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人工智能平台
【投融资10月月报】2024年10月全球人力资源科技投融资简报！
2024年10月，HRTech共报道17起投融资事件。10月的投融资总金额超4亿美元。
在本月HRTech投融资报道领域方面，重心板块以教育平台、管理平台为主。本月融资轮次中报道了1起种子轮前融资事件，1起A轮融资事件，3起B轮融资事件以及1起F轮融资事件，只有2起种子轮融资事件，其余9起投融资事件未披露融资轮次。在融资地区领域以北美地区为主（报道9起），欧洲地区报道7起，亚洲地区1起。接下来，让我们一起在本文中探讨10月份的融资事件。
Eruditus
融资金额：1.5亿美元
融资轮次：F轮
领投人： TPG
Eruditus是一家致力于为全球个人、公司和政府提供可负担得起的高质量教育的全球领先企业，从而传授未来的技能。
Fingercheck
融资金额：1.15亿美元
融资轮次：未披露
领投人： Edison Partners
Fingercheck是一体化劳动力管理平台，提供企业级的薪资和人力资源管理，该解决方案涵盖薪资、日程安排、小时工时跟踪、招聘、入职、福利管理、税务和合规。
SchooLinks
融资金额：8000万美元
融资轮次：B轮
领投人： Susquehanna Growth Equity
SchooLinks 是一个现代化的大学和职业准备平台，可在中学后规划的各个方面为学区和学生提供支持：从职业兴趣清单到符合学生兴趣和目标的学业计划。
Urbint
融资金额：3500万美元
融资轮次：未披露
领投人：S2G Ventures
Urbint是一家识别对工人和设施威胁的AI平台，利用人工智能和最新的行业科学来识别对工人和基础设施的威胁，从而在安全事故发生之前将其制止。
Cyber Guru
融资金额：2300万欧元
融资轮次：B轮
领投人：Riverside Acceleration Capital
Cyber Guru 是一家网络安全意识培训平台，可以用最少的资源改变员工行为、管理人为风险并实现合规性。
Zeal
融资金额：1500万美元
融资轮次：B轮
领投人：Portage
Zeal是一个现代化的薪资管理平台，旨在满足当今动态劳动力市场的需求。通过提供灵活、自动化和本地化的薪资解决方案，Zeal帮助企业降低运营成本，提高员工保留率，并提供卓越的员工体验。
FarmDroid
融资金额：1050万欧元
融资轮次：未披露
领投人： Convent Capital
FarmDroid是一家帮助农民和植物育种者降低人工成本的初创公司，FarmDroid 的自主机器人大幅减少了对化学投入的需求，降低了劳动力成本，使农民能够在提高生产率的同时实施更可持续的耕作方法。
Toothio
融资金额：500万美元
融资轮次：未披露
领投人： nvp Capital 、Craft Ventures
Toothio是一家牙科行业的数字人才平台，其使命是通过按需提供卫生员和助理，缓解牙医面临的人员配置挑战。
Mendo
融资金额：350万欧元
融资轮次：未披露
领投人：Emerge Education
Mendo是一家专门从事员工使用软件和生成式人工智能工具培训的初创公司，Mendo 将自己定位为大型企业数字化转型的重要参与者，其 SaaS 解决方案可培训员工优化使用软件。
Cascade AI
融资金额：375万美元
融资轮次：种子轮
领投人： Gradient
Cascade AI是一家genAI平台，可应对员工个人层面的人力资源咨询，从而扩大人力资源的个人关注度。
FaceUp
融资金额：270万欧元
融资轮次：种子轮
领投人: Reflex Capital
FaceUp是一个一体化匿名举报平台，旨在促进职业和学术环境中的畅所欲言文化。
Stema
融资金额：160万欧元
融资轮次：未披露
领投人: United Ventures
Stema是一个工程师职业副驾驶平台，Stema 正在开发一种 B2B 解决方案，以实现 STEM 招聘自动化。
Everday
融资金额：30万欧元
融资轮次：未披露
领投人: Builders Studio
Everday是一家专门从事人工智能驱动的技能管理的荷兰初创公司，该平台旨在帮助企业的员工队伍面向未来
Candix
融资金额：18.5万欧元
融资轮次：未披露
领投人: Thibaud Elziere、Paul Vidal、Sofiane Bouhali和Sophie Riottot
Candix是一家招聘平台，招聘方可以在用户的个人资料上设置警报，以便在用户开始求职时收到通知。
Green Cabbage
融资金额：未披露
融资轮次：A轮
领投人: Sorenson Capital
Green Cabbage 是技术和应急劳动力市场情报领域的全球领导者。我们的安全平台可确保迅速运作，提供微观SKU层面的详细比较，以及全面的业务和法律条款见解。
Pete
融资金额：未披露
融资轮次：未披露
领投人: BlueWave Investment Partners
PETE是人工智能驱动的学习平台，能够开发人工智能驱动的课程，用于满足从入职培训到法规遵从、产品知识、技术技能等各种培训需求。
Prolucent
融资金额：未披露
融资轮次：未披露
领投人: Northwell Holdings
Prolucent是企业级医疗劳动力优化软件和服务提供商，通过其人工智能驱动的解决方案改变医疗保健劳动力优化的方式。
以上就是本月报道的17起投融资事件，本月全球人力资源领域的投融资总金额较去年同期相比增加了50%。（2023年10月HRTech共报道了24起投融资新闻，融资总金额近2亿美元）
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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人工智能平台
【投融资9月月报】2024年9月全球人力资源科技投融资简报！
2024年9月，HRTech共报道了32起投融资事件。9月的投融资总金额超6亿美元。
在本月HRTech投融资报道领域方面，重心板块以员工福利、招聘平台、人工智能平台为主。本月融资轮次中以种子轮为主，报道了3起A轮融资事件，4起B轮融资事件以及1起D轮融资事件。有11起投融资事件未披露融资金额，其余均披露金额。接下来，让我们一起在本文中探讨9月份的融资事件。
finally
融资金额：2亿美元
融资轮次：B轮
领投人：PeakSpan Capital、Encina
finally是人工智能驱动的一体化财务和人力资源套件，为企业主提供了管理记账、工资、账单支付、费用管理等的一体化工具套件。
EGYM
融资金额：2亿美元
融资轮次：未披露
领投人： L Catterton 、 Meritech Capital
EGYM是数字前线工作场所平台，旨在改善一线工人的生活。提高效率和生产力。
Oyster
融资金额：5900万美元
融资轮次：D轮
领投人： Silver Lake Waterman
