；2016年6月，网红平台 “网红网” 也宣布获得了来自口袋兼职的数百万元天使轮融资，2016年7月，收购优地推（改名为口袋地推），2016年8月成立子项目学问Live，获得数百万天使投资；2017年上半年战略投资东方标准X新印象、随充平台。而投资 GigIndia 也是口袋兼职海外布局的一环。
据了解，GigIndia 创始团队来自互联网、人工智能、人力资源等多个领域。其中，首席执行官 Sahil Sharma 从学生时代开始就有丰富的创业及市场营销经验；首席技术官 Aditya Shirole 拥有3年以上产品研发经验；顾问 Vinayak Joglekar、Shishir Vaidya、Jaydeep Wagh 分别是印度知名天使投资人、谷歌开发团队负责人、百万级用户APP创始人。
大机构纷纷押注在印度，据统计，最大的 8 家机构从 2015 年到现在已经募资了 38 亿美元，其中红杉 11 亿美元，Accel 7.75 亿美元，赛富SAIF 7 亿美元，Nexus 4.5 亿美元，Kalaari 2.9 亿美元，IDG 2 亿美元，光速 1.35 亿美元，经纬Matrix 1.1 亿美元。从2016年开始，出海投资领域渐热，印度人口规模大，互联网渗透率逐渐变高，以生活服务为出发点的各项创业项目受到了资本的青睐，资本加持下，或许能跑出领域独角兽。
来源：36氪，作者：韩旭。
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拉勾网正式发布“大鲲”，想切兼职市场的蛋糕
今日，拉勾网正式对外发布“大鲲”平台。
通俗来讲，“大鲲”就是一个基于项目制的兼职平台，对接企业（发包方）和自由人才（接包方）。企业在平台上交纳一定的保证金，并发布需求，然后平台上通过人工审核的“专家”可以接包。这里的资质审核包括姓名、从业经历、作品等。而匹配过程中，会有算法先自动推荐5个候选人，后期也会有平台人工干预。
这样看来，大鲲做的事情类似猪八戒威客、实现网（兼职工程师设计师产品经理）、Coding的码市等。不过，拉勾CMO鲍艾乐告知，目前大鲲主要切开发者和设计师两个群体，因为根据拉勾数据显示，这两部分人群的需求比较旺盛，并且项目环节相对标准化。
项目外包平台有个两个普遍的大问题，一个是项目交付质量较难控制，再者是“跳单”现象。
由于发包方可能讲不清项目需求，以及接包方的能力不匹配，经常出现“货不对版”的情况，大鲲的解决方案是衍生出“项目经理”的角色，负责对接发包企业和接包人，一方面梳理清楚需求，另一方面把交付过程拆分成几个阶段，分段验收，如果不匹配，及时协调更换接包方，这样来降低项目烂尾的风险。但随着项目增多，项目经理显然不是一个可规模化的事情，至于单人能效，大鲲现阶段也在测试摸索中。
而对于跳单问题，鲍艾乐认为，用户在淘宝上买东西不会跳单线下，用户用滴滴打车也不会绕过平台，主要是平台提供了更有价值的服务，这是双方的交易保障，大鲲也是同理。
我们知道，拉勾在今年初还推出过拉勾云，定位是想做一整套人力资源管理的SaaS平台。谈到这一系列动作，鲍艾乐告知，拉勾一直在探索对接人和企业，大鲲是公司在2013年Q3季度就提出的想法，并且，之后跟拉勾云也有一些协同。例如，自由职业者的社保可以通过拉勾云对接给服务商缴纳。而对于企业，大鲲还可以帮自由职业者去税务局代开发票。
据悉，大鲲目前免费，账号体系已跟拉勾网打通，自今年10月27日上线以来，平台上已审核通过1700多专家人才，项目的平均对接周期在2周。此外，鲍艾乐还透露，大鲲之后会加入会加入评价功能，丰富匹配数据，并且会探索专家列表功能。
值得一提的是，同赛道的还有“老虎科技”，在今年7月份获得高榕资本1000万元的天使投资，不过更偏向于全品类的自由职业者招聘，创始人文双也曾是拉勾网高管。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5056475.html
