11月24日，2022人力资源科技年度论坛“Whats Next”在深圳成功举办。论坛上，中国领先的人力资源科技垂直媒体平台HRTechChina重磅揭晓“2022年度中国人力资源科技大奖”，众乐邦凭借其灵活用工一体化、智能化、数字化的服务优势荣获“2022年度人力资源科技最佳产品”奖。

HRTechChina重点关注人力资源行业内的新科技、新趋势、新产品、新方向, 致力于推动中国人力资源科技进步与发展。其“数字人力资源科技年度奖项”的评选已连续举办五年，聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案，评选结果对于行业各个领域具有引领作用，是行业发展的风向标。

众乐邦作为灵活用工领域的一员，荣获“年度最佳产品”奖，也为灵活用工行业发展提供了可借鉴的范式。

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众乐邦兼具企业“财务官”视角

解决企业灵活用工难题

人口红利消失，再加上疫情的不确定性，越来越多的企业重新思考自身的用工模式，用工观念发生转变，不再单一地采用传统的雇佣劳动关系，而是传统雇佣与灵活用工相结合，以灵活用工解决企业短期用工、季节性用工、非核心岗位用工等问题。

近几年随着共享经济等新业态的发展，企业灵活用工更是得到了迅猛发展，新的灵活用工模式下，企业与个人不再是雇佣关系，而是合作关系，这样的关系决定了灵活用工不是单纯的“零工招聘”，也不仅仅是人力资源的问题。

每一次灵工任务的合作合同、任务管理、对私结算等都涉及到一系列业务、人力、法务、财务、税务等问题，灵活用工从过去的单一领域命题变成了更复杂、更专业的综合性命题，这就要求灵活用工平台需要具备综合性视角。

众乐邦自诞生以来，坚持长期主义，以企业“财务官”的视角切入企业灵活用工需求，开创“灵活用工+财税管理”模式，同时兼具业务部门、人力资源的管理视角，洞察企业灵活用工过程中的价值与风险点，做到提前部署，为企业提供用工衔接、酬劳结算、交易鉴证、纳税规范等一体化服务，从而建立灵活用工从人到事、从财到税的管理闭环，助力企业高效合规地应用灵活用工解决方案，帮助企业实现用工模式的转变和组织效能提升。

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数字化构建灵活用工智能风控体系

助力灵活用工高效合规

灵活用工除了上述提到的是一个从业务、人力到财务、税务的综合命题，涉及到企业多个部门，还需注意到灵活用工是一个基数庞大、复杂多样的工程，所涉及的不同行业、职业、任务类型、任务时长、交付成果、交易结算等都给灵活用工双方提供了难题。



基于灵活用工的这些特性，众乐邦平台一直大力投入数字化，致力于运用数字化构建灵活用工合规交易体系，以及为企业和灵活就业者提供高效便捷的使用体验。

早在2020年，众乐邦就率先在行业内进行了交易鉴证的合规实践，并在2021年上线风控体系，今年更是运用数字化能力融合用户画像和风险画像，强化数据管理、评分体系和系统规则，构建了更精细化、全视角的智能风控体系。

在用户体验方面，众乐邦平台围绕灵活用工业务流，也持续优化完善操作功能，现阶段众乐邦支持独立结算、批量结算、议价/计件/阶段结算、多企业和部门账号管理、子账号管理、智能自动管理、支持企业API/SDK对接等功能，基本实现了全流程全操作线上自动化。

值得一提的是，众乐邦今年还联合中国银联、江苏银行开发落地了针对灵活用工特性的资金结算方案，打造了灵活用工业内首个资金安全系统。

该系统在银行专属账户的基础上，引入中国银联匹配四流的风控服务，每一笔支付都需要银联核验支付依据才能完成支付，保障了每一笔灵活用工业务结算支付都有迹可循、有据可依，也从资金流上印证了灵活用工业务的合规性。