Oyster 是一个全球雇佣平台，帮助公司雇佣、支付和照顾其全球团队。它使成长型公司能够为国际团队成员提供他们应得的体验，而无需通常的麻烦或开销。
You.com
融资金额：5000万美元
融资轮次：B轮
领投人：Georgian
You.com是由人工智能驱动的生产力引擎，通过人与人工智能的协作，提高工作效率，启发新思维，加深对世界的了解。
Mercor
融资金额：3000万美元
融资轮次：A轮
领投人：Victor Lazarte、Bill Gurley
Mercor 是一个人工智能招聘平台，帮助顶级科技公司和领先的人工智能实验室招聘软件工程、法律、化学、金融和其他许多专业的专家。
TeamBridge
融资金额：2800万美元
融资轮次：B轮
领投人：Mayfield Team
Bridge 是一款劳动力操作系统，旨在实现企业独特流程的自动化，同时为一线员工提供类似 Uber 的自助式移动体验。
AceUp
融资金额：2250万美元
融资轮次：A轮
领投人： PJC
AceUp 是人工智能驱动的团队转型引擎®，为全球个人和团队带来以人为本的领导力发展解决方案。
Wrapbook
融资金额：2000万美元
融资轮次：未披露
领投人： Bessemer Venture Partners
Wrapbook 是一个智能制作工资和成本跟踪平台，它将整个团队--会计、制作、演员和工作人员--连接在一个简单易用的界面上。
Jet HR
融资金额：1200万欧元
融资轮次：种子轮
领投人：Picus Capital
Jet HR是薪资管理平台，旨在消除意大利公司在薪资、人力资源和一般运营方面的官僚作风。
Jump
融资金额：1100万美元
融资轮次：A轮
领投人：Breega
Jump是一家自由职业者福利公司，提供最好的社会保障（公司医疗保险、员工储蓄等），为他们提供可靠的工具基础和受薪工作的所有好处。
Clasp
融资金额：1000万美元
融资轮次：未披露
领投人: Crosslink Capital
Clasp是一个以留住人才为导向的招聘平台，旨在通过缩小教育与就业之间的差距，解决难以招聘领域的关键人才短缺问题。
Vahan.ai
融资金额：1000万美元
融资轮次：B轮
领投人: Khosla Ventures
Vahan.ai是人工智能招聘平台，提供一个旨在简化蓝领工人招聘流程的平台，提供招聘、人员配置和薪资管理等服务。
smalt
融资金额：800万欧元
融资轮次：种子轮
领投人: noa
smalt是能源转型的人才供应和劳动生产率引擎，帮助那些原本几乎没有机会在欧洲长期生活的人找到工作，从而解决欧洲的主要问题--包括劳动力短缺、移民危机和气候行业的劳动生产率。
Nmbr
融资金额：760万加元
融资轮次：种子轮
领投人: Panache Ventures
Nmbr是嵌入式工资单软件供应商，Nmbr 的目标是帮助那些已经在管理其运营的企业更贴近薪资，确保效率、可靠性，并为雇主和员工降低风险。
Phacet
融资金额：400万欧元
融资轮次：种子轮
领投人: Motier Ventures Phacet是为中小企业定制人工智能应用平台，Phacet 的人工智能应用旨在通过自动化重复性任务来提高人类能力，同时让员工专注于高附加值任务。
Cercli
融资金额：400万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Afore Capital
Cercli是薪资和员工数据平台，允许中东和北非地区的企业雇佣、管理和支付其全球劳动力。
Arya Health
融资金额：400万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Twelve Below ARYA Health 是医疗保健劳动力自动化平台，为加拿大医生和专职医疗人员提供临床、企业软件解决方案（电子病历）。
Become.1
融资金额：330万欧元
融资轮次：种子轮
领投人: D11Z.Ventures
Become.1 是一家总部位于德国海德堡的人力资源科技初创公司，公司目标是提供全方位的员工福利解决方案，消除税务法规的复杂性，满足员工的不同需求
Lapras
融资金额：4亿日元
融资轮次：未披露
领投人: WANTED JAPAN KK
Lapras是工程师招聘平台，促进招聘代理人工智能的引进，并提供跨国招聘和转职机会。
Skillvue
融资金额：250万欧元
融资轮次：种子轮
领投人: IFF、14Peaks Capital
Skillvue是一家人力资源技术初创公司，帮助企业以快速、客观和可扩展的方式分析求职者和员工的技能，帮助他们在招聘、人才发展和内部流动活动中采用基于技能的方法。
Youni
融资金额：90万欧元
融资轮次：种子轮
领投人: Soulmates Ventures Youni是一家教育科技初创企业，利用人工智能技术简化了招生流程，使大学从中受益。该平台根据候选人的资料确定最合适的人选，并将他们与大学联系起来，从而减少了招生团队的工作量。
Interplay Learning
融资金额：未披露
融资轮次：未披露
领投人: Goldman Sachs Alternatives
Interplay Learning是一家沉浸式技工培训提供商，Interplay 的沉浸式职业发展平台可提供 500 多个小时的课件，涵盖一系列技能行业，并利用人工智能和三维仿真技术提供与市场上任何产品都不同的智能技能发展计划。
除了以上报道的22起投融资事件，还有workday Ventures进行了10项新的人工智能投资，这是其专注于人工智能创新的一部分，帮助企业永远向前发展。
报道回顾：【必读】Workday Ventures最新的10项AI投资，推动了Workday客户和行业的创新 - HRTechChina.com - 向上的力量！
本月全球人力资源领域的投融资总金额较去年同期相比增加了50%。（2023年9月HRTech共报道了31起投融资新闻，融资总金额超4亿美元）
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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Workday公布2025财年第二季度财务业绩，营收20.85亿美元，同比增长16.7%，股价大涨！
Workday公司公布了2025财年第二季度的财务业绩，总收入达到20.85亿美元，同比增长16.7%；订阅收入为19.03亿美元，同比增长17.2%。公司非公认会计准则经营收入增至5.18亿美元，利润率为24.9%。Workday的订阅收入积压总额增至215.8亿美元，经营现金流增加至5.71亿美元。公司推出了全球薪资解决方案和AI服务创新，并与Equifax、Salesforce和Kainos建立了战略合作伙伴关系。Workday还首次跻身《财富》500强，并重申了2025财年的全年指引。
财报公布后，盘后先跌后又暴涨近10%。收盘价格是每股231.08美元，市值613亿美元.