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100kuai成立不足三月，宣布获1亿元A轮融资
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亿欧网2015年2月17日消息，兼职平台100kuai获1亿元A轮融资，由泽清资本领投，雨润、宏图、中海国内三家大型家电卖场集团跟投，据称，本轮融资将用于快速发展开拓新城市。
100kuai成立于2015年12月12日，创始人为李文康，是一个互联网兼职平台，现今主要面向大学生人群。李文康介绍，现今平台不考虑盈利，对企业及学生两端均免费，且会为学生提供人身保险及每单20元补贴。值得一提的是，100kuai创立至今不到三个月时间，100kuai主攻南京高校市场，现今已覆盖南京52所高校，2700家企业。2016年1月1日，其宣布100kuai获得薛蛮子，兰璞创投，婷美集团1000万元种子天使轮融资。
可以看出，100kuai投资方多为传统企业且对兼职人员需求较大。李文康告诉记者 ，融资达成是基于投资方本身与100kuai在业务上有合作，因此投资方在体验过服务后并观望一轮融资后决定投资。而在高校内推广时，100kuai首先获得校方支持，随后被校学生会主动找上门来。并且，李文康谈到，其一直坚持每份兼职发放企业都会得到100kuai人员的考察，为避免大学生未出校门就因兼职被骗，100kuai平台标注薪酬和学生实领薪酬一致，李文康告诉亿欧网，行业内薪酬不一致兼职信息最高可达30%。信息虚假也是兼职平台常见问题之一。李文康谈到，现今兼职市场，大型兼职平台虚假信息层出不穷，而他将100kuai出现信息虚假及学生无缘由跳单机率降至2%。
对于本次投资，领投方泽清资本JackLee谈到，泽清资本的主要投资方向是TMT和生命科学，未来会投资高新装备和航空航天。他谈到，投资时主要看人，而李文康此前成功创立过教育机构，人有胸怀又能吸引住一个有拼劲的团队成员。而且，100kuai想要将自身做大做强，改变兼职行业中信息虚假的不良风气及商户与兼职人员相互不信任的现状。
JackLee告诉记者，兼职行业接下来会非常火热，兼职市场份额可能会大过正常招聘，原因有三：
1)实体经济不好导致大量产能过剩人员下岗，这些人很难很快找到正式工作因此可能选择兼职维持生计；
2)劳务雇佣相关法律越来越严格，因此兼职人员无论从手续还是薪酬来看都比较节省成本；
3)从社会供需关系结构来看，未来中国劳务用工会像欧美国家一样，一些公司70%都是兼职人员，正式员工只占30%，劳务输出会成为未来劳务兼职，劳务招工行业的主旋律。所以，未来兼职行业会是一个大蓝海。
不过现今很多创业者都太过浮躁，JackLee谈到，对个人而言，创业者需要认清自己，创业是艰苦的，创业者需要足够坚强。对公司管理而言，创业者一定要有明确的规划，找到合适的团队和投资方，并与外界建立深度合作。现今是移动互联时代，创业者要与同行业互联，与行业相关互联，与资本市场互联。他认为，创业者一定要懂资本心理，懂资本运作及逻辑。
所以JackLee告诉记者，兼职行业若想建立行业壁垒，需要看三点：
1)资源。创业者能吸引多少资源，能与多少商家，多少资本，能提供多少兼职职位非常重要。
2)大数据处理。包括岗位信息处理 ，商家用户与兼职用户岗位及绩效管理信息处理、工资提取资金处理。以100kuai为例，交易现金从平台经过，平台相当于第三方仲裁，类似兼职行业的支付宝，平台对数据的处理及资源积累是很可观的。
3)客户信赖。平台要不忘初心，维系用户信任，才能真正留存用户，后台资金处理。JackLee谈到，把这三项完成就可以建立竞争壁垒。他认为，真正意义的市场规模是商家客户数据，通过资金维持运转，随即形成壁垒。
