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不同能力需求
【伦敦】人才吸引技术公司 inploi 获得135万英镑种子轮融资
人才吸引技术公司 inploi 获得135万英镑融资，用于发展其增长团队，并在计划向美国扩张之前，加快其软件即服务（SaaS）产品的市场推广（GTM）战略。
inploi公司成立于2016年，其创始人都对使用传统人力资源技术寻找和申请工作机会的低劣体验感到沮丧。公司从劳动力市场转型为 SaaS 平台，目前采用独特的 "软件即服务"（Software with a Service）方法，帮助用人单位寻找和招聘员工，同时改变应聘者的体验，使其尽可能直观和无摩擦。
inploi的客户中不乏知名企业，包括 wagamama、Haven、Butlin's 和富时上市公司 Compass Group UK & Ireland。最近，全球最大的国际保健和美容零售商香港总部屈臣氏集团也加入了他们的行列。
招聘行业的资深天使投资人Chris Nelson和Julia Ross，以及 Schmidt Futures 的Joshua Nott、10x Value Partners 的合伙人Ziyaad Aboobaker和其他一些人参与了本轮融资。
inploi从市场转型为企业级SaaS模式，其间经历了大流行病，在一线工人被认为是经济 "必需品 "且更难找到的时候，inploi让人们免费使用其平台。
Aboobaker说： "inploi的解决方案完美地解决了当今企业面临的最大挑战之一--在劳动力市场历来紧张的情况下吸引有效运营所需的人才--将最新的技术引入到一个创新成熟的过时市场。我很高兴能再次投资，支持他们继续扩大规模。
inploi被形容为打造招聘领域的Shopify，正努力成为前端招聘领域的主导平台。
inploi 首席执行官Matt de le Hey说： "在我们从寻找产品与市场的契合点转向扩大规模的过程中，我们非常感谢支持我们的新老投资者。我们采用独特的方法对现有系统进行扩充和现代化改造，而不是取而代之，此外，我们还作为创新合作伙伴与客户建立了密切的关系，这些都取得了非凡的成果，使我们的客户100%续签了多年期协议。 仅在今年，就有超过 100 万名求职者使用了我们的平台，向 34,000 个职位提交了 500,000 份申请，以显著减少的客户支出更快地填补了空缺。
inploi 还强调其能够满足具有各种教育、专业背景和技能组合的不同神经受众的需求。
inploi的CTPO兼联合创始人Alex Hanson-Smith说： "通过跟踪候选人从首次接触品牌到被录用的整个过程，我们能够使用真实的绩效数据--通过人才吸引漏斗--来优化转化和完善吸引战略。我们正越来越多地使用人工智能，让人类能够专注于招聘的人性化方面，而机器则负责其他方面。我们还对无障碍和公平做出了深刻的承诺：毋庸置疑，任何人都不应被无法进入的招聘流程所阻挡。通过与我们的合作伙伴 accessiBe 合作，我们的职业中心和求职者体验完全可以为神经残疾或有不同能力的人定制，有助于扩大求职者群体的多样性。
文章来源：hrtechfeed
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