2024 年 8 月 22 日- Workday, Inc. (NASDAQ：WDAY) 是一家领先的解决方案提供商，帮助组织管理人员和财务，今天公布了截至 2024 年 7 月 31 日的 2025 财年第二季度业绩。
2025 财年第二季度业绩
总营收为20.85亿美元，较2024财年第二季度增长16.7%。订阅营收为19.03亿美元，较去年同期增长17.2%。
营业利润为 1.11 亿美元，占收入的 5.3%，而去年同期的营业利润为 3600 万美元，占收入的 2.0%。第二季度的非 GAAP 营业利润为 5.18 亿美元，占收入的 24.9%，而去年同期的非 GAAP 营业利润为 4.21 亿美元，占收入的 23.6% 。1
每股摊薄净利润为 0.49 美元，而 2024 财年第二季度每股摊薄净利润为 0.30 美元。非公认会计准则每股摊薄净利润为 1.75 美元，而去年同期非公认会计准则每股摊薄净利润为 1.43 美元。1
12 个月订阅收入积压订单为 68.0 亿美元，较去年同期增长 16.1%。总订阅收入积压订单为 215.8 亿美元，同比增长 20.9%。
经营现金流为 5.71 亿美元，而上年同期为 4.25 亿美元。自由现金流为 5.16 亿美元，而上年同期为 3.6 亿美元。1
作为股票回购计划的一部分，Workday 以 3.09 亿美元回购了约 140 万股 A 类普通股。
截至 2024 年 7 月 31 日，现金、现金等价物和有价证券为 73.7 亿美元。
新闻评论
Workday 首席执行官 Carl Eschenbach 表示：“Workday 本季度实现了稳健的增长和营业利润率的扩大，全球各种规模和行业的企业越来越多地选择 Workday 作为他们值得信赖的合作伙伴，帮助他们引领未来的工作方式。通过我们统一的、由人工智能驱动的平台和不断扩展的合作伙伴生态系统，我们正在重塑人力资源和财务，以不断提高我们为客户提供的价值。我们对客户成功、人工智能创新和提供真正商业价值的承诺将推动我们走向未来。”
Workday 首席财务官 Zane Rowe 表示：“我们第二季度的业绩在关键财务指标方面均超出预期。我们仍将重点放在平衡各个增长领域的目标投资，同时利用平台的力量提高整个公司的效率。我们认为宏观经济环境与上一季度一致，并重申我们对 2025 财年全年订阅收入的预期，同时略微上调了我们对 2025 财年非 GAAP 营业利润率的预期。”
近期亮点
Workday 首次跻身《财富》500 强榜单，位列美国营收最大的公司之一。
Workday 目前拥有超过 7000 万合约用户和超过 2000 个 Workday 财务管理客户。
Workday 为Workday 财务管理和Workday 人力资本管理 (HCM)增加了几个全套客户，包括克莱姆森大学、圣华金县和长老会医疗服务中心。
Workday 宣布了新的创新以进一步加强其全球薪资战略，其中包括由 Strada 提供的 Workday Payroll的全球可用性 ，以及其新的 Global Payroll Connect，这是一种可以与薪资提供商无缝连接的统一全球薪资解决方案。
Workday 宣布了新的更新，以便合作伙伴更轻松地构建解决方案，包括 Workday Extend 的 AI 服务；Workday AI Marketplace 的全面上市；以及 Built on Workday，这是一项新计划，旨在帮助合作伙伴构建、管理和分发财务和 HCM 应用程序和行业解决方案。
Workday 宣布与 Equifax、 Salesforce和 Kainos建立战略合作伙伴关系。
Workday 宣布 ，HiredScore AI for Recruiting 和 HiredScore AI for Talent Mobility 现已通过 Workday 提供，以提高招聘人员的工作效率并增强招聘经理和员工的能力。
Workday 宣布其董事会批准了一项新的股票回购计划，将额外回购价值最多 10 亿美元的 A 类普通股。
根据 Gartner®市场 份额研究，Workday 在 2023 年 ERP 全球 SaaS 收入中占有最大市场份额，为 19.6% 。1
Workday 被 Forrester Wave™ 评为 2024 年第二季度服务中心行业企业资源规划解决方案领导者。2
Gartner®市场份额：企业应用软件即服务，全球，2023 年，Varsha Mehta、Neha Gupta、Chris Pang、Craig Roth、Jim Hare、Julian Poulter、Balaji Abbabatulla、Kevin Quinn、Roland Johnson、 Radu Miclaus、Alexandre Oddos、Amarendra.、Anand Chouksey、Mudit Sharma、Kanchi Bindal，2024 年 6 月 14 日。
2作者：Liz Herbert，Linda Ivy-Rosser，George Lawrie，Sara Sjoblom，2024 年 2 月 20 日。
财务展望
Workday 正在更新其截至 2025 年 1 月 31 日的 2025 财年全年业绩指引，内容如下：
订阅收入在 77.00 亿美元至 77.25 亿美元之间，增长约 17%