对于100kuai近期发展计划，李文康笑称，不差钱，快速占领市场。未来，100kuai或将开展校园分期业务，做兼职行业的淘宝。
作者：张俊宝
来源：亿欧网
注：文章中所涉投融资额度来源于企业或相关机构或公开资料，HRTechChina不对融资额度做品牌背书。
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除了薪水还有补贴，兼职平台100kuai已获1000万元人民币天使融资
来源：猎云网(微信：ilieyun) 文/李泽辰
日前，100kuai创始人李文康透露，兼职平台100kuai已完成1000万人民币天使融资，投资方为薛蛮子，兰璞创投和婷美集团。
目前互联网兼职平台中的虚假信息和中介克扣酬劳导致很多兼职的学生无法拿到与劳动相符的报酬。今天介绍的100kuai就是致力于让学生更快、更多的拿到酬劳的兼职平台。
李文康和他的团队曾经在2014年创办过线上语言教育平台多趣英语，他对记者说：“之前在做多趣英语的时候接触过很多学生，发现学生群体对金钱问题是比较敏感的，我就想能不能让这些学生周六周日去赚些钱，自力更生。于是在多趣英语被收购之后就想来做兼职平台。”
100kuai兼职平台在2015年12月12日正式上线，针对有兼职需求的在校大学生和企业，为双方都提供满意的服务。
李文康表示在他身边有很多学生，经过询问后得知他们发传单一天大概在七八十元，然后又去问商家大概的酬劳，商家表示是一百二十元，“很大一部分钱是被中介拿去了，而且学生这七十块钱还不一定拿得到。”
针对这种目前兼职市场普遍出现的问题，100kuai的解决方法是严格审核每一个兼职发布单位，企业注册成功后需输入企业营业执照号码并绑定支付宝账号，确保每一份兼职信息都是真实有效的。
重要的是，在发布招聘信息时，需要向100kuai预付兼职人员的薪水后该信息才能在平台上展示出来，用工结束后，相应的薪水是由100kuai支付给兼职人员的。100kuai通过这种预支付薪水的方法，让兼职薪水相关的信息更加透明化，去掉了中间环节可能出现的克扣薪水的情况。
除了没有押金和中介费用以外，100kuai在向学生支付薪水时还会为学生额外支付每一单薪水的20%的补贴，采用第三方支付平台，确保工作完成后薪水当天就到账。
100kuai方面透露，在上线不到一个月以来，已经有包括南京市内诸多大型卖场、超市在内的一千余家企业在其平台上发布兼职信息，并有近万名学生在100kuai上找到了合适的兼职。
企业方有预支付薪水的方法来约束，学生方同样有相应的信用约束体系。在100kuai兼职的学生如果一个月内出现两次爽约，平台会发出短信给予警告，如果出现一个月内的第三次，就会直接封停该账户六个月，李文康表示目前仅出现过两次这种情况。为了鼓励学生更高质量的完成兼职，100kuai还为学生提出了个人勋章等级制度，通过兼职次数与企业的好评度升级勋章，个人勋章的等级越高，享受的兼职补贴也就越高。
谈到100kuai如何去盈利时，李文康表示：“就像之前做的多趣英语一样，我们目前不需要什么盈利模式，需要的是把这块的服务做好，尽可能的把那些无良的商家和中介赶出市场，我们改变的是商业模式。经过时间的沉淀后，大量的用户自然就是财富”
目前100kuai主打南京市场，计划3月份启动北京、上海、深圳、武汉、广州五个城市的推广，并在10月推广至全国。
注：文中所涉融资金额由创业者提供，HRTechChina不做任何形式的背书。
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兼职平台Shiftgig获2200万美元B轮投资，人人公司领投
来源：猎云网 （编译：孙媛）
