近期，荷兰人力资源科技初创公司Equalture获得了275万欧元的资金，以帮助公司做出公正的，有科学支持的招聘决定。本轮融资由荷兰投资公司Shoe Investments领投，荷兰风险投资公司4impact参投。利用这笔资金，Equalture计划进一步扩大其国际客户群。此外，它还扩展了其基于游戏的神经评估测试库，帮助公司以公正、科学的方式评估其团队和候选人的（软）技能和行为。

简历并不能预测招聘成功

Equalture的联合创始人Charlotte Melkert说：“在我们生活的这个技术快速创新的时代，招聘决定仍然基于我们的主观第一印象，这是不可接受的。1482年，达芬奇写下了第一份简历，直到540年后的今天，我们在评判候选人时仍然依靠简历。这个故事中最讽刺和可悲的部分是，我们都知道简历并不能预测招聘成功，但我们仍然坚持这种筛选方法。只是因为旧习惯很难突破”。