非公认会计准则营业利润率为 25.25% 1
Workday 对截至 2024 年 10 月 31 日的 2025 财年第三季度提供以下指导：
订阅收入 19.55 亿美元，增长 16%
非公认会计准则营业利润率为 25.25% 1
收益电话会议详情
Workday 计划今天召开电话会议，回顾其 2025 财年第二季度的财务业绩并讨论其财务前景。电话会议定于太平洋时间下午 1:30/东部时间下午 4:30 开始，可通过 网络直播访问。网络直播将提供现场直播，直播结束后约 90 天内将提供重播。
Workday 使用 Workday 博客 作为披露重大非公开信息和遵守公平披露规则 (Regulation FD) 规定的披露义务的一种方式。
关于Workday
Workday 是一个领先的企业平台，可帮助组织管理其最重要的资产—— 人员 和 资金。Workday 平台以人工智能为核心，帮助客户提升员工素质、增强工作效率并推动业务不断向前发展。全球有超过 10,500 家组织使用 Workday，涉及各个行业——从中型企业到 60% 以上的财富 500 强企业。有关 Workday 的更多信息，请访问 workday.com。
© 2024 Workday, Inc. 保留所有权利。Workday 和 Workday 徽标是 Workday, Inc. 的注册商标。所有其他品牌和产品名称均为其各自所有者的商标或注册商标。
前瞻性陈述
本新闻稿包含前瞻性陈述，包括但不限于关于我们计划的股票回购、Workday 的 2025 财年全年和第三季度订阅收入以及非 GAAP 营业利润率、增长、创新、战略和投资的陈述。这些前瞻性陈述仅基于当前可用的信息和我们当前的信念、期望和假设。由于前瞻性陈述与未来有关，因此会受到难以预测的风险、不确定性、假设和情况变化的影响，其中许多是我们无法控制的。如果风险成为现实，假设被证明不正确，或者我们遇到意外的情况变化，实际结果可能与这些前瞻性陈述暗示的结果存在重大差异，因此您不应依赖任何前瞻性陈述。风险包括但不限于：(i) 我们或第三方提供商的安全措施遭到破坏、未经授权访问我们客户或其他用户的个人数据，或我们的数据中心或计算基础设施运营中断； (ii) 服务中断、应用程序部署延迟以及应用程序无法正常运行；(iii) 隐私问题以及不断变化的国内外法律法规；(iv) 全球经济和地缘政治持续动荡对我们的业务以及我们的客户、潜在客户、合作伙伴和服务提供商的影响；(v) 关键员工流失或无法吸引、培训和留住高技能员工；(vi) 竞争因素，包括价格压力、行业整合、新竞争对手和新应用程序的进入、技术进步以及竞争对手的营销举措；(vii) 我们对合作伙伴网络的依赖，以推动我们收入的额外增长；(viii) 与我们的国内和国际运营相关的监管、经济和政治风险；(ix) 客户和个人对我们的应用程序和服务的采用，包括任何新功能、增强功能和修改，以及我们的客户和用户对他们收到的部署、培训和支持服务的满意度； (x) 与人工智能等新兴技术相关的监管风险以及我们实现开发回报的能力；(xi) 我们实现任何收购或投资公司的预期业务或财务收益的能力；(xii) 信息技术支出的延迟或减少；以及 (xiii) 销售变化，由于我们的订阅模式，这些变化可能不会立即反映在我们的业绩中。有关这些风险和其他可能影响 Workday 业绩的风险的更多信息，请参阅我们提交给美国证券交易委员会 (SEC) 的文件中。包括我们最新的 10-Q 表或 10-K 表报告以及我们已提交和将不时向 SEC 提交的其他报告，这可能会导致实际结果与预期不同。Workday 不承担任何义务，目前也不打算在本新闻稿发布之日后更新任何此类前瞻性陈述，除非法律要求。
本文档、我们的网站或其他新闻稿或公开声明中提及的任何未发布的服务、特性或功能，如果目前尚未提供，Workday 可能会自行更改，并且可能无法按计划提供或根本无法提供。购买 Workday 服务的客户应根据当前可用的服务、特性和功能做出购买决定。
关于非公认会计准则财务指标
非公认会计准则财务指标变化
从 2025 财年开始，Workday 将从其非 GAAP 业绩中排除某些收购相关成本、重组成本以及战略投资收益和损失，因为这些项目可能因 Workday 业务的经营业绩而不同。为符合本报告，已将前期金额重算为战略投资收益和损失。由于 2024 财年上半年未发生任何合格成本，因此本新闻稿中呈现的收购相关成本或重组成本对前期金额没有影响。
非公认会计准则财务指标
为了向投资者和其他人士提供有关 Workday 业绩的更多信息，我们披露了以下非 GAAP 财务指标：非 GAAP 营业利润（亏损）、非 GAAP 营业利润率、非 GAAP 每股摊薄净收益（亏损）和自由现金流。Workday 已提供本收益报告中使用的每个非 GAAP 财务指标与最直接可比的 GAAP 财务指标的对账表。非 GAAP 营业利润（亏损）和非 GAAP 营业利润率与 GAAP 的不同之处在于，它们不包括股权激励费用、员工股票交易的雇主工资税相关项目、收购相关无形资产的摊销费用、收购相关成本和重组成本。非 GAAP 每股摊薄净收益（亏损）与 GAAP 的不同之处在于，它不包括股权激励费用、员工股票交易的雇主工资税相关项目、收购相关无形资产的摊销费用、收购相关成本、重组成本、战略投资的收益和损失以及所得税影响。自由现金流与 GAAP 经营活动现金流不同，因为它将资本支出视为现金流的减少。
