不卖简历卖服务的“51猎头”,想用数据提升猎头工作效率,降低人力成本

2014年12月08日 50675次浏览


去年以来,新兴的模式以摧枯拉朽之势进入古老的招聘领域。Jobboard 中我们看到了互联网垂直拉勾、内推、周伯通、哪上班,招聘工具上有仟寻、Jobdeer、快推,佣金高达入职者年薪 25% 猎头运作模式也迎来了一批“改革者”。

 

 

传统的猎头服务可以分成 4 个步骤:

(1)获取候选人简历,评估候选人的情况(在职、离职、准备跳槽),根据学历、工作年限、薪资要求、工作经历等对候选人进行分类
(2)收集企业人才需求,帮助企业整理职位描述,结合企业实际情况联系简历库中合适的候选人
(3)安排合适的候选人到企业进行面试。进行前期沟通,帮助面试者针对企业要求梳理经历
(4)客观的帮助企业和面试者进行Offer分析,协助面试者完成辞职交接等后续工作

 

注:步骤 1.2 常不分先后

 

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