随着劳动力结构的不断变化，人力资源领导者面临着越来越大的压力，他们需要优化招聘战略、加强劳动力规划并推动长期留住员工。要实现这些目标，需要的不仅仅是直觉，还需要从数据中获得可操作的洞察力。这就是人才智能成为改变游戏规则的解决方案的原因所在。

人才智能利用通常由人工智能驱动的数据分析，提供内部和外部人才库的整体视图。它能让人力资源专业人员深入了解市场趋势、最有效的候选人来源渠道以及员工积极性、能力和参与度背后的关键驱动因素。有了这些情报，领导者就可以积极主动地解决技能差距问题，预测未来的人才需求，并使其劳动力战略与总体业务目标保持一致。

然而，尽管 72% 的组织增加了对人才智能的投资，但只有一小部分组织充分了解人才智能的潜力以及该领域的供应商生态系统。这一差距凸显了对清晰、准确定义和有针对性教育的迫切需求，以最大限度地提高人才智能平台的投资回报率。

在企业努力应对