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什么是数智化?HR数智化转型有哪些实际应用!
2021年08月20日
8799次浏览
人工智能的应用正在改变着我们生活工作的方方面面,在HR方面的应用也不例外;近来,我们讨论的话题从HR数字化转型慢慢的转向HR数智化转型。
什么是数智化?
顾名思义,“数”:数字,数据;“智”:智能、智慧;那么HR数智化的意思就是利用数据驱动HR业务,运用HR智慧管理系统辅助HR进行工作,从而达到帮助企业进行降本增效,释放HR效能,提升企业的竞争力。
仁云数智化的应用!
智能咨询服务
Q:
很多时候,我们HR会
面对员工各种各样的咨询问题
,有关于企业的,有关于员工关心的福利、社保、公积金、薪资、假勤等等一系列问题,很多时候我们无法及时回复,或者咨询太多,
导致其他事务被耽搁,每天忙的焦头烂额,痛苦不已。
S0L:
仁云HR智能机器人,员工贴心的小助手,HR好帮手,帮助HR承担大部分咨询接待及事务性工作,释放HR双手,让HR从事务性工作上解放出来,将更多的时间投入到员工服务及公司战略上去。
智能诊断服务
Q:
为什么最近员工
离职率越来越高
了?为什么最近公司
业绩出现下滑
?为什么今年
人力成本要比去年高了很多
?……经常被老板的问题搞的焦头烂额,然后你开始加班加点做调查,做数据分析,但是得到的结果却往往没有令老板满意?
S0L:
仁云HR智能诊断服务,
利用大数据及人工智能算法,对企业的及员工进行360°监控,当企业发展出现异常状况或者产生病变的时候,实时生成诊断报告,
HR及管理者可以根据报告对症下药,迅速而有效的应对各种挑战。
智能预警服务
Q:
员工工作好好的,却突然提出要离职,到底哪里出现了问题?面试的时候,明明非常优秀的一个员工,在进入企业工作了一段时间后,
工作积极性为什么逐渐下降了呢
?……到底是员工的问题还是企业的问题?
能不能提前预警呢
?
S0L:
仁云HR智能预警服务,
通过人工智能分析,
从员工入职开始记录,包括员工入职后的工作状态、业绩情况、绩效等表现进行分析,并在员工产生异动的时候
提前预警
,HR可提前知晓,并及时和员工进行沟通,并解决问题,让员工更好的投入到工作中,
降低离职风险,使企业人尽其才,才尽其用。
智能决策服务
Q:
招聘旺季,大量的求职简历投递进来,每天加班筛选简历打电话,可还是
招不到合适的员工;员工调岗、竞聘、出差派遣等,都有多位候选人,难以抉择谁最合适
……
S0L:
仁云智慧决策服务,通过人工智能
对候选人进行标签化
,并对员工
建立人物画像
,当有需要决策的时候,会自动将与业务需求有关的候选人进行匹配排名,
推荐最合适的候选人给管理者,辅助管理者决策。
转型
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仁云
数智化
实际应用
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