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互联网背调
HRTechChina专访“i背调”：希望通过SaaS技术＋专业服务的形式，改造传统背调流程
编者注：中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动，我们精选行业中优秀的HRTech创业者，力争通过我们的平台把这些优秀的企业，产品，创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段，有大量的机会和需求，需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威，提供我们的支持！
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本月我们采访的人力资源科技产品主题分类为“背景调查”。我们会在本月陆续报道优秀的背景调查公司，敬请关注！
作者：於丹 转载请备注文章出处
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我们此次采访了“i背调”创始人兼CEO李杰。i背调是国内领先的员工雇前背景调查平台，通过“SaaS技术+专业服务”的形式，为企业提供专业、高效、安全、高性价比的背景调查产品及服务。
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产品：i背调
公司：杭州有才信息技术有限公司
网站：ibeidiao.com
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当HRTechChina记者问及研发i背调这款产品的初衷，李杰先生坦言，是与他自身的经历有关。李杰曾经从事HR行业，他所在的公司是国内第一批开始用第三方背景调查的公司。当时身为HR 的他，在看到背调的发展趋势和价值的同时，也看到了传统背调的很多弊端，比如效率低下、价格很高，在很多HR看来，传统背调其实是一种奢侈品。所以基于这些原因，他们希望借用SaaS技术＋专业服务的形式，在保证背调质量的前提下，去改造传统背调的流程，提升效率，降低成本，让国内更多的企业能够用上专业、高效且高性价比的背景调查的服务。
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基于背调的效率问题和价格问题其实是HR最大的痛点。据介绍，i背调用技术手段改造传统背调流程。通过pay-as-you-go的方式率先推出线上下单方式；并且是国内首家采用电子签名技术进行线上授权和信息采集，将电子签名技术和人脸识别技术引入被调查者授权和信息采集环节；以API形式“秒出”身份验证、学历验证、法院失信、商业利益冲突等客观数据。另外，i背调的专业度得到了该领域内权威机构美国职业背景调查协会（NAPBS）的认可，被认证为NAPBS的正式会员。i背调凭借技术手段降低企业成本，不仅价格低至市场价三分之一，最快1个工作日即可交付背调报告。
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关于i背调的产品的主要功能和服务，李杰跟HRTechChina的记者介绍道：“在i背调的平台上，企业客户可以进行以下操作：企业客户下单、背调候选人授权、客观信用数据验证、工作经历核查等。背调报告交付后，企业客户可在i背调平台上SaaS化管理各自的报告。”据记者了解，i背调的服务对于不同行业、不同层次的岗位可分别提供针对性的个性化套餐，客户可以自主选择服务项目。目前，i背调已具备全球服务能力。
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据李杰介绍，i背调的团队由来自阿里巴巴、华为、滴滴、智联等知名公司和传统背调机构的产品技术高手和背调专业人士组成，致力于让企业用更放心的人才。
i背调创始人兼CEO 李杰
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融资方面，2015年11月，i背调获得峰瑞资本天使轮投资；2017年1月，完成数千万元A轮融资，由星河领投，天使轮投资方峰瑞资本继续跟投。
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谈及对背调领域的前景看法及行业预测，i背调创始人兼CEO李杰认为，背景调查这个行业前景符合国内社会和企业发展趋势。社会信用体系可以分成企业信用、金融、个人消费、职业信用这么几大块，虽然职业信用发展相对起步比较晚，但近几年发展趋势非常明显。因为国内现在人力用工成本越来越贵，招人不得不更谨慎。
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另外，求职市场中爆出的履历造假事件屡见不鲜，这不仅让企业在人才招聘时承担了更大风险，也使真正诚信的求职者失去了公平竞争的机会。因此，随着社会信用体系的完善和企业人力资源管理成熟度的提升，员工雇前背景调查受到越来越多企业的重视。
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市场方面，李杰认为，国内企业人力资源管理成熟度越来越高，分工逐步细化，把背调等事务性工作进行外包，交给更专业的公司来做，这是很明显的趋势。李杰同时谈到，美国的人口只有中国的四分之一，却拥有3300+的背调公司，一些老牌背调公司的规模已经做的非常大。以美国的Chechr和英国的Onfido为代表的互联网背调公司近几年的发展也非常迅猛。
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共享经济催生了新型劳动用工方式、人力资源管理市场的不断发展，对背调的需求也越来越旺盛。国内背景调查行业也随着市场的发展不断崛起，希望“i背调”为国内更多企业带去更多更好的优质背调服务。
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本栏目是HRTechChina 推出的中国人力资源科技创业访谈系列，如果你希望参与，请和我们联系 yudan@hrtechchina.com
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