尽管所有候选人的经验都有炒作和兴趣，但人才董事会最近的一份报告显示，许多雇主都犯了一些重大失误：只有28％的受访候选人表示他们被告知他们没有被考虑担任角色，只有31％的人表示他们会在经验后重新申请特定组织。

在品牌和招聘人员的接触点上，组织和他们想要聘用的人员之间显然存在沟通失败。但任务已经不堪重负的招聘人员如果不是失败，单凭改善候选人沟通是缓慢成功的秘诀。

输入人工智能。这似乎有悖常理的是  人工 情报可以提供的洞察力和支持，以帮助招聘人员是更加个性化和真实的，但也有关键的用例添加AI到您现有的招聘高科技人性化候选体验。

 AI可以提供洞察力和支持，帮助招聘人员更加个性化和真实


使用AI回复每个候选人
人力资源管理学调查发现，招聘人员平均需要9天才能开始筛选候选人，更不用说回到他们身上了。人才委员会报告近一半（47％）的候选人申请后两个多月没有收到回复。