2022年1月5日，中国人力资源数字化创业大赛决赛在苏州正式开幕。本次大赛由苏州市人力资源和社会保障局主办，由中国苏州人力资源服务产业园、苏州市人力资源服务行业协会协办。

经筛选，64个优秀项目从175个报名项目中冲出重围进入初赛。而经过组委会结合市场前景、商业模式、创新力、成长性、创始人以及团队等维度的综合评审，只有21个强项目入围决赛，麦穗人工智能正是其中的一员，并且最终获得优胜奖！

此次活动的宗旨为鼓励各大企业能够站在新的赛道上重新整合人力资源，从传统的人力管理转变为以数字化服务和创新为定义的核心战略，用更智能、更精准、更科学的方式招募人才、分析人才、盘点人才，同时带动苏州科技发展，促进本地人才流动。

 

赛前，主办方与我司COO王露颐女士就人力资源数字化新赛道进行了一次深刻的访谈。当问及我司产品的主要攻克方向时，她表示不少客户曾抱怨没有一个智能且准确的系统可用于盘点企业员工，市面上的其他产品即便是最简单的教育背景都无法帮他们清点清楚。

 

针对这一痛点，她带领麦穗人工智能团队苦心钻研，最终研发出可以帮助企业为员工打上能力标签的细粒度智能系统。这样一来，人力团队就可以清晰地对比出企业或部门岗位缺口和员工画像之间的契合度和差异。以上这一系列智能操作为管理者如何使用人才、提拔人才提供了专业性的依据。

 

在今天的演讲中，露颐女士再次强调了人才储备对于企业的重要性。我们不难发现，人事是职场中的通用型板块，所有企业每个月都有固定的人力支出。在这样的背景下，麦穗人工智能研发结合人才智能搜索、人才分析、人岗匹配、自动化任务、数据中心的人才智能平台（TIP），帮助企业与员工时刻保持高粘合度，在可视化数据的辅助下，实时洞察人才发展趋势。

另一方面，麦穗人工智能团队不以强调技术逻辑为特色，更不会直接做武断的推荐，而是将重点放在用通俗易懂的可视化语言、知识图谱等证据向客户企业展示人才疑点亮点，以及员工的多维度可能性。同时，麦穗并不局限于企业的行业属性。目前，麦穗云化处理过的人才数据已达到1亿次以上，职位储备相当广泛，因此麦穗的理念非常符合整个中国的职业生态。

 

未来，麦穗将继续开发更专业的人才智能科技，接入多样化生态对接，完善企业内部的人才部署和考核，为数字化人力资源持续带来福音。麦穗始终相信，这类智能化产品将成为HR SaaS赛道，乃至人力资源数字化发展的未来。