Workday 管理层使用这些非 GAAP 财务指标来了解和比较各个会计期间的经营业绩，用于内部预算和预测目的、短期和长期运营计划以及评估 Workday 的财务业绩。管理层认为，这些非 GAAP 财务指标反映了 Workday 的持续业务，可以进行有意义的期间间比较和分析 Workday 业务趋势。管理层还认为，这些非 GAAP 财务指标为投资者和其他人提供了有用的信息，使他们能够以与管理层相同的方式了解和评估 Workday 的经营业绩和前景，并比较各个会计期间的财务结果和同行公司的财务结果。
管理层认为，由于以下因素，从 GAAP 简明合并损益表中排除以下项目有助于投资者和其他人员评估 Workday 的运营业绩：
股权激励费用。股权激励主要包括员工限制性股票单位和员工股票购买计划的非现金费用，包括与收购相关的股权激励。虽然股权激励是我们员工和高管薪酬的一个重要方面，但该费用是根据一系列因素确定的，包括我们的股票价格、波动性和没收率，这些因素不受我们控制，通常与任何特定时期的运营决策和绩效无关。此外，股权激励费用并不反映授予接受者最终获得的价值。
雇员股票交易中的雇主工资税相关项目。我们排除雇员股票交易中的雇主工资税相关项目，以充分显示排除股权激励费用对我们经营业绩的影响。与股权激励费用类似，该税费取决于我们的股价和其他我们无法控制且与我们业务运营无关的因素。
收购相关无形资产摊销。对于企业合并，我们一般将部分购买价格分配给无形资产。分配金额基于管理层的估计和假设，并须摊销。分配给无形资产的购买价格金额和相关摊销期限可能存在很大差异，且每次收购都各不相同，因此我们认为此活动不能反映我们持续经营的情况。虽然我们将收购相关无形资产的摊销排除在这些非 GAAP 财务指标之外，但我们认为投资者必须了解，此类无形资产是作为购买会计的一部分记录的，并有助于创收。
收购相关成本。收购相关成本包括直接交易成本，如尽职调查和咨询费，以及某些薪酬和整合相关费用。我们排除了收购相关成本的影响，因为我们认为这些交易特定费用在金额和频率上不一致，并且与我们的业务运营无关。
重组成本。重组成本与正式重组计划有关，主要与员工遣散、设施关闭和某些合同取消有关。我们排除这些费用，因为它们不反映持续的业务和运营结果。
战略投资的收益和损失。我们的战略投资包括对 Workday 客户有价值且与 Workday 产品互补的早期公司的投资。战略投资的收益和损失可能来自非流通股本证券的可观察价格调整和减值费用、流通股本证券的持续市价调整以及股权投资的出售。我们不依赖这些证券为我们的持续运营提供资金，也不积极交易公开持有的证券，因此我们不认为这些战略投资的收益和损失反映了我们的持续运营。
所得税影响。我们在计算非 GAAP 所得税准备金时采用固定的长期预计税率，以便在报告期间提供更好的一致性。在预测这一长期非 GAAP 税率时，我们采用三年财务预测，该预测排除了计算非 GAAP 收入时排除在 GAAP 收入之外的项目的直接影响。预计税率考虑了其他因素，例如我们当前的运营结构、各个司法管辖区的现有税收状况以及我们经营所在的主要司法管辖区的关键立法。对于 2025 财年和 2024 财年，我们确定预计的非 GAAP 税率为 19%，这反映了当前可用的信息以及其他因素和假设。我们将根据需要定期重新评估此税率，以应对重大事件、相关税法变化、预测地理收益组合的重大变化以及任何重大收购。
此外，关于自由现金流，Workday 管理层认为，通过资本支出减少经营活动提供的现金（用于经营活动）对投资者和其他人来说是有意义的，因为它可以更好地了解我们业务持续运营所产生的现金流，并平衡经营业绩、现金管理和资本效率。
这些非 GAAP 指标的使用有一定的局限性，因为它们并不能反映影响 Workday 运营的所有费用或现金项目。Workday 通过将非 GAAP 财务指标与最可比的 GAAP 财务指标进行协调来弥补这些局限性。这些非 GAAP 财务指标应作为根据 GAAP 编制的指标的补充，而不是替代或孤立地考虑。此外，这些非 GAAP 指标可能与其他公司（包括同行公司）使用的非 GAAP 信息不同，因此可比性可能有限。管理层鼓励投资者和其他人完整地查看 Workday 的财务信息，而不是依赖单一的财务指标。
Gartner 免责声明
Gartner 不认可其研究出版物中描述的任何供应商、产品或服务，也不建议技术用户只选择那些评级最高或其他指定的供应商。Gartner 研究出版物包含 Gartner 研究机构的观点，不应被视为事实陈述。Gartner 不承担与本研究有关的所有明示或暗示的保证，包括任何适销性或特定用途适用性的保证。本文所述的 Gartner 内容（“Gartner 内容”）代表 Gartner, Inc.（“Gartner”）作为联合订阅服务的一部分发布的研究意见或观点，并不代表事实。Gartner 内容以其原始出版日期为准（而不是本新闻稿的日期），Gartner 内容中表达的观点如有更改，恕不另行通知。GARTNER 是 Gartner, Inc. 和/或其美国和国际附属公司的注册商标和服务标志，并经许可在此使用。保留所有权利。
消息来源：Workday, Inc.