近日，Shiftgig Inc.获2200万美元B轮投资，将用于扩大其移动市场，帮助当地企业与小时工建立雇佣关系。
该轮融资由Renren Inc.（人人公司）领投，Chicago Ventures、DRW Venture Capital、GGV Capital、Garland Capital Group、KGC Capita、Pritzker Group、Wicklow Capital和个人投资者跟投。截至目前，Shiftgig的总融资额达到了3500万美元。
GGV Capital的管理合伙人Jeff Richards表示，虽然将务工者与不同类型工作匹配的市场在美国已经过于饱和，但是Shiftgig却从一个不同的视角入手，引领了完全不同的趋势。
“大部分在美国工作的人都是小时工，并不是全职，也非自由职业者，”他说，“小时工面临的问题是雇主往往要求他们一周工作29小时，但他们并不提供相应的医疗保障。所以小时工们在寻求一种能填补他们收入鸿沟的方式。”
Shiftgig联合创始人（从左到右）：首席执行官Eddie Lou、董事长Jeff Pieta、首席技术官Sean Casey
据最近美国劳动统计局年度报告显示，美国58.7%（即7720万人）的16岁以上务工人员是以小时计工资的，并且不属于独立的自由职业者。
服务家政市场的Handy和Thumbtack、提供一系列工作选择的TaskRabbit和Fiverr，以及打车应用UberX和Lyft，都在搭建自由职业者直接与消费者联系的桥梁。
据这家芝加哥公司的联合创始人兼首席执行官Eddie Lou表示，最大的小时工市场——休闲和酒店业、餐饮业以及零售业，常会面临季节性用人，也就意味着在某一时段劳动力的需求将猛增。
Source:wsj
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短工邦：不仅仅是做大学生兼职平台，更期望切入整个短工市场
来源：猎云网「微信：ilieyun」文/尹子璇
校园兼职平台如今已经屡见不鲜。如果要问“短工邦”有什么不同，或许答案就在于创始团队有着长期的兼职线下服务经验。
短工邦创始人李昌根大二时在惠州组建团队，尝试进行企业招聘，经过长期的发展，最后成为了惠州最大的兼职团队，一年为惠州五个学校提供2-3万个工作岗位。在去年7月，李昌根看到了“互联网＋”带来的巨大商机，便决心集合这个线下服务团队的资源来做互联网兼职平台，同时邀请了曾创立移动后端服务平台的联合创始人担任技术官，短工邦便出现了。
短工邦定位大学生兼职，期望打造大学生靠谱的兼职服务平台。目前业务主要涵盖广州、惠州和三亚。
用户在短工邦注册后，填入自己的简历，选择自己的意向工作类型，便能开始在平台上选择工作。除了普通的简历填写，用户还能使用短视频来展现自己，也可以针对关键的核心问题进行简单的回答。
与别的兼职平台不同的是，短工邦更偏向于与企业达成合作，考拉先生、去哪儿网等大型互联网企业已经和短工邦建立了初步的业务服务。
李昌根告诉记者，短工邦已经于今年三月份获得了五百万天使轮融资，而天使投资人是掌阅科技的创始人，能够提供重要的资源辅助，引流用户。
谈及未来发展，在市场战略方面，短工邦正在进行A轮资本对接，之后将布局复制短工邦模式到十个直营城市；在平台战略方面，短工邦认为网络招聘一个天花板有限的市场，但是蓝领工人的人才外包市场规模却很大，所以未来或许会侧重这方面的发展。这个月，短工邦已经开始在蓝领工人求职这个领域布局，打算从大学生兼职切入到人才外包市场。
美国人口只有3.2亿，但是有7000W＋的短工，随着劳动力成本的升高，短工已经成为一种生活方式。短工邦则希望推行短工的机制灵活、时间自由的工作方式，同时让中国的闲置人员资源被利用到最大化。
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