在工作环境中准备人工智能对于技术厌恶的招聘团队来说是一个令人望而生畏的。

对于那些探索他们的业务意味着什么，这里有8个基本的解释开始：

算法：算法是在解决问题或计算中应遵循的一组规则。算法需要在招聘过程中生成大量数据，并将其转换为HR可用于候选人选择的信息。在之前的一项研究中，通过算法招聘的候选人比人力资源招聘的人员长15％。算法有助于提高候选人的选择并减少不良招聘的可能性。

人工智能（AI）：人工智能（AI）通常被称为“第四次工业革命”，它是一种能够模仿智能人类行为的机器，其中包括做决策和执行基本任务，如解决问题，计划和学习。AI可以自动执行重复和平凡的管理任务，包括整个招聘过程中的筛选和申请人更新。这也是聊天机器人的兴起和视频放映的使用背后的原因。

聊天机器人：聊天机器人的简称，聊天机器人在人才获取方面越来越多。与苹果的Siri或亚马逊的Alexa一样，招聘中的