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人工智能平台
【英国】自由职业平台Passionfruit获得900万美元A轮融资，以扩大其独立作品平台的规模
Passionfruit 是一个通过与独立工人合作帮助企业发展的平台，公司已在 A 轮融资中筹集了 900 万美元，以进一步履行其使命，让世界各地的品牌更容易获得现代劳动力的全部潜力。
本轮 900 万美元的融资由 Seaya 领投，现有种子轮投资者 Firstminute Capital、Playfair Capital、Cornerstone 和 Portfolio Ventures 参投。
Passionfruit 的创立源于这样一种认识：在 21 世纪，自由职业者和公司都在寻求一种更高效、更直接、更灵活的合作方式，Passionfruit 已经发展成为一个人工智能平台，从根本上简化了公司发现、安排和聘用经过审核的独立人才（最初是市场营销方面的人才）的能力，同时还提供项目协作工具，使各方都能在一个单一、精简的平台上规划、实施和报告整个工作流。
从历史上看，无论是营销、咨询还是市场调研，从传统的大型机构获得外部支持对于大多数企业来说都过于昂贵，因此，大多数企业只能依靠捉襟见肘的非专业内部团队来应对。
增长目标无法实现，员工疲于奔命，市场份额被侵蚀，因为企业没有合适的资源来参与竞争。
随着下一代知识工作者中的佼佼者越来越多地成为自己的自由职业者，各种规模的企业都感受到了跳出传统大型代理模式、降低成本和提高成果的机会。
然而，由于人才发掘的人工性质、工作流程管理的缺乏以及程序记忆的丢失，企业很难大规模地规避这些传统解决方案。Passionfruit 的平台为企业提供了一站式解决方案，使其能够以适合自身需求和能力的价格和地点获得所需的确切支持。
“Passionfruit联合创始人兼首席执行官Raffi Salama说："我们之所以创办公司，是因为我们相信，下一代应该以一种全新的方式来经营他们的职业生活，而且我们意识到，如果我们能够为21世纪重新设计端到端的职业基础设施，那么企业也将能够以一种更灵活的方式经营，从而推动更高效的增长。“这项投资是对我们的愿景投下的信任票，我们的愿景是让每个人都能以适合自己的方式工作，同时让企业以更具成本效益的方式运营和发展，让合适的人在合适的时间出现在合适的地点。
联合创始人兼首席产品官 Issah Abdul Moomin 说： “对很多人来说，工作并不好做。企业往往很难为其最重要的挑战提供合适的专业知识，自由职业者在获得有意义的机会方面也面临障碍。这笔资金使我们能够继续打造操作系统，让独立工作者和企业能够高效、富有成效地合作。
本轮融资将使 Passionfruit 能够继续开发世界一流的产品，以加强独立工作者和企业之间的合作，进一步拓展北美市场，同时增加对企业软件的关注，以便在整个发展规划、执行和报告周期中实时跟踪进展情况。
Seaya 创始人兼管理合伙人 Beatriz Gonzalez 说："作为技术投资者，我们相信创新能为工作场所带来真正的变革和颠覆。 我们一直在寻找机会参与这场革命；由 Raffi 和 Issah 领导的 Passionfruit 创造了前所未有的价值主张，将一线人才与全球领先品牌联系在一起。我们期待着支持这个了不起的团队实现他们的愿景，打破障碍，为我们工作方式的根本性变革做出贡献。
关于Passionfruit
Passionfruit 最初专注于市场营销部门，现已成为获取独立工作者并与之合作的完整指挥中心，为北美、英国和欧洲的中型企业和财富 500 强企业提供服务。
自 2022 年成立和种子轮融资以来，该平台的员工人数已激增至 3000 多人，满足了全球数百家大品牌的需求，其中包括百事可乐、玛氏、百威英博、汇丰银行和 The Match Group。目前筹集的资金总额已达 1330 万美元。
关于 Seaya Ventures
Seaya Ventures 是欧洲领先的风险投资基金，主要投资于正在创建全球技术公司的杰出企业家。
Seaya 于 2013 年筹集了第一笔资金，目前管理着五支早期风险基金，资金总额超过 6.5 亿欧元。Seaya 利用创始人的战略眼光，为初创企业提供 Seaya 的全球平台、广泛的创始人、投资者和跨国公司网络，以及在 Glovo、Cabify、Wallbox（纽约证券交易所股票代码：WBX）、Spotahome、Clarity AI、Clicars、Alma 和 RatedPower 等公司的全球扩张过程中积累的所有经验，加速初创企业的成长。
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人工智能平台
【根特】人工智能平台Tekst.com获得70 万欧元融资，用于实现基于文本的流程自动化
总部位于根特的 Tekst.com 开发了一个前景广阔的人工智能平台，使大型公司能够自动处理基于文本的流程，如处理大量电子邮件。公司宣布将从 Entourage 公司筹集 70 万欧元，用于在欧洲进一步开发和商业化其技术。
在先进的人工智能出现之前，将文本转化为可用数据是人类必须手动完成的工作。考虑处理电子邮件中的特定信息，将其输入客户关系管理（CRM）、会计或企业资源规划（ERP）软件包。
人工智能的前景很好，但像 ChatGPT 这样的通用 LLM（大型语言模型）所做的不过是将文本转换成其他文本。准确解释非结构化文本，然后将其转换为可用数据--数据库可以处理的输入数据--仍然是一项不可能完成的任务。
Tekst.com 的首席技术官兼联合创始人 Tiebe Parmentier 说： "现有的基于识别关键字和设置规则的软件可以自动标注普通公司约 20% 的传入邮件流量，但准确率很低。这对于公司有效地自动处理来说太少了： "我们为客户提供的定制培训人工智能模型可以识别更多邮件的含义，准确率更高。这样就可以避免重复性工作，这不仅对企业本身是个好消息，对员工也有积极意义。我们将'枯燥'的操作从他们手中解脱出来，让他们的工作更加愉快"。
