文 | 颜璇

来源 | 智能相对论（ID：aixdlun）

金三银四，求职者们纷涌而来，各家企业的人才战役也已经打响。历经了简历初筛、笔试、面试、复试等一系列流程，求职者“不堪折磨”，想必HR们也累得够呛。在人力资源招聘上运用一些科技手段已经不是新鲜事儿了，最常见的比如在简历初筛这一环节中设置关键词，让机器自动剔除掉不符合条件的简历等。

近日，AI 招聘初创公司 Fetcher获得种子投资的新闻又把大家的视线拉回了AI招聘上，此次投资，该公司总计获得了250万美元的种子轮融资。而就在上个月，ATA（全美在线）也与中国演出行业协会达成了战略合作，为演出行业人才评价和人才队伍建设提供技术和服务。

AI强势入侵人力资源招聘领域，对HR和求职者们会是一个好消息吗？

一、AI招聘可以成为人类的好帮手

就智能相对论（ＩＤ：aixdlun）行业分析师颜璇来看，AI＋招