2019年，世界范围内的手机用户已经达到51.32亿，移动、大数据、云计算和社交媒体等“热词”在我们眼前不断地涌现。

数字化的世界正在逐渐影响我们的生活和工作方式：出门不再需要再带着现金、通过面部识别就可以验证身份、打开手机就有无数的APP可以满足我们各项需要。

它甚至开始渗透到企业与组织的经营管理中：从最初通过微信和QQ等聊天工具交流工作，到越来越专业、功能越来越强大的协同软件的普及……

麻省理工信息研究中心曾统计了全球413家正在进行数字化转型的企业，经过多维度的评分，发现它们的综合平均分高于行业水平16%以上。

可以说，企业的数字化未来是毋庸置疑的。

而在企业的数字化转型中，公认的“四大支柱”分别是：客户关系管理、产品制造与服务、产品研发与交付、人力资源管理。

恰逢其会，人力资源数字化（Digital HR）进入人们的视野。它并不是一个全新的概念，