公司已经赢得了几家希望具体、快速开始使用人工智能的大客户。其中包括美国全球医疗设备公司 Becton Dickinson 和大型乳制品合作社 Milcobel。
"Tekst.com 首席执行官 Wouter Janssen 说："我们的企业客户通常已经实现了大量数据流程的自动化。"但在追求'无接触自动化'的过程中，他们仍然面临着最后一堵墙：自动处理电子邮件、案例、订单和票据中的大量文本，但要以严格控制和安全的方式进行。
B2B 领域的客户沟通需要小心谨慎，尤其是大型合同，快速准确的沟通至关重要。此外，还必须考虑到有关安全和隐私的所有协议和规则。
Tekst.com 的人工智能模型成功地在公司内部绘制了正确分析和路由信息所需的所有知识。它可以毫不费力地从 SAP 和 Salesforce 等现有数据系统中检索到这些信息。此外，Tekst.com 在后台执行工作，因此员工无需使用另一种新工具。最后，Tekst.com 符合所要求的安全和保密标准，如 GDPR 法规和全球 ISO 27001 信息安全标准。
Becton Dickinson 公司客户服务数字化经理 Christophe Boucquet 说： "我们有大量面向客户的收件箱，需要一个能够快速分析并优先处理不断增长的电子邮件的解决方案。鉴于我们产品的性质，在某些情况下，我们的客户需要极快的响应时间。有了 Tekst.com，我们在短短三周内就取得了成果。如果使用 Outlook，这是不可能实现的，如果我们自己尝试训练一个人工智能模型来处理电子邮件，可能要花费好几个月的时间。
Showpad 前联合创始人兼执行主席 Pieterjan Bouten： "Tiebe和Wouter雄心勃勃，他们的目标是让人工智能在复杂的商业环境中发挥作用。他们开发出了一项出色的技术，能在很短的时间内提高很多效率。我们看到了该公司的巨大潜力，相信他们能够成长为一家全球性企业。
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人工智能平台
【美国】人工智能平台Mercor获得360万美元融资，旨在简化招聘流程
总部位于加利福尼亚州旧金山的全自动平台提供商Mercor 获得360万美元融资，该平台使用人工智能来评估人才并将其与公司进行匹配。
本轮融资由 General Catalyst 领投，Scott Sandell（NEA 主席、首席执行官兼首席信息官）、Soma Capital、Link Ventures 和 2 | Twelve Angels 参投。
公司打算将这笔资金用于扩大运营和开发工作。
Mercor公司于2023年1月由首席执行官Brendan Foody、首席技术官Adarsh Hiremath和首席运营官Surya Midha创立，它建立了一个人工智能审查基础设施，为招聘漏斗的顶端带来了高水平的审查。例如，它的人工智能面试官会加入视频通话，并根据应聘者的背景，从他们以前工作过的公司到最令人印象深刻的个人项目，进行实时对话。
该平台的爬虫会自动从简历、GitHub、个人作品集网站等处获取信息，为每位求职者建立完整的信息库。这使得该平台能够浏览数以百万计的个人资料，进行数千次面试，并找出世界上最适合特定职位的一两个人。
公司使用专有的人工智能审核技术来识别各自领域中的异类。我们的工具可以评估简历的质量，抓取 Twitter 和 GitHub 上的个人资料，甚至对候选人的技能进行严格面试。
公司可以立即观看应聘者的人工智能面试，并一键将其加入团队，同时通过我们的平台管理付款。
在筹集资金之前，公司通过自筹资金将业务发展到年经常性收入达 7 位数，人才库拥有横跨 25 个国家的 10 万名用户。
关于Mercor
Mercor 是一个人工智能平台，致力于简化招聘流程。我们专注于在全球范围内寻找、审核和支付技术熟练的专业人员。
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人工智能平台
360Learning 收购人工智能技能平台 eLamp，彻底改变基于技能的学习方式
全球协作式学习 SaaS 领域的领导者 360Learning 收购了由人工智能驱动的颠覆性技能平台 eLamp。360Learning的使命是成为全球企业从内部对其团队进行技能再培训和技能提升的首选学习平台，而此次收购正是360Learning使命的一部分。
技能是各种规模企业面临的主要挑战，是企业发展的瓶颈，阻碍了企业与挑战者的竞争。这个问题只会越来越复杂：世界经济论坛预测，到 2025 年，50% 的员工将需要新技能。此外，拥有令人羡慕的技能和知识的老一代人正在退休，留下了一个真空地带，人力资源团队试图填补这个真空地带的成本很高。
eLamp 成立于 2015 年，是一个人工智能驱动的技能平台，服务于制造业和高技术行业，客户包括建筑工程公司 Artelia 和 Bouygues Construction，以及核公司 Naval Group。360Learning 和 eLamp 利用人工智能改变公司的技能管理，从而实现了从内部提升技能。
告别过时的技能矩阵，迎接人工智能和解决技能差距问题
绘制公司的知识差距图通常需要人工完成，这需要数年时间，实施成本高达数百万美元，而且当它们到达团队成员手中时已经过时。目前，人工智能已经能够更快、更有效地发现差距，并创建正确的学习路径，通过提高技能（确保员工掌握正确的技能，以胜任当前或下一个岗位）和再学习（为员工做好准备，以便因公司战略变化或劳动力重新配置而过渡到不同职业道路上的工作），从内部对企业进行改造。
但是，人工智能在支持 L&D 团队方面可以做得更多。在收购 eLamp 之后，360Learning 将从第一天起就把该公司的技术整合到自己的平台中，提供基于技能的功能，通过提高技能和再技能解决现代企业面临的持续挑战。技能型计划与 360Learning 高级学习体验平台之间的无缝连接将确保企业能够在正确的时间向正确的员工提供正确的技能型学习，同时在专用仪表板中跟踪新出现的技能差距。
360Learning的客户还将能够利用人工智能驱动的技能本体，或将其平台与SAP（360Learning是Spotlight的合作伙伴）或Workday等系统中的现有技能本体相连接。通过将基于技能的学习与公司的技能战略联系起来，人力资源和L&D团队将释放出业务所需的技能，以应对未来的挑战。
将协作学习与一流的人工智能相结合
自2013年以来，360Learning一直在利用技术加速协作学习的力量，帮助团队从内部提升技能。人工智能将通过识别技能差距以及拥有这些技能并能帮助他人提高技能和重新掌握技能的内部主体，为这一进程增添动力。在此之前，360Learning推出了新的人工智能工具，包括人工智能小助手罗宾（Robyn），使这些主题专家能够自信地构建自己的课程，并将自己的技能转化为可访问的学习内容，供他人进行技能提升和再技能培训。360Learning独有的人工智能学习与发展认证将指导学习与发展专业人员采用创新的人工智能解决方案，从而倍增他们对业务的影响力。
随着对eLamp的收购，360Learning将在基于技能的学习方面进一步推进人工智能。当与协作学习相结合时，L&D 团队将能够发现自己的技能型学习路径中存在的内容差距，并确定开发这些内容的最佳内部专家。
360Learning 联合创始人兼首席执行官Nick Hernandez说： "最近在人工智能领域取得的进展使绘制员工技能图的动态方法成为可能。这将彻底改变企业对技能和学习的看法。随着我们对 eLamp 的收购，360Learning 成为首家将技能提升的整个价值链整合到一个平台上的学习供应商：从了解技能差距到设计和提供正确的培训计划，从而优化每位员工的职业发展。与过去滞后的技能矩阵不同，人工智能现在可以实时为你完成这些工作。这是人力资源技术史上最大的变革。
eLamp 联合创始人兼首席执行官 Olivier Rohou 说： "过去八年来，我们为各种规模的公司建立并成功部署了技能管理工作流程。我们已经成为技能以及如何利用人工智能的最新进展大规模了解技能方面的专家。收购 360Learning 令人兴奋的是，我们现在能够充分释放成为技能型组织的价值--从了解技能差距到启动以协作学习为动力的技能提升和再培训计划。这是我们的客户一直在呼吁的，而我们正在实现它。我们需要学习新技能，我们需要知道这些技能是什么，以便接受正确的教育--这真是天作之合！"。
360Learning和eLamp的共同客户Arkance（Groupe Monnoyeur）欧洲、中东和非洲地区人事副总裁Valérie Guyot说： "我们期待着利用eLamp的尖端技能管理和360Learning的协作学习解决方案之间的动态协同效应。这种强大的合作伙伴关系不仅能通过无缝的技能发展促进我们员工的职业发展，还能增强我们的内部流动性，推动我们将市场影响力扩大十倍。
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人工智能平台
【美国】自动化背调公司Checkr获得了1.6亿美元的融资，用于扩张国际市场
近日，背调公司Checkr宣布了一笔1.6亿美元的融资，估值为22亿美元。此次股权融资由T. Rowe Price Associates, Inc.提供咨询的基金和账户牵头，债券、科图以及长期投资者Accel、Y Combinator和IVP也参与其中。这轮融资是此前1.5亿美元融资的补充。
Checkr将在三个关键领域使用资本：
扩展其平台的功能，使企业能够减少招聘过程中的偏见，同时以安全，合规的方式招聘最优秀的人才;
提高准确性和公平性，同时创造新产品以更好地为客户服务;
开发新的国际能力，以配合我们在全球运营的客户的扩张计划。
仅在美国估计有6800万临时工，我们的工作方式正在发生变化。灵活的劳动力现在的增长速度是整体劳动力的三倍，到2023年，超过一半的劳动力将成为独立工作者。鉴于失业率创历史新低，各种规模和行业的公司正在采用更高速度的招聘做法来参与人才争夺战。
Checkr联合创始人兼首席执行官Daniel Yanisse表示： “ 在消费者同意和控制他们的数据的情况下，我们相信公司可以更公平地使用数据，更好地为不同背景的工人提供就业机会。” “ 通过将Checkr带入新市场并建立新的招聘产品，我们可以帮助全球更多公司和员工适应未来经济。”
自2014年成立以来，Checkr已从背景检查API发展成为一个平台，该平台已为数千名雇主处理了超过4200万求职者的背景调查。Checkr正在为我们的新工作方式建立一个先进的招聘系统，其中包括：
人工智能平台：利用机器学习，通过过滤掉雇主认为无关的记录来减少招聘过程中的偏见，从而使候选人的评估更公平，更顺从。
持续跟踪的动态背调：动态的员工监控，允许公司不断获得有关候选人可能被取消资格的犯罪记录的更新，确保员工始终符合他们的安全标准。
Checkr Connect IDV：身份验证和面部生物识别技术，允许企业将他们选择的身份验证供应商与同一平台上的背景检查相结合，以减轻身份欺诈。
“ 我们首先投资Checkr是因为我们相信创始人的潜力，并且有机会以API优先的方式打破背调的模式，”Accel的合伙人Rich Wong表示。“ 在很短的时间内，Daniel Yanisse和Checkr队已经成为工作的不断变化的环境的一个关键球员，并以更快的脸比我预料。我们很自豪能够成为Checkr的支持者，因为他们继续扩大并进一步改变招聘方式。”
今天，Checkr支持数千家企业的招聘需求，包括新客户Elwood Staffing、PrideStaff和One Call。这些公司代表了广泛的行业，加入了Adecco、Uber、Hot Topic等众多依靠Checkr s技术更公平、更高效地评估和招聘人才的行列。
关于Checkr的几个新闻：
今年4月Checkr选择科罗拉多州丹佛作为第二总部所在地
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：BUSINESS WIRE
来源：businesswire.com/news/home/20190919005210/en/Checkr-Fuels-Platform-Development-International-Expansion-New
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